la investigación de accidentes laborales 2

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
I.R.S.S.T
Es el organismo autónomo gestor de la política de
seguridad y salud en el trabajo en la Comunidad de
Madrid, que tiene como fin primordial la
promoción de las mejoras de las condiciones de
trabajo dirigidas a elevar el nivel de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
y el asesoramiento y apoyo técnico a los organismos
administrativos y agentes sociales.
Fuente: IRSST
ESTRUCTURA DEL SERVICIO
JEFE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD EN
CONSTRUCCIÓN Y E.A.
JEFE DE SERVICIO DE SEGURIDAD EN
CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN
SUBSECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN
SERVICIOS
PREVENCIÓN
AUXILIARES Y ADMINISTRATIVOS
TÉCNICOS DE
PREVENCIÓN
TÉCNICOS DE
PREVENCIÓN
FLUJO DE ACTIVIDADES
ACTUACIONES
TÉCNICAS
ASIGNADAS POR EL
SERVICIO
TÉCNICOS DE
PREVENCIÓN
•INVESTIGACIÓN ACCIDENTES
•ACTUACIONES TEC. HABILITADO
•VISITAS A INICIATIVA
•REQUERIMIENTOS OFICIALES
•ASISTENCIA TÉCNICA A IPT
•DENUNCIAS/CONSULTAS EMPRESAS Y
PARTICULARES
•APOYO FORMATIVO Y TÉCNICO EN
CAMPAÑAS Y CONVENIOS
•OTROS
REGISTROS
SERVICIOS
PREVENCIÓN
APERTURA DE
CENTRO DE
TRABAJO
PLANES DE SEG. Y
SALUD/EVALUACIO
NES DE RIESGO
TÉCNICOS DE
PREVENCIÓN
COORDINADORES
DE SEGURIDAD Y
SALUD
FUNCIONES DEL I.R.S.S.T.
•Análisis e investigación de las causas de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, con proposición de
medidas correctoras para su reducción y/o
eliminación.
Fuente: IRSST
FUNCIONES DEL I.R.S.S.T
• Conocer, tratar y elaborar ESTADÍSTICAS de
AT y EP. Vigilancia epidemiológica.
•Elaboración de mapas de riesgos.
•Programar, coordinar y apoyar acciones
formativas.
•Programas de prevención de riesgos y
promoción de la seguridad y salud a PYMES.
FUNCIONES DEL I.R.S.S.T
• Programar y desarrollar controles generales y sectoriales que
permitan el seguimiento de las actuaciones preventivas de las
empresas.
Prestando asistencia técnica y asesoramiento a los
representantes de los trabajadores.
• Garantizar la coordinación en los Organismos
Administraciones Públicas en esta materia.
de
la
• Apoyar y promover actividades dirigidas a mejorar las
condiciones de trabajo.
• Tramitar,
acreditar
y
a los servicios de prevención.
hacer
un
seguimiento
FUNCIONES DEL I.R.S.S.T
• Colaborar con las autoridades sanitarias con
respecto a los servicios de prevención de las
empresas.
• Estudiar, informar y PROPONER NORMATIVAS
dentro del ámbito autonómico.
• Prestar colaboración pericial y ASESORAMIENTO
TÉCNICO a la ITSS y AUTORIDAD JUDICIAL.
• DIVULGAR INFORMACIÓN sobre riesgos y su
prevención.
LA INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTE LABORAL
¿Quién tiene que notificar los
accidentes de trabajo?
El empresario está obligado a notificar al
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales los
accidentes de trabajo.
Fuente: Ley de Prevención de Riesgos laborales 31/1995,
artículo 23.3
¿Qué se notifica?
• El accidente de trabajo.
• La relación de accidentes de trabajo
ocurridos sin baja médica.
• La relación de altas o fallecimientos de
accidentados.
