Fundaciones de Interés Privado

Perspectivas
Julio 2015
Fundaciones de
Interés Privado
Marissa Young
Abogada
Baker Tilly Panamá
[email protected]
CARACTERÍSTICAS:
L
as Fundaciones de Interés
Privado son una figura
jurídica que permite no sólo
proteger el patrimonio contra
posibles demandas judiciales,
secuestros, embargos y
divorcios; sino que ofrecen
una amplia confidencialidad
ya que el beneficiario no
aparece registrado en ningún
documento público.
1. Carece de accionistas y socios,
en su lugar existe la figura del
Consejo Fundacional.
patrimonio de la Fundación, pudiendo ser el Fundador al mismo
tiempo beneficiario.
2. El Consejo Fundacional es el
responsable de la administración
y representación de la Fundación
ante el Estado y terceras personas; el mismo puede estar constituido por tres personas naturales
o una persona jurídica.
4. Los bienes de la fundación son
un patrimonio independiente.
Las aportaciones realizadas a
la fundación y sus ganancias no
pueden ser embargadas o ser objeto de ninguna medida cautelar,
con excepción de las obligaciones
contraídas o daños causados por
la misma.
3. Los beneficiarios serán las personas o instituciones que reciben el
5. A diferencia de un testamento,
se evitan complicados procesos
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sucesorios, ya que el Consejo
Fundacional es el encargado de
distribuir los bienes patrimoniales de acuerdo a las instrucciones
estipuladas por el Protector.
fideicomiso de la ley anglosajona
o de la ley común.
•
No hay limitación en cuanto al
número máximo permitido de
fundadores, miembros del consejo fundacional, beneficiarios o
protectores.
•
Los fundadores y los miembros
del consejo fundacional pueden
celebrar sus reuniones en cualquier parte del mundo y los mismos pueden ser representados
mediante poder.
•
El acta fundacional puede ser
firmada por un abogado o por un
administrador sin la necesidad de
divulgar el nombre del fundador.
VENTAJAS:
•
Constitución rápida.
•
Procedimientos simples de administración y de gestión.
•
Honorarios razonables para la incorporación y el mantenimiento.
•
No hay requisito legal en cuanto
al patrimonio máximo. El pago
del patrimonio de las fundaciones
no es requisito para la incorporación y no hay plazo para hacer tal
contribución.
•
No hay limitación en lo que se
refiere a vigencia, la acumulación
de patrimonio y otras
restricciones que se requieren
en estructuras similares en otras
jurisdicciones, tales como el
Para la creación de una Fundación de
Interés Privado, lo más recomendable
es asesorarse con un abogado para
analizar en detalle qué es lo más adecuado para los objetivos económicos
y fiscales, siempre contemplando las
leyes correspondientes a cada país de
residencia.•
Para mayor información,
contactar a:
[email protected]
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El Impacto de la
Responsabilidad
Social Empresarial
Roberto Samaniego
Gerente de Desarrollo de Negocios
Baker Tilly Panamá, Costa Rica, Nicaragua y Rep. Dominicana
[email protected]
H
oy en día la Responsabilidad
Social Empresarial se ha
convertido en el medio efectivo para
lograr la sostenibilidad de empresas,
organizaciones e instituciones,
especialmente porque es una
herramienta que ayuda a mejorar la
imagen ante la sociedad.
Múltiples profesionales, entre los que se
encuentran agencias de comunicación
y publicidad, han promovido el uso de
la Responsabilidad Social Empresarial
como una vía para generar mensajes
que posicionen a la empresa con
una mirada más humana, cercana y
preocupada por la gente.
Los beneficios de la Responsabilidad
Social Empresarial son muchos, desde
la atracción de clientes y colaboradores,
dar a conocer la empresa, hasta
mejoras en la eficiencia operacional,
gestión de riesgos, aprovechamiento
de oportunidades y aumento de
la innovación. Debido a que es un
fenómeno que crece cada día, a medida
que más empresas conocen de sus
beneficios, reconocen sus impactos
o son llevadas por organizaciones
es bueno hacer las siguientes
recomendaciones:
1. Evitar que la Responsabilidad
Social Empresarial se convierta
en una forma de proteger la
reputación de la empresa. Todo
lo contrario, la empresa debe
enfocarla como una oportunidad
para atraer nuevos clientes y
reclutar a colaboradores que
se sientan identificados con los
valores de la organización.
2. Encontrar de qué modo
nuestra la Responsabilidad
Social Empresarial impacta
positivamente en las personas.
La empresa debe analizar muy
cuidadosamente cómo su actividad
empresarial aporta valores a la
sociedad y explotar esos mensajes.
Un enfoque adecuado estará
en la capacidad de identificar
cómo al desarrollar los negocios
se generan trabajos, valores
agregados y menos impactos
negativos en los entornos.
3. Interactuar constantemente con
nuestros agentes de interés.
