“activa Mutua me ha ayudado”

Balance del
ejercicio 2013
Inaugurada
la nueva sede
de Barcelona
Cierre del año
con 23 millones €
de saldo positivo
Da trabajo a más de un
centenar de profesionales
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número 6
noviembre 2014
“activa
Mutua me ha
ayudado”
Xavier Ferrarons
Empleado protegido
por Activa Mutua
accidentado
‘in itinere’
» Este ingeniero industrial padece
tetraplejia desde hace 7 años tras
un accidente de tráfico. Hoy es un
verdadero ejemplo de superación
La vida de este joven cambió
radicalmente
hace
siete
años. Un accidente de tráfico cuando volvía a su casa
lo dejó tetrapléjico. Lejos de
amedrentarse o apoltronarse,
su trayectoria desde entonces
ha sido de lucha, de mejora
e ilusión por el futuro. Ahora
tiene 37 años y vive en Santa
Coloma de Gramenet, donde
a diario sale a la calle con una
bicicleta especialmente adaptada que ha conseguido con
la mediación de Activa Mutua.
Nos hemos desplazado hasta
allí para hablar con él de su
experiencia, aprender de su
ejemplo de superación y conocer de primera mano su relación
con nuestra entidad. Cuando
se accidentó, Xavier ejercía de
ingeniero industrial y trabajaba
en Telematel, compañía de software de gestión para empresas,
asegurada por Activa Mutua.
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EMPRESA MUTUALISTA
La danesa JYSK prevé crecer
un 20% en España este 2014
Conozcamos de cerca a una de
nuestras empresas mutualistas
que ve con mayor optimismo
los tiempos actuales. La cadena
danesa JYSK, especializada en la
venta de equipamientos para el
hogar, continúa abriendo establecimientos en las zonas turísticas
de Levante y Cataluña. Ya tiene
más de 36 tiendas en España.
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2 Destacado Activa
NOviembre 2014
Tema destacado
BALANCE 2013
Más de 15 MEUR para las
reservas de la Seguridad Social
La entidad cerró el ejercicio 2013, marcado por la continuidad de la política de
control del gasto, con unos resultados positivos de más de 23 millones de euros
La mesa presidencial de la última Junta General celebrada por Activa Mutua. De izq. a drcha.: Miquel Benabarre, secretario general; Josep Nogués, vicepresidente segundo; Miquel
Àngel Puig, director gerente; José Domingo Valls, presidente; Ferran Teixidó, vicepresidente; Josep Maria Montañola, vicepresidente tercero; Ferran Plana, subdirector general, y el
asesor de Presidencia, Fernando García.
Redacción Activa Mutua, Tarragona
A
ctiva Mutua celebró el
pasado verano (jueves 10
de julio), en la sede social
de Tarragona, la Junta General
para la aprobación de las cuentas
anuales y de la memoria referentes al ejercicio 2013. El acto estuvo
encabezado por el presidente de
la Entidad, José Domingo Valls; el
vicepresidente, Ferran Teixidó; el
vicepresidente segundo, Josep
Nogués; el vicepresidente tercero, Josep Maria Montañola; el
director gerente, Miquel Àngel
Puig; el subdirector general,
Ferran Plana; el secretario general, Miquel Benabarre y el asesor
de Presidencia, Fernando García.
El director gerente, Miquel Àngel
Puig, destacó el esfuerzo de la
Entidad para contribuir a las
reservas de la Seguridad Social
con una aportación superior a
los 15 millones de euros. Esta
importante contribución fue
gracias a la efectiva gestión apli-
Se han puesto
en marcha
oficinas
sectoriales
para ámbitos
como la
hostelería y
el turismo
cada por la Mutua y que aquel
año le permitió obtener un resultado de 23.561.823,70 euros.
Los ingresos totales fueron de
297.146.143,07 euros.
Se ha seguido haciendo una
excelente gestión del absentismo
laboral
destacando,
después de su contención desde
2008, con el inicio de la crisis,
que ha vuelto a aumentar del
orden de un ocho por ciento
durante este primer semestre
de 2014. Puig comentó que por
este motivo, la aprobación de la
nueva ley de mutuas, como elemento regulador y de equilibrio
en el sector, es un instrumento
muy esperado con el cual poder
hacer frente a esta incidencia.
En 2013 tuvo continuidad la
política de control del gasto
y austeridad de la cual viene
haciendo gala la Entidad y que
permitió un ahorro de los costes
del 4,86 por ciento.
2013 ha sido enfocado por
Activa Mutua como un ejercicio
de plena aproximación hacia
el cliente por varias razones. En
este periodo se procedió a la
constitución del Departamento
de Servicio al Cliente para acentuar la atención personalizada;
se incrementó la calidad de
todos los servicios y productos mediante la certificación de
toda la Mutua con la ISO 9001;
se profundizó en el capítulo de
inversiones con la mejora de instalaciones y puesta en marcha
La creación del
departamento
de Servicio
al Cliente
refuerza la
atención
personalizada
de nuevos centros asistenciales
en Sevilla, Almería, el traslado de
La Seu d’Urgell y Barcelona (Calle
Bailén). Se incidió en temas de
Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y compromiso
medioambiental. Se ha procedido a una reorganización de la
gestión del territorio para aproximarse y optimizar las demandas
particulares de los mercados
locales; de forma pionera en el
Estado se han confeccionado
trajes a medida de las necesidades de sectores económicos
específicos mediante oficinas
sectoriales como la Oficina del
Sector de la Enseñanza (OSE), la
Mutua del Emprendedor (OME),
la Oficina Nacional de Centros y
Servicios de Apoyo a Personas
con Discapacitado (ONCADIS) y
la Oficina Nacional del Sector del
Turismo (ONTUR) y gracias a las
altas tecnologías se han abierto
nuevo canales de información,
formación y atención al cliente,
bien con una mayor presencia
en las redes sociales, la puesta
en marcha de un nuevo Enterprise Resource Planning (ERP)
o el desarrollo de APPS para
dispositivos móviles como smartphones o tabletas desde donde
también favorecer y agilizar el
acceso a los servicios de la Entidad.
Activa Mutua cuenta con una red
de 73 delegaciones en 14 provincias del Estado, una cartera
de 61.543 empresas afiliadas y
un colectivo de 352.903 trabajadores protegidos.
Destacado Activa 3
noviembre 2014
NUEVAS SEDES
Activa Mutua inaugura
la nueva sede central de
Barcelona (C/Bailén)
En ella trabajan más de un centenar de
personas y su puesta en marcha ha supuesto
una inversión de 9 millones de euros
Redacción Activa Mutua, Barcelona
A
ctiva Activa Mutua ha
inaugurado las nuevas instalaciones de la calle Bailén
84, un edificio de 4.700m2 ubicado
en el Eixample, que acoge los servicios centrales de la mutua en
Barcelona.
Activa Mutua, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, nace en 2008 de la
suma de los esfuerzos de FIMAC,
REDDISMATT y MUPA, que coinciden en la apuesta estratégica
de una fusión entre tres mutuas
consolidadas del sector. Este edificio responde a la necesidad de
optimizar sus instalaciones de
Barcelona donde, además del
centro inaugurado, dispone de
otro centro asistencial dotado de
una unidad de Biomecánica en la
avenida Josep Tarradellas y completa esta red con las instalaciones
asistenciales de Mataró, el Prat de
Llobregat, Igualada y Vilanova y la
Geltrú y la delegación de Sabadell.
