1 issn 0326 1263 poder judicial de la nación cámara nacional de

ISSN 0326 1263
PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
PROSECRETARÍA GENERAL
BOLETÍN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA Nº 323
JULIO ‘2012
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dr. Claudio Marcelo Riancho
Prosecretario General
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DERECHO DEL TRABAJO
D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1074
Cód.Civil. Alcance de responsabilidad. Establecimiento de terceros no afiliados.
El hecho que ni la empresa de servicios eventuales ni la A.R.T. codemandada
acompañaran a las presentes actuaciones la póliza concertada, no permite el análisis de
las obligaciones asumidas y la determinación del alcance de su responsabilidad. Lo
cierto es que la A.R.T. no puede ser eximida de las consecuencias derivadas de su
incumplimiento de las obligaciones que le imponen las leyes de Riesgos del Trabajo e
Higiene y Seguridad. Aún cuando resulta imposible intervenir en establecimientos de
terceros no afiliados, dado la naturaleza de la empresa asegurada (de servicios
eventuales), la aseguradora debió arbitrar otras medidas conducentes para cumplir con
su objetivo y sus obligaciones de prevención y capacitación del personal asegurado.
Desde tal perspectiva, teniendo en consideración que no se aportaron elementos que
permitan comprobar que ello hubiese ocurrido resulta ajustado a derecho condenar a la
A.R.T. codemandada.
Sala I, Expte Nº 2090/09 Sent. Def. Nº 87.930 del 12/07/2012 “Santillan Juan Horacio c/
KSB Compañia Sudamericana de Bombas SA y otro s/ Accidente – Acción civil”. (Pasten
de Ishihara – Vazquez)
D.T. 1.1.19.4 c) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113
Cód.Civil. Cosa. Dueño y guardián.
Cuando el damnificado es un trabajador dependiente y el hecho que produjo el daño
cuya indemnización se demanda ocurrió en ocasión y lugar del servicio laboral que aquél
prestaba, no puede prescindirse, a los fines de la apreciación de la responsabilidad, del
principio objetivo que emana del artículo 1113, 2º párrafo del Código Civil. En ese marco,
basta que el damnificado pruebe el daño y el contacto con la cosa dañosa para que
quede a cargo de la demandada, como dueño o guardián del objeto riesgoso, demostrar
la culpa de la víctima o de un tercero por quien no debe responder.
Sala I, Expte Nº 2090/09 Sent. Def. Nº 87.930 del 12/07/2012 “Santillan Juan Horacio c/
KSB Compañia Sudamericana de Bombas SA y otro s/ Accidente – Acción civil”. (Pasten
de Ishihara – Vazquez)
D.T. 1.1.19.4 c) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113
Cód.Civil. Cosa. Dueño y guardián. Empresa de servicios eventuales.
La empresa de servicios eventuales (empleadora del actor) debe responder en los
términos del art. 1113 Cód.Civil., ya que la cosa situada en la cadena causal de los
hechos que provocaron el daño puede considerarse entre aquellas de que se sirve para
lograr su actividad lucrativa. La guarda jurídica reposa sobre el concepto de
aprovechamiento económico de la cosa.
Sala I, Expte Nº 2090/09 Sent. Def. Nº 87.930 del 12/07/2012 “Santillán Juan Horacio c/
KSB Compañía Sudamericana de Bombas SA y otro s/ Accidente – Acción civil”. (Pasten
de Ishihara – Vazquez)
D.T. 1.1.19.4 a) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113
Cód.Civil. Cosa. Actividad riesgosa. Mantenimiento de una planta eléctrica.
El modo en que se cumplió el trabajo, creaba una situación de peligro inminente y las
lesiones que sufrió el actor por el accidente en el cumplimiento de su tarea constituyeron
la desgraciada actualización de esa situación de peligro derivada del riesgo o vicio de la
cosa. No puede dejar de tenerse en cuenta que las tareas referidas al mantenimiento
de una planta eléctrica se trata en definitiva de una actividad riesgosa, sin que pueda
acreditarse ningún eximente de responsabilidad, conforme los términos del segundo
párrafo del art. 1113 Cód.Civil.
Sala VI, Expte Nº 37.145/09 Sent. Def. Nº 64164 del 13/07/2012 “Rugeri Sanchez
Guillermo c/ Provincia ART SA y otro s/ Accidente civil”. (Craig - Raffaghelli)
D.T. 1 19 1) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Asegurador.
La circunstancia de que la ART haya continuado renovando el contrato de seguro a una
empresa que reiteradamente infringía las normas de seguridad no implica ( per se y ante
las continuas denuncias presentadas ante la S.R.T.) el incumplimiento de deber legal
alguno sino, en todo caso, una conducta que podría ser objeto de un reproche moral,
ajeno al ámbito judicial.
Sala X, Expte. Nº 34.554/08 Sent. Def. Nº 20051 del 11/07/2012 “Caballero de Ávalos
Aida y otro c/Dome Constructora SRL y otros s/accidente-acción civil”. (CorachBalestrini).
D.T. 1 19 4 c) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Dueño y guardián.
Responsabilidad del arquitecto de la obra.
El hecho de ser copropietario del terreno donde se desarrollaba la obra en construcción y
tener la prerrogativa de impartir órdenes, lo hacen responsable al arquitecto al haber
quedado acreditado que omitió llevar una conducta que no causara daño al accionante (
quien sufrió un accidente que le ocasionó la muerte) pues, pese a contar con los
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elementos necesarios como para evitar el fatal desenlace optó por ignorar las falencias
detectadas en la obra -inaceptable dada su condición de profesional-, y de este modo
contribuyó personalmente a la creación de un riesgo no permitido para la vida e
integridad física de los trabajadores. Su responsabilidad, teniendo en cuenta lo dispuesto
en el art. 902 del Cód. Civil en el sentido de que “cuando mayor sea el deber de obrar
con prudencia y pleno conocimiento de las cosas, mayor será la obligación que resulte
de las consecuencias posibles de los hechos”, se funda en el art. 1.109 de dicho cuerpo
legal.
Sala X, Expte. Nº 34.554/08 Sent. Def. Nº 20051 del 11/07/2012 “Caballero de Ávalos
Aida y otro c/Dome Constructora SRL y otros s/accidente-acción civil”. (CorachBalestrini).
D.T. 1.1.16 Accidentes del trabajo. Daño moral. Inconstitucionalidad art. 1078 C.C.
Legitimación de concubina del trabajador fallecido. Jurisprudencia provincial.
El art. 1078 del C.C. restringe la reparación indemnizatoria por daño moral a los
herederos forzosos y veda a la concubina de acceder a dicha indemnización. La
restricción que impone la norma civil infringe el principio de razonabilidad a la igualdad
ante la ley y también contradice normas internacionales de raigambre constitucional. De
la misma forma afecta a la normativa de la Convención Americana sobre Derechos
Humanos en sus arts. 17 y 24 sobre “Protección a la familia” e “Igualdad ante la ley”.
Ante este panorama, adhiero a la doctrina sentada por la Suprema Corte de Justicia de
la Provincia de Buenos Aires, en cuanto a la inconstitucionalidad del art. 1078 del C.C.,
expuesta en el pronunciamiento de autos “R., A. H. c/ Nelly, Santiago y otros s/ Daños y
perjuicios”: “ Sabido es que esta variante resarcitoria tiene por objeto compensar el
quebranto que supone la privación o disminución de aquellos bienes que tienen un valor
precipuo en la vida del ser humano como lo son la paz, la tranquilidad de espíritu, la
libertad individual, la integridad física, el honor y los más sagrados afectos. Por lo que
toda alteración lesiva del espíritu queda incluida en esta categoría, y no solo la
subsumible en el dolor, ya que puede consistir en profundas preocupaciones, estados de
aguda irritación, etc, que exceden lo que por dolor se entiende, afectando el equilibrio de
manera que toda alteración disvaliosa del bienestar psicofísico de una persona por una
acción atribuible a otra, configura un daño moral. En definitiva, corresponde declarar la
inconstitucionalidad del art. 1078 C.C., que desconoce la legitimación a la concubina del
trabajador fallecido para reclamar la pretensión indemnizatoria.
