Aprobación definitiva Reglamento de Régimen Interior del

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Ayuntamiento
Casar de Cáceres
ANUNCIO. Aprobación definitiva del Reglamento del Régimen Interior del Programa
de Formación Dual @prendizext “El Cordel”
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda
automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario inicial aprobatorio del Reglamento
del Régimen Interior del Programa de Formación Dual @prendizext “El Cordel”, cuyo texto
íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto
en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local.
REGLAMENTO DEL RÉGIMEN INTERIOR DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL @
PRENDIZEXT “EL CORDEL” I.- Introducción.
El Reglamento de Régimen Interno, entendido como una propuesta de mínimos, pretende
conseguir la interiorización de unas normas básicas de convivencia que garanticen el ejercicio pleno de los derechos y deberes de quienes integran el proyecto, estableciendo las
normas de funcionamiento y coordinación.
El Reglamento de Régimen Interno será de aplicación a la totalidad del personal directivo y
docente, así como a las personas beneficiarias del Programa de Formación Profesional dual
@prendizext “EL CORDEL” que participan, sin perjuicio de lo establecido en la normativa
específica que regula estos programas, el Estatuto de Trabajadores, el Estatuto Básico del
Empleado Público, los Convenios Colectivos suscritos por las Entidades Promotoras y demás
legislación aplicable.
Su efectividad se hará extensiva hasta la finalización del programa de formación profesional
dual @prendizext “EL CORDEL”.
El personal que presta sus servicios en el programa de formación profesional dual @prendizext
“EL CORDEL” y constituye el equipo técnico, se clasifica de la siguiente forma:
a) Director-Gestor.
b) Monitora Área Sanitaria.
c) Monitora Área Social.
II.- Condiciones del personal.
El personal (dirección y docente) mantiene con el Ayuntamiento de Casar de Cáceres (en
adelante “Entidad Promotora”) una relación regulada formalmente por un contrato laboral,
por lo que son consideradas personas trabajadoras, según condiciones de cada contrato
suscrito entre ambas partes y hasta el final del programa.
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La duración máxima del contrato es de un año, en virtud de la vigencia del programa.
Los salarios se fijarán en base a la dotación presupuestaria. Las pagas extraordinarias se
prorratearán.
III.- Condiciones del alumnado-trabajador.
Define la condición de alumno/trabajador del programa de formación profesional dual @
prendizext “EL CORDEL”, el mantener con la Entidad Promotora una relación regulada formalmente por un contrato de formación, por lo que son consideradas personas trabajadoras,
sin perder la condición de alumno/a, en ningún caso.
La duración máxima del contrato es de un año, en virtud de la vigencia del programa.
Durante la duración del contrato de formación, el alumnado/trabajador tendrán derecho
a la percepción de un salario equivalente al 60% del salario mínimo interprofesional 2015
(389´16 × 14 mensualidades). Las pagas extraordinarias se prorratearán. El citado personal
no está incluido en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Casar de Cáceres, por tener
la condición de aprendiz.
IV.-Horario de trabajo.
La jornada laboral se establece en 40 horas semanales, que se distribuirán de lunes a viernes.
Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como
las dedicadas a trabajo real.
El horario de trabajo de este programa de formación profesional dual @prendizext “EL
CORDEL”, comienza a las 8:00 horas y finaliza a las 15:00 horas.
La Director-Gestor, tendrá jornada matinal completa durante las dos fases. Las Monitoras
Área Social y Sanitaria y Terapia, durante las dos fases, jornada matinal parcial (75%) de
lunes a viernes, repartidas conforme a las necesidades estimadas por el equipo técnico del
programa.
A las 8:00 horas en punto, el alumnado/trabajador y equipo formativo deben estar en
las aulas, o lugar indicado por la Dirección del programa de formación profesional dual @
prendizext “EL CORDEL”.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del programa se establecerá un
descanso de treinta minutos, pasados los cuales todo el personal se incorporará a las
tareas que sus monitoras les indiquen.