Para José Domingo Valls, presidente de Activa Mutua, “es el
resultado de una fusión que
permite multiplicar los servicios
a las empresas y a sus trabajadores, bajo los valores de sentido
común, profesionalidad y honestidad”.
Joaquim Gay de Montellà, presidente de Fomento de Trabajo
Nacional, también presente en
la inauguración, ha destacado
la implicación de las mutuas en
la fortaleza de la economía catalana.
Joan Aregio, secretario de Empleo
de la Generalitat de Catalunya,
ha relacionado la mejora de las
estadísticas de siniestralidad con
el papel activo de las mutuas de
accidentes
Han estado también presentes en el acto M. Ángel Pérez
Torres, en nombre de la delegación del Gobierno, el Sr. Miquel
Valls, presidente de la Cámara de
Comercio, el Sr. Carlos Domingo,
comisionado de Coordinación
Institucional del Ayuntamiento
El presidente de Activa Mutua, José Domingo Valls, durante el discurso inaugural.
El edificio tiene
una superficie
de 4.700 m2
y está dotado
con un centro
asistencial
de Barcelona, y el director gerente
de Activa Mutua, Sr. Miguel
Angel Puig. La bendición de las
instalaciones la ha realizado el
Dr. Antoni Matabosch, del Arzobispado de Barcelona.
Un edificio emblemático, céntrico
y con modernas instalaciones
El edificio de la calle Bailén, de
situación privilegiada y bien
comunicado, consta de dos plantas subterráneas, seis plantas
de altura y una planta baja con
instalaciones modernas y tecnología de última generación que
permiten incrementar la calidad
en la atención médica y asistencial. Los 4.700 m2 de superficie
están distribuidos entre el centro
asistencial, el centro de rehabilitación, los consultorios médicos
y las urgencias, que ocupan la
planta baja, y los servicios centrales de calidad, prevención,
servicios generales, sistemas de
información, auditoría interna,
gestión asistencial, coordinación
territorial y dirección de gestión
de clientes, que ocupan el resto
de plantas.
En el edificio trabajan más de
un centenar de personas y su
puesta en marcha ha supuesto
una inversión de 9 millones de
euros.
Con la inauguración de la sede
central de Barcelona, Activa
Mutua complementa su red de
edificios emblemáticos operativos en otras ciudades como
Lleida, Tarragona y Reus unifi-
cando así la mayoría de servicios
que se prestan en la ciudad
condal, ganando en eficiencia y
eficacia.
Seis años de fortalecimiento
de la red asistencial de Activa
Mutua
Activa Mutua mueve un volumen
de negocio de casi 300 millones
de euros y sus resultados se
sitúan por encima de la media
del sector, con una aportación
a las reservas de la Seguridad
Social de 15,1 millones de euros.
Da cobertura a más de 64.000
empresas mutualistas y protege
a casi 480.000 trabajadores.
Actualmente, Activa Mutua dispone de 73 delegaciones en 14
comunidades y 42 provincias y
32 centros asistenciales propios
y está en proceso de consolidación y fortalecimiento de su red
asistencial en toda la geografía
que proporciona un efectivo
servicio a las empresas aseguradas.
Activa Mutua abre nuevos centros médicos en
cuatro ciudades de Andalucía y en la Seu d’Urgell
Redacción Activa Mutua, Andalucía - Cataluña
A
ctiva Mutua refuerza su
servicio a los mutualistas
renovando y mejorando la
atención que ofrece desde todas
sus delegaciones. En los últimos
meses se han inaugurado nuevos
centros, algunos rehabilitados,
otros de nueva creación, en la
comunidad de Andalucía y en la
Seu d’Urgell (Lleida).
Almería
En enero de este año se inauguró
la nueva sede de Almería, situada
en la calle Gran Sol, 5 y 7, una de
las mejores zonas de la ciudad,
puesto que es la más comercial de
la capital. Se trata de un edificio de
obra nueva de 198 m2 dotado de
dos despachos médicos; sala de
enfermería, sala RX, recepción, sala
de rehabilitación (próxima apertura) y entrada independiente a la
clínica con dos dos accesos adap-
tados a minusválidos. En la zona
se puede aparcar con facilidad
ya que el aparcamiento regulado
con zona azul. Es una zona muy
conocida en toda la provincia por
estar junto a la antigua estación
de autobuses de la capital, lo cual
proporciona un fácil acceso desde
cualquier punto de la ciudad.
Córdoba
La delegación Activa Mutua en
Córdoba, situada en la calle Pintor
Espinosa, amplió sus instalaciones y cobertura de servicios a
principios de 2014, sumando a
su actual centro asistencial de
más 300 m2 un centro de fisioterapia con una dimensiones de
150 m2 al que se añadirá un sala
de Biomecánica. Ofrece a todos
sus mutualista servicio médico de
8 a 20 h, ininterumpidamente de
lunes a viernes desde su centro
asistencial, que consta de servicios
médicos, traumatología, servicio
de enfermería, rayos X y centro de
fisioterapia. También dispone de
asesoría jurídica y de inspección
médica.
Granada
Desde el segundo trimestre de
este año, a la oficina administrativa de Activa Mutua en Granada
que ya contaba con una superficie de unos 250 m2, se le suman
ahora más de 300 dedicados a
centro asistencial. Ubicado en el
centro administrativo de Granada
a pocos minutos de la Delegación
Provincial de Hacienda, Inspección
de Trabajo, Juzgados y la Ciudad
Sanitaria Ruiz de Alda. Con varios
parking públicos en las inmediaciones y enlace con las principales
rutas de autobús tanto urbano
como metropolitano las instalaciones cuentan con una excelente
comunicación. El nuevo centro
cuenta con Unidad Médica Asistencial, Enfermería y toma de
muestras, Traumatología, Unidad
de Radiología Digital y una zona
de fisioterapia dotada con la última
tecnología. Con esta infraestructura Activa Mutua 2008 mejora
notablemente el servicio a su
población protegida en Granada y
pone a su disposición trece profesionales que prestan sus servicios
en estas céntricas y modernas instalaciones.
Sevilla
El pasado mes de enero abrió sus
puertas el nuevo centro asistencial
de Mutua Activa en Sevilla, ubicado en la calle Monte Carmelo
número 18 de Sevilla, después de la
rehabilitación de la delegación de
Sevilla, tras la cual el centro queda
distribuido en zona administrativa y zona asistencial, compuesta
esta última por 2 consultas, sala de
curas, sala de rayos X, farmacia y
futura sala de fisioterapia. La delegación tiene unos 400 m2, de los
cuales unos 180 están destinados
al centro asistencial. Está ubicada
en un barrio muy transitado de
Sevilla, Los Remedios, con un
amplio servicio de transporte, con
acceso tanto en vehículo propio,
autobús urbano y metro, e incluso
parada de taxis cercana. Cuenta
con una amplia recepción en la
que 5 administrativos reciben a los
mutualistas.
