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i n f o r m a c i ón
noviembre 2015 nº 55
Foro mutualia
Mutualia reúne a casi 400 asistentes en la 14ª Edición
ÍNDICE
04
CONSEJOS DE SEGURIDAD Y
SALUD
15
ACTUALIDAD
04
Manual de Limpieza
XIV Foro Mutualia
15
05
05
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
20 años de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
16
Alcad
16
07
JURIDICOS
07
ordencion
autonomo
normativa
del
trabajo
18
IGUALDAD
18
Noticias de igualdad
incentivos al autoempleo
EIAS
19
PRESTACIONES
13
10
Los procesos de incapacidad temporal:
modificaciones normativas recientes
20
MUTUALIA CON EL DEPORTE
20
Golf
HUMOR
PREVENCIÓN
13
Anesvad
21
Seminario técnico
“drogoadicciones en el mundo laboral”
3
La pausa del bocadillo.
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
Foro Mutualia
Mutualia reúne a casi 400 asistentes en la 14ª Edición
20 años de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
Area de Gestión de Mutualia
Las ponencias que ya se encuentran disponibles en nuestra página web, fueron las siguientes:
1. Aproximación a los nuevos Textos Refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Seguridad
Social de 23 y -30/10/2015.
2. Autónomos:
• Promoción del Autoempleo.
• Ampliación del periodo de opción del CATA.
3. Apuntes sobre las modificaciones de los trabajadores del Sector Marítimo.
4. Tipo de cotización aplicable por contingencias profesionales al personal en trabajos exclusivos
de oficina.
5. Afiliación y Alta en Régimen General asignación de Convenio Colectivo.
6. Nueva Regulación de la Ley de Sociedades Laborales.
• Susana Castaños del Molino,
Letrada, Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo
La Ley de Prevención de Riesgos laborales cumplió 20 años el pasado 8 de noviembre, 20 años
tras los cuales, términos como la Evaluación de Riesgos, los Servicios de Prevención Ajenos, o la
integración de la prevención, se han convertido en palabras y conceptos cotidianos en el día a día
de nuestras empresas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la transposición al ordenamiento jurídico español de la
directiva europea 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la
seguridad y de la salud de las personas en el trabajo. Mediante la LPRL se pasa de un enfoque centrado
en la consecuencia de los accidentes, a uno que prima la actuación previa a la lesión.
El importante desarrollo complementario que la Ley ha tenido, ha ayudado a definir y esclarecer criterios
técnicos y líneas de actuación, tanto para las empresas como para los trabajadores y trabajadoras. Entre
otros, podemos nombrar el Reglamento de los Servicios de Prevención, los Reales Decretos sobre temas
como la manipulación manual de cargas, Epis, etc, las guías técnicas y notas técnicas del INSHT.
¿Qué repercusión ha tenido la LPRL?
Si nos centramos en los datos que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aporta, tanto respecto a
los accidentes con baja en jornada (no incluye los in itínere), como respecto a los accidentes mortales, la
evolución en veinte años ha sido ciertamente positiva.
Ponentes
Departamento de Prevención de Mutualia
• Iñaki Esnal Zalakain, Letrado de la Asesoría Jurídica de mutualia
Así, en el año 1995, fecha de aprobación de la Ley, el número de accidentes con baja declarados en
jornada por cada 100.000 trabajadores (índice de incidencia) fue de 6.060. El índice de incidencia en el
año 2014 ha sido de 3.111. A continuación podemos ver la evolución del período 1995-2014, tanto de los
datos absolutos como del índice de incidencia.
Descargue la ponencia en PDF:
http://www.mutualia.es/opencms/opencms/shared/ARTICULOS/ficheros/foromutualia14/Foro-Mutualia-14.pdf
Queremos aprovechar este espacio para reconocer el esfuerzo realizado por las personas que desarrollaron
las ponencias durante las jornadas, a quienes agradecemos enormemente su dedicación y colaboración.
De igual forma, queremos agradecer a las y los profesionales que han asistido, por sus sugerencias,
apoyo y aliento para continuar con el FORO MUTUALIA, del que esperamos celebrar más ediciones.
Muchas Gracias.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
4
5
JURÍDICOS
ACTUALIDAD
Ordenación
Normativa
Trabajo Autónomo
Incentivos Al Autoempleo
Del
Iñaki Esnal, letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
El pasado 10 de septiembre fue publicado, para su entrada en vigor
el 10 de octubre, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, que modifica
y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan
medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la
Economía Social. Se trata de una Ley que se constituirá sin duda en
ineludible referencia para los autónomos en cuanto que, no solo incorpora
y ordena en el Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007) muchas de
las materias que se encontraban dispersas en distintas disposiciones
legales, sino que a su vez las modifica en aspectos importantes.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Si nos centramos únicamente en los accidentes laborales mortales, los datos de la serie también muestran
una situación de clara mejoría. El Índice de incidencia (accidentes por cien mil trabajadores y trabajadoras)
de los accidentes mortales en el año 1995 era de 10.07, siendo en el año 2014 del 3.42 (accidentes
mortales por cada cien mil trabajadores y trabajadoras), pasando de 996 accidentes mortales en el año
1995 a los 467 accidentes mortales del año 2014. Podemos ver la evolución de los accidentes mortales
en la siguiente tabla.
Indice Incidencia Accidentes mortales período
1995-2015
Accidentes mortales en período 1995-2015
12
1200
10
Las novedades más relevantes que introduce la ley atañen a ciertas
modificaciones en cuanto a las bonificaciones y reducciones en materia de cotización, a la capitalización del
desempleo para el inicio de actividad por cuenta propia, y a la regulación y protección de los trabajadores
autónomos económicamente dependientes, conocidos como TRADE.
