cofrusa deberá indemnizar a un trabajador con más de 50.000

COMISIÓN EJECUTIVA REGIONAL
Secretaría de Comunicación, Servicios y Acción Cultural
Gabinete de Comunicación y Servicios
Murcia, 28 de julio de 2011
COFRUSA DEBERÁ INDEMNIZAR A UN TRABAJADOR
CON MÁS DE 50.000 EUROS POR EL RETRASO
CONTINUADO EN EL PAGO DE SU SALARIO.
Los Servicios Jurídicos de la Federación Agroalimentaria de
UGT en la región han defendido al trabajador que, tras
reiterados retrasos en el cobro de su nómina, decidió
demandar a la empresa.
El pasado viernes 22 de julio, el Juzgado de lo Social nº8 de Murcia emitió una
sentencia en la que estima el despido de un trabajador de la mercantil ‘Conservas y
Frutas, SA’, en adelante Cofrusa. Esta sentencia, contra la que cabe recurso ante
el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia, falla a favor del trabajador
reconociendo la extinción de su contrato de trabajo y el derecho a cobrar una
indemnización de 52.217,43 € por los reiterados y comprobados retrasos de la
empresa a la hora de abonar los salarios del trabajador.
El trabajador recabó la asistencia de los Servicios Jurídicos de la Federación
Agroalimentaria de UGT Región de Murcia (FTA-UGT), ante la grave incertidumbre
que suponía que cada mes la empresa se retrasase de media 10 días en abonar su
sueldo. La sentencia recoge que el retraso en el pago de los salarios ha venido
motivado por la mala situación económica de la empresa, aunque no exime de
responsabilidad a Cofrusa, ya que la mercantil alegó en el acto de juicio la
habitualidad en el retraso de pago de los salarios en los últimos años. Según se
hace me nción expresa en la sentencia, ‘concurre tal gravedad cuando el impago
de los salarios no es un mero retraso esporádico, sino un comportamiento
persistente [...] ; ‘a nadie puede obligarse a trabajar con la inseguridad e incerteza
de si cobrará o no su salario, en qué fecha y de acuerdo a qué pautas o
caprichos”.
Esta sentencia reconoce el derecho del trabajador a extinguir su contrato y a
solicitar la indemnización fijada para el despido improcedente, es decir, 45 días de
salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. Ante esta
sentencia cabe recurso de suplicación ante el TSJ.
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