Seu d’Urgell
La sede ubicada en la Seu d’Urgell
abrió sus puertas en el mes de
abril del año pasado, después de
8 meses de trabajo. Se trata de un
local diáfano de 405 m2 situado en
la calle Germandat de Sant Sebastià, número 7, dotado de oficina
administrativa, control IT, dispensario de asistencia sanitaria y área
de rehabilitación. Activa Mutua es
la única mutua con sede propia en
la comarca y con esta nueva sede
se cumple el objetivo de proporcionar a los asociados un mejor
servicio. El nuevo local goza de
mayor accesibilidad y mehores
servicios a los usuarios.
4 Empresa Activa
NOviembre 2014
EMPRESAS MUTUALISTAS
JYSK trabaja con unas previsiones de
crecimiento del 20% en España
La cadena de tiendas danesa de equipamientos para el hogar cuenta en el Estado
con un total de 36 establecimientos
Redacción Activa Mutua, Valencia
J
YSK es una empresa dedicada
a la venta de camas, mobiliario y artículos para el hogar
que pertenece a la multinacional
danesa JYSK-Dänisches Bettenlager. El grupo opera en 36 países
y cuenta con más de 2.100 tiendas en todo el mundo. En total
emplea a más de 18.500 personas.
Fundada por Lars Larsen en 1979,
desde el principio su filosofía fue
la de ofrecer el precio más bajo a
sus clientes gracias a una buena
política de compras. Cinco años
después, en 1981, fue cuando dio
el salto a Alemania. En la actualidad, éste es el país con más
tiendas de todo el grupo, unos
900 establecimientos. La enseña
está presente en Europa, América
del Norte y en Asia, incluido un
mercado tan característico como
el chino. “La política de expansión
de la empresa ha respondido a
criterios de crecimiento natural.
Alemania alberga la segunda
sede social más importante
del grupo y fue escogida como
cabeza de puente para la proyección de la enseña hacia los países
del sur de Europa. De Austria,
donde cuentan con 90 tiendas,
pasó a Suiza, de aquí a Francia y
a continuación a Italia y España
al unísono. En el ranking europeo de este sector, JYSK copa el
puesto número cinco con miras a
ir escalando posiciones progresivamente.
JYSK entra en el mercado español en 2009 momento en el que
abre sus primeras tres tiendas
en la zona de levante, concretamente en Cartagena, Gandía y
Ondara. Unos meses antes ponía
en funcionamiento las oficinas
centrales en el parque tecnológico de Paterna. A partir de aquí,
Olaf Zoder, responsable de Administración y Personal de JYSK DBL
Iberia, destaca que la expansión
ha sido “bastante rápida”, puesto
que en el primer año pusieron en
funcionamiento unas seis tiendas
y desde entonces “la enseña no
ha parado de crecer”. Al cierre de
esta edición, la empresa contaba
con una red de 36 establecimientos, destacando también
incorporaciones insulares como
las dos tiendas de Mallorca o la
primera tienda en las Islas Canarias (Tenerife).
Olaf Zoder se incorporó al grupo
en 2008 en la sede central de Ale-
Olaf Zoder, responsable de Administración y Personal de JYSK DBL Iberia, destaca que la expansión de la compañía ha sido “bastante rápida”.
mania para preparar la entrada al
mercado español. Y desde 2011
también es responsable de la
parte logística. Destaca que el
funcionamiento de las tiendas
está siendo bastante positivo
en las zonas turísticas. El criterio
expansivo de las tiendas contempla por un lado el litoral, para
aprovechar el potencial de los
turistas extranjeros que ya suelen
ser clientes de la enseña en sus
países de origen (Alemania, Países
Escandinavos…), y por otro lado,
aquellas zonas en donde en estos
momentos se detecta una mayor
capacidad de compra, como
por ejemplo Cataluña (Tarragona: Parque Comercial de Les
Gavarres; Girona: Figueres, Platja
d’Aro…), o Navarra (Pamplona)
que actualmente es el establecimiento que se encuentra más
lejos de la central. También están
presentes en un mercado “duro” y
estratégico como puede ser el de
Madrid. La central logística para
España se erige en el Polígono
Industrial Masía de Baló en RibaRoja de Turia (Valencia).
La política de la empresa promulgada por el fundador es la
de ofrecer la mejor calidad al
mejor precio. Una estrategia en
la que se ha cimentado el éxito
de la compañía y que se consigue mediante la realización de
grandes compras al menor precio
posible para luego trasladarlo al
consumidor.
En un principio, JYSK nació como
una empresa especializada en
productos de colchonería, edredones nórdicos y ropa de cama.
En los últimos años, este catálogo
ha ido ampliándose con mobiliario de interior y jardín, y artículos
de decoración. Actualmente, dispone de un surtido que supera las
3.000 referencias en una superficie de unos 800-900 metros
cuadrados por tienda. Cada
tienda contrata a unos siete trabajadores. Aunque la tienda que
más ventas alcanza, la de Torrevieja, cuenta con una plantilla de
doce trabajadores. “El catálogo es
amplio y a la vez muy dinámico,
quiere esto decir que continuamente se está cambiando la
tipología del producto según la
época del año y el producto que
no funciona o no ha tenido aceptación se retira”, apunta Zoder.
“La atención especializada es el
principal toque diferencial con
el que cuentan las tiendas JYSK”,
destaca Zoder. Y ello se consigue
con un proceso de formación
continua de los empleados que
se programa y estructura en
función de la época del año y el
catálogo de producto específico
que encaja en cada momento
concreto. Todo ello apuntalado
con contenidos relacionados con
las últimas técnicas en ventas y
atención al cliente. “Todo esto
acaba trasladándose al cliente
final y de esta forma el asesoramiento está garantizado”.
Los proveedores de JYSK son
La expansión
de la cadena
se está
llevando a
cabo en zonas
turísticas de
Levante y
Cataluña
nacionales, sobre todo en lo
que hace referencia a productos
de cama: somieres, colchones,
ropa… y en lo relativo a muebles
y maderas procedentes de Brasil,
o India, entre otros.
En el apartado de cama, JYSK
adapta su oferta a las costumbres
de cada país, ya que por ejemplo
en España las medidas de colchones y somieres son diferentes a
las de Alemania o Dinamarca.
JYSK facturó en 2013 25 millones
de euros y la previsión para este
año es superar los 31 millones de
euros. Un incremento del diez por
ciento de las ventas con respecto
al ejercicio anterior sin contar las
nuevas aperturas, que sumando
estas últimas elevan el porcentaje a casi el 20 por ciento. “Desde
abril de 2013 estamos notando
que las ventas están aumentando
y el consumidor tiene más confianza, incrementos que se están
produciendo en todas las zonas
de España en donde estamos
presentes”.
Zoder avanza a Activa Mutua
que el objetivo de la cadena en
España es alcanzar una red de
unos 150-200 puntos de venta. El
responsable de Administración y
Personal también adelanta que
en Alemania se está comenzando
a probar un nuevo concepto de
tienda tipo “city” de un tamaño
más pequeño para encajar con
la filosofía de centros comerciales o en zonas peatonales. Si con
esto se logran los objetivos marcados, podría llegar a hablarse
de incluso unas 300 tiendas en
España en un plazo de unos 15
años. De esta forma se ampliaría
el perfil de una clientela que va a
comprar a un parque comercial,
para pasar a contemplar al cliente
de ciudad que no se desplaza en
coche y que vive en zonas céntricas. Una expansión que se
sustenta en una política de financiación propia y gestión directa
de las tiendas, un procedimiento
que resulta ser otro de los activos
para el éxito de la compañía.