Sala III, Expte Nº 240/2008 Sent. Def. Nº 93185 del 31/07/2012 “Nina Cintia Denisa p/si y
en rep. De su hija menor Alanoca Nina Judith Aylen c/ Asociart ART SA y otros s/
Indemnización por fallecimiento”. (Cañal – Rodriguez Brunengo)
D.T. 1.1.9 Accidentes del trabajo. Intereses. Tasa de interés activa por el Banco
Nación.
Los intereses deben calcularse desde la fecha del accidente, que tuvo lugar en
septiembre de 2010, y se extenderán hasta el momento del efectivo pago, aplicándose la
tasa de interés activa fijada por el Banco de la Nación Argentina para el otorgamiento de
préstamos, según planilla que difundirá la Prosecretaría General de la Cámara de
Apelaciones del Trabajo.
Sala VI, Expte Nº 586/11 Sent. Def. Nº 64181 del 30/07/2012 “Campos Diego German c/
Provincia ART SA s/ Accidente – Ley especial”. (Craig – Fernandez Madrid)
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo. Inaplicabilidad
retroactiva del decreto 1694/09.
Toda vez que el accidente ocurrió el 31/07/09 la indemnización debe ser calculada según
las previsiones del art. 14 pto. 2 inc. a de la ley 24.557, con las modificaciones
introducidas por el decreto 1278/00, no correspondiendo la aplicación retroactiva del
decreto 1694/09 que entró en vigencia el 06/11/09. En este sentido la CSJN en un
reciente pronunciamiento desechó la pretensión del demandante de aplicar una reforma
a la ley de riesgos del trabajo (la del decreto 1278/2000) a un infortunio ocurrido con
anterioridad a su vigencia, pues ello implicaría la aplicación retroactiva de la ley nueva a
situaciones jurídicas cuyas consecuencias se habían producido con anterioridad a ser
sancionada (CSJN, 17/08/10, “Lucca de Hoz, Mirta Liliana c/Taddei, Eduardo y otro
s/accidente-acción civil”).
Sala IV, Expte. Nº 5.211/2011 Sent. Def. Nº 96449 del 13/07/2012 “Barrientos Rosa
Emilia c/La Caja ART SA s/accidente-acción civil”. (Marino-Guisado).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo. Incapacidad
laboral permanente parcial. Inconstitucionalidad del tope del art. 14 pto 2 a) texto
según decreto 1278/2000.
Por aplicación de la doctrina establecida por la CSJN in re “Ascua, Luis Ricardo
c/SOMISA” del 10/08/10, cabe declarar la inconstitucionalidad del tope del art. 14, pto. 2
a, de la ley 24.557 y, consecuentemente, calcular el monto de la prestación
correspondiente sin considerar el tope allí establecido.
Sala IV, Expte. Nº 5.211/2011 Sent. Def. Nº 96449 del 13/07/2012 “Barrientos Rosa
Emilia c/La Caja ART SA s/accidente-acción civil”. (Marino-Guisado).
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D.T. 1.1.7 Accidentes del trabajo. Ley 24557. Incapacidad permanente. Reparación
integral por enfermedad laboral.
La ley 24557 establece que la incapacidad laboral permanente de un trabajador que ha
sufrido un accidente o enfermedad laboral tiene carácter provisorio mientras no sea
declarado su carácter definitivo y otorga un plazo de hasta 50 meses. Al momento del
reclamo no estaba determinada la incapacidad definitiva que advino con el informe
pericial médico por lo que el reclamo debe prosperar.
Sala VI, Expte Nº 37.124/07 Sent. Def. Nº 64.166 del 13/07/2012 “Goles Jorge Omar c/
Casino Buenos Aires SA y otro s/ Despido”. (Raffaghelli - Craig).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo.
Inconstitucionalidad del tope del art. 14 inc. 2 a).
Aún cuando el accidente sufrido haya sido anterior al decreto 1694/2009 (que eliminó
los topes indemnizatorios en todos los casos de incapacidad laboral permanente y
muerte), ello no impide su aplicación y por lo tanto la declaración de inconstitucionalidad
del art. 14, inc. 2 a) de la LRT. En este sentido la CSJN ha expresado en la causa “Arcuri
Rojas, Elisa c/ANSES” del 03/11/09, que “…la posibilidad de aplicar la nueva legislación
a casos regidos por regímenes anteriores ha sido admitida por esta Corte en Fallos:
308:116 y 883; 310:995; 312:2250 y 316:2054, precedentes en los que se acreditó la
aplicación de una norma posterior a los casos en que la muerte del causante se había
producido con anterioridad a su vigencia”.
Sala VII, Expte. Nº 10.329/2010 Sent. Def. Nº 44490 del 31/07/2012 “Urbach Erica Virna
c/Mapfre Argentina SA s/accidente-ley especial”. (Ferreirós-Rodríguez Brunengo).
D.T. 1.1.11 Accidentes del trabajo. Medidas de seguridad y protección.
Incumplimiento de la A.R.T.. Condena.
Es claro que la ART no ha cumplido con sus obligaciones de efectuar visitas periódicas
al establecimiento a fin de evaluar los riesgos existentes y su evolución, el cumplimiento
de las normas de prevención de riesgos y del plan de acción tendiente a reducir la
siniestralidad, ni ha demostrado haber informado a la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo la formulación y desarrollo del plan de acción. Es por ello que se advierte la
existencia de un nexo causal adecuado entre la responsabilidad de la aseguradora y el
daño sufrido por la víctima. La falta de cumplimiento de las normas de seguridad,
razonablemente exigibles para la actividad que el trabajador llevaba a cabo (oficial en las
tareas de construcción), y la directa relación con el infortunio resultan fundamento
suficiente para la condena respecto de la ART.
Sala III, Expte Nº 240/2008 Sent. Def. Nº 93185 del 31/07/2012 “Nina Cintia Denisa p/si y
en rep. De su hija menor Alanoca Nina Judith Aylen c/ Asociart ART SA y otros s/
Indemnización por fallecimiento”. (Cañal – Rodriguez Brunengo)
D.T. 1.1.11 Accidentes del trabajo. Medidas de seguridad y protección.
Obligaciones de la A.R.T..
Si bien no se pretende que la ART tenga que evitar todo accidente, lo que es
materialmente imposible, se trata de exigirle un comportamiento diligente en relación con
sus obligaciones legales. En concreto, se sanciona la inobservancia de la obligación
general de conducirse con la prudencia, cuidado y diligencia para evitar daños al
trabajador, conforme la regla general establecida en el artículo 1109 del Código Civil.
Sala III, Expte Nº 240/2008 Sent. Def. Nº 93185 del 31/07/2012 “Nina Cintia Denisa p/si y
en rep. De su hija menor Alanoca Nina Judith Aylen c/ Asociart ART SA y otros s/
Indemnización por fallecimiento”. (Cañal – Rodriguez Brunengo)
D.T. 7 Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Cuota sindical. Servicios de
limpieza y seguridad.
Los servicios de limpieza y seguridad están especialmente comprendidos en los C.C.T.
nros. 589/90 y 590/90, celebrado entre la FATERYH, por la parte gremial y la AIERH,
por lo que el sindicato pactante de dicho convenio es el representante necesario de los
trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo. Por lo tanto, SUTERH
actuó dentro de un ámbito propio y legítimo cuando emitió el certificado de deuda que se
impugna. Es el usuario de los servicios de limpieza y de vigilancia quien debe abonar los
aportes del sindicato que comprende a dicho personal, sin perjuicio de la repetición
ulterior que pueda corresponder a la parte afectada.
Sala VI, Expte Nº 30.888/07 Sent. Def. Nº 64197 del 31/07/2012 “Consorcio de
Propietarios del Edificio Dock 7 Alicia Moreau de Justo 1020/50/80 c/ Sindicato Unico de
Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal s/ Nulidad administrativa”. (Fernandez
Madrid - Raffaghelli)
D.T. 15 Beneficios sociales. Art. 103 bis L.C.T.. Carácter indisponible.