En lo referente a los beneficios en materia de cotización, la ley cataloga aquellos que afectan a los autónomos
en un solo texto, introduciendo paralelamente novedades importantes. Ciñéndonos a la bonificación/
reducción de mayor implantación, la llamada “tarifa plana”, su esquema es el siguiente:
1000
8
800
6
600
4
400
2
200
Beneficiarios
Base
elegida
1-6
meses
0
0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Nº accidentes mortales
Indice Incidencia Accidentes mortales
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Mas allá de los datos sobre la accidentalidad, en la que seguramente también han influido otros factores,
como los periodos económicos de crecimiento y recesión que durante éstos 20 años se han ido sucediendo,
es realmente importante el cambio en la actitud respecto a la prevención. Se ha trabajado mucho en el
cumplimiento de esta Ley, pero sobretodo se ha trabajado en la concienciación, de manera que hoy por
hoy, no se acepta sufrir un accidente o una enfermedad profesional como una simple consecuencia de la
realización del trabajo.
Pero aun nos quedan muchos aspectos por mejorar y sobre los que trabajar. Nos queda por ejemplo,
integrar totalmente la prevención, volviéndola un hábito tanto para las personas que llevan años en
activo como para las que se van incorporando al mercado laboral, o sumar a todas las micropymes a la
prevención, trabajando en conseguir herramientas y ayudas específicas, como por ejemplo la plataforma
prevencion10 puesta en marcha por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Cuota
Alta inicial en el
RETA
O
Mínima
T. Plana
2015
50 €
884,40 €
No haber estado
de alta en la
Seg. Social
en los 5 años
anteriores
(aplicable a
socios de SAL y
Coop que estén
en RETA) Reducción
Superior
a
Mínima
80 % del
resultado de
Base Mínima
x Tipo
Mínimo (+IT)
2015
884,40 € x
29,3% x 80
% = 207,30 €/
mes
7-12
meses
13-15
meses
19-30
meses
♂ < 30
♀ < 35
Reducción
Reducción
Bonificación
Bonificación
50 % del
resultado de
Base Mínima
x Tipo Mínimo
(+IT)
30 % del
resultado de
Base Mínima
x Tipo Mínimo
(+IT)
30 % del
resultado de
Base Mínima x
Tipo Mínimo (+IT)
30 % del
resultado de
Base Mínima
x Tipo Mínimo
(+IT)
2015
884,40 € x
29,3% x 50 %
= 129,57€/mes
2015
884,40 € x
29,3% x 30 %
= 77,74€/mes
Las novedades introducidas en este incentivo son:
6
16-18
meses
7
2015
884,40 € x 29,3%
x 30 % = 77,74€/
mes
JURÍDICOS
JURÍDICOS
● Los incentivos se aplican también a los socios y
socias de sociedades laborales y a los socios y
socias trabajadores de Cooperativas de Trabajo
Asociado que estén encuadrados en el RETA
● El incentivo puede ser aplicado aun cuando las
y los beneficiarios de la medida, una vez iniciada
su actividad, empleen a trabajadores por cuenta
ajena.
● La «tarifa plana» de 50 €/mes se extiende a las
víctimas de violencia de género y a las víctimas
del terrorismo, manteniendo la misma respecto
de las personas con un grado de discapacidad
igual o superior al 33 %. En estos casos la cuota
de 50 € se aplica durante los primeros 12 meses,
y el 50 % de bonificación se aplicará hasta 48
meses.
En definitiva, la norma hace extensiva la tarifa plana
a los y las socios de cooperativas y sociedades
laborales afiliados en el RETA y elimina la anterior
exclusión de este beneficio a los y las autónomos
empleadores de otras personas, medida que
desalentaba la contratación de empleados por cuenta
ajena por parte de los nuevos emprendedores.
La nueva Ley amplía también la bonificación a
familiares colaboradores. A los 18 meses durante
los cuales podían beneficiarse de una bonificación
del 50% en sus cuotas, se suman ahora otros seis
meses en los que podrán beneficiarse de una nueva
bonificación del 25%.
Igualmente resultan de gran interés las modificaciones
que se han introducido en los supuestos en los
que el trabajador puede capitalizar el subsidio
de desempleo devengado y no consumido para
emprender su actividad por cuenta propia. Conforme
al art. 228 de la Ley General de la Seguridad Social, tal
posibilidad de percibir en un solo pago el desempleo
no consumido necesariamente debe incardinarse en
programas de fomento del empleo autónomo, lo que
se produjo mediante los programas contenidos en
la Disposición Transitoria 4ª de la Ley 45/2002, para
los supuestos de alta en el RETA por inicio de una
actividad por cuenta propia o para la incorporación
como socios en sociedades mercantiles, en el art. 10
de la Ley 5/2011, para la incorporación como socios
en cooperativas o sociedades laborales, y en la
Disposición adicional 4ª del Real Decreto 1541/2011
para el supuesto de capitalización de derecho al
percibo de la prestación por cese de actividad. La
Ley incorpora esos supuestos al Estatuto del Trabajo
Autónomo y amplía, modificando su condicionado, el
conjunto de hipotéticos beneficiarios.
En el caso de la capitalización para los supuestos
de alta en el RETA por inicio de una actividad por
cuenta propia o para la incorporación como socios en
sociedades mercantiles, en la anterior normativa se
8
preveía un límite máximo del 60 % del importe de la
prestación pendiente de percibir, excepción hecha de
los hombres menores de 30 años y mujeres menores
de 35 que podían capitalizar el 100 %. Ahora, la ley
permite el acceso al 100 % eliminando tal limitación
de edad. Ese 100 % se percibirá siempre y cuando
se corresponda a la inversión necesaria para el
desarrollo de la actividad por cuenta propia, incluido
el importe de las cargas tributarias, o al coste de la
aportación al capital social de una entidad mercantil
de nueva constitución o constituida en los 12 meses
anteriores, y siempre que el trabajador vaya a poseer
el control efectivo de la misma y a ejercer en ella una
actividad profesional (incluida en un régimen de Seg.
Social por cuenta propia).
