BAREMO DE MÉRITOS (Anexo IV) 1. FORMACIÓN (máximo 13

Área de Recursos Humanos
BAREMO DE MÉRITOS (Anexo IV)
Este baremo de méritos será de aplicación a todos los procesos de selección que se
realicen en IMPULS ECONÒMIC LOCAL, S.A. mediante la aplicación del nuevo procedimiento de
selección.
Se valorarán los méritos obtenidos en la fecha en que finalice el plazo de presentación
de solicitudes para participar en el correspondiente proceso de selección.
La justificación de cada mérito deberá realizarse mediante original o copia compulsada
de la certificación oficial expedida al efecto. No se valorarán aquellos méritos que no estén
debidamente justificados.
El presente baremo se ha confeccionado tomando como referencia los empleados en la
administración pública valenciana, tanto autonómica como local, para la provisión de los
puestos de trabajo de naturaleza funcionarial.
Los procesos selectivos que incluyan la valoración de méritos de los aspirantes sólo
podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en
ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.
Con la aplicación de este baremo la puntuación máxima que un/a candidato/a puede
obtener en la fase de valoración de méritos es de 24 puntos.
1. FORMACIÓN (máximo 13 puntos)
1.1. TITULACIÓN ACADÉMICA (máximo 3 puntos).- Por cualquier título académico de igual o
superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria,
con exclusión del que sea indispensable para el acceso al puesto: 1’5 puntos por título.
Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo
aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del título de nivel
superior.
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3)
pág. 1 de 4
Área de Recursos Humanos
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en
posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación del título.
1.2. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (máximo 5 puntos).- Sólo se
considerarán en esta categoría los cursos impartidos (u homologados) por centros u
organismos oficiales legalmente autorizados y reconocidos.
No se valorarán los siguientes cursos:










los que tengan una duración inferior a 15 horas lectivas,
los que no indiquen las horas de duración,
los que no indiquen las fechas de realización,
los cursos de valenciano,
los cursos de idiomas, incluidos el resto de lenguas oficiales y no oficiales
existentes en España,
los pertenecientes a una carrera universitaria,
los de doctorado,
los cursos de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan
de estudios del centro,
los derivados de procesos selectivos, y
los relativos a jornadas, congresos, simposios y similares.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque
se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
Dentro de esta categoría se distinguirá entre cursos específicos y genéricos, valorándose del
siguiente modo:
1.2.1. Cursos específicos (máximo 3 puntos).- Se valorarán los cursos de capacitación
profesional cuyo contenido tenga relación clara y directa con las funciones y
responsabilidades del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, siempre y cuando no
constituyan requisito indispensable para participar en el proceso de selección.
La valoración se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:


De 100 o más horas:
De 75 a menos de 100 horas:
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3)
2,50 puntos.
2,00 puntos.
pág. 2 de 4
Área de Recursos Humanos



De 50 a menos de 75 horas:
De 25 a menos de 50 horas:
De 15 a menos de 25 horas:
1,50 puntos.
1,00 puntos.
0,30 puntos.
1.2.2. Cursos genéricos (máximo 2 puntos).- En este apartado se valorarán el resto de
cursos, con arreglo a la siguiente escala:





De 100 o más horas:
De 75 a menos de 100 horas:
De 50 a menos de 75 horas:
De 25 a menos de 50 horas:
De 15 a menos de 25 horas:
2,00 puntos.
1,50 puntos.
1,00 puntos.
0,50 puntos.
0,20 puntos.
1.3. VALENCIANO (máximo 3 puntos).- Se valorará el conocimiento del valenciano según la
siguiente escala:



Grado Superior:
Grado Medio (Mitjà):
Grado Elemental:
3,00 puntos.
2,00 puntos.
1,00 puntos.
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea,
siempre que no constituya requisito indispensable del puesto a proveer. En este último caso,
se valorará exclusivamente estar en posesión del certificado de conocimientos del valenciano
superior al exigido como requisito indispensable en las bases de la convocatoria.
1.4 IDIOMAS COMUNITARIOS (máximo 1 punto).- Se valorarán a razón de 0,2 puntos por cada
curso completo, o su equivalente si se trata de ciclos, correspondientes a títulos expedidos por
la universidad o escuelas oficiales de idiomas públicas o legalmente reconocidas para impartir
estudios con validez oficial.
Se valorará un idioma siempre que no constituya requisito indispensable del puesto objeto de
la convocatoria.
1.5. PRUEBAS SELECTIVAS (máximo 1 punto).- Por haber superado ejercicios eliminatorios de
pruebas selectivas para el ingreso como funcionario de carrera o contratado laboral indefinido
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3)
pág. 3 de 4
Área de Recursos Humanos
al servicio de la Administración Pública local, autonómica o estatal, en grupo de titulación igual
o superior al del puesto objeto de la convocatoria: 0’5 puntos por cada ejercicio superado.
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 11 puntos)
Como norma general, para justificar la experiencia laboral se deberá adjuntar a la solicitud de
admisión a pruebas selectivas (Anexo III), original del Certificado de Vida Laboral actualizado o
copia compulsada de los contratos de trabajo y/o certificados de empresa.
2.1. EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES AL OFERTADO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.- Por
cada mes completo de servicios efectivos: 0,05 puntos.
Cuando decimos “puestos similares al ofertado” nos referimos a:




puestos de trabajo de igual categoría o grupo profesional,
que requieran una cualificación académica o técnica análoga,
cuyo nivel de responsabilidad sea similar, y
en los que se hayan desempeñando funciones y tareas directamente
relacionadas con las del puesto ofertado en la convocatoria.
Para que el Tribunal de Selección pueda determinar si un puesto de trabajo que haya ocupado
el/la aspirante tiene o no relación directa con el puesto objeto de la convocatoria, en el
Informe de Vida Laboral o en los contratos de trabajo aportados, deberá constar claramente
especificado el nombre y categoría profesional del puesto. En el caso de que en estos
documentos no quedará claramente expresada esta circunstancia, los/as aspirantes deberán
aportar, además, un certificado firmado por la empresa donde hayan trabajado (original o
copia compulsada), en el que se especifiquen estos detalles así como las funciones
desempeñadas.
2.2. EXPERIENCIA EN PUESTOS DISTINTOS AL OFERTADO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.- Por
cada mes completo de servicios efectivos: 0,035 puntos, siempre y cuando esté debidamente
justificado.
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO IV) (v.3)
pág. 4 de 4