Gas Natural Fenosa / Galicia - Comisiones Obreras

16 de abril de 2015
GAS NATURAL
FENOSA
Estamos ante un nuevo proceso de
elecciones sindicales que determinará
la representación de cada sindicato en
el grupo Gas Natural Fenosa durante el
próximo periodo. Va a marcar el futuro
de la defensa de nuestros derechos
laborales, así como la composición de
la mesa negociadora del convenio en el
futuro más cercano
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PROYECTO
Editorial
Compañeras y compañeros, estamos
ante un nuevo proceso de elecciones
sindicales que determinará la
representación de cada sindicato en el
grupo Gas Natural Fenosa durante el
próximo periodo. Va a marcar el futuro
de la defensa de nuestros derechos
laborales, así como la composición de
la mesa negociadora del convenio en el
futuro más cercano.
En la actualidad nos encontramos ante un modelo
económico e industrial cada vez más globalizado,
que ha mostrado su dureza con la crisis económica
y que tiene sus efectos más perversos en la precarización de las condiciones de trabajo y, en muchos
casos, en la lucha por el mantenimiento del empleo.
En este contexto ha actuado CCOO, dentro y fuera
de la empresa. Nada de lo que ha ocurrido fuera nos
ha sido ajeno, porque todas las decisiones adoptadas
por los gobiernos en materia de recortes, austeridad
y retrocesos en derechos laborales y sociales nos han
afectado y nos afectan. Ha sido práctica habitual de
CCOO en Gas Natural Fenosa intentar minimizar los
efectos que las decisiones gubernamentales y las
reformas laborales han producido en las relaciones
laborales dentro del grupo.
de trabajo y mejorarlas donde sea posible, dentro del
entorno de crisis económica de los últimos años.
El trabajo realizado estos años ha permitido una integración de dos realidades de origen con condiciones
laborales distintas, garantizando el mantenimiento
de esas condiciones y el avance hacia medidas de
homogeneización que habrá que seguir planteando
a futuro. El convenio colectivo y la integración de
los planes de pensiones han sido elementos clave
en este proceso. En la negociación colectiva de renovación del convenio que iniciaremos con posterioridad a la finalización de este proceso electoral, CCOO
seguirá defendiendo nuestras condiciones de trabajo
e intentará mejorarlas en la medida de sus posibilidades.
Las candidaturas de CCOO representan una mezcla
equilibrada de experiencia, compromiso, renovación
y transparencia. Por ello, es necesario contar en Gas
Natural Fenosa con una importante representación
de CCOO para seguir garantizando el compromiso de
trabajo por unas dignas condiciones económicas y
laborales, y seguir teniendo como referencia clave la
garantía de empleo en nuestras propuestas.
Las elecciones sindicales sirven también para valorar
las propuestas, trabajo y compromiso de los sindicatos en el periodo anterior. CCOO ha estado presente
en todos los problemas que se han ido produciendo en
Gas Natural Fenosa. Ha analizado y trabajado todas
las situaciones y planteado propuestas realistas, con
el objetivo final de mantener nuestras condiciones
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¿Cuál era nuestro compromiso?
OBJETIVO 0,7%: Conjunto de medidas de mejora para toda la plantilla, con un coste teórico total de sólo el
0,7% de los beneficios anuales del grupo, que planteamos como base de homogeneización entre todos los
colectivos del nuevo grupo Gas Natural Fenosa, al tiempo de garantizar el mantenimiento de las condiciones
existentes. Aprovechando la experiencia del proceso llevado a cabo con éxito en la ex Gas Natural.
… y nuestros resultados!
• Garantía de empleo y mantenimiento global de
derechos para toda la plantilla.
• Bonificación de tarifa eléctrica y de gas. Mantener la bonificación de gas o electricidad en las
mismas condiciones para quien tenía el derecho,
y una nueva bonificación en el consumo (gas y
electricidad), con carácter general.
• Convenio único empresas gas y plan de pensiones
para las empresas sin convenio. Incorporar al convenio único y al plan de pensiones a las empresas
del grupo que no tenían: GNF Engineering, GNF
Telecom, OyM , Petroleum Oil, GNF Renovables.