No corresponde aceptar que por imperio de un acuerdo sindical se atribuya carácter no
remunerativo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la
directiva del art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo presenta carácter indisponible,
sin que la posterior homologación emitida por el Poder Ejecutivo purgue un acto viciado,
por cuanto los convenios colectivos de trabajo solo resultan operativos y vinculantes en
tanto no violen el orden publico laboral.
Sala VI, Expte Nº 2058/10 Sent. Def. Nº 64.151 del 11/07/2012 “Perez Coccaro Aldana
Lucila c/ Actionline de Argentina SA s/ Despido”. (Fernandez Madrid - Raffaghelli)
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D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Decreto 146/01. Empleador infractor.
Plazo para la entrega de los certificados de trabajo.
El decreto 146/01 debe ser leído con los límites de la norma superior que reglamenta.
Esta última otorga al empleador un plazo de dos días hábiles para cumplir el
requerimiento del trabajador relativo a la entrega del certificado art. 80 L.C.T. o cargar
con la indemnización que se regula; la brevedad de plazo puede así explicar la
interposición de otro antes que aquel requerimiento quede habilitado, ya que, por
ejemplo, el cumplimiento de la obligación puede incluir la necesidad de regularizar el
vínculo. La extensión del plazo encuentra su justificación en facilitar el cumplimento del
empleador antes que en obstruir la habilitación del trabajador para intimar, aunque la
redacción de la norma pueda tolerar también esta última interpretación. De tal modo la
intimación fehaciente a que hacen referencia tanto la norma originaria como su
reglamentación solo puede surtir efectos (el inicio del cómputo de dos días y el posterior
derecho a una indemnización) una vez que haya transcurrido el plazo de 30 días
acordado al empleador para cumplir con la exigencia legal, plazo este último que
constituye –desde el momento de la extinción- una oportunidad para que el empleador
infractor regularice su situación administrativa.
Sala IV, Expte. Nº 36.632/2009 Sent. Def. Nº 96457 del 13/07/2012 “Mazzitelli Martín
Edgardo c/Danone Argentina SA s/despido”. (Guisado-Pinto Varela quien adhiere en
este tema por razones de economía procesal).
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art.
30 L.C.T.. Casos particulares. Bandoneonista de shows de tango en La Rural.
La codemandada (La Rural S.A.) no puede eximirse de responsabilidad, en tanto las
tareas realizadas por el actor fueron necesarias para que Entretenimiento Universal S.A.
pudiera cumplir con su actividad normal y específica propia. Dichas tareas distan de ser
aleatorias y eventuales, son de vital importancia y completan tal actividad dado que no
se entiende de qué forma la accionada podría brindar sus shows y espectáculos sin los
servicios prestados en el ámbito físico de La Rural S.A..
Sala I, Expte Nº 25.249/10 Sent. Def. Nº 87.945 del 12/07/2012 “Sciarretta Carlos
Luciano c/ Entretenimiento Universal SA y otros s/ Despido”. (Vázquez – Pasten de
Ishihara)
D.T. 27 18 k) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art.
30 L.C.T.. Franquicia.
Si el franquiciante se dedica únicamente a comercializar indumentaria bajo una marca
cuya licencia de uso concede al franquiciado, aquí sí media una identidad entre la
actividad que desarrolla uno y otro contratante, lo que lleva a encuadrar la cuestión en
las prescripciones del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de manera inevitable.
Sala I, Expte Nº 35.960/2008 Sent. Def. Nº 87.903 del 12/07/2012 “Juarez Emilce
Elizabeth c/ Gallo Claudio Marcelo y otro s/ Despido”. (Vilela – Pasten de Ishihara)
D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. Naturaleza de las tareas.
La circunstancia de que la actora hubiera sido contratada a través de una empresa de
servicios temporarios no puede ser decisiva para darle el carácter de trabajadora
eventual, sino que debe dilucidarse la naturaleza de las tareas que cumplía. En efecto, la
naturaleza del contrato depende de una situación de hecho que demuestre de manera
fehaciente que los servicios prestados por el trabajador obedecieron a exigencias
transitorias y extraordinarias o a servicios extraordinarios determinados de antemano
(art. 99 L.C.T.).
Sala I, Expte Nº 8.447/11 Sala Def. Nº 87924 del 12/07/2012 “Vasquez Maximiliano Erico
Gastón c/ Compañía Argentina de Levaduras SA y otro s/ Despido”. (Vázquez - Vilela)
D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad.
Gastronómicos. Comercialización de comidas elaboradas en centro comercial. Art.
30 L.C.T.. Procedencia.
La actividad desplegada por la demandada resultó integrativa de la desarrollada por
Village Cines (codemandada), quien explotaba un complejo que, además de salas de
cine, poseía un food court del que formaba parte la primera. Asimismo, surge acreditado
en la causa que las tareas desempeñadas por el actor se encontraron destinadas a la
satisfacción de los fines empresarios tenidos en miras por la principal, por lo que de
conformidad con lo dispuesto en el art. 30 de la L.C.T., corresponde extender la
responsabilidad por los créditos laborales derivados del vínculo que unió al actor con la
demandada a Village Cines.
Sala II, Expte Nº 1.875/10 Sent. Def. Nº 100.785 del 31/07/2012 “Ortiz Juan Carlos c/
Catom SRL y otros s/ Despido”. (González - Pirolo)
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Existencia de un contrato
de trabajo. Prueba.
El efecto de la presunción que deriva del art. 23 L.C.T. sólo se desvirtúa cuando “por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven” se demostrare el carácter
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autónomo de la labor (art.cit.) y este último supuesto no se verifica en el caso. En efecto,
la demandada no acreditó que la actora contara con una auto-organización económica
que permita calificarla como una productora de seguros “independiente”, ni que los
servicios que prestó en el ámbito de la actividad desarrollada por Provincias Seguros
S.A. y de su propio establecimiento se hayan llevado a cabo por cuenta y riesgo de la
actora, por lo que, no cabe sino concluir que tal prestación tuvo por causa la existencia
de un contrato de trabajo.
Sala II, Expte Nº 19.351/2009 Sent. Def. Nº 100.770 del 30/07/2012 “Ludovico Lucia c/
Provincia Seguros SA s/ Despido”. (Pirolo - Maza)
D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Tareas prestadas para una
fundación cuya finalidad era financiar la campaña de un gobernador tanto a nivel
provincial como nacional.
Para determinar si los reclamantes estuvieron ligados por una relación laboral con la
fundación demandada (destinada a financiar una campaña política en la Provincia de
Neuquén), resulta relevante distinguir entre quienes han prestado tareas administrativas,
de quienes ejercieron la militancia. Si bien para un partido político resultan necesarias
ambas actividades, las administrativas poseen el carácter personalísimo que se le
atribuye a los servicios laborales, la militancia –por el contrario- no lo tiene. Las
características de la vinculación se convierten en in tuito personae y constituyen el
vínculo laboral de los reclamantes.
Sala III, Expte. Nº 16.118/08 Sent. Def. Nº 93161 del 31/07/2012 “Balanesco Raúl
Segundo y otro c/FUNDEPA Fundación Neuquina para el Desarrollo Patagónico y
Argentino s/despido”. (Cañal-Pesino-Rodríguez Brunengo).
D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Art. 11 inc. “b”. Declaración de
inconstitucionalidad de oficio.
Cabe la declaración de inconstitucionalidad de oficio del art. 11 inc. “b” de la ley 24013
por ser una de las funciones del juzgador resolver con ajuste a la Constitución Nacional,
y por resultar esta norma lesiva a sus principios su obligación es tal declaración. El
referido artículo entra en contradicción con su propia sustancia, puesto que el control del
trabajo en negro no puede estar en manos del trabajador, no resultando lógico que por
un defecto meramente adjetivo, al tiempo de reclamar el trabajador la reparación prevista
en la norma citada, deba formalizar obligatoriamente la comunicación a la AFIP. El
Estado conserva otras vías para anoticiarse: por un lado, se encuentra la comunicación
prevista en el art. 46 de la ley 25.345, que modifica el art. 132 de la ley 18.345, Res. Nº
27 de la CNAT del 14/12/00, y que deberá realizarse en la etapa procesal oportuna. Por
el otro, de las propias inspecciones de trabajo que prevé la ley 25.212 (Pacto Federal del
Trabajo), con el fin de fiscalizar el cumplimiento de las leyes laborales y de la seguridad
social.
