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ÙNIÓN FENOSA
FILOSOFÍA Los valores corporativos de Unión Fenosa son: Enseñar y aprender desde la experiencia, Calidad en la gestión,
Servicio al cliente, Iniciativa y Liderazgo, trabajo en equipo y en red, y Orientación al cambio y a la innovación
y Trabajo en equipo y en red. Todos ellos con diversas implicaciones en sus sistemas de gestión.
· Durante los últimos años, Unión Fenosa ha introducido reformas en
las normas y prácticas que regulan su gobierno corporativo para incrementar el grado de transparencia, que encuentra en el Informe de
Gobierno Corporativo una de sus principales herramientas.
· En 2005 alcanzó unos beneficios de 6.098,8 millones de euros un
118, 6 % más que el año anterior y aumentó su capitalización bursátil en un 62,4%
· En 2005 la inversión en el nuevo plan de investigación y desarrollo
asciende a 18 millones de euros.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
· La empresa crea Energía Social en Colombia, como filial de sus empresas en ese país. El programa ha creado más de 20 pymes que
han mejorado el acceso a la energía, la seguridad y la cultura de pago
entre estratos desfavorecidos en la Costa Atlántica de Colombia.
· Desarrolla un proyecto de formación de técnicos electricistas domiciliares en Guatemala. A lo largo de 2005 ya se ha desarrollado la 3ª
fase del proyecto que se implementa junto a la Fundación Codespa.
· El ‘Día Solidario’ cuenta con más de 2.400 profesionales de Unión
Fenosa que ceden un día de su sueldo al año para proyectos de formación dirigidos a jóvenes y niños desfavorecidos en los países donde
el grupo opera. La empresa duplica la cantidad conseguida entre los
empleados y financia los gastos de gestión de la iniciativa. En el último ejercicio, la recaudación asciende a 315.148 euros.
· Los Clubes de la Energía son programas de formación para niños
desfavorecidos que aprenden todo lo relacionado con la ciencia y la
tecnología, con especial énfasis en el uso racional de la energía. Esta
formación alcanzó a niños de más de 29 sectores de la ciudad de Barranquilla y su área metropolitana.
“Unión Fenosa ha manifestado su deseo de hacer
compatible el desarrollo de todas sus actividades
con un firme compromiso de responsabilidad.”
Pedro López, presidente
RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL
· Unión Fenosa ha sido la primera empresa española que ha conseguido registrar proyectos que constituyen Mecanismos de Desarrollo Limpio (MDL). A lo largo del ejercicio, se han registrado tres de estos proyectos en Panamá.
· La empresa cuenta con un Código de Conducta Medioambiental que
definen los valores y los correctos procedimientos de su actividad.
· La empresa crea la Dirección de Calidad, Medio Ambiente e I+D
para definir las directrices, políticas, sistemas de gestión, planes
y programas ambientales.
· Por su parte, el Comité Técnico de Medio Ambiente lo forman
los responsables ambientales de cada una de las divisiones del
grupo, que tienen como funciones principales revisar los sistemas de gestión ambiental.
· En 2005 se desarrollan grupos de trabajo: comité de Mecanismos
de Desarrollo Limpio, grupo de trabajo de Medio Ambiente, grupo
de trabajo de Tramitación de Solicitudes de Autorización Ambiental Integrada, y el de Metodología de Seguimiento y Notificación
de gases de efecto invernadero.
· Unión Fenosa se adhiere al registro europeo EMAS con dos de
sus centros: la central térmica de Narcea (Asturias) y el conjunto
de centrales hidráulicas del sector Tambre-Ulla (Galicia).
· La compañía desarrolla las Unidades Ambientales (UMAS), que
cuantifican la evolución objetiva en el tiempo de los aspectos am-
bientales basándose en la metodología de análisis de ciclo de
vida (ACV) y siguiendo las etapas marcadas en las normas internacionales de la serie ISO 14040.
· Con el desarrollo del Sistema de Evaluación de Riesgos (SERA), se
ha puesto en marcha un procedimiento de inspección que ha mejorado la identificación y definición de los aspectos ambientales tanto
en la fase de diseño, como en la de construcción y operación de subestaciones.
· Se imparten 112 acciones formativas sobre medio ambiente repartidas en 4.427 horas lectivas, con 1.269 asistentes.
· 2005 es el año del lanzamiento del proceso de certificación internacional, y se han realizado 19 auditorías ambientales, de las que 11 se
corresponden a instalaciones españolas y ocho a instalaciones
de México, Panamá y Kenia.
DIÁLOGO CON STAKEHOLDERS
Empleados
· El grupo quiere potenciar la igualdad de oportunidades y es una de
las primeras compañías reconocidas por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales como Entidad Colaboradora en la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, perteneciente al Programa Óptima que promueve el Instituto de la Mujer.
· La empresa cuenta con la Universidad Corporativa Unión Fenosa. En
2005, se alcanza las 778.000 horas de formación, con una cobertura de plantilla formada por el 86% y una dedicación media de 46
horas por empleado.
Proveedores
· Unión Fenosa ha establecido en sus políticas de compras unos Principios de Relación con el Proveedor para garantizar la responsabilidad en sus relaciones comerciales y de transparencia en la compra.
· La cualificación ambiental de los proveedores es un requisito indispensable con la UNE-EN-ISO-14.001.
A DESTACAR
IMPLICACIÓN Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
La empresa busca la participación e implicación de sus empleados a través de dos
certámenes internos: Premio C y Premio Innowatio, para potenciar una mayor calidad del trabajo y aprovechar las ideas y potencial ‘oculto’ de sus empleados.
A través del Premio C, el Club de Calidad persigue el reconocimiento de aquellos trabajadores que posean valores personales y profesionales que conecten con los valores corporativos de la compañía. Los candidatos de cada edición son propuestos por
sus propios compañeros.
Por su parte, el Premio Innowatio tiene como objetivo conseguir la participación de
toda la plantilla de la compañía en creatividad e ideas para la propia innovación. La
empresa apunta como beneficios la mayor motivación del personal, que ve cómo se
valoran sus ideas; una mayor agilidad en el desarrollo de ideas que ayudan a mantener a la compañía en un lugar destacado; y un aumento del capital intelectual acumulado, que proviene de la puesta en valor de las nuevas ideas.
Fuente: Información extraída de la Memoria de Sostenibilidad 2005 de Unión Fenosa
[ANUARIO EMPRESA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE 2006-2007]
RESPONSABILIDAD ECONÓMICO - CORPORATIVA
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