V.- Calendario laboral.
El programa de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”, se regirá por el calwww.dip-caceres.es
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endario laboral que anualmente elabora la Administración, de tal forma que se considerarán
no laborables, además de los días considerados como tales a nivel nacional, regional, los
dos días establecidos por la Entidad Promotora para el ejercicio 2015/2016.
VI.- Descanso semanal.
El personal y alumnado/trabajador tendrán derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá día completo del sábado y el día
completo del domingo, a excepción de lo estipulado en las cláusulas adicionales de cada
contrato, por especificidad de cada especialidad o programa.
VII.-Vacaciones anuales.
El personal y alumnado/trabajador tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas con
duración de treinta días naturales, o veintidós días hábiles por año trabajado, cuyo
disfrute será obligado y, en ningún caso, sustituible por compensación económica.
El equipo técnico hará coincidir sus vacaciones con la del alumnado/trabajador. En todo caso
se estará a las necesidades del servicio en beneficio del programa que se ejecuta.
El periodo de disfrute de las vacaciones anuales se fijará prioritariamente en época estival
y atendiendo a las necesidades laborales del programa de formación profesional.
Dicho periodo se determinará por el equipo técnico junto con el alumnado/trabajador y posteriormente se someterá a votación, debiendo ser autorizado por la Entidad Promotora.
Los miembros del equipo técnico podrán acordar con la Entidad Promotora otros períodos
de vacaciones extraordinarios colectivos, en atención al carácter docente del centro. Estos
períodos deberán ser recuperados mediante ampliación de la jornada laboral.
VIII.- Permisos y licencias.
El personal y alumnado/trabajador, previo aviso (de al menos 48 horas de antelación) y
justificación previa o posterior, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por los motivos y el tiempo que a continuación se relacionan:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado
de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma
localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se
produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que
se determine.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los
días de su celebración.
e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las
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participantes embarazadas.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del
trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción
de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio
o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a
ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones
íntegras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas,
con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún
menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona
con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de
su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá
derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral,
con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de
un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso,
el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
IX.- Normas Generales.
1.- Justificación documental de ausencia al programa.
Toda ausencia al programa debe ser justificada documentalmente.
Cuando se trate de un justificante médico. La ausencia se justificará mediante justificante
del/la facultativo en el que se hagan constar las horas de citación y consulta, firma y sello
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del facultativo correspondiente. Si la dolencia le impide reincorporarse al programa con
normalidad después de la consulta, el/la facultativo debe hacer constar el día o los días que
debe permanecer en reposo. De no ser así, se considerará que puede volver al programa
tras la consulta.
En el caso de saber con antelación que se va a faltar, se debe comunicar al personal técnico
del programa de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”, además de aportar
el justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de
tiempo justificado; de producirse retraso injustificado a su incorporación a las actividades
del programa, podrá ser motivo de sanción.
Los viernes de cada semana se establecen como día final de entrega de justificantes.
2.- Queda prohibida la entrada al interior de las instalaciones del centro de toda persona
ajena al programa. Si algún familiar necesita localizar a algún/a alumno/a del programa
de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”, solo basta con preguntar en las
oficinas por la persona que busca y se le facilitará la comunicación.
3.- El uso del móvil en las horas de clase queda prohibido. Si algún alumno/a necesita
estar localizable durante ese periodo de tiempo, se habilita a estos efectos el teléfono del
centro.
X.-Derechos.
Los que a continuación se relacionan:
Al respeto a su conciencia cívica y moral y a su dignidad personal.
A no ser discriminad@ por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas
religiosas o políticas, disminución física, así como por razón de lengua... según lo establecido en la Ley.
A su integridad física y a una adecuada puesta en práctica de las normas de seguridad e
higiene en el trabajo.
A disponer del vestuario y de los utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas
conforme a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
A la utilización con la corrección debida las instalaciones, mobiliario y material del programa
de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”.
