V. — OTRAS DISPOSICIONES

BOLETÍN OFICIAL DEL MINISTERIO DE DEFENSA
Núm. 9
Jueves, 15 de enero de 2015
Sec. V. Pág. 833
V. — OTRAS DISPOSICIONES
NORMAS
Resolución 500/00469/15
Cód. Informático: 2015000557.
Resolución del Jefe de Estado Mayor del Ejército de Tierra, por la que se modifican
las tablas de puntuación de los diferentes elementos de valoración reflejadas en los
Apéndices al Anexo de la Instrucción 03/2012, de 27 de enero, modificada por la
Resolución 500/00666/13, de 28 de diciembre de 2012, por la Instrucción 22/2013, de
10 de abril, así como por la Resolución 500/01597/2014, de 24 de enero, del Jefe de
Estado Mayor del Ejército de Tierra, por la que se desarrollan las valoraciones de méritos
y aptitudes, así como los procedimientos y normas a tener en cuenta para la realización
de las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elección y clasificación y para la
selección de asistentes a determinados cursos de actualización en el Ejército de Tierra.
La disposición adicional única de la Instrucción 03/2012, de 27 de enero, del Jefe de
Estado Mayor del Ejército de Tierra, por la que se desarrollan las valoraciones de méritos
y aptitudes, así como los procedimientos y normas a tener en cuenta para la realización
de las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elección y clasificación y para la
selección de asistentes a determinados cursos de actualización en el Ejército de Tierra,
determina que las diferentes tablas de puntuación de los diferentes elementos de valoración
reflejadas en los Apéndices de esa Instrucción, podrán ser modificadas por Resolución de
mi Autoridad.
La entrada en vigor de la Directiva 02/08 (EME-DIVLOG) «Plan de acción de personal»
(actualización 2014) y la experiencia obtenida en los procesos de evaluación efectuados
desde la entrada en vigor de la citada Instrucción aconseja llevar a cabo un ajuste que
permita modificar la valoración de determinados puestos, incrementar la valoración del
idioma árabe, así como incrementar la ponderación del coeficiente de tramo en el elemento
de valoración trayectoria profesional para el empleo de Capitán de la Escala de Oficiales
en todos los cuerpos.
En su virtud, vengo en resolver lo siguiente:
GRUPO
PUESTOS
A (0,60)
• Destinos en la Casa de S.M. El Rey.
• Subdirectores Generales en Departamentos Ministeriales y Organismos Autónomos.
• Destinos de Coronel.
• Tenientes Coroneles Jefes de Unidad entidad Batallón de la Fuerza, CGE o UME: Batallón, Bandera, Grupo o
Tábor. (1)
• Tenientes Coroneles Jefes de Estado Mayor de Gran Unidad, Jefatura, Fuerzas o Mando. (1)
• Comisiones de servicio en operaciones fuera de Territorio Nacional.
B (0,58)
• Tenientes Coroneles en los siguientes puestos del Apoyo a la Fuerza: Jefes de Unidades de Servicios de Base,
Jefes de Unidades de Servicios de Acuartelamiento, Jefes de Unidades de Abastecimiento, Mantenimiento o
Estudios de los Parques, Jefes de Estudios, Jefes de Batallón de Alumnos, Jefes de Grupo, Jefes de Jefatura de
Apoyo y Servicios de los Centros de Enseñanza. (1)
• Jefe del Laboratorio Central de Ejército y Jefes de Destacamentos de las Comandancias de Obras.
• Tenientes Coroneles Jefes de Sección de Asuntos Económicos de la Fuerza y de la UME. (1)
• Delegados y Subdelegados de Defensa, no incluidos en otros grupos.