• Podrá utilizarse la transmisión electrónica para la comunicación
urgente de accidente de trabajo, en los supuestos referidos en el
artículo 6º de la Orden 16 de diciembre de 1987.
Fuente: INSHT
¿Cómo notificar los
accidentes de trabajo?
A través del parte normalizado publicado en
la Orden TAS/2926/2002, de 19 de Noviembre
del Sistema de Declaración Electrónica de
Accidentes de Trabajo (Delt@), accesible
desde la dirección: http://www.delta.mtas.es
Fuente: INSHT
CLASES DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
ACCIDENTE LEVE (con baja o sin baja)
ACCIDENTE GRAVE
ACCIDENTE MUY GRAVE
ACCIDENTE MORTAL
ACCIDENTE IN-ITINERE (leve con baja o sin
baja, grave, muy grave, mortal)
ACCIDENTES EN BLANCO (incidentes)
¿Cuáles son los plazos de
presentación de los partes?
Para el parte de accidente: POR EL EMPRESARIO: 5 días hábiles
contados desde la fecha en que se produjo el accidente o de la baja médica.
Para la relación de accidentes sin baja: POR EL EMPRESARIO:
Mensualmente en los primeros 5 días hábiles de cada mes.
Para la relación de altas de accidentes y fallecimientos por accidentes:
POR LA ENTIDAD GESTORA O COLABORADORA: Mensualmente
antes del día 10 del mes siguiente.
Para la comunicación urgente: POR EL EMPRESARIO: 24 horas en caso
de accidente grave, muy grave, mortal o múltiple (más de 4 personas),
excepto los In-Itinere.
Fuente: INSHT
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES
¿CUÁNDO SE APLICA?
A PARTIR DE LA PREVIA EXISTENCIA DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO
¿CUÁL ES SU RAZÓN DE SER?
LOS FALLOS O ERRORES DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD
EMPLEADOS
¿CUÁL ES SU FINALIDAD?
APROVECHAR LA EXPERIENCIA DE LOS FALLOS O ERRORES
SUCEDIDOS PARA BUSCAR SOLUCIONES A FIN DE QUE NO
SE REPITAN
¿DE DÓNDE VIENE SU IMPORTANCIA?
SU IMPORTANCIA RADICA EN LA OBJETIVIDAD DE LOS
DATOS DE UN HECHO CONSUMADO
Fuente: INSHT
Descripción del proceso que sigue el IRSST en el análisis e
investigación de las causas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales con proposición de medidas
correctoras
para
su
reducción
y/o
eliminación.
•
1. ACCIDENTES DE TRABAJO:
•
Método operativo del IRSST:
•
Una vez conocido el accidente de trabajo, el Técnico de Prevención asignado se desplaza al
centro de trabajo donde se produjo el mismo, a la mayor brevedad posible, al objeto de
realizar una inspección ocular del lugar y del agente material y conocer la forma y
circunstancias, para lo cual se entrevista a los testigos, si los hubo, compañeros, mandos
intermedios, etc.., con el fin de recabar los datos necesarios para determinar las causas origen
del accidente e identificar los riesgos no controlados en el puesto de trabajo.
•
Una vez identificados los riesgos no controlados, se comprueba si los mismos están recogidos
en la evaluación inicial que la empresa tiene obligación de realizar. También se recoge
información sobre si la citada evaluación la ha realizado la propia empresa o se ha recurrido a
un servicio de prevención ajeno.
•
Con todos estos datos se confecciona el correspondiente informe que se remite a la Inspección
Provincial de Trabajo y Seguridad Social, a los efectos pertinentes.
Fuente: IRSST
Inicio del proceso
ACCIDENTE LABORAL
PARTE DELTA
UNIDAD DE ACCIDENTES
112
Policía Guardia Civil
TCO. + INSPECTOR DE GUARDIA
ASIGNACIÓN DE TÉCNICO
INICIO INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
•OBJETIVO:
causas
Llegar a determinar sus
principales, ya que conocidas éstas y
diseñadas y aplicadas las medidas de
prevención-protección para eliminarlas, la
posibilidad de que el mismo pueda volver
a producirse es nula o muy baja.
