Las condiciones más favorables del convenio colectivo para

-
a preeminencia de l conve ni o
vo sobre los contratos inL dicolecti
viduales es un axioma pro11 clamado en e l artículo 3 de l Es-
tatuto de los T rabaj adores que, al
establecer el orden de prelación de
las fu entes de la relación laboral, sitúa
e l contrato indi vidu al a continuación
de los convenios colectivo . Ademá ,
mati za que la vo luntad de las partes
debe operar sobre obj eto lícito, no
pudiendo establecerse en e l contrato
indi vidual condi ciones menos favo rables o contrarias a las di sposiciones
legales y convenios colecti vo , en
perjui cio del trabaj ado r.
La inclusión de una cláusula contrari a al convenio colecti vo, por pacto
entre el trabaj ador y el empresari o,
en un ámbito más ampli o que otras
cláusulas que formando un pacto único
y que, valorado globalmente, fuese
inclu so más benefi cioso que lo dispuesto en la norma colecti va, no proporciona, sin embargo, validez a este
cláusula que es pe1judicial para el
trabaj ador.
En este sentido se pronuncian
di versas sentencias de dife rentes órganos judiciales de l orden social,
como la di ctada por e l Ju zgado de lo
Social n.º 4 de Guipúzcoa ( 13-1 -1990)
o la del Tribunal Central de Trabaj o
(7- 12-1988) y, más recientemente, la
de mayor trascendenc ia, la sentenci a
rlP. I Tribunal C o n stituc io nal aparecida
en los medios de comunicació n el 9
de julio de 1992.
En la misma direcció n, la Sala
de lo Social de la Audiencia Nacional,
en sentenci a del 2 de enero de 1990,
dese tima el recurso interpuesto por
una empresa contra una sentencia
fav orable a la representación legal de
los trabaj adores, que interpuso demanda de confli cto colecti vo solic itando la declaració n de nulidad de
determinadas cl áusulas que fig uraban
en los contratos en prácti cas concertadas por la empresa demandada,
referidas a jornadas horari as y calendario laboral.
El fallo de la sentencia que
comentamos confirma la entencia
dictada en su día por el Ju zgado de
lo Social, que declaraba nulas las
cláusulas a que hemos hecho refe renci a y reconocía a todos los trabaj adores por cuenta aj ena de la empresa de mandada su inclusió n en el
ámbi to personal del convenio colecti vo, sin que pudiera serobstáculo
para ello el que estuviesen vincul ados
por un contrato en prácticas o cualquier
otro de carácter temporal.
RIBUNALES
Las condiciones más
favorables del convenio
colectivo para el
trabajador prevalecen
sobre las del contrato
individual
Los mandatos de los convenios colectivos estatutarios tienen fue rza vinculante para todos los
trabajadores) empresarios incluidos en su ámbito de aplicación. De esta forma no pueden
admitirse como válidos los pactos entre trabajador ) empresario que fijen en su pe1juicio
condiciones menos favo rables o contrarias a las seíialadas en la norma colectiva, aunque en
una valoración conjunta resulten más favo rables, siendo nulas y sin efecto alguno, cuando
menos, las cláusulas que recojan condiciones de esa clase
Fundamento de Derecho de la Sentencia
Segundo.- (. .. ) La realidad es que
gimen de jornada cont inuada
la disposición adicional segunda
de la Sala
por el de jornada partid a exisdel Convenio Colect ivo reconoce
tente en el centro de trabajo", y,
.a necesidad del establecimi ento
de lo Social aún
más, "si las necesidades de
d~I servicio de mantenimiento o
trabajo así lo requieren su calen"24 1-ioras", así como la dificultad
dario laboral (debe entenderse
dela
que entraña su inclusión en el
que el de los sujetos de este mo1
Convenio. Pero ello no lleva a las
partes ~rvi;iles a conferir a la em P' esa las facu11a .... __,.,, 1e se debaten, y que ella se procura . _ __ ol
modelo estereotipado de condiciones contractuales, sino que dicha cláusula adicional prevé primero el pacto entre empresa y
representantes unitarios del cen tro para el "establecimiento del
servicio"; y, si ya lo estuviera, la
negociación del servicio con dichos representantes, a petición
de éstos; y, si no se llegare a
acuerdo, se estará a lo que dictamine la Comisión mixta de interpretación del Convenio, sin
que esto determine la paralización del servicio.
Tercero.- Una vez que se alcance
acuerdo sobre el servicio, su rea1ización práctica estará encomendada a quienes acepten voluntariamente "las condiciones
pactadas por la Dirección y los Comités y Delegados de Personal";
a lo que se añade que las condiciones pactadas "no podrán int erferir lo pactado en el Convenio estatal"; y, finalmente, las
partes se comprometen a estu diar lo preciso para que este servicio "sea pactado en la próxima
revisión del presente Convenio" .
Si, según const a acreditado y admit e el propio recurso, los contrat os impugnados vienen a cu -
Audianria
Nacional
(2-1 .. 89)
brir las necesidades de personal
para la prestación de este servi cio a la clientela de la empresa;
pero sin que conste ni se haya alegado siqu iera que están cumplidas las previsiones del Convenio
sobre la organización práctica de
la actividad laboral, antes al con trario, las cláusulas impugnadas
dicen "en servicio de mantenimiento: queda libremente establecida por el presente contrato
jornada continuada por la maña na y por la t arde, de lunes a sá bado ambos inclusive" ; y "cuando las necesidades del servicio así
lo requieran la empresa se reserva el derecho de cambiar el ré-
delo de contrato) podría ser de
...
rn~ ~Jas sucesivos con un día y
la semana Crér?W~.9J iniciándose
Con un mes de antelaclóñi'a'W..
rección le comunicará cualquier
cambio del calendario laboral " ,
es patente que se está incumpliendo el Convenio Colectivo y
que se están desconociendo derechos y facultades de intervención que se habían conferido a la
representación unitaria de los
t rabajadores, o, en su caso, a la
Comisión Mi xta del propio Con venio. Por t anto, estas cláusulas
son nulas en cuanto que se enfrentan con preceptos emanados
de la voluntad negociadora de las
partes sociales (art. 37 CE) .
Cuarto.- Tal conducta no puede
verse amparada en la cualidad de
fuente reguladora a que el art. 3
c) ET confiere al contrato individual de trabajo. Porque es este
mismo apartado del precepto el
que, de inmediato, somete sus
cláusulas a .la necesidad de respetar principios tan elementales
como el de norma mínima y de
jerarquía de fuentes, aquí con culcados al poder actu ar la em presa de manera absoluta mente
discrecional y así modificar sustan ci almente condiciones de l
contrato a las que se refiere el art.
41 ET.
JULIO·AGOSTO 1992
METAL 19