No se introducen en la Ley variantes con respecto a la
normativa anterior para el supuesto de capitalización
del desempleo para incorporarse de forma estable
como socios en cooperativas o en sociedades
laborales. Sí se incluyen por el contrario novedades
en lo referente al pago único de la prestación por
cese de actividad. En este último supuesto, el
beneficiario del derecho a la prestación por cese
de actividad puede solicitar el pago en una sola vez
del importe de la misma, siempre que, al menos,
tenga pendiente de percibir seis meses y acredite,
ante el órgano gestor de la prestación, bien la
intención de llevar a cabo una actividad profesional
como autónomo o, y aquí radica la novedad, para
destinar el 100 % del importe a una aportación al
capital social de una entidad mercantil de nueva
constitución o constituida en el plazo máximo de
12 meses anteriores a la aportación, siempre que
vaya a poseer el control efectivo de la misma y a
ejercer en ella una actividad profesional (incluida
en un régimen de Seg. Social por cuenta propia). El
pago se realiza de una sola vez por el importe que
corresponda a las aportaciones al capital social o a
la inversión necesaria para desarrollar la actividad
como autónomo, incluidas las cargas tributarias para
el inicio de la actividad, permitiéndose con carácter
novedoso que se pueda dedicar hasta el 15 % del
importe de la prestación capitalizada al pago de
servicios específicos de asesoramiento, formación
e información relacionados con la actividad a
emprender.
La Ley dispone asimismo que los autónomos de
cualquier edad podrán compatibilizar durante nueve
meses máximo el desempleo con alta en el RETA,
una posibilidad hasta ahora reservada a menores
de 30 años. Además, para facilitar una segunda
oportunidad a los autónomos, se amplía el plazo,
de dos a cinco años, para la reanudación de la
prestación por desempleo, siempre que se acrediten
causas económicas u organizativas para el cese.
También son de interés las disposiciones que
contiene la Ley con respecto a los TRADE, esto
es, aquellos trabajadores por cuenta propia que
realizan una actividad a título lucrativo, de forma
habitual, personal, directa y predominante para una
persona física o jurídica, denominada cliente, del
que dependen económicamente por percibir de él, al
menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de
trabajo y de actividades económicas o profesionales.
Por añadidura, caracteriza a este colectivo la
interdicción de tener a su cargo trabajadores por
cuenta ajena, ni contratar o subcontratar parte o toda
la actividad con terceros, disponer de infraestructura
productiva y material propios, independientes de los
de su cliente, desarrollar su actividad con criterios
organizativos propios y percibir una contraprestación
del cliente asumiendo el riesgo del desempeño de la
actividad.
meses desde la finalización del anterior, intervalo del
que se exceptúan las causas de riesgo o descanso.
Durante el contrato se podrá contratar a otro
trabajador, si el trabajador sustituto recae en causas
de suspensión contractual (IT, Riesgos, maternidad) o
el contrato se extingue por causa procedente. Nunca
podrá solaparse el trabajo de ambos trabajadores.
El empleador se puede beneficiar de la bonificación
100 % de la cuota de autónomos por contingencias
comunes, por 12 meses, que se calculará aplicando,
sobre la base media en los doce meses anteriores
a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo
de cotización mínimo de cotización vigente en cada
momento (en el año 2015 el 26,50 %).
Finalmente, otra novedad que introduce la Ley
con respecto a los TRADE es la ampliación de los
supuestos tasados para la interrupción justificada
de su actividad, añadiendo a los ya existentes las
situaciones de adopción y el acogimiento y los
Riesgos de Embarazo y Lactancia natural de menor
de 9 años. Paralelamente se mantiene el derecho
del Cliente de extinguir el contrato en los siguientes
supuestos de interrupción de la actividad por el
TRADE: IT, paternidad, maternidad, adopción o
acogimiento, los Riesgos de Embarazo y Lactancia
natural de menor de 9 años y fuerza mayor. Sin
embargo, como novedad, se establece una limitación
a la capacidad del Cliente de extinguir el contrato que
le vincula con el TRADE en los supuestos citados,
salvo el de fuerza mayor; no podrá extinguir el
contrato si el TRADE contrata durante su ausencia a
un trabajador en los términos que ya se han expuesto
como excepciones a la prohibición de contratar.
Así las cosas, la Ley modera la prohibición absoluta
de que los TRADE puedan tener empleados,
introduciendo supuestos tasados en los que
excepcionalmente esa contratación será posible.
Así, autoriza a la contratación de un único trabajador
durante las situaciones en la que el TRADE se
encuentre sometido a riesgo en el embarazo y la
lactancia natural de menor de nueve meses, en
los casos de descanso por maternidad, paternidad,
adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente,
por cuidado de menores de 7 años a su cargo, por
tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado,
en situación de dependencia acreditada, o por tener
a su cargo un familiar hasta el segundo grado, con
una discapacidad acreditada igual o superior al 33
%.
El contrato por el que se emplee a un trabajador
por parte del TRADE en las citadas situaciones
implicará que, durante su vigencia, el propio TRADE
pierda su condición como tal pasa a ser Empresario
Autónomo ordinario, debiendo obligatoriamente
articular el vínculo por vía del contrato de interinidad
o sustitución (15.1.c ET).
En los supuestos de cuidados de menores, familiares
dependientes o discapacitados, el contrato tendrá
jornada equivalente a la reducción de actividad
del TRADE con un máximo del 75 % de jornada
completa en cómputo anual (jornada de convenio
o en su defecto máximo legal art. 12 ET contrato a
tiempo parcial).
Sólo se permite una única contratación y por una
sola causa, aunque concurran otras. Sólo en los
supuestos de cuidados de menores, familiares
dependientes o discapacitados se permite contratar
a más pero siempre coincidiendo con el número de
menores, familiares dependientes o discapacitados.
Finalizada la causa del contrato, se podrá contratar
por la misma u otra causa a otro trabajador tras doce
9
PRESTACIONES
PRESTACIONES
Los procesos de incapacidad temporal:
modificaciones normativas recientes
Trabajadores/as
Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014 y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio
Empresa
Número de copias entregadas
2
Plazo para entrega del parte a la empresa
Partes de baja y confirmación de la 3 días hábiles (contados desde el mismo
baja
día de la expedición).
Partes de alta
24 horas
Plazo para remisión de los partes de
baja, confirmación y alta, cumplimenta- 3 días hábiles a través del sistema RED.
dos con los datos de la empresa.
Entidad receptora de las partes.