TEORÍA DE LA CAUSALIDAD
DE LOS ACCIDENTES
PRINCIPIO DE LA CAUSALIDAD NATURAL
Todo accidente, como fenómeno natural, es originado por
causas naturales y como tales eliminables.
PRINCIPIO DE LA MULTICAUSALIDAD
Todos los accidentes tienen varias causas que suelen estar
concatenadas entre si.
TEOREMA FACTORIAL DE LAS CAUSAS PRINCIPALES
Las causas principales actúan como factores de un producto y
por consiguiente la eliminación de una sola de ellas evita el
accidente y/o sus consecuencias.
Fuente: INSHT
TIPOLOGÍA DE CAUSAS
• CONDICIONES MATERIALES DE TRABAJO
Máquinas, materiales, instalaciones/equipos.
• FACTORES RELATIVOS AL AMBIENTE Y LUGAR DE TRABAJO
Espacio, accesos y superficies de trabajo y/o de paso. Ambiente de
trabajo.
• INDIVIDUALES
Personales, conocimiento (aptitud), comportamiento (actitud), fatiga.
• ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN
Tipo y/u organización de la tarea, comunicación/formación, defectos de
gestión.
Fuente: INSHT
HERRAMIENTAS y APOYOS
• “Toma de datos" exhaustiva y correcta. Visita al centro de
trabajo. Inspección ocular.
• Cámara de fotos.
• Entrevistas.
• Objetividad absoluta
• Documentos.
• Normativa relacionada.
• Entidades independientes (ej. Instituto ciencias de la
construcción Eduardo Torroja).
• I.T.
• Policía, Guardia Civil
• El árbol de causas.
Visita al centro e inspección ocular.
• Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una
investigación técnica del accidente persigue
identificar "causas", nunca responsables.
• Realizar la investigación lo más inmediatamente
posible al acontecimiento. Ello garantizará que los
datos recabados se ajusten con más fidelidad a la
situación existente en el momento del accidente.
Visita al centro e inspección ocular.
• Realizar la investigación del accidente siempre "in situ".
Para un perfecto conocimiento de lo ocurrido es importante y,
en muchas ocasiones imprescindible, conocer la disposición de
los lugares, la organización del espacio de trabajo y el estado
del entorno físico y medioambiental.
• Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido
intervenir. Analizar cuestiones relativas tanto a las
condiciones materiales de trabajo (instalaciones, equipos,
medios de trabajo,...), como organizativas (métodos y
procedimientos de trabajo,...), del comportamiento humano
(cualificación profesional, actitud,...) y del entorno físico y
medioambiental (limpieza, iluminación, ... ).
Herramienta: cámara de fotos
• Suele ser útil aclarar
una descripción con
una fotografía.
• Se deja constancia de
lo visto en la visita al
lugar del accidente.
Herramienta: Entrevistas
• Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la
persona que podrá facilitar la información más fiel y real sobre
el accidente.
• Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y
cuantas personas puedan aportar datos del accidente.
• Realizar las entrevistas individualizadamente. Se deben
evitar influencias entre los distintos entrevistados. En una fase
avanzada de la investigación puede ser útil reunir a estas
personas cuando se precise clarificar versiones no
coincidentes.
HERRAMIENTAS: Objetividad
• Aceptar solamente hechos probados. Se deben
recoger hechos concretos y objetivos, nunca
suposiciones ni interpretaciones.
• Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de
datos". Los mismos serían prematuros y podrían
condicionar desfavorablemente el desarrollo de la
investigación.
HERRAMIENTAS: Documentos
•
•
•
•
•
•
Plan de seguridad y salud de la obra.
Evaluación de riesgos.
Libro de incidencias del coordinador.
Libro de subcontratación.