• Destinos en la Fuerza en el empleo de Capitán en los que se ejerza el mando de Unidad tipo Compañía,
Escuadrón o Batería o los diplomas de OE y HP. (2)
• Capitanes Jefes de Unidad de Alumnos, encuadrados en departamentos de Instrucción y Adiestramiento en centros
docentes militares de formación, así como en los departamentos de Operaciones y Montaña de la EMMOE. (3)
CVE: BOD-2015-009-833
Primero.- La tabla de puntuación contenida en el punto 2.2. del apéndice 1 al anexo
«Elemento E: Destinos y situaciones», queda modificada del siguiente modo:
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GRUPO
PUESTOS
C (0,55)
• Destinos en la Fuerza del ET no incluidos en otros grupos.
• Jefe de Oficina de Presupuestos de la Guardia Civil.
• Destinos en la UME, no incluidos en otros grupos.
• Destinos en el RI 1, RT 22 y REWE 32.
• Destinos de Teniente Coronel Jefe de Sección de Asuntos Económicos del Apoyo a la Fuerza y CGE.
• Destinos con exigencia de título, diploma o idiomas.
• Profesores en centros docentes de formación, perfeccionamiento y Altos Estudios de la Defensa Nacional.
• Alumno o concurrente a un curso de perfeccionamiento o de Altos Estudios de la Defensa Nacional, cuya
designación implique cese en el destino.
• Subtenientes y Brigadas pertenecientes a la Agrupación de Especialidades Técnicas en Parques, en puestos
correspondientes a una única Especialidad Fundamental.
• Oficiales, excepto Tenientes y Alféreces, de las especialidades fundamentales ABSTO, MECAR y SISEL
destinados en puestos específicos de su especialidad fundamental en Parques.
• Oficiales, excepto Tenientes y Alféreces, de la especialidad fundamental ADMON, destinados en puestos
específicos de su especialidad fundamental en la Dirección de Asuntos Económicos y sus órganos subordinados,
y en la Dirección General de Asuntos Económicos y sus órganos subordinados.
• Oficiales, excepto Tenientes y Alféreces, de la especialidad fundamental MECMT, destinados en puestos
específicos de su especialidad fundamental en el Centro Geográfico del Ejército, Parques y en la Dirección de
Infraestructura y sus órganos subordinados.
• Oficiales, excepto Tenientes y Alféreces, de la especialidad fundamental TECAP destinados en puestos
específicos de su especialidad fundamental en el Centro Geográfico del Ejército, Parques, Dirección de
Infraestructura y sus órganos subordinados, JCISAT, en la SDG de Publicaciones y Patrimonio Cultural y en la
SDG. de Tecnología de la Información y Comunicación.
• Subtenientes y Brigadas destinados en el Cuartel General, el Apoyo a la Fuerza, el Órgano Central del MINISDEF,
los Órganos adscritos al MINISDEF y el EMAD durante los primeros 24 meses en el destino.
• Suboficiales de la especialidad fundamental CRCAB destinados en puestos específicos de su especialidad
fundamental en el servicio de cría caballar, con sus diferentes denominaciones.
• Tropa de las especialidades fundamentales AGR, MIN y MUS destinados en puestos específicos de su
especialidad fundamental.
D (0,53)
• Destinos en el Apoyo a la Fuerza y Cuartel General del ET no incluidos en otros grupos.
• Destinos en Presidencia del Gobierno, órgano central del MINISDEF, y órganos adscritos al MINISDEF, no
incluidos en otros grupos.
• Destinos en delegaciones y subdelegaciones de Defensa.
• Destinos en organismos internacionales, embajadas y representaciones permanentes ante organismos
internacionales, no incluidos en otros grupos.
• Destinos en otros cuarteles generales, no incluidos en otros grupos.
• Destinos de Tenientes Coroneles Jefes de UCO, no incluidos en otros grupos.
• Destinos en funciones de Inspección en las Áreas de Inspecciones Industriales
• Destinos en Órganos de Alta Dirección y Asesoramiento Técnico de la Guardia Civil y de la Policía Nacional.
E (0,50)
• Patronato de huérfanos del ET.
• Instituto de Historia y Cultura Militar, y centros regionales de Historia y Cultura Militar, no contemplados en otros
grupos.
