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Boletín
Oficial
Núm. 75 / 1 de Abril de 2009
Administración Local
Ayuntamiento de Andújar (Jaén).
Anuncio.
Don Jesús Estrella Martínez, Sr. Alcalde-Presidente del Excmo
Ayuntamiento de Andújar.
Hace saber:
Que el Pleno en sesión ordinaria celebrada el día 19 de marzo de
2009, procedió a aprobar las modificaciones de determinados preceptos del acuerdo del personal funcionario del Excmo Ayuntamiento
de Andújar 2008/2009, y que fue objeto de publicación en el BOLETÍN
OFICIAL de la Provincia, de fecha 28 de noviembre de 2008.
MODIFICACIONES AL TEXTO DEL ACUERDO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR 2008/2009.
Art. 11.
Se suprime el término «concurso», del párrafo primero del referido precepto.
Art. 18.
Donde decía: ....... «Asimismo, la trabajadora tendrá derecho a
una hora de ausencia de su trabajo diario, que podrá dividir en dos
fracciones cuando lo destine a la lactancia de su hijo menor de doce
meses, o cuidado de un familiar hasta 2.º grado de consanguinidad
o afinidad que por razón de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La mujer,
por voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de la
jornada habitual en una hora, con la misma finalidad. Este permiso
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso
de que ambos trabajen. Podrá sustituirse el tiempo de lactancia por
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra
causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto,
el trabajador/a tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un
máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus
retribuciones.
Igualmente, la mujer embarazada tendrá derecho a un período
de licencia de hasta dieciséis semanas ampliables a dieciocho en
el caso de parto múltiple, a elección de la interesada, con anterioridad o posterioridad al parto, de las cuales obligatoriamente seis
semanas serán después del parto. El permiso de licencia será, en
todo caso, irrenunciable.
En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo
como permanente de menores de 6 años y cuando se trate de discapacitados o minusválidos menores de 18 años, la licencia será
al igual que en el párrafo anterior, de dieciséis semanas ampliable
a dieciocho semanas en el caso de adopción múltiple, contadas a
elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa
o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolución judicial por
la que se constituye la adopción.
Por tener hijos en edades comprendidas hasta los 6 años, o quien
tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de afinidad o consaguinidad, que padezcan deficiencias físicas, psíquicas, sensoriales o que precisen atención especial por
razones de edad, accidente o enfermedad y no pueda valerse por sí
mismo y no desempeñe actividad retribuida, se concederá reducción
de jornada entre 1/3 y un máximo de la mitad de la duración de la
misma con la reducción proporcional del salario.
Debe decir: «Asimismo, la trabajadora tendrá derecho a una hora
de ausencia de su trabajo diario, que podrá dividir en dos fracciones
cuando lo destine a la lactancia de su hijo menor de doce meses. La
mujer, por voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de
la jornada habitual en una hora, con la misma finalidad. Este permiso
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso
de que ambos trabajen. Podrá sustituirse el tiempo de lactancia por
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra
causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto,
el trabajador/a tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un
máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus
retribuciones.
Igualmente, la mujer embarazada tendrá derecho a un período
de licencia de hasta dieciséis semanas ampliables a dieciocho en
el caso de parto múltiple, a elección de la interesada, con anterioridad o posterioridad al parto, de las cuales obligatoriamente seis
semanas serán después del parto. El permiso de licencia será, en
todo caso, irrenunciable.
En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo
como permanente, la licencia será al igual que en el párrafo anterior,
de dieciséis semanas , contadas a elección del trabajador/a, bien a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o bien
a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
Este permiso de dieciséis semanas se ampliará en dos semanas mas
en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y
por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción
o acogimiento múltiple.
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario/a tenga el
cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor
que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la
reducción de su jornada, con la disminución de sus retribuciones que
corresponda. Tendrá el mismo derecho el funcionario/a que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe
actividad retribuida».
Art. 20.