Elena Bilbao Ibarra , Responsable Prestaciones ITCC de Mutualia
INSS
La Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, que entra en vigor el próximo 1 de diciembre, y que desarrolla
el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, nos trae importantes novedades en cuanto a diversos aspectos
relacionados con la gestión y control de los procesos en incapacidad temporal (IT) de duración inferior a
365 días.
La no remisión por parte de la empresa de los partes médicos al INSS además de constituir una infracción
de las tipificadas en el artículo 21.6 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Oden
Social, y además podría dar lugar a que se dejara en suspenso la colaboración de la empresa en el pago
delegado de la prestación de incapacidad temporal.
El objetivo es establecer una nueva for¬ma de expedición de los partes médicos de baja, con¬firmación de
la baja y de alta. Los partes de confirmación serán emitidos en función de la duración prevista del proceso
y se atenderá al diagnóstico, pero también a la ocupación y la edad del trabajador o trabajadora. Además
impulsa el uso de las tecnologías para la coordinación y colaboración entre las distintas entidades que
intervienen en la gestión de la IT, así como las posibilidades de control de la prestación.
Los partes de confirmación no será necesario entregarlos en MUTUALIA para aquéllas personas que se
encuentren cobrando la prestación de IT en pago directo en nuestra Mutua.
Partes de baja, confirmación y alta en procesos de IT inferiores a 365 días
Quién emite la baja
Cuándo se emite
Contingencia Común
Contingencia Profesional
El o la médico del Servicio Público de
El o la médico de Mutualia
Salud
Tras el reconocimiento médico de la persona trabajadora
1. Duración estimada inferior a 5 días, el o la médico emitirá el parte de baja y el
parte de alta en el mismo momento.
Partes de
confirmación
2. Procesos duración entre 5 y 30 días: el primer parte de confirmación se emitirá
a los 7 días. Los sucesivos, en el plazo máximo de 14 días desde el parte anterior.
Incluye fecha próxima revisión.
3. Procesos duración entre 31 y 60 días: el primer parte de confirmación se emitirá a los 7 días. Los sucesivos, en el plazo máximo de 28 días desde el parte
anterior. Incluye fecha próxima revisión.
4. Procesos duración estimada > 60 días: el primer parte de confirmación se emitirá a los 14 días. Los sucesivos, en el plazo máximo de 35 días desde el parte
anterior. Incluye fecha próxima revisión.
Quién emite el alta
(procesos inferiores a 365 días)
El o la médico del Servicio Público de
El o la médico de Mutualia
Salud
Cuando el proceso llega a 365 días, pasa a ser controlado por el Instituto Nacional
de la Seguridad Social o Instituto Social de la Marina (INSS/ISM)
Obligaciones de los trabajadores/as y empresas en relación a los partes de baja, confirmación
de la baja y alta
10
El parte de alta médica por contingencias comunes lo emitirá el o la médico del servicio público de salud
tras el preceptivo reconocimiento médico. También puede ser extendido por las y los inspectores médicos
tanto del servicio público de salud como del INSS. Cuando se haya expedido el parte médico de alta por
los inspectores del INSS, durante los 180 días naturales siguientes será esta entidad la única competente,
a través de su propio personal médico, para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología.
El alta médica extinguirá el proceso de IT y determinará la obligación de que la persona se reincorpore a
su puesto de trabajo con efectos del día siguiente al de su emisión.
MUTUALIA comunica a la empresa la extinción del derecho, su causa, la fecha de efectos de la misma,
facilitando toda la información sobre la cuantía de la prestación de IT que le corresponde deducir en las
cotizaciones mediante la liquidación final del proceso, que está a disposición de las empresas y asesorías
en el acceso a las notificaciones de la Extranet de Mutualia, así como la consulta y cálculo de los importes
deducibles en el módulo del pago delegado. De la misma manera, la grabación del parte de baja genera
el reconocimiento del derecho con información de la fecha de baja, la contingencia y la base de cotización
que la empresa o asesoría ha comunicado y que puede ser consultada o en su caso, solicitar su modificación, accediendo a las utilidades del pago delegado de la extranet.
Si un trabajador o trabajadora no está conforme con el alta médica emitida por Mutualia, puede instar su
revisión ante el INSS, en el plazo máximo de los 10 días hábiles siguientes. La persona que inicie este
procedimiento, deberá comunicárselo a su empresa en el mismo día en que presente la solicitud o en el
siguiente día hábil.
El inicio del procedimiento suspende los efectos del alta médica y prorroga la situación de IT durante la
tramitación. Por tanto, se mantiene el abono de la prestación en la modalidad de pago delegado, sin perjuicio
de que posteriormente puedan considerarse indebidamente percibidas las prestaciones económicas de la
incapacidad temporal si el alta médica emitida por los Servicios Médicos de Mutualia se ratifica por el INSS.
Otras cuestiones de interés reguladas por el Real Decreto 625/2014 y la Orden ESS/1187/2015
-
Reconocimientos médicos de seguimiento y control de la baja médica por contingencias comunes por
parte de las Mutuas que protegen dichas contingencias a partir del momento en que se expida el parte
médico de baja. La no asistencia suspenderá cautelarmente la prestación económica y si no queda
justificada en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la cita, se extinguirá el derecho al subsidio.
En ese caso MUTUALIA notificaría la extinción al trabajador o trabajadora, a la empresa, al servicio
público de salud y a la Tesorería General de la Seguridad Social.
11
PREVENCIÓN
PRESTACIONES
-
Propuestas de alta médica motivadas, formuladas por la Mutua en los procesos derivados de contingencias
comunes cuando, a la vista de las actuaciones de control y seguimiento que desarrolle, considere que el
trabajador o trabajadora puede no estar impedido para el trabajo. Se presentan ante la inspección médica
del servicio público de salud. MUTUALIA comunica a la persona afectada y al INSS, para su conocimiento,
que se ha enviado la propuesta de alta.
El pasado día 26 de noviembre se
celebró el seminario técnico
-
Pago directo del subsidio de incapacidad temporal durante la jubilación parcial.
El subsidio de IT, causado por una persona en situación de jubilación parcial, será abonado en pago
directo por el INSS o Mutualia (en función de la Entidad de cobertura de la empresa), sin que sea posible
el pago delegado.