Sala III, Expte. Nº 10.218/2009 Sent. Def. Nº 93172 del 31/07/2012 “Roa Norma Aidee
c/Surmedic SA y otros s/despido”. (Cañal-Rodríguez Brunengo-Pesino).
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Enfermeros.
Los enfermeros generalmente son contratados por una empresa, para brindar cuidados
especiales a pacientes en sus respectivos domicilios, y se los contrata por contar con
una matrícula o título habilitante que garantiza un conocimiento superior. Acuerdan la
atención de pacientes a su leal saber y entender, pero en un marco de dependencia. No
pueden disponer libremente de su tiempo, quedando a disposición del empleador que,
de alguna manera, “ordena” su tarea al fijar a quiénes habrá de atender y mediante qué
arancel. Se encuentran insertos dentro de una organización empresaria por dos vías
distintas: una interna, porque la empresa los contrata, les asigna un objetivo, ejerce el
control disciplinario, y abona las remuneraciones –“honorarios”- por los servicios
prestados; y una externa, por el ámbito de trabajo, que no será la sede de la
empleadora, sino el domicilio donde se encuentre el paciente.
Sala III, Expte. Nº 34.305/2006 Sent. Def. Nº 93164 del 31/07/2012 “Coronel Juan Carlos
Jesús c/Swiss Medical SA s/despido”. (Cañal-Pesino).
D.T. 27 1 Contrato de trabajo. Contrato a plazo fijo. Requisitos de validez.
El art. 90 LO exige dos requisitos para la validez del contrato a plazo fijo: a) la fijación en
forma expresa y por escrito de un plazo y b) “que las modalidades de las tareas o de la
actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen”. Estos dos requisitos son
acumulativos.
Sala IV, Expte. Nº 36.632/2009 Sent. Def. Nº 96457 del 13/07/2012 “Mazzitelli Martín
Edgardo c/Danone Argentina SA s/despido”. (Guisado-Pinto Varela).
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo público. Ex empleados de CASFPI.
Integración a la ANSES.
Los ex empleados de CASFPI, que junto con el plantel de otros organismos disueltos,
fueron reagrupados a partir de 1991 por el sistema Único de la Seguridad Social bajo la
administración de la ANSES, tienen derecho a que se mantengan sus condiciones
laborales en función de lo normado por el art. 100 del decreto 2284/91, de modo que
corresponde que se les siga abonando el rubro remuneración complementaria semestral
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con la incidencia del SAC, beneficios que fueron otorgados por Resolución 118/88 de la
ex CASFPI y/o Resolución 21.396 de la ex CASFEC. En este sentido se pronunció la
CSJN en autos “Brindesi, Henry c/Administración Nacional de la Seguridad Social”,
Fallos 323-2:2245 del 29/08/2000.
Sala IV, Expte. Nº 43.904/2009 Sent. Def. Nº 96447 del 13/07/2012 “Medina Miguel
Ignacio y otros c/Administración Nacional de la Seguridad Social ANSES s/diferencias de
salarios”. (Guisado-Marino).
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extinción por mutuo acuerdo. Suscripción.
Voluntad viciada.
La intervención del escribano público en el acto de extinción de la relación por mutuo
acuerdo implica que puede dar fe de los hechos que ocurrieron en su presencia, pero no
en cuanto al estado de ánimo ni de las presiones a que puede haber estado sometida –o
no- alguna de las partes, ya que se limita a transcribir lo manifestado por éstas. La
suscripción del acta por parte del reclamante no implica per se que su voluntad no
hubiera estado viciada por hechos que ocurrieran con anterioridad a la presencia de la
escribana.
Sala V, Expte Nº 14404/08 Sent. Def. Nº 74275 del 12/07/2012 “Lo Tartaro Eduardo
Ignacio c/ Aguas Argentinas SA y otro s/ Despido”. (García Margalejo – Zas)
D.T. 27 10 Contrato de trabajo. A tiempo parcial. Exceso de horario. Art. 92 ter.
L.C.T..
En el contrato a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado número de horas al día a la semana inferiores a las dos terceras partes de
la jornada habitual de la actividad que es de 48 horas semanales. La propia demandada
reconoce un horario de 8.30 a 14 hs. de lunes a viernes y sábados de 9 a 13 hs., lo que
indica que nos encontramos con una violación del mínimo de horas que la ley establece
para tener por configurado un contrato a tiempo parcial, lo que lleva a concluir que éste
se convirtió en uno de tiempo completo tal como dispone dicho art. 92 ter. L.C.T..
Sala VI, Expte Nº 9771/2011 Sent. Def. Nº 64.189 del 31/07/2012 “Nini Mariela Silvia c/
Grupo Soluciones SA s/ Despido”. (Craig – Fernandez Madrid)
D.T. 27 20 a) Contrato de trabajo. Conjunto económico. Pluriempleo. Pluralidad de
empleadores. Art. 26 L.C.T..
La relación de la actora con sus empleadores no fue de pluriempleo sino de un solo
empleo. Es decir, una relación jurídica entre un trabajador y tres empleadores (art. 26
L.C.T.), siendo erróneo el encuadre jurídico dado por las partes a la relación. Esta
diferente calificación (relación jurídica única con varios empleadores en vez de varios
contratos diferentes) conduce al rechazo de la pretensión de la actora. Ello, porque debe
considerarse su retribución como una sola, que era la sumatoria de las que abonaba
cada una de las codemandadas, y a cambio de ello, la actora prestaba sus servicios
indistintamente en beneficio de todas ellas.
Sala VI, Expte Nº 14195/10 Sent. Def. Nº 64176 del 13/07/2012 “Blanco Maria Soledad
c/ Consolidar Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA y otro s/ Diferencias de salarios”.
(Raffaghelli - Craig)
D.T 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad.
Condena al Estado. Trabajador que se desempeñó como personal de sala para la
Fundación Teatro Colón.
Toda vez que el actor se desempeñó como personal de sala en el ámbito del Teatro
Colón, si bien en relación de dependencia con la Fundación Teatro Colón, éste debe
responder solidariamente en los términos del art. 30 L.C.T., dado que por Resolución
3.460 del 30/12/91 emanada de la Subsecretaría de Educación y Cultura de la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, se facultó al Teatro Colón a arrendar su
sala para la realización de eventos culturales por intermedio de la Fundación Teatro
Colón de la Ciudad de Buenos Aires, lo que importó una delegación de una actividad por
la cual el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires debió garantizar el cumplimiento de las
normas laborales y de la seguridad social.
Sala VII, Expte. Nº 36.716/2008 Sent. Def. Nº 44467 del 12/07/2012 “Barreiro Oscar
Leopoldo c/Fundación Teatro Colón de la Ciudad de Buenos Aires s/despido”. (FontanaFerreirós).
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral.
El actor prestó servicios en relación de dependencia para la Fundación Teatro Colón (se
desempeñó como personal de sala), a través de la suscripción de contratos de locación
de servicios. Ello demuestra que el Teatro Colón, tercero citado en el juicio, participó
activamente en la configuración del fraude a las normas laborales vigentes, porque no
contrató al actor como empleado público, y permitió que se desempeñara para la
Fundación a través de un contrato no registrado.
Sala VII, Expte. Nº 36.716/2008 Sent. Def. Nº 44467 del 12/07/2012 “Barreiro Oscar
Leopoldo c/Fundación Teatro Colón de la Ciudad de Buenos Aires s/despido”. (FontanaFerreirós).
D.T. 27 10 Contrato de trabajo. A tiempo parcial. Art. 92 ter de la L.C.T.. Prueba.
7
De conformidad con lo dispuesto en el art. 92 ter de la LCT, el contrato de trabajo a
tiempo parcial es aquél en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a las
dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. Por ser ello así y sin soslayar
las previsiones del art. 377 del CPCCN, lo cierto es que correspondía a la demandada
acreditar los presupuestos fácticos condicionantes de la calificación contractual
pretendida; objetivo que no ha logrado, a cuyo efecto, no alcanza con una eventual
instrumentación por escrito del contrato de trabajo, pues, para lo que aquí interesa, era
requisito que demostrase que el actor laboraba nada más que ocho horas mensuales, no
existiendo pruebas que avalen tal presupuesto.