Donde decía: «Los funcionari@s pertenecientes al cuerpo de la
Policía Local y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios
que soliciten el paso a una segunda actividad, por razones de edad
en los términos legalmente previstos, embarazo e incapacidad laboral
física o psíquica y que no puedan desempeñar adecuadamente
las funciones que le fueran propias, serán destinados a un trabajo
adecuado a sus condiciones.
Debe decir: «Los funcionari@s pertenecientes a servicios especiales que soliciten el paso a una segunda actividad, por razones de
edad en los términos legalmente previstos, embarazo e incapacidad
laboral física o psíquica y que no puedan desempeñar adecuadamente las funciones que le fueran propias, serán destinados a un
trabajo adecuado a sus condiciones.
Art. 27.
Donde decía: «Con objeto de asegurar una oportunidad a la población en paro se fija la edad de jubilación forzosa, a los 65 años,
para aquell@s trabajadores/as que hayan cumplido las condiciones
de edad y años de cotización exigidos por la Seguridad Social, para
poder tener derecho a la pensión de jubilación.
Debe decir: «La jubilación forzosa de los funcionarios publicos
se declarará de oficio al cumplir los 65 años de edad. No obstante
lo dispuesto en el apartado anterior, tal declaración no se producirá
hasta el momento en que los funcionarios cesen en la situación
de servicio activo, en aquellos supuestos en que voluntariamente
prolonguen su permanencia en la misma hasta como máximo los
70 años de edad ...».
Art. 37.
Donde decía: «El personal funcionario afectado por el presente
Acuerdo y que realicen trabajos extraordinarios en fechas significa-
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tivas o por las condiciones particulares de adscripción permanente al
puesto de trabajo u otras excepcionales que se vayan produciendo,
percibirán las indemnizaciones y/o gratificaciones por razón de los
servicios prestados. Dichas cantidades serán fijadas en el seno de
la Mesa General de Negociación».
Debe decir: «El personal funcionario afectado por el presente
Acuerdo y que realicen trabajos extraordinarios fuera de la jornada
normal u ordinaria percibirán gratificaciones por razón de los servicios
prestados. Dichas cantidades serán negociadas en el seno de la
Mesa General de Negociación. Asimismo este personal podrá percibir
indemnizaciones en aquellos casos en que se encuentre motivado
por razón del servicio.
Art. 38.
Donde decía: El empleado público que disfrutase de sus vacaciones anuales fuera de estas fechas por necesidades de servicio,
se compensarán con tres días hábiles por mes completo de vacaciones.
En aquellos casos en que el/la empleado público cause baja por
enfermedad o accidente durante su período de vacaciones con hospitalización o inmovilización, las mismas quedarán automáticamente
interrumpidas hasta la fecha en que se produzca el alta laboral, la
cual servirá de referencia para el inicio de la continuidad del período
de vacaciones interrumpido.
Debe decir:
«En aquellos casos en que la empleada pública durante su periodo
de vacaciones se encuentre en situación de incapacidad temporal
derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el permiso de
maternidad o con su ampliación por lactancia, las mismas quedarán
automáticamente interrumpidas hasta la fecha en que se produzca el
alta laboral, la cual servirá de referencia para el inicio de la continuidad
del período de vacaciones interrumpido.
Art. 39.
Donde decía: c) Enfermedad grave de parientes hasta primer grado
de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles cuando el suceso se
produzca dentro de la misma localidad y 5 días hábiles cuando sea
en distinta localidad. Por enfermedad grave de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días hábiles cuando
se produzca en la misma localidad y de 4 días hábiles cuando sea
en distinta localidad. No obstante, para casos excepcionales se
estudiará en la Mesa General de Negociación los días de permiso
que se podrán conceder.
Debe decir: c) Enfermedad grave de parientes hasta primer grado
de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles cuando el suceso se
produzca dentro de la misma localidad y 5 días hábiles cuando sea
en distinta localidad. Por enfermedad grave de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días hábiles cuando
se produzca en la misma localidad y de 4 días hábiles cuando sea
en distinta localidad.