MUTUALIA comunica a la empresa el inicio del abono del subsidio así como su finalización.
“DROGOADICCIONES EN EL MUNDO
LABORAL.”
-
Deducción hasta el día del alta. Se modifica el apartado 2 del artículo 9 de la Orden de 13 de octubre de
1967, lo que imposibilita a las empresas deducirse el subsidio de IT los días festivos cuando el alta se
hubiera emitido la víspera. Entra en vigor el 01/12/2015 y queda redactado en los siguientes términos:
“En el caso de que el trabajador sea dado de alta sin incapacidad permanente, tendrá derecho a percibir
el subsidio correspondiente al día de alta”.
Les recordamos que tienen a su disposición a través de la Extranet de MUTUALIA las notificaciones
referentes a los procesos de IT y la información relativa a los importes deducibles de IT, fechas de baja y
alta, compensaciones de IT practicadas y que han resultado superiores a las que correspondían, así como
las diferencias a su favor, de las que nos podrán solicitar su reintegro.
Si aún no tienen acceso a nuestra Extranet contacte con el área de gestión cliente para solicitarlo.
Departamento de Prevención de Mutualia
El pasado día 26 de Noviembre se celebró en Bilbao, con gran éxito, el seminario técnico
DROGODEPENDENCIAS EN EL MUNDO LABORAL. En el mismo, se mostraron experiencias en el
cambio de comportamientos relacionados con la seguridad en los centros de trabajo.
El seminario contó con la presencia de cuatro ponentes,
D. Gorka Moreno Arnedillo de Proyecto Hombre Navarra,
Dña Lorena Fernandez de la Dirección de salud pública
y adicciones de Gobierno Vasco, Dña Susana Castaños,
Responsable Departamento jurídico de Mutualia y Dña
Carmen Sacristán, Médico de empresa de la Hijos de
Juan de Garay, que aportaron diferentes enfoques de
este tema.
Os presentamos un resumen de cada una de las
ponencias:
“LAS ADICCIONES”, ponencia de D. Gorka Moreno
Arnedillo, Proyecto Hombre Navarra.
El fenómeno de las drogodependencias representa una
realidad cambiante que exige a los recursos de tratamiento continuas adaptaciones a las nuevas necesidades
emergentes, y a la luz de los conocimientos del fenómeno cada vez mejor asentados y basados en la evidencia
científica.
En la actualidad, las admisiones a tratamiento tienen relación principalmente con el consumo de alcohol, la
droga con mayor coste socio sanitario, seguida de los estimulantes (principalmente cocaína) y del cannabis.
Por géneros, el alcohol está presente claramente en la gran mayoría de las demandas correspondientes a
mujeres, mientras que entre los hombres la mayoría de las solicitudes de tratamiento tienen relación con el
consumo de cocaína, si bien es habitual la presencia simultánea de consumos de drogas combinados, donde
el consumo abusivo de alcohol está presente también en la mayoría de los casos.
En lo que respecta al ámbito laboral, la FPHN trata de promover en las empresas programas consensuados
de prevención y abordaje del consumo de drogas con las participación de los diferentes grupos de interés,
que incluyan actividades de sensibilización, detección temprana de personas trabajadoras con dificultades
y facilidades de acceso a los tratamientos, que redunden beneficios para todas las partes implicadas,
relacionados con la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, y con mejora de la productividad y de
la imagen de las organizaciones.
“PROYECTO DE LEY SOBRE ADICCIONES”, Lorena Fernandez, Dirección de Salud pública y
Adicciones de Gobierno Vasco
12
Se da a conocer el nuevo Proyecto de ley sobre adicciones, en el que se aborda las drogas como una
cuestión de salud pública, enfocando tanto las consecuencias como las causas, desde una óptica transversal
13
PREVENCIÓN
CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD
y multidimensional, desde todos los ámbitos relacionados o afectados-comunitario, familiar, educativo,
laboral, judicial-, con una visión globalizadora, integral y planificada, y de una manera normalizada.
Según el Artículo 5. Del Proyecto de Ley sobre adicciones, la Administración laboral, a través de Osalan,
realizará actividades informativas y formativas acerca de los efectos del consumo de drogas en el ámbito
laboral con destino a trabajadores y trabajadoras, representantes sindicales y empresarios y empresarias.
Asimismo, se apoyarán las acciones informativas que por su cuenta realicen las empresas.
Según el Artículo 9.del Proyecto de Ley sobre Adicciones la Administración laboral de la Comunidad
Autónoma del País Vasco, a través de Osalan, promoverá, en colaboración con las y los gestores de las
distintas Administraciones públicas, los y las empresarias y las asociaciones empresariales y sindicales, la
puesta en marcha de programas de prevención en el medio laboral, preferentemente en el marco de los
servicios, actividades y participación previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales. Así mismo impulsará la colaboración de las empresas en los programas públicos de
asistencia e inserción.
El Departamento de Prevención realiza un nuevo
manual: “Riesgos laborales del personal de
limpieza”
Departamento de Prevención de Mutualia
“RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES Y DE LOS TRABAJADORES”, ponencia de Dña Susana
Castaños, Responsable Departamento jurídico de Mutualia
El consumo de drogas y alcohol repercute en el ámbito de las relaciones laborales, teniendo unas
consecuencias legales tanto en la relación laboral como en la de Seguridad Social, entre la o el trabajador
y la empresa para la que presta sus servicios.
Dentro de las consecuencias legales que pueden producirse en la relación laboral, merece especial
mención el despido como máxima representación de la sanción que el citado consumo puede conllevar
por decisión empresarial por un incumplimiento grave y culpable del trabajador o trabajadora, existiendo
supuestos reales con pronunciamientos judiciales supuestos.
Dentro de las consecuencias legales que pueden producirse en el ámbito de la Seguridad Social, nos
encontramos con los supuestos en los que acontece un accidente, cuya calificación de laboral va a
depender de la no concurrencia en el trabajador o trabajadora de la imprudencia temeraria consecuencia
del consumo de drogas. Además, la empresa puede verse exonerada de la responsabilidad del recargo
de falta de medidas de seguridad en estos supuestos de consumo de drogas y alcohol en el trabajo,
existiendo supuestos reales con pronunciamientos judiciales que analizan estos supuestos.