Actas reuniones Comité Seguridad y Salud.
Investigaciones de accidente empresas.
HERRAMIENTAS: Marco jurídico
Relación no exhaustiva
•
•
Ley de Prevención de Riesgos Laborales :
Ley 31/1995 del 8 de noviembre.
Ley 54/2003, de 12 de diciembre. Reforma del marco normativo en PRL.
Servicios de Prevención: RD. 39 / 97 de 17 de enero.
Modificación del RD. 39/97: RD.780 / 98 de 30 de abril.
Modificación del RD. 39/97: Orden de 27 de junio de 1997.
Modificación del RD. 39/97: RD. 604/2006, de 19 de Mayo.
Señalización de Seguridad: RD. 485 / 97 de 14 de abril.
Lugares de Trabajo: RD 486 / 97 de 14 abril.
Manipulación manual de cargas: RD. 487 / 97 de 14 de abril.
Equipos con Pantallas de Visualización: RD. 488 / 97 de 14 de abril.
Agentes Biológicos: RD. 664/97 de 12 de Mayo.
Agentes Cancerígenos: RD. 665 / 97 de 12 de mayo.
Equipos de Protección Individual: RD. 773 / 97 de 30 de mayo.
Equipos de Trabajo: RD. 1215 / 97 de 18 de julio.
Obras de Construcción: RD 1627 / 97 de 24 de octubre
Real decreto 337/2010 por el es se modifica RD 39/1997, RD 1109/2007 y RD
1627/1997.
HERRAMIENTAS: Marco jurídico
LPRL Ley 31/1995 del 8 de noviembre
Artículo 15: PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Combatir los riesgos en su origen
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
HERRAMIENTAS: Marco jurídico
• Obras de Construcción: RD 1627 / 97
Disposiciones mínimas de seguridad y salud
en las obras de construcción
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Trabajo en cubierta
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Trabajo en cubierta
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Trabajo en cubierta
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
DETALLE
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el equipo de trabajo
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Huecos horizontales
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Huecos horizontales
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Huecos horizontales
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Huecos horizontales
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Huecos horizontales
Demoliciones
CAÍDA A DISTINTO NIVEL
Pasarelas
CAÍDA A DISTINTO NIVEL
Plataformas
CAÍDA A DISTINTO NIVEL
Pasarelas
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Montaje grandes elementos
Fallo de estructura
Encofrado parcial
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Huecos verticales
CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Huecos verticales
CAÍDA DE ALTURA
Huecos verticales y horizontales
DESPLOME / SEPULTAMIENTO
DESPLOME / SEPULTAMIENTO
DESPLOME / SEPULTAMIENTO
DESPLOME / SEPULTAMIENTO
DESPLOME / SEPULTAMIENTO
DESPLOME / SEPULTAMIENTO
Caída de material
Caída de material
Caída de material
Caída de material
Caída de material
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el Equipo de protección.
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el Equipo de protección
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el Equipo de protección
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el Equipo de protección
CAÍDA DE ALTURA
Deficiencias en el Equipo de protección
CAÍDA DE ALTURA
Mal uso de equipo.
CAÍDA DE ALTURA
Mal uso de equipo
Maquinaria desprotegida
CONTACTO ELÉCTRICO
CONTACTO ELÉCTRICO
CONTACTO ELÉCTRICO
CONTACTO ELÉCTRICO
CONTACTO ELÉCTRICO
CONTACTO ELÉCTRICO
CONTACTO ELÉCTRICO
Fibroamianto
El 17/12/2001 entró en vigor la prohibición total de
fabricar productos que contuvieran amianto
Fibroamianto
El 7 de junio de 2002, se
prohibía la comercialización e
instalación de amianto y
productos que lo contuviesen
HERRAMIENTAS: Entidades
independientes.
• Análisis, comprobación, ensayo de algún
material o elemento concreto por una
entidad independiente.