JYSK cuenta en España con una
plantilla de 300 empleados y un
paquete de inversiones anuales
que ronda los tres millones de
euros destinadas a nuevas aperturas.
Gente Activa 5
noviembre 2014
Entrevista
Xavier Ferrarons
Trabajador protegido por Activa Mutua
“Activa Mutua
siempre ha
sido muy
receptiva a mis
necesidades”
“Lo importante es programar una
rutina diaria y no apoltronarse”
X
avier Ferrarons es todo
un ejemplo de superación personal y de cómo
encarar las vicisitudes que en
ocasiones aguarda la vida. A los
30 años padeció un accidente
de circulación en moto in itinere que le causó tetraplejia,
pero lejos de amedrentarse o
apoltronarse, su trayectoria en
los últimos siete años ha sido
de lucha, de mejora e ilusión
por el futuro. Tiene 37 años y es
natural de Martorelles (Vallès
Oriental). Era ingeniero industrial y trabajaba en Telematel,
compañía de software de gestión para empresas, asegurada
por Activa Mutua.
El deporte siempre ha formado
parte de su vida, el ciclismo más
concretamente. Una afición y
una práctica que se vio repentinamente truncada a causa
del accidente, pero que estaba
dispuesto a reemprender a la
mínima que tuviera ocasión y
disponibilidad para ello. Más
de dos años le llevó acondicionarse a su nueva situación.
“Después del accidente estuve
unos dos meses en el Hospital de la Vall d’Ebron y de ahí
pasé al Instituto Guttmann,
(hospital de referencia para el
tratamiento medicoquirúrgico
y la rehabilitación integral de
personas con lesión medular,
daño cerebral adquirido u otra
discapacidad de origen neurológico). “Es un centro que ya
desde el principio potencia la
práctica de algún deporte, pero
a mi, por culpa de mi lesión,
me resultaba complicado. Tras
una primera intervención pude
comenzar con el tenis. Fue aquí
en donde obtuve una de las
primeras ayudas de la mutua,
la cual me facilitó una silla de
ruedas especial para la práctica
del tenis y además adaptada a
mi altura considerable”.
Pero a Xavier lo que realmente
le ha gustado siempre son
los deportes de fondo como
el ciclismo. En primer lugar
comenzó con una bicicleta
que se ensamblaba a la silla
de ruedas, para pasar a la que
dispone en la actualidad: una
bicicleta de mano Shark RS de
competición, ante la que ha
intervenido Activa Mutua para
Xavier Ferrarons nos atendió en Santa Coloma de Gramanet, donde a diario hace deporte en una bicicleta
adaptada.
que Xavier pueda disfrutar de
ella a través de su Comisión de
Prestaciones Especiales. “Después de ver una exhibición de
ciclismo adaptado me animé a
probarlo y me convenció”.
El día a día de Xavier es bastante
activo. Se inicia a las ocho de la
mañana y tras asearse, vestirse
y desayunar, a las 10 ya está
listo para comenzar una tabla
de ejercicios en casa que se prolonga hasta las 13 horas. En casa
dispone de otra bicicleta que le
permite mover las piernas, darle
movilidad, estimular y tonificar
su organismo. “Mientras tanto
aprovecho para leer”, comenta.
A continuación almuerza y descansa sobre una hora y media.
Por la tarde, Xavier estudia
ingeniería informática en la
UOC, de la que sólo le queda el
proyecto final. Entre medio, dos
días a la semana practica tenis
de 8 a 10 hrs. y también acude a
rehabilitación. “Después de un
accidente de estas características lo importante es encontrar
una rutina y nunca dejarse llevar
por la desidia o la inactividad
para no deprimirse. Totalmente
obligatorio –añade- es tener un
programa diario de tareas”.
Los recorridos en bicicleta
Xavier suele hacerlos por seguridad en circuitos cerrados
como por ejemplo en el paseo
paralelo al río Besós en Santa
Coloma de Gramenet donde se
ejercita unas dos horas.
Respecto a la sensibilidad de la
sociedad hacia el colectivo de
personas discapacitadas, Xavier
asegura que existe una alta
concienciación para facilitar la
vida de estas personas, ya sea
a nivel de calle con la supresión
de barreras arquitectónicas o la
creación de plazas de parking
específicas, ya sea con el trato
amable dispensado por las personas.
Entre sus proyectos de futuro,
Xavier tiene depositadas sus
ilusiones en su pareja, quien ha
conocido hace poco tiempo en
la asociación de adiestramiento
de perros, ya que Xavier tiene
un can que le ayuda a acercarle
o recoger cosas. Tienen la intención de vivir juntos en breve.
Xavier también tiene como reto
inmediato acabar ingeniería
informática.
Por último, Xavier valora su
relación con Activa Mutua de
forma muy positiva y satisfactoria, ya que la Entidad “siempre
ha sido receptiva a mis necesidades y me ha ayudado a
mejorar mi calidad de vida con
la proporción de recursos para
la adquisición de la bicicleta o
tratamientos de rehabilitación”.
“A pesar de las dificultades
inherentes a la lesión medular que padezco, los servicios
y ayudas proporcionados por
Activa Mutua me han permitido
que mi vida diaria no sea tan
difícil”, reflexiona. “Entre otros,
me han posibilitado asistir a la
Fundación Step by Step, donde
mantengo mi estado físico y
puedo conocer mis posibilidades en cuanto a movilidad en la
vida diaria”.
Redacción
Santa Coloma de Gramenet
6 Opinión Activa
NOviembre 2014
OPINIÓn
LA PRESCRIPCIÓN Y
CONTRATO DE SEGURO
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha dictado una interesante sentencia en fecha 22 de
mayo de 2014 (núm. 3761), en la que dirime si una compañía
aseguradora debe cargar con la indemnización por responsabilidad civil a favor de un trabajador que sufrió un accidente
de trabajo.
La compañía aseguradora esgrimió que el derecho de reclamación de una indemnización a su cargo había prescrito,
toda vez que en la póliza de seguros que mantenía con su tomadora, la empresa para la que prestaba sus servicios el trabajador accidentado no había presentado la declaración del
siniestro dentro del plazo que marcaba la póliza de seguros.
En concreto el contrato de seguro especificaba que “el contrato de seguro surte efecto por daños ocurridos por primera
vez durante el periodo de vigencia, cuyo hecho generador
haya tenido lugar desde la fecha de efecto del contrato y
cuya reclamación sea comunicada al asegurador de manera
fehaciente en el periodo de vigencia de la póliza o en el plazo
de doce meses a partir de la fecha de extinción, anulación o
resolución del mismo”.
La sentencia especifica que esta cláusula no debe considerarse como limitativa, lo que implicaría que para su validez
se deberían cumplir unos requisitos específicos, entre ellos
la expresa aceptación por escrito del tomador, sino que su
inclusión en el contrato de seguro es expresión de la libre voluntad de las partes y como delimitadora del riesgo, lo que
comporta que sea suficiente su aceptación genérica.