A recibir una educación integral y una formación profesional que le capacite en el conocimiento de un oficio para su futura inserción laboral, conforme a los objetivos del programa
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personal de cada uno/a.
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A recibir de forma periódica información y orientación sobre su rendimiento.
A realizar cuantas actividades culturales complementarias que contribuyan a fomentar su
formación integral.
A ser asesorad@s en la adquisición de técnicas de autoempleo y fórmulas para su inserción
laboral.
A participar en la organización del programa de formación profesional dual @prendizext
“EL CORDEL” a través de l@s representantes elegid@s o mediante los cauces que para tal
fin se dispongan.
A la percepción de la remuneración legalmente establecida.
A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposiciones
concordantes.
XI.-Deberes.
Los que a continuación se relacionan:
a) Respetar la dignidad y el trabajo de cuantas personas forman parte del programa de
formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”, así como mantener una actitud cívica
en su comportamiento personal.
b) Cumplir con las obligaciones derivadas del Plan Formativo y ejecutar de forma responsable las tareas que se contemplan en el mismo, de conformidad con las reglas de buena
fe y diligencia.
c) Respetar las normas internas del programa de formación profesional dual @prendizext
“EL CORDEL” y cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por los superiores en el ejercicio de sus funciones.
d) Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a cuantas
tareas se realicen durante la jornada.
e) Observar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo que se adopten, utilizando
correctamente las protecciones y medios que el programa de formación profesional dual @
prendizext “EL CORDEL” pone a su disposición.
f) Respetar las instalaciones, mobiliario y medios puestos a su disposición por el programa
de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL” y la Entidad Promotora.
g) Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material personal del que disponen para
el desarrollo de su trabajo, haciéndose cargo de su reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso del mismo, siempre que se demuestre la falta de diligencia del alumnado
en tales circunstancias. En tal sentido indicar que la ropa de trabajo ha de ser utilizada
únicamente en actividades desarrolladas en el programa de formación profesional dual @
prendizext “EL CORDEL” y por personal autorizado.
h) Participar activamente en la vida y funcionamiento del programa.
i) Informar al programa de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”, en
horario de 8:00 a 9:00, de la no asistencia al trabajo cuando por causas imprevistas se
produzca la imposibilidad justificada de incorporación al centro.
j) Comunicar al equipo formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda
afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del
resto del personal del programa de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”,
garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
k) Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposiwww.dip-caceres.es
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ciones concordantes.
XII.-Régimen disciplinario: Faltas, sanciones, competencia, prescripción y procedimiento.
A) Las faltas: Se clasifican en leves, graves y muy graves, estableciéndose su regulación
en los apartados siguientes, así como las sanciones correspondientes a cada una de ellas.
A.1.- Faltas leves:
· Hasta tres faltas de puntualidad no justificada en la entrada al centro o en la incorporación a las distintas tareas y actividades, en el plazo de un mes. Será considerado
impuntualidad todo retraso superior a diez minutos.
· La incorrección en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas que
participan en el programa.
· El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
· Una falta de asistencia sin causa justificada.
· El bajo rendimiento y falta de interés en las actividades tanto formativas como de
trabajo efectivo del programa.
· Interrupciones que entorpezcan tanto las clases teóricas como el trabajo efectivo
(por ej uso de móviles).
· Presentarse a clase sin los útiles necesarios por descuido inexcusable.
· No usar y/o descuidar en la conservación de las instalaciones, mobiliario, herramientas o materiales del centro, así como del vestuario y equipos de protección
individual entregados (durante la totalidad de la jornada laboral).
· La no presentación en tiempo oportuno (tres días hábiles) de los justificantes, salvo
que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
· Fumar en zonas no permitidas: Aulas, pasillos y servicios.
· Falta de aseo y limpieza personal.
· Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al programa de formación.
· En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
A.2.- Faltas graves:
· Más de tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
· La desobediencia y la falta de respeto al personal del programa, así como a
cualquier persona dentro o fuera del centro en cualquier actividad desarrollada por
el programa de formación.