• Protocolos
• Este acuerdo de colaboración contempla cuatro protocolos
fundamentales para la actuación municipal en materia de seguridad
laboral. Por un lado, la Policía Municipal de Madrid participará con
funciones de Policía Judicial en la investigación de las
responsabilidades delictivas relacionadas con accidentes laborales.
• Por otro, se facilita una fluida comunicación y colaboración con la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los supuestos de
detección de posibles situaciones de riesgo o peligro para los
derechos de los trabajadores. Además, se abre un cauce de
participación al invitar a las organizaciones empresariales y
sindicales a adherirse a este convenio, algunas de las cuales ya lo
han hecho.
Inspección de Trabajo
ART 3 LEY 42/97
ART 9 LEY 31/95
- VIGILAR CUMPLIMIENTO NORMATIVA
- ASESORAR A EMPRESA Y TRABAJADORES
- INFORMAR A SOLICITUD DE JUZGADO de lo SOCIAL SOBRE
EE.PP. Y AA.TT.
- INFORMAR A la AUTORIDAD LABORAL SOBRE AA.TT. ,
paralizaciones y otras peticiones
- COMPROBAR Y FAVORECER EL CUMPLIMIENTO DE las
OBLIGACIONES DE LOS SERVICOS DE PREVENCIÓN,
entidades formativas y auditoras
- PARALIZACION ACTIVIDADES
- PROPONER SANCIONES POR INFRACCIONES
- OTRAS FUNCIONES
HERRAMIENTAS: Árbol de causas
• Facilita la identificación de causas de distinta tipología y su
interrelación.
• Obliga al técnico que realiza la investigación a profundizar en
el análisis de las causas hasta llegar al conocimiento de las
causas primarias que constituyen la génesis de los accidentes y
que es preciso eliminar o controlar.
• Representa gráficamente la concatenación de causas que han
determinado el suceso último materializado en accidente.
NTP 274 del INSHT
INFORME DE INVESTIGACIÓN
• Identificación del trabajador accidentado.
• Identificación de la empresa del trabajador
accidentado
• Identificación de empresas participantes.
• Identificación del lugar del accidente o
centro de trabajo.
• Personas y documentación consultadas.
• Identificación Inspector de Trabajo.
INFORME DE INVESTIGACIÓN
• Descripción breve y clara de hechos y
resultados.
• Observaciones y datos complementarios o
aclaratorios.
• Análisis y exposición de causas.
• Medidas correctoras.
• Anexos (Documentos adjuntados)
INFORME DE INVESTIGACIÓN
• Cada una de las causas con las que se concluya
la investigación llevará consigo una exposición
concisa de las medidas preventivas que deben
adoptarse.
• El informe técnico ha de estar redactado de tal
modo que siguiendo su lectura nos lleve a
aceptar las causas y las medidas preventivas
que se indiquen.
EL INFORME
INFORME
LEVE
GRAVE,
MUY GRAVE
MORTAL
SI HAY SOLICITUD
INSPECCIÓN DE TRABAJO
SANCIONES
ADMINISTRATIVAS
R.D.Leg. 5/2000, de 4 de agosto
Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones
en el Orden Social
• Normativa infringida: LPRL, Reglamentos, etc.
• Tipificación-Calificación (leve/grave/muy grave)
• Graduación (mínimo/medio/máximo)
CUANTÍA SANCIONES
REAL DECRETO 306/2007, de 2 de marzo,
Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40
a 405 euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en
su grado máximo, de 816 a 2.045 euros.
Las graves con multa, en su grado mínimo, de
2.046 a 8.195 euros; en su grado medio, de 8.196 a 20.490
euros; y en su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros.
Las muy graves con multa, en su grado mínimo,
de 40.986 a 163.955 euros; en su grado medio, de 163.956
a 409.890 euros; y en su grado máximo, de 409.891 a
819.780 euros.
INFRACCIONES: calificación
Art. 11 R. D. Leg.
