¿Sabías qué si te mudas de casa te corresponde

¿Sabías qué si te mudas de casa te corresponde un
día de permiso retribuido?
Sí has leído bien, sin embargo, puede que te correspondan más días dependiendo del
convenio colectivo (CC) de aplicación en tu empresa o de tu contrato de trabajo (CT). El
Estatuto de los Trabajadores (ET) establece, en su art. 37.3 una regulación de mínimos: "El
trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:"
Permisos retribuidos
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15 días naturales en caso de matrimonio o unión de hecho registrada
2 días por nacimiento de hijo. Aumenta a 4 días si necesita desplazarse de localidad
2 días por fallecimiento de pariente hasta segundo grado. Aumenta a 4 días si necesita
desplazarse de localidad.
2 días por accidente o enfermedad graves de pariente hasta segundo grado. Aumenta a
4 días si necesita desplazarse de localidad
2 días por hospitalización de pariente hasta segundo grado. Aumenta a 4 días si
necesita desplazarse de localidad
2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo en casa de
pariente hasta segundo grado. Aumenta a 4 días si necesita desplazarse de localidad
1 día por traslado del domicilio habitual.
"Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando
conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que
ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.”.
“Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en
un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la
situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta
Ley." "En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño
del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del
salario a que tuviera derecho en la empresa."
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
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Características
El trabajador debe cumplir dos requisitos indispensables. Incumplirlos puede implicar que se
ha ausentado de su puesto de trabajo injustificadamente.
1. el preaviso
2. la justificación
El preaviso puede ser verbal o por escrito. También cabe la posibilidad de que una tercera
persona pueda efectuar el preaviso. En cualquier caso hay que comunicar el día o días que se
estará ausente del trabajo y el motivo de la ausencia. El ET no dice nada sobre el plazo de
preaviso. Hay CC o CT que establecen plazos y vías de comunicación.
La justificación puede efectuarse en el momento del preaviso o en un momento posterior.
Ésta puede ser verbal o por escrito depende del CC, del CT o de la práctica empresarial de la
empresa.
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Retribución
El trabajador deberá percibir el mismo salario que percibiría si estuviese en su puesto de
trabajo. El Art 26.1 ET párrafo uno y dos dice así: "Se considerará salario la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como
de trabajo."
"En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el
artículo 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones
salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del
salario mínimo interprofesional."
GRADOS DE PARENTESCO
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