· Atacar a la integridad física o moral de l@s compañer@s, y, en general, mantener
conductas antisociales y/o violentas dentro y fuera del centro durante la jornada
laboral.
· La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas.
· La simulación de enfermedad o accidente.
· La posesión y/o consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los
manifiestos síntomas de intoxicación que repercuten negativamente en el mismo.
· Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales
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· Promover una imagen negativa del programa de formación.
· La reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta tres en el período de un mes,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de amonestación expresa.
· Cualquier otra que, sin estar especificada, sea considerada por el equipo técnico
y la Entidad Promotora como falta grave.
A.3.- Faltas muy graves:
· Ante un hecho concreto, el equipo técnico y la Entidad Promotora podrían calificarlo
como “muy grave”.
· La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta tres en el período de un
mes, aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de
sanción.
B) Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
B.1.- Faltas leves:
· Amonestación verbal por personal docente (1ª falta leve).
· Exclusión de la actividad que se está realizando (por personal docente) y apercibimiento por escrito de la Dirección (2ª falta leve).
· Suspensión de empleo y sueldo del programa por un día, mediante comunicación
escrita de las causas que la motivan.
B.2.- Faltas graves:
· Suspensión de empleo y sueldo del programa de dos a seis días, mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
B.3.- Faltas muy graves:
· Suspensión de empleo y sueldo del programa durante el plazo de siete días a un
mes, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
· Expulsión, extinción del contrato por despido disciplinario.
C) Competencia:
Corresponde al representante de la Entidad Promotora (Alcalde-Presiente), de conformidad con las atribuciones que le confiere, el artículo 21.º.1 de la Ley 7/85, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su redacción dada por la Ley 57/2003, de
16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local, y demás legislación
concordante como órgano competente, la facultad de imponer las sanciones en los términos
estipulados en el presente Reglamento de régimen interno.
A tener en cuenta que:
Para la imposición de sanciones por FALTAS LEVES no será preceptiva la instrucción del
expediente sancionador, salvo el trámite de audiencia a la persona interesada, así como
comunicación escrita motivada.
Para la imposición de sanciones por FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES es preceptiva la instrucción del expediente sancionador iniciada por la Dirección, por propia iniciativa o a propuesta
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escrita de cualquier miembro del equipo técnico.
D) Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán al mes, las graves a los tres meses y las muy graves a los
seis meses, a partir de la fecha en la que la Entidad Promotora tenga conocimiento de las
mismas.
E) Procedimiento:
1) Comunicación por escrito a la Entidad Promotora por parte de la Dirección de los hechos
que motivan la falta.
2) Comunicación por escrito al trabajador/a, informándole de la apertura de expediente
disciplinario haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivan.
3) Se dará audiencia a la persona interesada por plazo de 48h para que alegue en su defensa lo que estime oportuno.
4) Seguidamente, la Dirección dará traslado de la “propuesta de sanción” a la Entidad
Promotora.
5) El representante de la Entidad Promotora dictará resolución al respecto, debiendo ser
notificada al interesado/a.
6) Se remitirá informe al SEXPE de las faltas graves y muy graves.
8) En el caso de faltas muy graves (baja definitiva), requerirá la tramitación establecida
en la normativa concordante del programa de formación profesional dual @prendizext “EL
CORDEL”.
XIV.-Procedimiento de aprobación.
La aprobación del presente Reglamento de Régimen Interno se ajustará a lo dispuesto en
el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y
entrará en vigor, tras la publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
La vigencia del mismo coincidirá con el período de ejecución de dicho Programa de programa
de formación profesional dual @prendizext “EL CORDEL”.
Contra el presente Acuerdo, se interpondrá recurso contencioso-administrativo, ante la Sala
de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura con sede
en Cáceres, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del
presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En Casar de Cáceres, a 30 de mayo de 2016.
ALCALDE,
A. Rafael Pacheco Rubio.
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