LA MESA DIRECTIVA DEL H.CONCEJO MUNICIPAL DE SUAITA RESOLUCIÓN No. 32

República de Colombia
AÑO 2014
VERSIÓN: 2
MODELO ESTANDAR DE
CONTROL INTERNO –MECI
ACTUALIZACION MODELO ESTANDAR
DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO
COLOMBIAÑO MECI.
Departamento de Santander
Concejo Municipal Suaita
RESOLUCIÓN No. 32
(16 de diciembre de 2014)
LA MESA DIRECTIVA DEL H.CONCEJO MUNICIPAL DE SUAITA
En uso de sus atribuciones constitucionales, legales y estatutarias, y
CONSIDERANDO
Que en cumplimiento del desempeño en el Comité de coordinación y conformación
del Equipo MECI del Concejo Municipal, tiene bajo su responsabilidad adoptar el
documento que contenga los Principios y Valores Éticos.
Que tal como consta en el Acta de Inicio del 3 de septiembre de 2014, se realizó el
estudio y análisis respectivo a los Principios y Valores de la Entidad, determinado
que deben continuar los principios y valores establecidos como fundamento del
Código de Ética Vigente para el Concejo Municipal.
Que se hace necesaria su divulgación, razón por la cual el Comité de Ética del
Concejo Municipal, debe divulgar y socializar los Principios y Valores Éticos de la
Entidad, como herramienta básica en el actuar diario de cada uno de sus
integrantes.
En Mérito de lo expuesto, la Mesa Directiva del H. Concejo Municipal,
RESUELVE
Artículo Primero. Establézcanse como PRINCIPIOS del Concejo Municipal:
La SOLIDARIDAD. El compartir intereses en procura de beneficios para los
servidores públicos y la Entidad.
La EFICIENCIA. Optimización de recursos y servicios.
La TRANSPARENCIA. Publicidad de las actuaciones administrativas.
La CALIDAD. En beneficio de los servidores públicos y la Entidad.
La MOTIVACION. Aplicabilidad de Incentivos en mejora de la Entidad
Artículo Segundo. Establézcanse como VALORES del Concejo Municipal:
La HONESTIDAD. Conlleva el cumplimiento de deberes y obligaciones.
El RESPETO. Lleva implícita la tolerancia y el reconocimiento de los derechos de
los demás.
La INTEGRIDAD. Conjunto de actitudes, aptitudes y valores en el servidor público.
La PERTENENCIA. Compromiso y sentido de responsabilidad para con la Entidad.
El LIDERAZGO. Capacidad, conocimiento y experiencia para dirigir o direccionar
procesos.
La EQUIDAD. Aplicación de la Justicia y la igualdad
Artículo Tercero. La presente Resolución Rige a partir de la fecha de publicación
y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Dada en Suaita, Santander a los 16 días del mes de diciembre de 2014
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE,
FABIO TAVERA RODRIGUEZ
Presidente Mesa Directiva
JORGE ALONSO CESPEDES
1er. Vicepresidente
HENRY QUIROGA GIL
2do. Vicepresidente
MAIRA RANGEL DIAZ
Secretaria
Centro Cultural y Administrativo Lucas Caballero 2º Piso – Suaita Santander