Sala VIII, Expte Nº 20.439/2007 Sent. Def. Nº 38952 del 11/07/2012 “Bocci Roberto
Daniel c/ Siembra Seguros de Retiro SA s/ Despido”. (Pesino - Catardo)
D.T. 27 7 Deportista y profesional. Árbitro amateur de boxeo. Inexistencia de
vínculo laboral con la Federación Argentina de Box.
No se considera que el actor, árbitro de boxeo, estuviera ligado a la Federación
Argentina de Box por una relación laboral, sino que ha desempeñado una actividad
“amateur”. La diferencia entre el árbitro aficionado y el profesional, es que sólo este
último utiliza su capacidad deportiva como medio habitual de vida y con un fin de lucro,
configurándose un contrato de trabajo especial. Los árbitros designados en estos
eventos pueden declinar la propuesta por falta de interés o imposibilidad. De este modo,
el actor no se hallaba obligado siempre a prestar funciones, reservándose para si el
derecho de aceptar o no cada designación, circunstancia que excluye la obligatoriedad
de la puesta a disposición de la fuerza de trabajo que caracteriza a un nexo laboral
subordinado.
Sala X, Expte. Nº 36.465/08 Sent. Def. Nº 20092 del 31/07/2012 “Peyrous Silvestre
Fernando c/Federación Argentina de Box s/despido”. (Stortini-Brandolino).
D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Ámbito de aplicación. Encuadramiento no
disponible por el empleador.
El ámbito de aplicación del convenio colectivo de trabajo constituye una materia
amparada por el orden público laboral, por ende, la demandada no está facultada para
disponer la no aplicación del mismo en forma unilateral. Son las partes colectivas en el
marco de su soberanía quienes están legitimadas para decidir cuestiones de inclusión o
exclusión de trabajadores, del alcance normativo que implica la convención, pero no una
decisión unilateral que además de afectar derechos individuales, también es susceptible
de lesionar el colectivo laboral y sindical. En el caso particular, la accionada ni siquiera
ha invocado algún justificativo a fin de explicar el motivo por el cual el actor quedó
excluido del convenio colectivo. En consecuencia, la postura de la demandada que
intenta hacer valer un supuesto acuerdo entre las partes, no resulta válida pues dentro
de los derechos irrenunciables del trabajador se encuentra el de ser encuadrado en el
convenio colectivo que corresponde y dicho encuadramiento no es disponible por el
empleador.
Sala VI, Expte Nº 11.772/2010 Sent. Def. Nº 64168 del 13/07/2012 “Narvaez Jorge
Rolando c/ Jumbo Retail Argentina SA s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernandez Madrid)
D.T. 28 3 Convenciones colectivas. Homologación. Nulidad de una cláusula de un
convenio colectivo de trabajo homologado.
Las cláusulas de un convenio colectivo de trabajo pueden ser declaradas nulas, aun
cuando el acuerdo haya sido homologado por el Ministerio de Trabajo, ya que de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 9 de la L.C.T. y el orden de prelación
normativo (art. 31 C.N.), en caso de duda en la aplicación de normas legales o
convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador. En el derecho del trabajo la
norma de rango inferior prevalece sobre la superior solo si establece mayores beneficios.
El acto homologatorio no tiene la virtualidad de purgar el vicio de origen ya que la
autoridad de aplicación debe, en todos los casos, hacer un control de legalidad de los
convenios y acuerdos, en los términos del art. 7º de la ley 14.250 y 8º de la L.C.T.. Y si
lo hace mal, la sanción es la nulidad de la cláusula que contraría la ley. El convenio
colectivo no puede exceder los límites de la disponibilidad colectiva.
Sala VIII, Expte Nº 44663/2010 Sent. Def. Nº 38964 del 31/07/2012 “Acciapaccia
Gabriela Andrea y otra c/ UTED y C Union de Trabajadores Entidades Deportivas y
Civiles s/ Accion de amparo”. (Pesino - Catardo)
D.T. 28 6 Convenciones colectivas. Actividades especiales. Telemarketers.
Debe concluirse que se ha desempeñado como vendedor el trabajador que llevaba a
cabo tareas mediante la modalidad de “telemarketing”, en la medida en que quedara
probado no sólo la actividad de promoción sino también de venta de dichos productos.
Cabe desestimar la postura anacrónica que limita la posibilidad de venta a la transacción
de cosas. Existe también venta en el supuesto de transacción de servicios. De allí que
corresponde aplicar al actor el C.C.T. Nº 130/75, de empleados de comercio.
Sala IX, Expte. Nº 11.691/08 Sent. Def. Nº17.987 del 12/07/2012 “Lucero, Gustavo Diego
c/Atento Argentina SA s/despido”. (Pompa-Balestrini).
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Utilización del vocablo “dictadura” por parte del
trabajador. Motivo inválido para configurar despido con justa causa.
8
Las expresiones del actor no configuran una ofensiva acusación contra los directivos o
integrantes del directorio de la demandada en forma personal, sino tal vez una particular
forma de expresar el modo en el cual se sentía a raíz de la supuesta situación de
discriminación y acoso laboral de la cual se consideraba víctima. Por otra parte, los
términos de la denuncia denotan que utilizó el vocablo dictadura para señalar que la
empresa se manejaba de modo autoritario y no para acusar a sus integrantes de delitos
similares a los cometidos por la dictadura militar. En definitiva, no se advierte que el actor
haya incurrido en algún incumplimiento de las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo que pueda considerarse motivo válido de la decisión segregatoria, y en tales
condiciones, el despido carece de causa legítima.
Sala II, Expte Nº 41.814/09 Sent. Def. Nº 100.787 del 31/07/2012 “Borre Carlos Emilio c/
E.T.A.P. S.A. s/ Despido”. (Pirolo - Maza)
D.T. 33 19 Despido. Nulidad del acto discriminatorio de un “delegado gremial” de
hecho. Procedencia. Fundamento de la reparación: Art. 47 L.A.S..
Desde la perspectiva de la libertad sindical vulnerada, la nulidad del despido
discriminatorio por motivos antisindicales es la única solución que repara totalmente el
daño causado, porque el perjuicio no solo es sufrido por el trabajador despedido sino por
el universo de trabajadores comprendidos en el ámbito de la acción colectiva desplegada
por aquél. La alternativa indemnizatoria podría solucionar el problema económico del
trabajador directamente afectado, pero no repararía eficazmente la violación a la libertad
sindical como derecho humano fundamental. En el presente caso, el art. 47 de la ley
23.551 y la ley 23.592 se articulan y complementan en la protección del actor frente al
despido discriminatorio por motivos antisindicales, habilitando al trabajador a demandar
la nulidad del despido, la reinstalación en el puesto de trabajo y la reparación de los
daños y perjuicios sufridos.
Sala V, Expte Nº 51236/10 Sent. Def. Nº 74.281 del 13/07/2012 “Mollo Guillermo Martin
c/ Abrea y Vazquez SRL s/ Juicio Sumarisimo”. (Zas – Garcia Margalejo)
D.T. 33 19 Despido. Nulidad del acto discriminatorio de un “delegado gremial” de
hecho. Procedencia. Fundamento de la reparación: Art. 1068 y 1069 Cód.Civil.
Cuando la ley manda a cesar el comportamiento del acto antisindical, la consecuencia es
la privación de los efectos del acto, del mismo modo que frente al acto discriminatorio,
como consecuencia de la caída de la cláusula penal que era el otro efecto establecido
por la ley para evitar la aplicación de la sanción general del artículo 1068 del Cód.Civil.
Esto es, la nulidad del despido. Establecido que el acto solo tiene derecho al cese del
impedimento que carezca de una indemnización tarifada especial, no importa apartar de
las responsabilidades que crea el acto jurídico nulo por cuanto, como tal, ingresa a la
esfera de reparación de los actos ilícitos. Por lo tanto, debe confirmarse la decisión
relativa a los salarios caídos no en virtud de la norma del articulo 47 L.A.S. sino por
imperio de lo dispuesto por los artículos 1068 y 1069 del Cód.Civil.
