Parques de diversiones CCT 296/75

Capacitación
!
Instructivo de liquidación
de remuneraciones para la
convención colectiva 296/75
Parques de diversiones
Comprende a todos los trabajadores, mensualizados y jornalizados
que cumplen sus tareas en las distintas áreas (administrativas,
recursos humanos, artísticas, intendencia y maestranza) en los
parques de diversiones, enmarcados en la convención 296/75.
Las categorías que se describen en
el convenio de la actividad en el artículo Nº 5 son:
a) BOLETERO: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores
que tienen por misión expender entradas al público.
b) CONTROLES: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores
que controlen la entrada del público
en el lugar donde se desempeñan,
los boleteros y controles deberán
cumplir alternativamente dichas
tareas cuando las necesidades del
trabajado así lo requieran.
c) ADMINISTRATIVOS: Son todos
aquellos que realizan tareas administrativas, quedando comprendidos también los empleados de
contaduría.
d) INSPECTORES: Este personal
desempeñará sus funciones indistintamente de acuerdo a las ordenes que al efecto se le imparten, en
las puertas de acceso y boleterías
en general, controlará el normal
funcionamiento de las atracciones
y espectáculos, como asimismo
todo lo concerniente al desenvolvimiento del parque en todos sus
aspectos.
e) MAQUINISTAS: Son aquellos
obreros que tienen a su cargo una
máquina o el manejo de atracciones mecánicas, debiendo cuidar y
conservar las mismas, como asimismo el armado y desarmado de
la máquina a su cargo.
f) CAPATAZ: Es el encargado de distribuir y vigilar el trabajo del personal de fabricación.
g) OBREROS ESPECIALIZADOS:
Son todos aquellos que realizan tareas en los talleres y/o parques en
función, que acrediten idoneidad
en sus funciones u oficios y la aplicación de estas en los trabajos que
realicen. Se mantienen las clasificaciones actuales de especializados
de categoría A y B, están involucrados dentro de esta especialidad los
siguientes trabajadores: Mecánicos en general, Albañiles, Torneros,
Electricistas, Pintores, Armadores,
Reparadores, etc.
h) PEONES Y SERENOS: Peones
comprenden al personal de limpieza y mantenimiento del establecimiento y parque, Sereno, es todo
aquel que cumple funciones de vigilancia en dicho parque cuando no
está habilitado al público.
ESCALAFÓN Y RÉGIMEN DE REEMPLAZOS Y VACANTES:
En la presente convención colectiva se encuentra un artículo, el Nº
6, que establece un escalafón por
antigüedad.
a) ESCALAFÓN POR ANTIGÜEDAD:
El personal que haya cumplido 1
(un) año de antigüedad en la empresa, recibirá una bonificación
por antigüedad del 1% (uno por
ciento) de su salario mensual por
cada año de servicio.
Por ejemplo, si el salario del trabajador fuera $1000, y tuviera una
antigüedad de 8 años, la misma
se calcula de la siguiente manera:
Salario multiplicado por años de
antigüedad dividido 100= $1000 x
8 /100= $80.
Capacitación
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS:
Además de las que corresponden
por ley, el personal permanente gozará de las siguientes licencias extraordinarias con goce de sueldo:
1º) Por contraer matrimonio: 12
(doce) días, dicho beneficio puede acumularse a las que correspondan por vacaciones anuales
según la ley 20.744 y en supuesto
de ser ambos contrayentes sujetos al presente Convenio y tener
antigüedad distinta, la acumulación se hará sobre el período menor de vacaciones que corresponda a uno de ellos.
2º) Por fallecimiento de cónyuge,
hijo, padres, hermanos: 5 (cinco)
días corridos.
3º)Por fallecimiento de abuelos,
suegros, yernos, nuera: 4 (cuatro) días corridos.
4º)Por nacimiento de hijos: 3
(tres) días corridos.
5º) Por día de mudanza se acordará 1 (un) día.
FERIADOS:
El cálculo del valor del día feriado
trabajado es conforme lo establece la ley de contrato de trabajo,
esto es: se toma el sueldo del
trabajador, se lo divide por 25 y el
resultado obtenido es el importe
a pagar por franco trabajado.