Dicho esto, el Tribunal analiza el caso concreto, y evidencia
que el accidente acaece en fecha 10 de diciembre de 2009,
estando vigente la póliza, cuya extinción se produjo el 31 de
diciembre del mismo año. No es hasta el 25 de abril de 2012,
con la notificación de la papeleta de conciliación de la reclamación de daños y perjuicios del trabajador, que la aseguradora tuvo conocimiento de la existencia del siniestro indemnizable, fecha que queda fuera del ámbito de vigencia de la
cobertura del seguro contratado (el periodo de vigencia en sí
y un año después de su extinción).
A esta conclusión no es obstáculo el que la misma compañía
aseguradora que se opuso a su responsabilidad indemnizatoria, se hiciera cargo de la indemnización derivada de convenio colectivo por la invalidez permanente que fue reconocida
al trabajador, dado que esta indemnización también se tramitó y pagó más allá del límite temporal que marcaba la póliza
de responsabilidad civil.
PROYECTO DE LEY DE REFORMA DEL RÉGIMEN
JURÍDICO DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Ya tenemos en marcha la tramitación parlamentaria de la modificación de la Ley General de la
Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social, el tan esperado proyecto de ley, que deriva del mandato incluido en la Disposición Adicional 14ª de la Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del
sistema de la Seguridad Social que se ha alargado más allá de los seis meses que dicha norma
preveía para que se presentara este Proyecto.
Sin duda alguna, el régimen jurídico de las Mutuas variará sustancialmente con la redacción
propuesta por el Gobierno de su regulación en
la Ley General de la Seguridad Social. Veamos
algunos de estos aspectos:
1.- Su denominación pasa a ser Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, más coherente
con su objeto social que abarca más allá de las
contingencias profesionales. Quedan incorporadas expresamente dentro del Sector Público
Administrativo sin perjuicio de su naturaleza jurídica privada.
2.- Su estructura institucional sufre cambios
significativos por cuanto en la Junta Directiva
deberán estar presentes (un tercio) las empresas asociadas a la Mutua con más trabajadores
en plantilla. Asimismo, el presidente cuenta con
una regulación específica y deberá estar informado del funcionamiento de la Entidad, contando con la capacidad emitir las indicaciones
que estime convenientes, pasando a contar con
un régimen compensatorio específico a determinar reglamentariamente.
3.- Se reconoce el derecho de participación de
los trabajadores autónomos o adheridos, de forma que se incorporan por medio de un representante en la Comisión de Control y Seguimiento y
en la Comisión de Prestaciones Especiales.
4.- Las responsabilidades por el incumplimiento
del ordenamiento jurídico no sólo afectan a la
Junta Directiva y al Director-Gerente, alcanzarán
también al personal ejecutivo de la Entidad.
5.- La responsabilidad mancomunada de los
empresarios asociados se extiende a actos singulares, no sólo a la existencia de déficit de gestión al cerrar un ejercicio.
6.- Los convenios de asociación y los documentos de adhesión (y las opciones que llevan
aparejados) tendrán una duración de un año,
superándose la opción que parecía imponerse
hasta el último momento por la que estos documentos tendrían una duración mínima de tres
años.
7.- Las relaciones laborales (en especial las retribuciones de los trabajadores al servicio de las
Mutuas) quedan sometidas a las normas reglamentarias a dictar (caso de los contratos de alta
dirección) o bien de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio para el resto
de personal.
8.- Se reforma el sistema de reservas, de forma
que se preven unos nuevos topes máximos para
su cuantía. Por este motivo, las mutuas procederán a traspasar a la Seguridad Social, una vez
aprobada la Ley, los actuales excesos sobre las
futuros límites máximos de las reservas, lo que
para ACTIVA MUTUA 2008 supondrá traspasar
aproximadamente 60 millones de euros.
9.- Se crea (o se recupera según como se mire) la
reserva complementaria (antes voluntaria) que
podrá ser utilizada para cubrir excesos en los
gastos de administración, de gastos procesales
que no tengan objeto prestaciones de la Seguridad Social o de sanciones administrativas. Por
este motivo, si una Mutua quiere recurrir contra una resolución del Instituto Nacional de la
Seguridad Social que reconoce una prestación,
deberá costear dicho recurso con fondos de su
Patrimonio Histórico. En ningún caso esta reserva complementaria podrá aplicarse para compensar gastos indebidos o indemnizaciones del
personal de la Mutua.
10.- Se reforma la prestación de cese de actividad de los trabajadores autónomos para intentar superar la actual situación de inaplicación
práctica por la rigidez de la normativa que la
regula.
11.- En coherencia con el Real Decreto 625/2014
de 18 de julio se modifica la Ley General de la
Seguridad Social en relación con la gestión de la
incapacidad temporal derivada de contingencia
común.
Continuaremos informando a lo largo de la tramitación del Proyecto de Ley.
Miquel Benabarre Casals
SecretarIo General
ACTIVA MUTUA
“Tu seguridad social”
Este es el nombre de una página web creada por la Seguridad Social, donde se puede
encontrar información de los días cotizados para tener derecho a prestaciones y del
tiempo que falta para poder pedir una pensión de jubilación. Además se pueden consultar todos los datos de la pensión que se recibe y ​​de cómo ha ido evolucionando en
el tiempo. Desde esta herramienta también es posible descargar cualquier certificado
necesario. Así mismo informa del derecho a la asistencia sanitaria y de los beneficiarios
a cargo del que cotiza, tanto en España como la UE. En “Tu Seguridad Social” también se
puede pedir la Tarjeta Sanitaria Europea.
Para empezar a utilizar “Tu Seguridad Social” hay que ir personalmente a un Centro de
Atención e Información (CAISS) del INSS o a cualquier oficina de la Seguridad Social y registrarse. Para hacerlo, se tiene que consignar un documento de identidad, número de
teléfono móvil y dirección de correo electrónico. El usuario recibe un documento que
explica las condiciones de utilización de los servicios electrónicos y los compromisos en
materia de privacidad y protección de datos. También un código de activación para crear una contraseña, de forma que ya se puede acceder a los servicios que ofrece la web.
En los próximos meses se irán poniendo en funcionamiento nuevos servicios. Por ejemplo, los trabajadores en activo podrán saber si cumplen los requisitos para acceder a la
jubilación y en qué cuantía. También podrán conocer directamente en qué situación se
encuentra cualquier trámite que estén realizando con la Seguridad Social.
noviembre 2014
Opinión Activa 7
OPINIÓn
“La competitiviDaD
de NUESTRAS empresAs
mutualistAs comO RETO”
Cómo ser más ágiles y reducir costes con la gestión del
absentismo
De entre las múltiples experiencias que nos deja esta larga y galopante crisis
económica, que a todas luces parece que seguirá acompañándonos hasta 2016,
que es cuando los economistas vaticinan un nuevo cambio de ciclo gracias a la
recuperación financiera, yo destacaría la necesidad de hacer el viaje empresarial
lo más ligero de equipaje posible, con el mínimo de lastre, y de tener bien clara
la ruta a seguir, sin concesión alguna al despiste o a la indecisión.