Sala V, Expte Nº 51236/10 Sent. Def. Nº 74.281 del 13/07/2012 “Mollo Guillermo Martin
c/ Abrea y Vazquez SRL s/ Juicio Sumarisimo”. (Arias Gibert)
D.T. 33 12 Despido. Por maternidad. Improcedencia Art. 178 L.C.T.. Notificación de
embarazo posterior a la extinción del vínculo.
Al haberse operado la notificación del estado de embarazo con posterioridad al
desconocimiento del carácter laboral del vínculo por parte del demandado, ello implicó su
ruptura, con la consiguiente imposibilidad de cumplir actos ligados a un contrato en
curso. Resulta entonces inaplicable el art. 178 L.C.T. no pudiéndose alegar que la
extinción del vínculo se debió al estado de gravidez.
Sala VI, Expte Nº 21.731/07 Sent. Def. Nº 64.156 del 13/07/2012 “Moschini Maria
Romina c/ Pequeña Obra de la Divina Providencia Asoc. Sin fines de lucro s/ Despido”.
(Fernández Madrid - Craig).
D.T. 33 18 Despido discriminatorio. Estado de embarazo como causal de
discriminación. Ejercicio abusivo del derecho. Art. 68 L.C.T..
Considérase motivada por el uso abusivo de las facultades del art. 68 L.C.T. y 1071 del
Cód. Civil por parte del empleador, la situación de despido indirecto en que se colocara
la trabajadora con un embarazo objeto de causal de discriminación. Conforme el primero
de los artículos referidos el empleador debe siempre cuidar de satisfacer las exigencias
de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y a sus derechos patrimoniales, excluyendo el abuso de derecho amparado
en el art. 1071 del Cód.Civil.
Sala VI, Expte Nº 8304/10 Sent. Def. Nº 64.152 del 11/07/2012 “Ferreyra Patricia
Mariana c/ Recursos Educativos SA y otros s/ Despido”. (Fernandez Madrid - Raffaghelli)
D.T. 33 1) Despido. Abandono de trabajo. Art. 244 L.C.T..
Habiéndose acreditado que durante los días de ausencia del trabajador que motivaron el
cese del vínculo por decisión de la empleadora en los términos del art. 244 L.C.T., aquél
se encontraba sometido a tratamiento médico por una afección plenamente conocida por
la patronal, y en virtud de la cual le había sido ordenado “reposo laboral” y continuos
controles médicos a fin de evaluar su evolución, tornan injusta la decisión patronal que
además, fue adoptada sin siquiera recurrir a las herramientas legales a su alcance para
esclarecer cualquier duda al respecto. La demandada pudo haber apelado a la facultad
9
que le otorga el art. 210 L.C.T., en consonancia con las facultades de organización a las
que se refiere el art. 64 del mismo plexo legal, y haber enviado un control médico al
domicilio del demandante, previo a disponer la extinción del vínculo que lo ligaba con
éste desde hacía 25 años.
Sala IX, Expte. Nº 27.623/10 Sent. Def. Nº 18015 del 31/07/2012 “Palacio Julio Jorge
c/Industrias Químicas Independencia SA s/despido”. (Balestrini-Pompa).
D.T. 33 5 Despido del delegado gremial. Ley 23592.
La ley 23.592 tiene por objeto sancionar el trato desigual en cualquier ámbito, incluso el
laboral. En primer término ordena cesar el acto, luego el reemplazo de las cosas al
estado anterior y por último el resarcimiento de la víctima. Tratándose de un supuesto de
discriminación por actividad gremial, corresponde hacer lugar a la pretensión recursiva y
disponer el reintegro de la trabajadora discriminada por esa causa, tal como lo autoriza la
ley 23.592. En este sentido debe abonársele los salarios caídos, repararse las
consecuencias socioeconómicas a la persona cesante y sus familiares, tales como la
pérdida de ingresos y la disminución del nivel de vida, abonarse los gastos por la
tramitación de la causa judicial, y finalmente hacerse lugar al daño moral tal como lo
prevé el art. 1º de la referida ley.
Sala IX, Expte. Nº 5.730/2011 Sent. Def. Nº 18000 del 12/07/2012 “Mirabelli Amelia
Natali c/Jumbo Retail Argentina SA s/acción de amparo”. (Pompa-Balestrini).
D.T. 35 Despido indirecto. Desconocimiento de la relación laboral. Indemnización
art. 15 Ley 24.013. Duplicación.
El agravamiento indemnizatorio del art. 15 de la ley 24.013 persigue disuadir la represalia
que implica la conducta del empleador que despide al trabajador que lo insta a registrar
la relación laboral, independientemente de la intervención del organismo fiscal. Se trata,
en definitiva, del agravamiento indemnizatorio de un despido concretado como represalia
ante un legítimo reclamo del trabajador. En el caso, la comunicación del despido por
parte del trabajador tuvo lugar dentro del plazo legal, y el demandado no acreditó de
modo fehaciente que su conducta no hubiera tenido por objeto inducir al trabajador a
colocarse en situación de despido indirecto. Por lo tanto, al encontrarse acreditados los
requisitos legales exigidos, el actor resulta acreedor a la duplicación establecida en el art.
15 de la ley 24.013.
Sala V, Expte Nº 6257/08 Sent. Def. Nº 74.277 del 13/07/2012 “Muñoz Tokatlian Laura c/
Cross Joseph Barr s/ Despido”. (Zas – García Margalejo)
D.T. 43 Fallecimiento del empleado. Indemnización. Art. 248 L.C.T.. Concubina del
causante. Improcedencia.
Para que la concubina del causante resulte acreedora a los fines del art. 248 de la L.C.T.
debió demostrar que el difunto se encontraba divorciado, circunstancia que no ocurrió. El
requisito exigido por la norma para desplazar a la mujer casada y separada de hecho por
su culpa o la de ambos al momento de la muerte del causante, es haber mantenido una
convivencia durante los cinco años anteriores al fallecimiento.
Sala VI, Expte Nº 2.987/2011 Sent. Def. Nº 64196 del 31/07/2012 “Trenes de Buenos
Aires SA c/ Diaz Claudia Manuela p/si y en rep. De su hija men. Pallero Melina Vanesa y
otro s/ Consignación”. (Fernandez Madrid - Raffaghelli)
D.T. 34 2 Indemnización por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Aplicabilidad de la
norma tanto en el caso de despidos directos como indirectos.
No existe disposición legal alguna que limite la aplicación de lo establecido por el art. 2
de la ley 25.323 a los supuestos de despido directo, excluyendo por tanto los casos de
despido indirecto. La norma citada establece una sanción especial en virtud del
incumplimiento post-contractual en que incurre el empleador cuando, pese a la
intimación fehaciente del trabajador, no abona “las indemnizaciones previstas en los arts.
232, 233 y 245 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y los artículos 6 y 7 de la ley 25.013 o las que
en el futuro las reemplacen, y consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales
o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas…”. La remisión que
efectúa a los artículos aludidos no permite efectuar discriminación respecto de la
hipótesis de despido indirecto, pues en éste, de probarse la injuria del empleador,
resultan procedentes las indemnizaciones de referencia.
Sala IV, Expte. Nº 36.632/2009 Sent. Def. Nº 96457 del 13/07/2012 “Mazzitelli Martín
Edgardo c/Danone Argentina SA s/despido”. (Guisado-Pinto Varela).
D.T. 34 2 Indemnización por despido. Art. 1 ley 25.323.
No constituye el presupuesto de clandestinidad que exige el art. 1 ley 25.323 para su
procedencia la incorrecta categorización del trabajador.
Sala IX, Expte Nº 11.691/08 Sent. Def. Nº 17.987 del 12/07/2012 “Lucero, Gustavo Diego
c/Atento Argentina SA s/despido”. (Pompa-Balestrini).
D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Alcances. Plenario “D´aloi”.