Es decir identificar a nuestros
agentes de interés como:
Gobierno, ONGs y Comunidades.
¿Cuáles son sus objetivos y
prioridades? ¿Qué es lo quieren?
¿Cuándo lo quieren? ¿Están
preparados o predispuestos
para establecer un compromiso
con nuestra organización? ¿Qué
recursos o influencia pueden
ejercer en contraposición a
nuestros objetivos?. Este es un
trabajo que debe llevarse a cabo
mediante contacto personal
e individualizado pero en el
que Internet resulta un recurso
fundamental para identificar y
evaluar la influencia potencial en
la opinión pública.
Con relación a las tendencias que
se vienen para los próximos años en
Responsabilidad Social Empresarial,
se considera que lo más importante
debido al panorama actual de pérdida
de credibilidad en las instituciones y
en las empresas es: el apego desde las
empresas a la ética y a los valores para
evitar la corrupción impresionante que
hay a todas las escalas y en todos los
países.
En resumen la Responsabilidad
Social Empresarial es parte de un
proceso de diálogo, negociación y
ajuste constante en la que las nuevos
medios digitales y las redes sociales
resultan unas de las herramientas
de interacción más relevantes y
complementarias, sin olvidar
tampoco que el principal fundamento
implica que para ganar, nadie tiene
que perder. Ni los colaboradores, ni
los accionistas, ni las comunidades.
Al final lo que la Responsabilidad
Social Empresarial pretende es lograr
beneficios para todos y un equilibrio
entre los impactos que genera la
empresa en los ámbitos económico,
social y ambiental.•
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Balance entre la
Vida Personal
y Laboral
Edward Hernández
Coordinador de Comunicaciones – Baker Tilly Panamá
[email protected]
A
ctualmente lograr un balance entre
vida y trabajo es la aspiración de
la gran mayoría de las personas. La
rutina diaria puede llegar a ser tan
absorbente, que muchas veces obliga a
usar el tiempo personal en función de
maximizar los resultados en el mundo
laboral.
balance. Encontrar la ocasión para
practicar deporte, ayuda a lograr
mucho más en el día, ya que sube
el nivel de energía y concentración.
También se recomienda realizar
prácticas de relajación, tales como unos
minutos de meditación o manejo de
respiración, para reducir el estrés.
en la oficina platicando trivialidades,
pasar demasiadas horas en internet
y cualquier otra actividad que
signifique perder el tiempo. No se
debe olvidar que en la medida que se
optimice el uso del tiempo, se tendrá
mayor oportunidad de realizar otras
actividades.
Sin embargo, la economía de ahora
obliga a las personas a probar su valor
como colaboradores sacrificando,
lamentablemente, el poco tiempo
libre. La razón principal es una cultura
equivocada que promueve que los
trabajadores pasen más horas en la
oficina.
Hacer un listado de prioridades
Establecer límites
Escribir en una hoja de papel todas
las actividades a realizar durante el
día. Hay que comenzar por elegir
las actividades de mayor a menor
importancia. Se debe asignar tiempos,
incluyendo no sólo actividades
relacionadas con el trabajo, sino
también con la familia, amigos y el
crecimiento personal.
Esto implica conocer y aprovechar las
políticas de la empresa, platicar con
el jefe y asegurarse que las horas no
laborables de deben pasar fuera de la
oficina en actividades diferentes a las
de la oficina.
Por otra parte hay una fuerte
creencia de que el camino hacia el
éxito profesional implica dejar la
vida personal en segundo plano.
Pero, cómo se puede lograr un
balance entre nuestra vida personal y
laboral, a continuación una serie de
recomendaciones sencillas que pueden
servir de guía:
Cuidar de la salud
Definitivamente hay que comenzar por
el principio. El cuerpo es el instrumento
que permite rendir en el trabajo. Un
cuerpo débil va a ser un factor muy
adverso para poder encontrar un
Administrar mejor el tiempo
No sólo se trata de elegir qué
hacer y en qué momento realizarlo,
sino también de tener una mejor
organización para poder cumplir
con todas las tareas establecidas y
evitar al máximo la procrastinación
“aplazamiento”.
Eliminar las actividades que no
generan valor
Hay que identificar cuáles son las
actividades improductivas como por
ejemplo: quedarse demasiado tiempo
Como se puede ver los consejos son variados y como muchos expertos señalan
una vida plena y exitosa sólo se logra
con el desarrollo de cada una de las facetas que todas las personas tienen en
común: una vida individual, familiar y
laboral. Sin olvidar nunca que el trabajo
es el medio que provee los recursos
para desarrollar dichas facetas.
En definitiva permanecer en la
búsqueda constante de un equilibrio
entre la vida personal y laboral es lo
que permite que todas las personas
sean más productivas y obtengan
mejores resultados en todos los
aspectos de sus vidas. •