Si estas premisas las trasladamos a la gestión de los RRHH, de las personas, una
de las claves para ser lo más competitivo posible y también desde este óptica
trasladar la máxima flexibilidad y ahorro de costes al conjunto de la estructura,
es la gestión del absentismo laboral, un fenómeno complejo que origina problemas organizativos e incremento de costes en las empresas. Y en donde Activa
Mutua ha conseguido despuntar como uno de los colaboradores de las empresas más efectivos en este campo. De hecho, la entidad se posiciona entre las
cinco mutuas más eficaces en gestionar este capítulo en el ámbito estatal.
La clave del éxito de Activa Mutua y de la satisfacción de sus clientes respecto
a la gestión del absentismo ha descansado en su alta especialización a la hora
de atajar este incidente con la puesta en marcha de un equipo multidisciplinar
capaz de confeccionar un plan de gestión del absentismo amoldado a las necesidades específicas de cada empresa, capacitado para diagnosticar y detectar su
multicasualidad, y dotado con las últimas tecnologías en este campo como el
simulador del absentismo, una inminente nueva app para smartphones que realiza un cálculo de los costes totales del absentismo, detalla sus causas y permite
observar su evolución a lo largo del ejercicio.
Tras la implantación de un plan de gestión de absentismo y la creación de la
unidad de control del absentismo, se crea una comisión a nivel de dirección y
PROYECTO CRET@:
UNA EVOLUCIÓN LÓGICA
La Tesorería General de la Seguridad Social tiene las ideas claras. Es por ello que,
desde hace ya unos años, nos está llevando por un camino de implementación
de mejoras cualitativas y de información que ahora pasan por su siguiente estación, el proyecto Cret@, también llamado Sistema de Liquidación Directa.
Este reto supone dos cambios drásticos, pero oportunos, en el sistema actual
de cotización. Por una parte ubica en la Tesorería General de la Seguridad Social
la responsabilidad de facturar las cuotas derivadas del cálculo de la cotización
en lugar de recibir y controlar las autoliquidaciones que efectuaban los sujetos
obligados. Y por otro lado llevar dicha cotización al cálculo de cuotas por trabajador en lugar del actual por empresas.
A primera instancia, parece un cambio sustancial de procedimiento, pero si se
analiza lo que se pretende, se alcanza la conclusión de que se trata, sin duda, de
una evolución lógica del actual sistema de cotización y recaudación.
En un principio, simplifica las obligaciones de los empresarios y de los trabajadores autónomos a la hora de cotizar, la propia Tesorería General de la Seguridad
Social, siempre que disponga de los datos necesarios, confeccionará la factura
de los seguros sociales y al hacerlo de una manera homogénea, se implementa
un plus de justicia social que se ve incrementado si entendemos que la cotización y control de la cotización por trabajador permitirá rebajar los posibles
efectos de las discrepancias, y en su caso de deudas, ya qué se podrán efectuar
liquidaciones parciales por los trabajadores conciliados.
A pesar de lo antedicho, el nivel de exactitud que este procedimiento exige, en
cuanto a datos a tratar y trasladar y al análisis de los mismos en caso de discrepancias, hará que muchos de los sujetos obligados se vean, como en la actualidad, en la necesidad de ser asesorados por especialistas en la materia. Más si
tenemos en cuenta que es muy probable que, en esta ocasión, los plazos para el
cumplimiento de sus obligaciones no van a ser obviados ni se transigirá en cuanto exista incumplimiento. Así vemos que la participación de los profesionales
vinculados a la gestión de la Seguridad Social pasa a ocupar, si cabe, un papel
se trazan paquetes formativos y de corresponsabilización de los mandos intermedios.
Activa Mutua se convierte en un útil y valioso complemento, que no interfiere
en las políticas de recursos humanos de las empresas, pero que sí se alza como
un testigo de excepción a la hora de pautar indicadores generales (niveles de
absentismo, grado de conocimiento de este problema de la plantilla, control de
las bajas, descripción de puestos de trabajo…), mostrar protocolos de actuación
y la propia gestión del absentismo, con la máxima implicación de la figura clave
de los mandos intermedios.
Sin olvidar la peculiaridad del presencialismo, que es la otra cara que puede tener el absentismo en tiempos de crisis, ya que aunque el trabajador se encuentre
en su puesto de trabajo, no desempeña los cometidos que le han sido asignados
y puede estar disperso con otras actividades ajenas a sus responsabilidades, con
el uso indebido, por ejemplo, de las herramientas informáticas.
Consideramos que el mando intermedio tiene un protagonismo muy notorio
en el plan de gestión de absentismo de una empresa. Es una figura clave en la
detección del problema y sobre todo en la implementación de las medidas correctoras. Y qué mejor que quien mantiene el contacto diario y próximo con cada
uno de los trabajadores.
El papel de Activa Mutua no es fiscalizador, todas sus estrategias de gestión del
absentismo disponen de un alto contenido psicosocial para promover la motivación y la satisfacción del personal ya que está comprobado que un trabajador
integrado y contento, es un empleado eficaz y productivo. Un estado que se
alcanza no exclusivamente con políticas salariales sino también con acciones de
conciliación, beneficios o pluses.
Para saber más de nosotros, puede encontrarnos en: www.activamutua.es, www.
facebook.com/activa.mutua, twitter.com/ActivaMutua o en www.linkedin.com/
pub/activa-mutua/79/83b/5b2.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
DIRECTOR DE PRESTACIONeS y ASESORíA JURÍDICA
DE PRESTACIONeS ACTIVA MUTUA
aún más relevante en la consecución del éxito de los objetivos señalados en el
proyecto.
Otro aspecto a considerar y no de menor importancia es el de tramo, que va a
ser otra de las novedades incorporadas en el Sistema de Liquidación Directa o
Cret@. Consiste en cada una de las partes en que se puede fraccionar un periodo de liquidación en el que las condiciones de cotización de un trabajador de
alta en una empresa son coincidentes en su totalidad. Se deberán comunicar y
conciliar con la Tesorería General de la Seguridad Social para poder cotizar por
ellos indicando, entre otros datos, las fechas de inicio y final y las condiciones
específicas que les atañan. Actualmente se pueden ir observando estas distribuciones a través de los Informes De Cotización (IDC) que se pueden obtener
desde la WinSuite.
Está previsto que, al inicio de cada ejercicio, las empresas y demás sujetos obligados comuniquen de forma íntegra los datos que se utilizarán para efectuar
los cálculos de las cuotas en cada periodo de cotización, de manera que, en las
sucesivas liquidaciones, solo se tendrán que indicar las modificaciones que afecten al cálculo de dichas cuotas aceptando “de oficio” las que no hayan sufrido
ningún cambio.
Actualmente, el Sistema de Liquidación Directa o proyecto Cret@, está en fase
de pruebas y está previsto que la puesta en marcha se produzca en el segundo semestre de este año para las empresas que hayan superado la fase actual.
El resto irá integrándose conforme las modificaciones técnicas lo permitan. De
manera que, durante un tiempo, coexistirán las plataformas de autoliquidación
y facturación.
Se trata de un reto y, como todo reto, lleva aparejadas oportunidades y es nuestra misión descubrirlas y aprovecharlas. Por parte de nuestra entidad así lo
entendemos y nuestra voluntad es estar al lado de nuestros asociados y profesionales vinculados para que puedan contar con nuestro total apoyo.