Las partes acordaron una jornada contractual, en cuyo marco el actor cumplía
habitualmente labores durante 41 horas y cuarenta minutos, por lo que las tareas
cumplidas en exceso y a razón de 8,5 horas mensuales, no superan el máximo
convencional pactado, y como tal deben abonarse sin el recargo previsto en el art. 201
10
de la L.C.T., de conformidad con la doctrina plenaria dictada por la Excma. Cámara en
los autos “D´aloi Salvador c/ SELSA S.A.”.
Sala VI, Expte Nº 8.511/11 Sent. Def. Nº 64.180 del 30/07/2012 “Gey Radice Osvaldo c/
Consejo Profesional de Ciencias Economicas de la Ciudad Autonoma de Buenos Aires s/
Despido” (Fernandez Madrid - Raffaghelli)
D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Improcedencia. Conductor de taxi.
No corresponde la procedencia del rubro “horas extra”, ya que en el caso de los
conductores de taxi el exceso que pueda existir respecto de la jornada legal
generalmente establecida por la ley 11.544, no puede juzgarse como trabajo
extraordinario o suplementario, ya que la situación de estos trabajadores es similar a la
de los corredores remunerados exclusivamente a comisión que el decreto 16.115/33
exceptúa de la jornada de trabajo.
Sala VI, Expte Nº 2357/10 Sent. Def. Nº 64187 del 31/07/2012 “Sanchez Ramon
Ricardo c/ Bay Silvia Elizabeth s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernández Madrid)
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas.
Indemnización por despido. Incremento previsto en el art. 2 de la ley 25.323.
De acuerdo con la doctrina establecida en el Fallo Plenario Nº 313 in re “Casado Alfredo
Aníbal c/Sistema Nacional de Medios Públicos SE” del del 05/06/2007 , el recargo
previsto en el art. 2 de la ley 25.323 no se aplica en las relaciones regidas por la ley
12.908, a las indemnizaciones dispuestas en el art. 43, inc. b), c) y d).
Sala VII, Expte. Nº 35.853/2009 Sent. Def. Nº 44473 del 31/07/2012 “América TV SA
c/Andrade, Néstor Gabriel s/consignación”. (Ferreirós-Rodríguez Brunengo).
D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y
gerentes. Art. 59 L.S.C..
Para determinar la responsabilidad del gerente debemos remitirnos al art. 59 de la
L.S.C., que contempla un estándar jurídico de conducta al que deben ajustar su gestión.
Allí se establece que tanto los administradores como los representantes de la sociedad
deben obrar con lealtad y diligencia de un buen hombre de negocios, y los que faltaren a
sus obligaciones son responsables, ilimitada y solidariamente por los daños y perjuicios
que resultaren de su acción u omisión.
Sala VI, Expte Nº 22.137/2011 Sent. Def. Nº 64.153 del 11/07/2012 “Maciel Luis Alberto
c/ Narcle SRL y otro s/ Despido” (Fernandez Madrid – Raffaghelli)
D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y
gerentes. Art. 59 L.S.C.. Omisión de pagar las indemnizaciones por despido.
Responsabilidad subjetiva.
El fundamento de la acción y único incumplimiento imputado a las codemandadas es la
“omisión de pagar las indemnizaciones por despido”, obligación que en modo alguno
resulta un ilícito imputable a la conducta del gerente. Por el contrario, son actos de
naturaleza contractual ejercidos por la propia persona jurídica en carácter de tal, y quien
se desempeñó como administrador de aquella solo responderá personal y solidariamente
cuando se presente la conducta exigida para imputar la responsabilidad en cuestión
debiendo haber procedido con dolo o culpa (responsabilidad subjetiva).
Sala VI, Expte Nº 22.137/2011 Sent. Def. Nº 64.153 del 11/07/2012 “Maciel Luis Alberto
c/ Narcle SRL y otro s/ Despido” (Fernandez Madrid – Raffaghelli)
D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Extensión de condena a heredera del
codemandado fallecido. Improcedencia. Beneficio de inventario.
No procede acceder a la condena de los herederos si no fueron demandados, y aun en
el caso de haber comparecido, sus actos procesales no pueden sino ser entendidos en
el marco de las obligaciones impuestas por el art. 3363 del Código Civil, las cuales son
compatibles con el beneficio de inventario y no importan su renuncia.
Sala VIII, Expte Nº 4623/2007 Sent. Def. Nº 38947 del 11/07/2012 “Rivero Laura Daniela
c/ Guelpa Luis Roberto y otro s/ Despido”. (Catardo - Pesino)
D.T. 81 Salario. Igual remuneración por igual tarea. Art. 81 L.C.T.. Comparación
salarial entre trabajadores de la misma categoría pero que se desempeñan en
distintos establecimientos de una misma empresa. Improcedencia.
A fin de que se pueda aplicar la directiva del art. 81 LCT, esto es el derecho a la igualdad
de trato con la finalidad de excluir la discriminación del empleador, esa igualdad debe
regir “en identidad de situaciones”. En el caso la actora plantea que se le paga una suma
menor por un rubro salarial que el que se le abona a los empleados de su misma
categoría en otro establecimiento del mismo empleador, quienes realizan la misma tarea.
Sin embargo no debe compararse aisladamente un rubro salarial. Para determinar si
media discriminación debe compararse íntegramente la estructura salarial de la actora en
el establecimiento donde efectivamente presta tareas con la que habría cobrado en el
supuesto de laborar en el otro establecimiento. Por otra parte la comparación en el pago
del rubro que efectúa la actora concierne a trabajadores de otro “establecimiento” de la
misma sociedad demandada. Ello no es válido dado que las particulares y específicas
circunstancias de cada establecimiento (en una empresa con más de uno, como en el
caso) pueden dar lugar a diferentes condiciones de trabajo.
11
Sala X, Expte. Nº 29.718/10 Sent. Def. Nº 20083 del 31/07/2012 “Lagos Noemí Graciela
c/Galeno Argentina SA s/diferencias de salarios”. (Stortini-Brandolino).
D.T. 83 16 Salario. Viáticos. Aeronavegantes. Carácter remuneratorio de los
viáticos.
Conforme el C.C.T. 43/91 los viáticos que perciben los aeronavegantes no son
considerados como remuneración. Al restarle naturaleza salarial no sólo desvirtúa el
esquema originario del art. 106 in fine de la L.C.T., sino también las previsiones de la
C.N., que aseguran una retribución justa (art. 14 bis). El convenio estableció condiciones
laborales menos favorables para el trabajador que las establecidas en la L.C.T., por lo
que de conformidad con lo dispuesto en el art. 7 y 9 de la citada norma, el rubro viático
tiene naturaleza salarial, y debe ser incluido en la remuneración, base de cálculo del
monto de condena. (Del voto de la Dra. Cañal, en mayoría).
Sala III, Expte. Nº 39.117/2010 Sent. Def. Nº 93162 del 31/07/2012 “Siffredi Franco
Damián c/Aerolíneas Argentinas SA s/despido”. (Cañal-Pesino-Rodríguez Brunengo).
D.T. 83 16 Salario. Viáticos. Aeronavegantes. Los viáticos no son remunerativos.
Los viáticos, en cuanto sumas entregadas para sufragar los gastos de hospedaje y
comidas en que necesariamente debe incurrir el aeronavegante cuando viaja al exterior
del país, es decir cuando muda su residencia por un breve lapso, no pueden
considerarse como integrantes de la remuneración. Fuera de su residencia el trabajador
no puede privarse ni del hospedaje ni de la comida, de lo que cabe concluir que los
importes pagados necesariamente tienen como destino un “gasto”, y no implican una
“ganancia”. En este sentido el C.C.T. 43/91 E es claro al especificar que los viáticos no
serán considerados como remunerativos, de conformidad con lo establecido en el art.
106 L.C.T., resultando irrelevante si se exige o no la entrega de comprobantes de los
gastos por el pago. Por analogía resulta aplicable el criterio que sustentara la mayoría en
el fallo plenario Nº 247. (Del voto del Dr. Pesino, en minoría).
Sala III, Expte. Nº 39.117/2010 Sent. Def. Nº 93162 del 31/07/2012 “Siffredi Franco
Damián c/Aerolíneas Argentinas SA s/despido”. (Cañal-Pesino-Rodríguez Brunengo).