• Reducción de la jornada anual a 1.650 horas en
tres años. Reducir jornada, en el ámbito de la ex
Gas Natural, en 13 horas, hasta alcanzar la jornada tipo de 1.672 horas.
• Sistemas de retribución variable a todos los colectivos. Paga de productividad no consolidable
del 0,5% anual.
• Incrementar medidas de conciliación laboral y
personal, flexibilidad por motivos personales, ampliar horario de verano… Ampliar la reducción de
jornada por cuidado de hijos hasta los 10 años.
Establecer, con carácter general, la jornada intensiva de cuatro meses verano, dos semanas en
Navidad y todos los viernes del año.
• Incremento 2% aportación plan de pensiones a
los empleados con aportación menor al 5% de
colectivos ex Gas Natural y ex Unión Fenosa convenio sector. Incrementar hasta un mínimo de dos
anualidades la indemnización por muerte natural
en el seguro de riesgo del plan de pensiones.
• Extender seguro de asistencia sanitaria al personal sin disfrute del mismo. Póliza sanitaria con
cargo al empleado, a la que se pueden acoger
todos los trabajadores.
• Cambios sin pérdidas sustanciales. En el convenio hubo muchos cambios, que no comportaron
pérdida esencial de ningún tipo. En el ámbito de
la ex Unión Fenosa se cambió la estructura salarial a nivel salarial y CDP. Se consolidó el promedio
del variable. La antigüedad se garantizó en las
mismas condiciones hasta la jubilación, con carta de garantía. Cambio al sistema de grupos profesionales. Días de libre disposición con carácter
general. Se mantiene el Plan de Desarrollo Profesional sin absorber el CDP en las acciones de
promoción.
• Se han “salvado” los años que se preveían
peores de la crisis actual.
• El convenio es una garantía en si mismo,
como marco regulador de nuestras
condiciones de trabajo.
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Candidaturas de CCOO de Industria GN FENOSA GENERACIÓN M EIRAMA SABON CCOO en el grupo Gas Natural Fenosa: [email protected]
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Candidaturas de CCOO de Industria GN FENOSA GENERACIÓN BATUNDEIRA – VELLE ccoo, tu garantía en gas natural fenosa
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PROYECTO
Empleo
• Garantía y calidad del empleo
Proyecto sindical de CCOO
Incremento
salarial
• Estabilidad del empleo de las contratas
• Incremento salarial notable
• Establecer contrato de relevo
• Mantener cláusula de revisión
• Cambiar el sistema de gestión de vacantes
• Retribución variable a toda la plantilla
Medidas
empleo y
conciliación
personal a
turnos
• Salida del turno a los 55 años o 25 de
antigüedad, consolidando el 75% del plus
Medidas de
conciliación
• 6 meses y medio de jornada intensiva, sin
aumento de la jornada efectiva anual
• Permiso de 24 horas/año para gestiones
personales
• Permiso no retribuido de hasta diez días
laborales
• Integrar en el calendario anual un mes en
jornada de mañana
• Puestos de cobertura de vacantes para cubrir
permisos
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en Gas Natural Fenosa
Medidas de
Salud laboral
igualdad.
• Seguridad y salud con compromiso
Ni acoso ni
• Mantener la exigencia para la prevención de
riesgos psicosociales
discriminación
• Denuncia y vigilancia frente a cualquier
discriminación
• Desarrollo exigente del plan de igualdad de Gas
Natural Fenosa
• Actuación drástica e inmediata ante situaciones
de mobbing/acoso
Homogeneización
en jornada
y pensiones
• Medios para que las contratas apliquen los
mismos protocolos que Gas Natural Fenosa
Beneficios
sociales
• Cambio temporal del tiquet comida por tiquet de
guardería, voluntario y reversible
• Cambio y mejora de la bonificación de energía
• 60 euros/mes para ayuda de guardería de hijos
• El SAE no debe funcionar como un call center.
Debe servir realmente de ayuda al empleado
• Misma jornada anual efectiva para todas las
empresas del grupo
• Compensación por traslado de centro sin cambio
de residencia
• Mejoras progresivas a las plantillas más
desfavorecidas
• Incrementar al 4% la aportación mínima al plan
de pensiones
• Incrementar las anualidades de indemnización
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