EXPERIENCIA PRÁCTICA EN LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE PREVENCIÓN DE ADICCIONES
EN LA EMPRESA, ponencia de Dña Carmen Sacristán, Médico de empresa de la Hijos de Juan de
Garay
La implantación de un protocolo de actuación ante consumos improcedentes de sustancias en la empresa,
supone un posicionamiento serio y reflexionado de actuación ante dichos consumos, el afrontamiento del
problema y dar una salida equitativa a los mismos.
La limpieza es un sector que emplea a miles de trabajadores y trabajadoras, siendo el género femenino
ampliamente mayoritario. El sector ha vivido en los últimos años una gran expansión debido a que muchas
empresas, en lugar de asumir la limpieza de sus instalaciones con personal propio, tienden cada vez más
a contratarla con empresas externas especializadas. Esa política de subcontratación, ha originado que el
personal de limpieza esté sometido a dos tipos de amenazas; por una parte, los riesgos intrínsecos de su
propia actividad y, por otra, los que se pueden encontrar en los lugares donde desempeñen el trabajo.
Por ello, el Departamento de Prevención de Mutualia, y tras detectar la necesidad, ha elaborado un manual
dirigido al personal de limpieza, con la intención de acercarles una herramienta sencilla y visual, donde
encontrar los factores de riesgos y las medidas a adoptar para evitar accidentes de trabajo.
Es un camino que te enseña y facilita por dónde y cómo debes de actuar antes estas situaciones tan difíciles
de manejar en el mundo laboral. Se trata de una herramienta valiosa que por estar creada con el consenso
de todos los estamentos de la empresa sirve de apoyo y facilita la resolución de estas situaciones. Para cumplimentar y desarrollar dicho manual, así como para analizar la problemática de seguridad en el
sector, Mutualia organizó el pasado 25 de noviembre un Focus Group donde personal técnico del departamento
se reunieron con empresas de limpieza. Las mejoras y propuestas allí planteadas fueron recogidas y, sin
duda, servirán de base en futuras acciones dirigidas a intentar mejorar la actividad preventiva.
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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
Alcad
Area de Gestión de Mutualia
La empresa de telecomunicación ALCAD S.L.
sigue manteniendo su línea de trabajo tras 27
años en el mercado. Hablamos con Xavier de
Isasa, nacido en Madrid y residente en Zarautz.
Es Director general de Alcad S.L. desde hace 4
años y lleva 21 años en la empresa.
¿Qué línea de trabajo desarrolláis?
Continuamos manteniendo toda la línea
de trabajo que venimos desarrollando desde
hace años. Tenemos tres catálogos. El más
antiguo es el de televisión en el que incluimos
“Donde hay un
problema existe una
gran oportunidad”
todos los productos necesarios para realizar
una instalación de televisión en cualquier tipo
de edificio, desde las antenas, amplificadores o
elementos de distribución.
Se creó un segundo catálogo de sistemas
de control de accesos, video porteros y
posteriormente, en el año 2008 comenzamos
con una nueva división que la denominamos,
soluciones, en la que tenemos incluidos dos
tipos de producto.
¿Cuánto tiempo lleváis fabricando productos de
telecomunicación?
La marca Alcad lleva 27 años en el mercado.
Recientemente durante el mes de junio ha
habido un cambio societario, ahora hay una
nueva sociedad que es la que gestiona tanto
la marca como todas las instalaciones, los
productos de conocimiento etc.
Por un lado, un sistema para la distribución de
televisión a través de cableado estructurado a
través de la red informática de los edificios que
principalmente se utiliza en hoteles, hospitales,
edificios de oficinas o redacciones de periódicos.
¿Qué mejoras habéis introducido con esta
nueva sociedad?
Esto sería la línea de IPTV y luego tenemos
otra línea dentro de esta división, sistema de
comunicaciones paciente-enfermedad, que los
estamos instalando en residencias de tercera
edad y hospitales.
Esta nueva sociedad es Alcad Electronics
seguimos vinculando la marca a la sociedad
porque es muy importante para nosotros. Por
todos los años que llevamos en el mercado, ya
se conoce bastante dentro de nuestro sector y
entendemos que es un valor muy importante para
nosotros. Por eso, continuamos manteniendo la
marca dentro del nombre societario.
El último proyecto que hemos desarrollado fue
el hospital de Vigo entre agosto y septiembre, de
más de 600 habitaciones, unas 12000 camas.
Desde el pasado mes de junio después de
situaciones vividas en los últimos años esta
nueva sociedad se ha hecho cargo de la unidad
productiva Alcad.
¿Qué importancia tiene la internacionalización
para Alcad la búsqueda de nuevos clientes y
nuevas oportunidades de negocio?
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En cuanto a la internacionalización Alcad
lleva vendiendo en el extranjero casi desde sus
comienzos. En la actualidad aproximadamente
un 65% de nuestras ventas son el extranjero.
Estamos presentes en más de 50 países.
Francia es nuestro principal país de exportación,
pero lo gestionamos prácticamente de manera
local. Estamos vendiendo todos los sistemas.
Tenemos desde Australia hasta aquí en Gipuzkoa.
Estos sistemas IP lo que te permite es realizar
una gestión remota. En cualquier momento
nos podemos conectar con cualquier sistema
instalado en cualquier punto del mundo y hacer
una verificación del mismo una actualización del
software. Todo esto en el aspecto comercial.
¿Qué importancia tiene I+D en Alcad S.L?
En el aspecto I+D siempre ha sido muy
importante en la empresa. El esfuerzo que
hacemos en I+D es muy importante, el orden de
un 7% sobre la cifra de ventas.
Tenemos un catálogo muy importante en estas
tres líneas de producto y nos obliga a estar
actualizando continuamente. Son productos
tecnológicos y siempre hay que estar al día.