BERNARDINO GUTIÉRREZ MEDINA
jefe del Departamento de Control de
Deducciones
area de afiliación/Cotización Activa Mutua
8 Actualidad Activa
NOviembre 2014
ACTUALIDAD
Alianza estratégica de Activa
Mutua con las tres grandes
patronales valencianas de
la discapacidad
Redacción Activa Mutua, Valencia
E
l pasado viernes 1 de agosto
tuvo lugar en la sede de la
Delegación Territorial de
la ONCE, situada en la Gran Vía
de Ramón y Cajal, 15 de Valencia, la firma de un convenio de
colaboración de importante
trascendencia para el sector
de la discapacidad y, concretamente, para las empresas y
organizaciones que se dedican
a la prestación de servicios de
atención, asistencia, educación, formación e integración
laboral de las personas con
discapacidad. Dicho acuerdo
fue rubricado por las tres grandes patronales valencianas de
la discapacidad: AGEVALCEE,
ASELDICOVA y FEAD CV, que
representan, en su conjunto
a más de 230 entidades que
emplean a más de 6.000 profesionales del sector de atención
a personas con discapacidad
en la Comunidad Valenciana y
ONCADIS, que es la Oficina de
Centros y Servicios de Apoyo a
Personas con Discapacidad, adscrita a Activa Mutua; Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número
3 de la Seguridad Social.
El acuerdo contempla el
intercambio efectivo de conocimientos y experiencias “con
el objetivo de dotar a estas
entidades de medidas específicas en materia de Seguridad
Social y Salud Laboral”, todo ello
sustentado en acciones formativas y divulgativas, coberturas
para riesgos profesionales del
colectivo de personas con
discapacidad, cobertura de
prestaciones para la Incapacidad Temporal por Contingencias
Comunes (ITCC), reducción del
absentismo, tutela y respaldo
del trabajador autónomo en
prestaciones como el cese de
El acuerdo prevé el intercambio efectivo de conocimientos y experiencia.
actividad, etc. Con la creación
de este servicio especializado
y totalmente novedoso, Activa
Mutua hace una firme apuesta
por el sector de la discapacidad
y por la salud de sus profesionales, refrendando el compromiso
y la sensibilidad que dicha entidad colaboradora ha mostrado
históricamente con este sector
a través de la escucha permanente de las necesidades de las
empresas sociales y de sus profesionales. Desde su puesta en
marcha, ONCADIS cumple con
los más ambiciosos estándares
de entorno accesible, eliminación de barreras físicas y de la
comunicación y estricto cumplimiento de la Ley General de
Discapacidad.
Tanto las tres patronales valencianas, como ACTIVA MUTUA,
a través de su oficina sectorial
ONCADIS, compartirán esfuerzos y recursos con el objetivo de
mejorar la salud laboral, reducir
el absentismo y la siniestralidad
en el sector de la discapacidad y,
por ende, mejorar la competitividad de las empresas sociales.
Un acuerdo similar a éste fue
suscrito el pasado 10 de junio en
Madrid entre ONCADIS y AEDIS,
Patronal estatal de la discapacidad.
Colaboración con los hoteleros de Salamanca
Redacción Activa Mutua, Salamanca
E
Javier Alegre, director de ONTUR, el primero por la izda., durante la firma del convenio.
l pasado 16 de septiembre
se firmó el convenio de
colaboración entre Activa
Mutua 2008 y la Asociación de
Empresarios de Hostelería de
Salamanca. El convenio abarca
un importante acuerdo para la
realización conjunta de acciones formativas y divulgativas
en el campo de las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en la
prevención de riesgos laborales.
Activa Mutua 2008 y la Aso-
ciación de Empresarios de
Hostelería de Salamanca programarán toda una serie de
actividades divulgativas anuales para lograr la mayor difusión
en todos aquellos temas actualizados del máximo interés para
el sector de la hostelería dentro
de la actividad funcional de
Activa Mutua 2008.
La Asociación de Empresarios
de Hostelería de Salamanca
cuenta con más de 800 empresas afiliadas en la provincia y
Activa Mutua 2008 da cobertura a más de 61.000 empresas
y 435.000 trabajadores en toda
España.
Acuerdo en I+D+i con la Universidad de Huelva
Redacción Activa Mutua, Huelva
A
ctiva Mutua y la Universidad de Huelva han firmado
recientemente un convenio marco de colaboración con
el objetivo de favorecer el desar–
rollo de proyectos y actividades
relacionadas con la enseñanza,
la investigación, la extensión
universitaria, la infraestructura y
el incremento de la efectividad y
la eficacia de las prestaciones de
la Seguridad Social, con la con-
vicción de que esta interacción
contribuirá al mayor conocimiento mutuo de sus recursos
humanos y materiales.
Para ello, colaborarán en actividades docentes, de difusión
cultural, publicaciones y en
proyectos de investigación que
permitan fortalecer las relaciones y obtener el máximo
rendimiento de las dos partes.
Las dos entidades se han mostrado de acuerdo en el hecho de
que la colaboración institucional es hoy una necesidad básica
y que sus acciones conjuntas
tendrán una amplia repercusión
en ambas instituciones y en los
colectivos a los que representan.
Con este convenio, que tendrá
una vigencia de dos años, las
dos entidades se comprometen
a apoyar aquellas iniciativas que
presenten grupos de investigación, instituciones o personas
pertenecientes o relacionadas
con ambas instituciones, en
cualquiera de las disciplinas o
áreas que cada una posee.
Miquel Àngel Puig, director gerente de Activa Mutua (izda.), junto con
Francisco Ruiz, rector de la Universidad de Huelva.
Actualidad Activa 9
noviembre 2014
ACTUALIDAD
AEDIS y Activa Mutua, juntos
para reducir el absentismo y
la siniestralidad en el sector
de la discapacidad
Redacción Activa Mutua, Santiago López Noguera, preMadrid
sidente de AEDIS, y firmantes
O
NCADIS, Oficina de Centros y Servicios de Apoyo
a Personas con Discapacidad, adscrita a Activa Mutua, y
AEDIS, Asociación Empresarial
de la Discapacidad, patronal
que representa a más de 200
entidades que emplean a más
de 25.000 profesionales del
sector de atención a personas
con discapacidad, firmaron el
pasado mes de junio, en el Hotel
Confortel Pío XII de Madrid,
un convenio de colaboración
de importante trascendencia
para el sector de la discapacidad y, concretamente, para
las empresas que se dedican
a la prestación de servicios de
atención, asistencia, educación,
formación e integración laboral
de las personas con discapacidad.
Tanto Antonio Andújar Olivares, director de ONCADIS, como
del acuerdo, señalaron que se
intercambiarán conocimientos
y experiencias “con el objetivo
de dotar a estas entidades de
medidas específicas en materia de Seguridad Social y Salud
Laboral”, todo ello sustentado
en acciones formativas y divulgativas, coberturas para riesgos
profesionales del colectivo de
personas con discapacidad,
cobertura de prestaciones para
la Incapacidad Temporal por
Contingencias Comunes (ITCC),
reducción del absentismo,
tutela y respaldo del trabajador autónomo en prestaciones
como el cese de actividad, etc.