5/2000
INFRACCIONES LEVES:
• Falta de limpieza sin riesgo grave.
• Falta de notificación de los accidentes de trabajo (y E.P.)
leves.
• Falta de comunicación de apertura/reanudación de
centro de trabajo no calificado.
• Incumplimiento intrascendente de la normativa de
prevención/obligaciones formales-documentales.
INFRACCIONES: calificación
Art. 12 R. D. Leg.
5/2000
INFRACCIONES GRAVES:
• Falta de Plan de Prevención, Evaluación.
• Incumplimiento de normativa de prevención,
con trascendencia grave.
• Falta coordinación actividades empresariales
• …/…
INFRACCIONES: calificación
Art. 13 R.D. Leg. 5/2000
INFRACCIONES MUY GRAVES:
• No paralizar o suspender de forma inmediata a
requerimiento de la Inspección los trabajos
peligrosos.
• Adscripción de trabajadores a puestos de trabajo
inadecuados, con riesgo grave e inminente.
• Superar los límites de exposición a agentes nocivos,
con riesgo grave e inminente.
• Impedir el derecho de paralización a los trabajadores.
• Incumplimiento normativa de prevención con riesgo
grave e inminente.
• …/…
CÓDIGO PENAL:
DELITO DE RIESGO
• Art. 316
"Los que *con infracción de las normas de prevención de
riesgos laborales, *estando legalmente obligados, *no
faciliten los medios necesarios para que los trabajadores
desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e
higiene adecuadas, *con peligro grave para su vida, salud
o integridad física, serán castigados con las PENAS de
prisión de 6 meses a 3 años Y multa de 6 a 12 meses ".
• Art. 318
"Cuando los hechos previstos en los arts. anteriores se
atribuyeran a personas jurídicas, se impondrá la pena
señalada a los administradores o encargados del servicio
que hayan sido responsables de los mismos y a quienes,
conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieren
adoptado medidas para ello".
CÓDIGO PENAL:
DELITOS DE RESULTADO
•
•
HOMICIDIO (Art. 142)
“1.-El que por imprudencia grave causare la muerte de otro, será castigado,
como reo de homicidio imprudente, con la pena de prisión de 1 a 4 años.
3.-Cuando el homicidio fuere cometido por imprudencia profesional, se
impondrá además la pena de inhabilitación especial para el ejercicio de la
profesión, oficio o cargo por un período de 3 a 6 años".
• LESIONES (Art. 152)
"El que por imprudencia grave causare alguna de las lesiones previstas en
los artículos anteriores, será castigado:
1º. Arresto de 7 a 24 fines de semana si se tratase de las lesiones del art.
147.1 (= lesiones primera asistencia facultativa, tratamiento médico o
quirúrgico, excluida la mera vigilancia médica).
2º. Prisión de 1 a 3 años , si se tratare de las lesiones del art. 149 (= pérdida
o inutilidad de un órgano o miembro principal, sentido).
3º. Prisión de 6 meses a 2 años, si se tratare de las lesiones del art. 150 (=
pérdida o inutilidad de un órgano o miembro no principal o deformidad).
• INHABILITACION ESPECIAL DE 1 A 5 AÑOS
ANTE UN ACCIDENTE MORTAL
O MUY GRAVE
LLAMAR AL 112
INSPECCIÓN DE TRABAJO
•
•
•
•
•
•
DIRECCIÓN TERRITORIAL
C/ Ramírez de Arellano, 19
28071 - Madrid
Teléfono: 91 363 56 00
Fax: 91 363 71 80
e-mail: [email protected]
IRSST
• DIRECCIÓN
c/ Ventura Rodríguez, 7
Madrid 28008
• [email protected]
•
•
•
•
•
•
Mª Teresa Sánchez Barba
[email protected]
91.420 57 94
Despacho nº 9 2ª planta
Ventura Rodríguez, 7
Madrid