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Constitución de la Mesa de Negociación para negociar la RPT del Ayuntamiento y su
valoración
Fecha de la consulta: 17/5/2013
Planteamiento
Se va a iniciar en el Ayuntamiento la negociación de una relación de puestos de trabajo
(RPT) del Ayuntamiento y su respectiva valoración (VPT) y, ante las dudas que existen
sobre los miembros que deben integrar la mesa de negociación, les solicitamos se nos
informe sobre el número de miembros que deben integrar la Mesa de Negociación,
posibilidad de nombrar suplentes y demás detalles que se pudieran tener a bien
indicarnos.
Respuesta
Partimos de la presunción de que la negociación de la RPT de su Ayuntamiento y
valoración va a afectar tanto a puestos funcionariales como a puestos laborales.
De conformidad con el art. 36.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público -EBEP-, para la negociación de todas aquellas materias y
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, se constituirá una
Mesa General de Negociación.
Según el art. 35.4 EBEP,"En las normas de desarrollo del presente Estatuto se
establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin
que ninguna de las partes pueda superar el número de quince miembros".
El art. 36.3 en su 2º párrafo nos indica que son aplicables a estas Mesas Generales los
criterios establecidos en el art. 35 sobre constitución y composición de las Mesas de
Negociación, en cuanto a representación de las Organizaciones Sindicales en la Mesa
General de Negociación de las Administraciones Públicas, tomando en consideración en
cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del
personal funcionario y laboral del correspondiente ámbito de representación.
Y según el art. 36.1, la representación de las organizaciones sindicales legitimadas para
estar presentes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas se
determinará "de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical". Se indica asimismo que "se distribuirá
en función de los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de
representación del personal, Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comités de
Empresa, en el conjunto de las Administraciones Públicas".
De la lectura de los citados arts. 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 agosto, de
Libertad Sindical -LOLS- se concluye que estarán legitimados los sindicatos más
representativos a nivel estatal (CC.OO. y UGT), los sindicatos más representativos en la
Comunidad Autónoma en que esté ubicada la correspondiente Entidad Local y los
sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 del conjunto de los representantes unitarios
de los empleados públicos (funcionarios y laborales) de la Entidad Local.
Los puestos sindicales se distribuirán entre las organizaciones sindicales con
legitimación negocial, en función de los resultados obtenidos por ellas en el conjunto de
las elecciones a los representantes unitarios de los empleados públicos de la
correspondiente Entidad Local, reservando un puesto para cada uno de los sindicatos
más representativos a nivel estatal (CC.OO. y UGT) y, en su caso, a nivel autonómico.
Por otra parte, el art. 35.1 EBEP establece que para que las mesas de negociación
queden válidamente constituidas se exige que las organizaciones sindicales presentes en
las mismas "representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los
órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate", es decir, la mitad
más uno del total de los representantes unitarios de los funcionarios y de los
trabajadores de la correspondiente Entidad Local.
Por último, le recomendamos la lectura de la Sentencia del TS de 27 de septiembre de
2002.
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