BAREMO DE MÉRITOS (Anexo IV) 1. FORMACIÓN (máximo 13

Área de Recursos Humanos
BAREMO DE MÉRITOS (Anexo IV)
Este baremo es un modelo genérico que será de aplicación a todos los procesos de
selección que se realicen en IMPULS ECONÒMIC LOCAL, S.A. mediante la aplicación del nuevo
procedimiento de selección. No obstante, en cada convocatoria se podrá adaptar a los
requisitos indispensables y deseables de cada puesto ofertado. Por ejemplo, para aquellas
ofertas de trabajo donde en las bases de la convocatoria se especifique que no es necesaria
experiencia profesional previa, el Tribunal podrá sólo tener en cuenta la parte de este baremo
que se refiere a la valoración de la formación académica y complementara de los/as
aspirantes.
Se valorarán los méritos obtenidos en la fecha en que finalice el plazo de presentación
de solicitudes para participar en el correspondiente proceso de selección.
La justificación de cada mérito deberá realizarse mediante original o copia compulsada
de la certificación oficial expedida al efecto. No se valorarán aquellos méritos que no estén
debidamente justificados.
El Tribunal de Selección queda autorizado para resolver, según su criterio, todas las
dudas que pudieran surgir en la aplicación de este baremo.
Con la aplicación de este baremo la puntuación máxima que un/a candidato/a puede
obtener en la fase de valoración de méritos es de 25 puntos.
1. FORMACIÓN (máximo 13 puntos)
1.1. TITULACIÓN ACADÉMICA (máximo 5 puntos).
En este apartado sólo se valorarán aquellas titulaciones académicas cuyo contenido
tenga relación directa o indirecta con las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo
objeto de la convocatoria, siempre y cuando no constituyan requisito indispensable para
participar en el proceso de selección.
Además, para que el Tribunal valore estas titulaciones, deberán cumplir todos y cada
uno de los siguientes requisitos:
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.4)
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Área de Recursos Humanos
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Grados, licenciaturas o títulos homologados que hayan sido impartidos por
centros u organismos oficiales legalmente autorizados y reconocidos.
En el caso de que estas titulaciones académicas hayan sido obtenidas en el
extranjero, se deberá acreditar estar en posesión de la correspondiente
convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del
título en España.
Sólo se valorará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en
el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del
título de nivel superior.
La formación de postgrado (p.e., máster, curso experto, diploma universitario,
etc.), independientemente de si se ha obtenido en centros públicos o privados.
Para que el Tribunal pueda determinar la relación (directa o indirecta) de esta
formación con el puesto requerido, será necesario aportar el programa de la
misma. En caso contrario, y en caso de duda, quedará sujeta su consideración a
criterio del Tribunal.
Cada título académico que cumpla todos estos requisitos obtendrá una valoración de
2’5 puntos.
1.2. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (máximo 5 puntos).
En este apartado sólo se valorarán los cursos cuyo contenido tenga relación directa o
indirecta con las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo objeto de la
convocatoria, siempre y cuando no constituyan requisito indispensable para participar en el
proceso de selección.
Además, para que el Tribunal valore estos cursos, deberán cumplir todos y cada uno de
los siguientes requisitos:
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Que hayan sido impartidos por centros u organismos legalmente autorizados y
reconocidos.
Los cursos cuya duración sea igual o superior a 15 horas lectivas.
Los cursos que indiquen de un modo u otro su duración.
Por el contrario, el Tribunal de Selección no valorará en este apartado los siguientes
cursos:
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.4)
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Área de Recursos Humanos
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Los cursos de valenciano o cualquier otra lengua oficial y no oficial existentes en
España.
Los cursos de idiomas extranjeros.
Los cursos de ofimática.
Los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su
participación, valorándose únicamente el de nivel superior.
La valoración de la formación se efectuará en función de su duración, con arreglo a la
siguiente escala:
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De 101 o más horas:
De 76 a menos de 100 horas:
De 51 a menos de 75 horas:
De 26 a menos de 50 horas:
De 15 a menos de 25 horas:
2 puntos.
1,5 puntos.
1 puntos.
0,5 punto.
0,25 puntos.
1.3. VALENCIANO (máximo 2 puntos).
Se valorará el conocimiento del valenciano según la siguiente escala:
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Grado Superior:
Grado Medio (Mitjà):
Grado Elemental:
2 puntos.
1 punto.
0,5 puntos.
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea,
siempre que no constituya requisito indispensable del puesto a proveer. En este último caso,
se valorará exclusivamente estar en posesión del certificado de conocimientos del valenciano
superior al exigido como requisito indispensable en las bases de la convocatoria.
1.4. IDIOMAS COMUNITARIOS (máximo 1 puntos).
Se valorará a razón de 0,5 puntos por cada curso o nivel completo, o su equivalente si
se trata de ciclos, correspondientes a títulos expedidos por la universidad o escuelas oficiales
de idiomas públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial.
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.4)
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Se valorará un determinado nivel de idioma siempre que no constituya requisito
indispensable del puesto objeto de la convocatoria. En este último caso, se valorará
exclusivamente estar en posesión del nivel superior al exigido como requisito indispensable en
las bases de la convocatoria.
El Tribunal podrá no considerar la valoración de este mérito en el caso de que lo
considere intrascendente para desempeñar las funciones del puesto objeto de la convocatoria.
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 12 puntos)
En este apartado se valorará tanto la experiencia profesional que se haya adquirido con
contrato laboral en el régimen general como la que se haya adquirido en el régimen de
autónomos.
Asimismo, sólo se valorará aquella experiencia profesional que tenga relación directa o
indirecta con el puesto ofertado en la convocatoria, entendiéndose por ello:
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en la misma o similar área o departamento,
que requieran una cualificación académica o técnica análoga,
cuyo nivel de responsabilidad sea similar, o
en los que se haya desempeñado funciones y tareas relacionadas con las del
puesto ofertado en la convocatoria,
Etc.
Como norma general, para justificar esta experiencia laboral se deberá presentar
original o copia compulsada del Informe de Vida Laboral actualizado, de los contratos de
trabajo, de certificados expedidos por la empresa, o documentación similar.
Para que el Tribunal de Selección pueda determinar si un puesto de trabajo que haya
ocupado el/la aspirante tiene o no relación directa o indirecta con el puesto objeto de la
convocatoria, en la documentación aportada deberá constar claramente especificado el
nombre y categoría profesional del puesto, las funciones desempeñadas, o cualquier otro
dato aclaratorio que permita al Tribunal esclarecer esta circunstancia.
Asimismo, en dicha documentación justificativa se deberá indicar la duración del
contrato laboral, prestación de servicios, jornada realizada, etc., del tal modo que le permita al
Tribunal valorar dicha experiencia profesional.
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Por cada año completo de servicios efectivos se otorgará 1 punto. Para períodos
inferiores, se otorgará la puntuación proporcional. Asimismo, la valoración de la experiencia
profesional se reducirá, de manera proporcional, en aquellos servicios prestados a tiempo
parcial. Por último, no se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente
con otros igualmente alegados, en cuyo caso sólo se tendrán en cuenta los de mayor duración.
Mayo 2016.
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