El cambio durante estos años ha sido muy
importante en el tipo de trabajo que se hacía en
I+D. Cuando yo entré en el año 1994 en el listado
de materias primas que utilizábamos en Alcad,
que podrían ser unas 2000 materias primas
distintas, microprocesadores, es decir, el cerebro
de cualquier producto electrónico teníamos sólo
uno.
Con ese microprocesador se hacían todos
los puntos inteligentes que teníamos que
hacer. La mayor parte eran amplificadores
de radio frecuencia que no requerían de
microprocesadores. Aunque también había
algunos equipos más sofisticados de recepción
de satélite que sí requerían el microprocesador.
Este era un componente de 16 terminales, que te
da un poco el volumen de capacidad de gestión
de señal que tiene el componente.
Hoy en día no es igual, tendremos al menos más
de 30 procesadores en el listado de componentes
algunos de ellos de 300 terminales y el código
que va dentro son auténticas bestialidades. Igual
estamos hablando de 100 mil líneas de código.
Son auténticos ordenadores que van metidos
dentro de los productos para gestionar todas
las señales digitales de televisión o sistemas de
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comunicación, paciente - enfermera y demás.
Antes era señal analógica y hoy en días estamos
hablando de equipos digitales y la capacidad de
gestión de información es muy superior.
Tanto por vuestra experiencia en los distintos
procesos que habéis tenido desde el año 1988 y
de cara a futuro. ¿Qué podéis ofrecer a nuestros
mutualistas?
Por lo pasado recientemente he podido
comprobar personalmente que donde hay un
problema existe una gran oportunidad. Hemos
tenido la suerte de poder aprovechar esta
oportunidad y dar la vuelta a una situación que
teníamos crítica y lograr que la actividad continua.
En cuanto a los clientes, siempre tratamos de
diferenciarnos por el apoyo al cliente. Todo lo
que necesite es lo que buscamos.
IGUALDAD
EIAS
Hablando De Exclusión Sanitaria
Cristina Mendia, efr manager de Mutualia
Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia
MUTUALIA participa en el XII FORO para la IGUALDAD
de EMAKUNDE
Tal y como comentamos en el numero anterior, durante los siguientes meses, desde el equipo EIAS
Mutualia, queremos dar difusión a todos los proyectos que nuestras personas nos han hecho llegar,
para colaborar en la medida de nuestras posibilidades con ellos.
El pasado 11 de Noviembre Mutualia organizó una Jornada dentro del Foro para
la IGUALDAD que cada año celebra EMAKUNDE con el propósito de presentar
el modelo elegido por Mutualia, que incorpora la IGUALDAD, DIVERSIDAD y
CONCILIACION dentro de la Gestión como Herramienta fundamental para facilitar
la vida de las personas de la organización sin que por ello se vean resentidos ni
los Resultados de ésta ni la carrera profesional de las mujeres que se acogen a las
medidas de conciliación incorporadas en su Plan de Igualdad.
Quién sabe, si como propósito para el año 2016, está entre otros colaborar con algún proyecto social
local.
Esta nueva mirada supone una Innovación en el ámbito de las Relaciones Laborales,
al mismo tiempo que contribuye a aumentar la Responsabilidad Social de Mutualia cuando se compromete
a facilitar la conciliación.
MUTUALIA participa en la XXI Semana Europea de Gestión Avanzada.
Mutualia, intervino en la XXI Semana Europea de Gestión Avanzada
organizando una jornada para el CONGRESO que se celebró en el
PALACIO EUSKALDUNA sobre el elemento “PERSONAS” en las que
presentó sus Buenas Prácticas en Materia de Equidad, Diversidad y
Conciliación integradas como Herramientas para la Gestión.
Posteriormente, el día 5 de Noviembre y dentro de la misma Semana
Europea, organizó una jornada en las Instalaciones de Mutualia en
Bilbao a la que asistió personal de la propia organización y de sus
empresas asociadas.
Las jornadas en las que se trató sobre la Filosofía y experiencias de un modelo de gestión participativa,
cuidando y contando con las personas para favorecer la conciliación de sus intereses con los de la empresa,
fueron muy bien valoradas (7’8/10).
EFR
El pasado 4 de Noviembre pasamos la AUDITORIA Efr correspondiente al año 2015 y como en años
anteriores, el resultado fue satisfactorio “No se identifican NO CONFIRMIDADES” siendo ya el tercer año
consecutivo en el que superamos la prueba sin que se hayan detectado NO CONFORMIDADES lo que
significa que el sistema está consolidado.
Gracias a quienes con su apoyo a la sistemática establecida para la Gestión de la Conciliación contribuyen
al éxito que suponen estos resultados continuados.
Como en cada ejercicio el Auditor nos ha señalado algunas acciones de mejora que trataremos de incorporar
para seguir avanzando y elevando nuestra calificación, según los niveles señalados por esta Certificación
como Empresa Familiarmente Responsable (efr).
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Cada año, más de 100 millones de personas caen en la pobreza al tratar de costearse su salud.
Muchas de ellas viven en nuestro entorno más cercano y se suman a las más de 1.000 millones de
personas que en el mundo tienen dificultades para acceder a algún servicio de salud.
Anesvad, a través de su Servicio de Acción Sociosanitaria (SAS), les facilita el acceso a medicamentos, orientación y guía para que puedan mejorar su situación. Una situación que se agrava con la
crisis y que afecta especialmente a quienes menos recursos tienen
Foto: Javier Díaz (Izq.) y Joseph Tchamabe (Dch.), durante unos talleres
de formación en Anesvad.
Javier Díaz es natural de Bilbao. Hace unos años fue sometido a un trasplante de corazón y además es diabético.
Aparte de la insulina, toma diariamente 32 pastillas. Ingeniero de Telecomunicaciones hasta que se quedó en paro,
no tiene apenas ingresos. No puede pagar, por lo tanto, los
120-150 Euros que le cuesta al mes su medicación: “Cuando llega la hora del mantenimiento, si no tienes cómo, no
hay manera”, se lamenta.
Su caso no es una excepción y comienza a extenderse. Según el Informe Foessa 2014, dos de cada diez
personas residentes en el País Vasco tienen dificultades para costearse la medicación que necesitan para
seguir el tratamiento, lo que equivale a un 9,1% de la población. Al no poder hacer frente a los gastos que
ello conlleva, muchas de ellas tienen que elegir entre comer o seguir el tratamiento, poniendo con ello en
riesgo sus vidas.