Art. 40.
Donde decía: a) Navidad.–En las fechas de Navidad el horario de
trabajo se adaptará a las necesidades de los servicios previa negociación del mismo en el seno de la Mesa General de Negociación dentro
de los limites legales. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán
como festivos a todos los efectos. El/a empleado/a público/a que
desempeñe su servicio desde las 22:00 horas hasta las 6:00 horas
de los días 24 y 31 de diciembre percibirán una compensación por
servicio extraordinario de 120 euros por noche.
Debe decir: a) Navidad.–En las fechas de Navidad el horario de
trabajo se adaptara a las necesidades de los servicios previa negociación del mismo en el seno de la Mesa General de Negociación dentro
de los limites legales. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán
como festivos a todos los efectos.
Art. 42.
Donde dice: Dado el carácter indemnizatorio que tienen las dietas
para paliar los gastos que pudieran ocasionarles por la comisión de
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un servicio fuera de los límites municipales, se fijarán las siguientes
cuantías:
– Alojamiento: 60 euros.
– Manutención: 55 euros.
– Dieta completa: 115 euros.
Para aquellos recorridos que tenga que hacer el/la trabajador/a
con medios no facilitados por la empresa, el Ayuntamiento abonará
la cantidad de 0.35 euros por kilómetro recorrido. El tiempo de desplazamiento se computará como de trabajo efectivo.
Así mismo, los alumnos de nuevo ingreso en la «ESPA», en el
caso de obligado traslado y siempre que dicha entidad no se haga
cargo del gasto, percibirán lo que les corresponda por kilometraje
según lo anterior.
El pago de las dietas se realizará con antelación a la realización
a las mismas.
Debe decir: «Dado el carácter indemnizatorio que tienen las dietas
para paliar los gastos que pudieran ocasionarles por la comisión de
un servicio fuera de los límites municipales, se estará a lo dispuesto
en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio y demás legislación vigente por la que se revise
el importe de las indemnizaciones previstas en dicho Real Decreto.
Así mismo, los alumnos de nuevo ingreso en la «ESPA», en el
caso de obligado traslado y siempre que dicha entidad no se haga
cargo del gasto, percibirán lo que les corresponda de acuerdo con
lo anteriormente dispuesto.
El pago de las dietas se realizará con antelación a la realización
a las mismas.
Art. 47.
Donde decía: Los miembros de la Junta de Personal dispondrán
de un crédito de 40 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de
sus actividades dentro y fuera de la empresa.
Debe decir: Los miembros de la Junta de Personal dispondrán
de un crédito de 20 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de
sus actividades dentro y fuera de la empresa.
Andújar, a 27 de marzo de 2009.–El Alcalde, Jesús Estrella
Martínez.
– 3017
Ayuntamiento de Andújar (Jaén).
Edicto.
Don Jesús Estrella Martínez, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Andújar.
Hace saber:
Que el pleno de esta Corporación, en sesión ordinaria celebrada
el día 19 de marzo 2009, ha aprobado inicialmente la «ORDENANZA
MUNICIPAL REGULADORA DE GESTIÓN DE RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN
Y DEMOLICIÓN, INERTES Y TIERRAS LIMPIAS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE ANDÚJAR», por lo que se abre un período de exposición pública
por un plazo de 30 días, a partir de la inserción de este anuncio en
el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, durante el cual los interesados
podrán presentar las reclamaciones y sugerencias que estimen pertinentes sobre el referido acuerdo plenario que será expuesto en el
Tablón de Anuncios de la Corporación. En caso de no presentarse
reclamaciones contra el presente acuerdo se considerará definitivamente aprobado.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el Art.
49 de la Ley 7/85 de Bases de Régimen Local, su actual redacción
dada por Ley 11/99.
Andújar, 27 de marzo 2009.–El Alcalde-Presidente, Jesús Estrella
Martínez.
– 3040