Por ejemplo, si su sueldo es de
$1000, éste dividido 25, nos daría
$40 el valor de la jornada feriado
trabajada.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO:
a) En caso de enfermedad inculpable se aplicarán las disposiciones
de la ley 20.744 y sus modificaciones vigentes.
b) En caso de accidente o enfermedad profesional sobrevenida al
trabajador por el hecho y en ocasión del trabajo, deberá abonar la
retribución conforme a la legislación vigente.
c) El empleador deberá colocar
en el establecimiento un botiquín
con elementos necesarios para
casos de emergencia.
ROPA DE TRABAJO:
A todos los trabajadores de los
Parques y Diversiones se les deberá proporcionar tanto para la
temporada de verano como para la
de invierno, ropa de trabajo adecuada para su función especifica,
o sea, pantalones, camisas, guardapolvos, botas de goma y guantes dichas prendas deberán ser
entregadas al trabajador sin cargo
alguno y las mismas sin ninguna
clase de uso, fijándose como fecha
de provisión de la ropa de trabajo, para la temporada de verano,
el mes de Octubre de cada año y
para la de invierno, el mes de Abril
de cada año.
JORNADA DE TRABAJO:
Al personal temporario que trabaja
por día no se lo podrá abonar por
hora sino por jornada, teniendo en
cuenta las siguientes reglas: desde la
presentación del trabajador al lugar
de trabajo hasta la 4ta. hora de labor
se abonará media jornada, desde la
4ta. hora y un minuto hasta la 8va.
hora se abonará jornada completa.
Luego de la 8va. hora serán horas
extras. Las modalidades de trabajo
no pactadas en el presente se regirán por la Ley de Contrato de Trabajo
o por lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 296/75 según
cual fuere favorable al trabajador.
DISPOSICIONES ESPECIALES:
En caso de modificarse el Salario Mínimo Vital y Móvil, por Decreto, Ley
u otra forma, en cualquier momento
y dentro de la vigencia del presente Convenio, la parte empresaria se
compromete a aceptar la misma y
mantener las diferencias existentes en la actualidad en las distintas
categorías de trabajadores y con relación al salario mínimo, vital fijado
que rigen en la actualidad.
Capacitación
!
Los valores del
recibo son sólo a
modo de ejemplo,
no reflejan
números reales
RECIBO DE SUELDO
TRABAJADORES DE
PARQUE XXXXXXXXX
LEGAJO
RAZON SOCIAL
DOMICILIO LEGAL
CUIT EMPRESA
APELLIDO(S) Y NOMBRE (S)
ANTIGÜEDAD CATEGORÍA
8 AÑOS
CONTROL
SUELDO BASICO
$ 1.000
ITEMS
1
2
3
4
5
6
7
8
CUIL
TIPO Y Nº DE DOC
FECHA INGRESO FECHA EGRESO
FECHA DE PAGO
TIPO DE CONTRATACION
DESCRIPCIÓN
LIQUIDACIÓN
DE HABERES
MES/AÑO
PERIODO
C.COSTO
UNIDADES
Sueldo Básico
HABERES
AFJP
RETENCIONES
$ 1.000
Antigüedad
8 AÑOS
$ 80
Feriado
1%
$ 40
Jubilación
11 %
$ 123,20
Ley 19.032 I.N.S.S.J.P.
3%
$ 33,60
Obra Social OSPEP
3%
$ 33,60
Sindicato SUTEP
2,5 %
$ 28
Aporte Caja Mutual AMERA
1%
$ 11,20
Observaciones:
El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones.
ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES
FECHA
PERIODO
BANCO
TOTAL HABERES
$ 1.120
SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100
TOTAL DESCUENTOS
$ 229,60
NETO
$ 890,40
LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADO
QUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTE
DE PAGO
1-PARA EL EMPLEADO
1 Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica
por categoría.
RECIBO LEY 20.744
7 Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre
la renumeración bruta para afiliados permitiendo
2
3 Feriado: Es la jornada de trabajo realizada los días
acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso
decretados feriados nacionales. Salario básico /25 x
contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del
cantidad de feriados.
sindicato.
Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado.
4
Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración
bruta.
5 Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del
3% sobre la renumeración bruta.
6 OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta.
de No Afiliados el descuento será del 2% como
8 AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la
renumeración bruta que permite al trabajador
acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento,
adopción, casamiento etc.