Con la creación de este servicio especializado y totalmente
novedoso, Activa Mutua hace
una firme apuesta por el sector
de la discapacidad y por la
salud de sus profesionales,
refrendando el compromiso y
la sensibilidad que dicha enti-
dad colaboradora ha mostrado
históricamente con este sector
a través de la escucha permanente de las necesidades de las
empresas sociales y de sus profesionales. Desde su puesta en
marcha, ONCADIS cumple con
los más ambiciosos estándares
de entorno accesible, eliminación de barreras físicas y de la
comunicación y estricto cumplimiento de la Ley General de
Discapacidad.
Tanto AEDIS como ACTIVA
MUTUA, a través de su oficina
sectorial ONCADIS, compartirán esfuerzos y recursos con
el objetivo de mejorar la salud
laboral, reducir el absentismo
y la siniestralidad en el sector
de la discapacidad y, por ende,
mejorar la competitividad de
las empresas sociales.
AEDIS es una organización
empresarial estatal, promovida
por FEAPS, para la representación y defensa de los intereses
económicos y socio-laborales
En la firma del convenio estuvieron presentes, de izquierda a derecha:
José Luis Ruipérez Delgado, Director Territorial Zona Centro y Norte
de Activa Mutua 2008; Santiago López Noguera, Presidente de AEDIS;
Antonio Andújar Olivares, director de ONCADIS, y Raquel Manjavacas
Blanco, Directora gerente de AEDIS.
de las empresas que se dedican
a la prestación de servicios de
atención, asistencia, educación,
Activa Mutua ahonda en su RSC con la gestión
integral de sus equipos tecnológicos en Granada
Acuerdo de colaboración con el centro especial de empleo AsproRecicla
Redacción Activa Mutua, Granada
A
ctiva Mutua ha suscrito
un acuerdo de colaboración con AsproRecicla,
centro especial de empleo
gestionado por Asprogrades,
asociación a favor de personas
con discapacidad intelectual.
El objetivo del convenio es
la gestión integral de todos
los aparatos eléctricos y electrónicos de la Entidad que ya
no se adaptan a sus necesidades técnicas pero que aún
son reaprovechables en otros
contextos. Con esta medida,
la Mutua, que cuenta con 74
delegaciones repartidas por
todo el Estado, se asegura que
esta labor se hace dentro de las
normas más exigentes y con el
mayor respeto hacia el medio
ambiente, favoreciendo al
mismo tiempo la integración
laboral.
Cecilio Hurtado, delegado provincial de Activa Mutua en Granada, junto a directivos de Asprogrades.
AsproRecicla está acreditada
por la Junta de Andalucía para
el tratamiento de residuos eléctricos y electrónicos, y emplea
a personas con discapacidad
intelectual que gestionan de
forma muy eficiente y segura
este tipo de materiales desde
su centro ubicado en el punto
limpio del Polígono “El Florío”
de Granada capital.
formación e integración laboral
de las personas con discapacidad.
Salud laboral
y prevención
en el golf
A
ctiva Mutua, a través de su
Oficina Nacional del Sector
del Turismo (ONTUR),
firmó un convenio de colaboración con la Asociación Española
de Gerentes de Golf (AEGG)
con el objetivo de potenciar la
salud laboral y fomentar la prevención de los riesgos laborales
entre estas empresas. El hecho
remarcable es que al rubricar
Activa Mutua este convenio a
través de ONTUR, la Entidad
ofrece un servicio a medida
perfectamente adaptado a las
necesidades de este subsector turístico en el ámbito de la
cobertura de los riesgos profesionales (accidente de trabajo
y enfermedad profesional),
cobertura de prestación económica de Incapacidad Temporal
por Contingencias Comunes,
Incapacidad por Muerte y
Supervivencia (IMS), cobertura
del cese de actividad de los
trabajadores autónomos y la
prevención de riesgos laborales
dentro de la colaboración con
la Seguridad Social.
10 Contraportada
NOviembre 2014
ACTUALIDAD
Activa Mutua extiende la certificación de
calidad ISO 9001 a toda la organización
Redacción Activa Mutua, Reus
A
ctiva Mutua ha recibido la
certificación de calidad ISO
9001 de AENOR para toda
su organización implicando
también la asistencia sanitaria y
a la Clínica Activa de Tarragona.
El documento cerciora la estandarización de todos los procesos
de gestión en la Entidad, la cohesión del sistema, la implicación
de la plantilla y el compromiso
de la dirección. La directora de
AENOR en Catalunya, Eva Subirà,
destacó en la entrega de la certificación que Activa Mutua “tiene
muy claro qué es y cuáles son
sus pretensiones de futuro y con
este sistema de gestión no hace
sino garantizar sus objetivos”.
Como mancha de aceite, la gestión de la calidad se ha extendido
por toda la Entidad de manera
que ha consolidado la estrategia y fomentado la interrelación
entre las distintas unidades de
la entidad, adujo Subirà. Evidentemente, la ISO comporta una
dinámica de mejora constante
y a la par suscita un espíritu de
superación con el planteamiento
de nuevos modelos más ambiciosos de gestión de la calidad
como el EFQM.
La certificación
afecta también
a la asistencia
sanitaria y a la
Clínica Activa
de Tarragona
En la recogida de la certificación
estuvieron presentes el director
gerente de Activa Mutua, Miquel
Àngel Puig; el vicepresidente,
Josep Noguès; la gestora de Clínica Activa, Silvia Vergès-Tapiró,
y el director y el jefe del departamento de Gestión de la Calidad,
Ceferino Fernández y Juan Carlos
Gavilán, respectivamente.
Eva Subirà, directora de AENOR en Catalunya, entrega la certificación a Miquel Àngel Puig, director gerente
de Activa Mutua.
Apoyo a los jóvenes
empresarios: acuerdo
con CEAJE
A
ctiva Mutua 2008 y la Confederación Española de Jóvenes
Empresarios (CEAJE) han firmado recientemente un convenio
de colaboración encaminado al
fomento de la cultura de la prevención en el ámbito de la salud
laboral, especialmente entre los
jóvenes emprendedores y empresas de nueva creación.
Estas acciones tienen como objetivo ofrecer a las empresas un
marco en el que estructurar todo
lo relativo a materia de salud
laboral y prevención de riesgos
laborales y consistirán, entre otras,
en campañas informativas sobre
documentación y trámites dirigidas especialmente a los nuevos
emprendedores; difusión de toda
la documentación relativa a este
ámbito desde sus propias páginas web y eventos divulgativos en
materia de formación en la prevención de accidentes de trabajo.
Los eventos en los que está prevista
la colaboración de las dos entidades este año 2014 son:
1. XIX Congreso Nacional de Jóvenes Empresarios
2. Emprende en 3
3. Comisión ejecutiva CEAJE
4. Executive Workshop
Con este convenio, que tendrá
una vigencia de dos años, las dos
entidades se comprometen a colaborar y realizar acciones comunes
y propias dirigidas al fomento del
emprendimiento y las vocaciones
empresariales, cada una desde su
ámbito de acción.
José Ángel Zabalza, subdirector de Activa Mutua (izda.) con Ángel Gómez Díaz de CEAJE.