• Centros Culturales de los Ejércitos.
• Centros Deportivos Socioculturales.
• Residencias Militares Logísticas
• Residencias de Acción Social.
• Guardia Civil y Policía Nacional sin exigencia de título o diploma, no incluidos en otros grupos.
• Restantes destinos no incluidos en otros grupos.
• Situación de Servicio Activo, pendiente de asignación de destino, por haber cesado en un destino con limitación
de tiempo en el mismo, por estar sometido a adaptaciones orgánicas o por haber ascendido al empleo superior.
F (0,45)
• Servicio activo, pendiente de asignación de destino, no incluido en otros grupos.
G (0,40)
• Situación de Servicio Activo, pendiente de asignación de destino, al haber cesado en el mismo por iniciarse
expediente de condiciones psicofísicas por lesiones no producidas en acto de servicio o como consecuencia del
mismo, hasta su finalización, por falta de idoneidad para el desempeño de los cometidos propios del destino, por
imposición de sanción disciplinaria de pérdida de destino o por imposición de condena que lo lleve aparejado.
• Licencia por asuntos propios.
• (1) El desempeño de estos destinos se computará en este grupo durante los primeros 36 meses, computándose el tiempo
en exceso conforme corresponda a las características del puesto o, en el caso de que no tuviera ningún requerimiento
específico, conforme al encuadramiento del mismo.
• (2) El desempeño de estos destinos computará en el grupo de valoración B hasta un máximo de 36 meses, computándose el
tiempo en exceso en el grupo de valoración C, siempre y cuando el personal hubiere sido ascendido al empleo de Capitán
con posterioridad al 30JUN13. En el resto de los casos, los destinos antedichos se computarán en el grupo de valoración C.
• (3) El desempeño de estos destinos se computará en el grupo de valoración B hasta un máximo de 36 meses, computándose
el tiempo en exceso en el grupo de valoración C, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
a. Haber acreditado, con carácter previo a la obtención del destino indicado, el desempeño del mando de una unidad tipo
Compañía, Escuadrón o Batería de su Especialidad Fundamental en la Fuerza, por un periodo de, al menos, 36 meses.
b. Haber sido destinado como profesor con posterioridad al 30JUN13.
c. Caso de no cumplirse las condiciones a y b, precitadas, el destino se computará en el grupo de valoración C.
• El tiempo permanecido en la situación de Servicio Activo sin destino al haber cesado en el mismo por iniciarse expediente
de condiciones psicofísicas por lesiones producidas en acto de servicio o como consecuencia del mismo le será computado
al militar afectado según la puntuación que tuviera en el destino en el que cesó.
CVE: BOD-2015-009-834
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• El tiempo permanecido en una situación administrativa en la que el interesado tenga la condición de militar en suspenso no
se contabilizará a ningún efecto en este apartado. Se incluyen en este punto: servicios especiales, suspenso en funciones,
suspenso de empleo y excedencia, excepto en el caso contemplado en el apartado siguiente.
• El tiempo transcurrido en la situación administrativa de excedencia en los supuestos previstos en el artículo 110.1.e de la
Ley 39/07, le será computado a la militar profesional afectada según la puntuación que tuviera el último destino obtenido
antes de encontrarse en dicha situación.
- Los siguientes puestos del Apoyo a la Fuerza serán valorados en el grupo inmediatamente superior cuando hubieren sido
ocupados con anterioridad a la entrada en vigor de la Instrucción 03/2012:
Tenientes Coroneles: Jefes de Unidades de Servicios de Base, Jefes de Unidades de Servicios de Acuartelamiento, Jefes
de Unidades de Abastecimiento, Mantenimiento o Estudios de los Parques, Jefes de Estudios, Jefes de Batallón de
Alumnos, Jefes de Grupo, Jefes de Jefatura de Apoyo y Servicios de los Centros de Enseñanza.