Para dar respuesta a esta situación, que se agrava con la crisis y con medidas como el copago, Anesvad
cuenta con un Servicio de Acción Sociosanitaria que facilita el acceso a medicamentos, orientación y guía a
personas en las que concurren enfermedad y falta de recursos económicos. Este servicio recibe anualmente
más de 10.000 visitas y atiende a cerca de 3.000 personas. La mayoría son inmigrantes, pero cada vez son
más las personas de origen local las que se acercan: Marruecos, con 1.157 usuarios/as es el país de origen
mayoritario, seguido por España, con 1.128 personas usuarias. Y como la salud mental es tan importante
como la física, cada vez son más los casos de salud mental los que se atienden: la mitad de las personas
que acuden al SAS de Anesvad sufren problemas de tipo psicológico -ansiedad, depresión, esquizofrenia o
trastorno bipolar-. Problemáticas que se agudizan en tiempos de crisis, debido a una mayor inseguridad y
estrés mental.
Fruto de esta situación, la crisis, los recortes y el retroceso en derechos, la actividad de este servicio ha
aumentado en los últimos años, y su presupuesto se ha duplicado, pasando de los 80.000€ en 2005 a los
200.000€ en 2014.
Ahora, un documental realizado por Anesvad en colaboración con 10 personas usuarias de su Servicio de
Acción Sociosanitaria (SAS), entre ellas Javier, reflexiona sobre el Derecho a la salud y la exclusión sanitaria en Euskadi. El trabajo, que se llama “Habla: Documenta tu salud”, cuenta con la colaboración de otras
15 ONG y suma las voces de 70 personas de diferentes ámbitos. Combina grabaciones realizadas con
teléfonos móviles por las personas usuarias del SAS de Anesvad, a quienes previamente se ha formado
en lenguaje audiovisual y Derecho a la salud, con grabaciones profesionales. Fue presentado ante más de
240 personas en el Teatro Campos Elíseos de Bilbao y ahora puede verse en www.documentatusalud.org.
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MUTUALIA CON EL DEPORTE
HUMOR
Golf
Reducción del estrés con la práctica del golf
LA PAUSA DEL BOCADILLO
Unión de Federaciones Deportivas Vascas
El golf es un deporte con una extensa historia que
se remonta a la época de los romanos, quienes ya
practicaban un juego similar. Es en las últimas décadas
cuando ha tenido un gran auge en sectores sociales
que antes lo consideraban como una práctica elitista.
Las ofertas de campos de golf en Euskadi, cerca de
20, han crecido de una forma importante atrayendo
cada vez a más personas aficionadas de todas
las edades. Eso sí, se considera necesario tener
preparación física antes de comenzar a jugar. Es
conveniente hacer 15 minutos de estiramientos y un
poco de suave carrera para evitar posteriores lesiones.
La práctica del golf ayuda a mantenerse en
forma, tonifica los músculos, ayuda a conservar
un estupendo nivel de tensión arterial y de ritmo
cardíaco y, en estos tiempos tan intensos, sirve
para relajarse y reducir el estrés. Es un deporte que,
además, mantiene activo el cerebro y que mejora la
coordinación; y se realiza un ejercicio anaeróbico
muy beneficioso para el corazón. Son innumerables
las ventajas para la salud de un deporte que permite
jugarlo a las personas de cualquier edad y condición
física, caminando por el campo durante algunas horas
y liberando importantes endorfinas en el cuerpo.
El golf también tiene un efecto muy favorable en
nuestra mente. Pasar un tiempo en un ambiente
agradable y relajante, al mismo tiempo que se
participa de la actividad física, es una gran manera
de contrarrestar un estilo de vida hiperactivo.
Practicar este deporte con frecuencia mejora
también la concentración, debido a la necesidad
de ser capaz de olvidar todo lo que está ocurriendo
a nuestro alrededor, con el objetivo de centrarse
solo en el golpe siguiente.
A veces, el jugador debe
pensar en nuevas formas de
mantener su bola fuera de los
puntos difíciles promoviendo
la creatividad y la imaginación. En definitiva, el
golf es un deporte que favorece la salud física y la
mental. Se puede jugar entre personas de todas
las edades y de distintos niveles de habilidad.
Por eso, cada vez se extiende más su afición.
El golf vasco de alta competición, teniendo en
cuenta al número de licencias de cada comunidad
autónoma, se encuentra en la actualidad a un gran
nivel, según indican fuentes de la Federación.
Otras comunidades con mayor número de licencias
no cuentan con tantos jugadores ocupando las
primeras plazas de los torneos. Así, Madrid tiene
85.000 licencias, Andalucía 45.000, Catalunya
32.000, Valencia 20.000 y Euskadi tiene 18.500.
Hay buenos jugadores y jugadoras entre las
y los más pequeños, con cuatro niñas entre
las seis primeras del ranking nacional infantil.
Goiburu de Andoain y Basozabal de San Sebastián
fueron campeón y subcampeón, respectivamente,
en el Campeonato de España Interclubes infantil. Y
por comunidades autónomas, Euskadi ha ganado
el sub-18 masculino, y ha sido subcampeón
en infantiles y en sub-25 masculino. Además,
Jon Rahm, natural de la localidad vizcaína de
Barrika, es ahora el número 1 amateur del mundo.
Kepa Bilbao
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Danos tu opinión
Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital “MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si
cambiarias algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los temas.En caso de que quieras ayudarnos con
cualquier comentario, puedes hacerlo a través del correo [email protected]
Queremos reconocer y premiar la mejor sugerencia que
conlleve una mejora de la calidad de nuestros servicios.
Podrá participar cualquier
persona cuya empresa
esté asociada a Mutualia en el
momento del fallo del jurado.
El plazo de presentación
nalizará el
31 de diciembre de 2015
PARA PARTICIPAR ENTRA EN:
La persona
ganadora
recibirá un
iPad.
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mutua
informaci n
ó
noviembre 2015 nº 55
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