CONVOCATORIA No

CONVOCATORIA No. 36
ANALISTA PREDIAL
DIRECCIÓN AMBIENTAL Y PREDIAL
GERENCIA PROYECTOS
La Dirección Talento Organizacional invita candidatos que cumplan con los
requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo.
ESTUDIOS:
Ingeniería catastral y geodesta, arquitectura, ingeniería civil, ingeniería forestal,
ingeniería agropecuaria. Preferiblemente con registro nacional de avaluador.
EXPERIENCIA:
Mínimo tres (3) años de experiencia luego de haber obtenido el título universitario en:

Avalúo de predios y servidumbres de proyectos de infraestructura

Negociación de predios y servidumbres de proyectos de infraestructura
CONOCIMIENTOS EN:

Gestión de proyectos

Negociación

Marco Regulatorio y Normativo (legislación de infraestructura, legislación valuatoria,
notariado y registro asociado a la gestión de predios y servidumbres)

Gestión inmobiliaria en zonas rurales

Sistemas de información geográfico

Análisis legal de predios

Conocimiento y manejo de cronogramas y presupuesto
RESUMEN DEL CARGO:
Contribuir con la disponibilidad y administración de los predios y servidumbres
necesarios para viabilizar predialmente el negocio de Transporte de Energía, de acuerdo
con las políticas, lineamientos y procedimientos de la empresa, las regulaciones
nacionales aplicables y los requerimientos de los clientes.
PRINCIPALES ÁREAS DE RESPONSABILIDAD:
 Elaborar los presupuestos para calcular la inversión (CAPEX), el gasto (OPEX), los
Recursos y la valoración de los Riesgos (Matriz de Riesgos) de la Gestión Predial
(predios y servidumbres) identificando y considerando lecciones aprendidas y
oportunidades de mejora.
 Planear el proceso de adquisición y administración de predios y servidumbres que
den viabilidad a los proyectos y que permitan mantener la operación y mantenimiento
de la red, con criterios de oportunidad, calidad y costo.
 Negociar y adquirir predios y constituir servidumbres (incluyendo daños) de acuerdo a
las metodologías definidas, asegurando la eficiencia del proceso con criterios de
oportunidad, calidad y costo.
 Analizar el estado legal y jurídico de las servidumbres y los predios de ISA para
determinar acciones tendientes a la normalización de éstos.
 Realizar el seguimiento a la Gestión Predial en las etapas del ciclo de vida del activo
con criterios de oportunidad, calidad y costo.
 Administrar las servidumbres y los predios eléctricos y no eléctricos durante la etapa
de Operación y Mantenimiento.
 Mantener actualizados los sistemas de información de los predios y servidumbres.
SEDE:
Medellín
RÉGIMEN SALARIO:
Régimen Salario Ordinario Fijo
ROL MIEMBROS DE EQUIPO:

Cumplir con las metas y cronogramas de trabajo acordados en el equipo, según las
directrices organizacionales.

Ser actor participante de los procesos de cambio aprobados que involucren su
equipo de trabajo.

Ser proactivo en la búsqueda del desarrollo integral, personal y del equipo de
trabajo.

Participar del flujo de comunicación efectiva entre los miembros del equipo y ser
proactivo en la búsqueda de la información requerida para lograr los resultados
esperados.

Hacer que se utilicen en su equipo, los mecanismos disponibles para la innovación y
el aprendizaje permanente.

Concertar y monitorear los indicadores de la gestión integral en su equipo.

Asegurar el uso eficiente de los recursos que le fueron asignados.

Aplicar las metodologías que aseguran el mejoramiento continuo de su proceso.
OBSERVACIONES:
Las
personas
interesadas
deben
enviar
su
hoja
de
vida
[email protected] a más tardar el 16 de mayo de 2015.
DIRECCIÓN TALENTO ORGANIZACIONAL
12 de mayo de 2015
al
correo