• Los puestos de Teniente Coronel Jefe de la Plana Mayor de Dirección de Centros de Enseñanza serán valorados en el
grupo de valoración A, cuando hubieren sido ocupados con anterioridad a la entrada en vigor de la Instrucción 03/2012.
Cuando hayan sido ocupados entre la entrada en vigor de la Instrucción 03/2012 y el 30JUN13 serán valorados en el grupo
de valoración B. En el resto de los casos, se computarán en el grupo de valoración C.
Segundo.- La tabla de puntuación contenida en el punto 3.2.2 del apéndice 1 al anexo
«Componente H2: Valoración de los Idiomas» queda modificada del siguiente modo:
OTROS
(máx. 8 puntos)
IDIOMA
VALORACION
INGLÉS
(máx. 15 puntos)
1 punto x valor grado de conocimiento más 0,5 puntos por cada nivel “+”
Francés y Árabe
0.60 puntos por valor grado de conocimiento más 0,30 puntos por cada nivel “+”
Alemán, Portugués e Italiano
0.30 puntos por valor grado de conocimiento más 0,15 puntos por cada nivel “+”
Resto
0.20 puntos por valor grado de conocimiento más 0,10 puntos por cada nivel “+”
Tercero.- La tablas de factores y coeficientes de tramo contenidas en los puntos 1.1.1,
1.2.1. y 1.3.1 del apéndice 2 al anexo quedan modificadas del siguiente modo:
1.1.1. Escala de Oficiales.
ELEMENTOS DE TRAYECTORIA
Tiempo desarrollando especialidad fundamental.
Factor de EMPLEO
Alf/Tte
Cap
Cte
Tcol
Col
25
25
15
5
5
Tiempo en destinos desarrollando título, diploma o idiomas.
5
5
50
25
25
Tiempo mando unidad / funciones al máximo nivel.
40
40
5
40
40
Acreditación del valor.
10
10
10
10
10
Relación entre destinos y tiempo de servicio.
5
5
5
5
5
Tiempo en operaciones en el extranjero y misiones manto. paz.
10
10
10
10
10
Tiempo dedicado en funciones docentes.
5
5
5
5
5
Coeficiente de TRAMO.
2
8
10
14
16
1.2.1. Escala de Oficiales.
Factor de EMPLEO
Alf/Tte
Cap
Cte
Tcol
Col
Tiempo desarrollando especialidad fundamental.
45
35
30
10
5
Tiempo en destinos desarrollando título, diploma o idiomas.
20
30
35
25
25
Tiempo mando unidad / funciones al máximo nivel.
5
5
5
35
40
Acreditación del valor.
10
10
10
10
10
Relación entre destinos y tiempo de servicio.
5
5
5
5
5
Tiempo en operaciones en el extranjero y misiones manto. paz.
10
10
10
10
10
Tiempo dedicado en funciones docentes.
5
5
5
5
5
Coeficiente de TRAMO.
2
8
10
14
16
CVE: BOD-2015-009-835
ELEMENTOS DE TRAYECTORIA
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Sec. V. Pág. 836
1.3.1. Escala de Oficiales.
ELEMENTOS DE TRAYECTORIA
Factor de EMPLEO
Alf/Tte
Cap
Cte
Tcol
Col
Tiempo desarrollando especialidad fundamental.
50
50
20
20
15
Tiempo en destinos desarrollando título, diploma o idiomas.
10
10
15
10
10
Tiempo mando unidad / funciones al máximo nivel.
10
10
35
40
45
Acreditación del valor.
10
10
10
10
10
Relación entre destinos y tiempo de servicio.
5
5
5
5
5
Tiempo en operaciones en el extranjero y misiones manto. paz.
10
10
10
10
10
Tiempo dedicado en funciones docentes.
5
5
5
5
5
Coeficiente de TRAMO.
2
8
10
14
16
CVE: BOD-2015-009-836
Madrid, 30 de diciembre de 2014.—El Jefe de Estado Mayor del Ejército, Jaime
Domínguez Buj.
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