D.T. 83 1 Salario. “Igual remuneración por igual tarea”. Posibilidad de abonar
salarios diferentes sin esconder un actuar discriminatorio.
Nada impide la posibilidad de abonar salarios diferentes en base a una “…mayor
eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador” (art. 81 L.C.T.),
a los principios del bien común y reconociendo que las dichas cualidades laborales
merecen ser especialmente retribuidas tanto por razones de equidad hacia el
dependiente diligente como en honor al mejor desenvolvimiento de la empresa, fuente
del empleo y ámbito en el que los trabajadores desenvuelven sus aptitudes y
capacidades. Empero, claro está, es deber judicial controlar, a pedido de parte, que la
facultad de premiar a los mejores trabajadores no vulnere directa ni indirectamente la
garantía constitucional básica ni que esconda un actuar nocivamente discriminatorio.
Sala V, Expte Nº 20925/08 Sent. Def. Nº 74274 del 11/07/2012 “Milesi Jorge Angel c/
YPF SA s/ Despido-cobro de pesos”. (Zas – García Margalejo)
D.T. 83 Salario. Gratificación especial ordinaria. Derecho adquirido de los
trabajadores.
El solo hecho de haber optado los actores por la percepción anticipada de la gratificación
especial implicó que se activara el principio de ejecución de tal beneficio, pasando a ser
la gratificación en cuestión parte integrante del contrato de trabajo que existió entre las
partes, convirtiéndose así en un derecho adquirido.
Sala VI, Expte Nº 36205/2010 Sent. Def. Nº 64190 del 31/07/2012 “Stinziano Luis
Antonio y otros c/ Banco de la Nacion Argentina s/ Diferencias de salarios” (Craig –
Fernandez Madrid)
D.T. 83 11 Salario. Premio Asistencia y Puntualidad.
Al incorporar el antiguo PAP (Premio Asistencia y Puntualidad) al rubro Días Trabajados,
el mismo se ha convertido en un monto fijo que forma parte del ingreso mensual de los
actores sin que esté sujeto a condición alguna, lo que también ha significado una mejora
de las condiciones previamente existentes.
Sala VI, Expte Nº 49.557/09 Sent. Def. Nº 64.171 del 13/07/2012 “Salinas Adriana
Elizabeth y otros c/ INC SA s/ Diferencias de salarios”. (Raffaghelli – Fernandez Madrid)
D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial establecida a través de un acuerdo colectivo.
Improcedencia.
Le remuneración del trabajador integra el núcleo del contrato de trabajo y no puede
modificarse en perjuicio del trabajador. A su vez, no está comprendida en la disposición
del art. 66 de la L.C.T. y su eventual reducción no puede ser convalidada, aunque se
haya convenido a través de un acuerdo colectivo ad hoc ante la autoridad de aplicación.
Se trata de un derecho adquirido amparado por el art. 17 de la Constitución Nacional y
en su subsistencia está en juego el orden público laboral.
Sala VIII, Expte Nº 18.896/2009 Sent. Def. Nº 38946 del 06/07/2012 “Raspo Ruben
Domingo y otros c/ Sociedad del Estado Casa de la Moneda s/ Diferencias de salarios”.
(Catardo - Pesino)
12
D.T.83 2 Salario. Rebaja salarial permanente. Beneficio circunstancial.
Compensación inadmisible.
El hecho de que el acuerdo considerado globalmente haya sido beneficioso para los
trabajadores no permite justificar la supresión de una cláusula integrante de la
remuneración más favorable, por ser cuestiones que deben considerarse
separadamente. No es admisible compensar la degradación con el beneficio, máxime
cuando la reducción de la base de cálculo de la prima de producción es permanente y el
eventual mayor beneficio es circunstancial y, por lo tanto, transitorio.
Sala VIII, Expte Nº 18.896/2009 Sent. Def. Nº 38946 del 06/07/2012 “Raspo Rubén
Domingo y otros c/ Sociedad del Estado Casa de la Moneda s/ Diferencias de salarios”.
(Catardo - Pesino)
D.T. 97 Viajantes y corredores. Actividad de “levantar pedidos” como típica de los
viajantes de comercio.
Toda vez que la actividad del actor consistía básicamente en levantar pedidos, esto es,
visita a los clientes de la demandada con ofrecimiento de los productos que ella
comercializaba, y en definitiva concertar el negocio correspondiente, ello permite
encuadrar su actividad en las normas de la ley 14.546. No obsta a esta conclusión el
hecho que la demandada les asignara a los vendedores el nombre de “promotores”,
dado que el art. 2 de dicha ley prevé una enumeración no taxativa de las posibles
denominaciones con que se puede denominar a los viajantes de comercio.
Sala IV, Expte. Nº 36.632/2009 Sent. Def. Nº 96457 del 13/07/2012 “Mazzitelli Martín
Edgardo c/Danone Argentina SA s/despido”. (Guisado-Pinto Varela).
D.T. 97 Viajante de comercio. Indemnización por clientela. Procedencia.
Ante el caso de disolución del contrato individual de trabajo, una vez transcurrido un año
de su vigencia, todo viajante tendrá derecho a una indemnización por clientela, cuyo
monto estará representado por el 25% de lo que le hubiere correspondido en caso de
despido intempestivo e injustificado. Esta indemnización que percibirá el viajante o sus
causahabientes, cualquiera sea el motivo determinante de la disolución del contrato, no
excluye las que le corresponderían de acuerdo a los arts. 154 a 160 del Codigo de
Comercio para los casos allí previstos.
Sala VI, Expte Nº 5745/10 Sent. Def. Nº 64174 del 13/07/2012 “Abdel Fattah Carina
Elizabeth c/ Consolidar Comercializadora SA s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernandez
Madrid)
D.T. 97 Viajantes y corredores. Caracterización del viajante de comercio.
Corresponde considerar como viajante de comercio no sólo a quien vende mercaderías,
sino también a quien vende servicios. En ningún lugar establece la ley 14.546 que el
viajante de comercio debe “vender mercaderías”, y mucho menos que el concepto
mercaderías debe ser el que disponen los arts. 450 y sgts. del Código de Comercio. Por
otra parte, el C.C.T. Nº 308/75 incluyó expresamente la venta de servicios dentro de la
actividad de los viajantes. Por lo tanto cabe considerar viajante de comercio al trabajador
cuyos servicios consistieron en la venta de servicios de personal eventual a distintas
empresas. (Del voto de la Dra. Fontana, en mayoría).
Sala VII, Expte. Nº 34.735/2007 Sent. Def. Nº 44492 del 31/07/2012 “Rinaldi Marcela
c/Suministra SRL y otros s/despido”. (Ferreirós-Fontana-Rodríguez Brunengo).
D.T. 97 Viajantes y corredores. Caracterización del viajante de comercio.
El viajante de comercio es un sujeto que actúa como intermediario entre la oferta y la
demanda de bienes y se encuentra relacionado con la empresa a través de un vínculo de
dependencia laboral. Uno de los elementos más relevantes para que un trabajador sea
aprehendido por el Estatuto del Viajante de Comercio es la “habitualidad”, es decir, debe
realizar habitualmente la concertación de negocios para un empleador y que tal tarea
sea la labor más importante dentro de la prestación de sus servicios. De modo que, debe
concertar operaciones por cuenta de su empleador de forma frecuente y repetida, por lo
que constituye el objeto principal de su prestación de servicios. No alcanza para aplicar
la ley 14.546 la gestión o concertación de negocios habitual o incidental pero secundaria
respecto de otras prestaciones del dependiente. Por lo tanto no es viajante de comercio
el trabajador cuyos servicios consistieron en la venta de servicios de personal eventual a
distintas empresas. (Del voto de la Dra. Ferreirós, en minoría).
Sala VII, Expte. Nº 34.735/2007 Sent. Def. Nº 44492 del 31/07/2012 “Rinaldi Marcela
c/Suministra SRL y otros s/despido”. (Ferreirós-Fontana-Rodríguez Brunengo).
PROCEDIMIENTO
Proc. 25 Costas. Demanda que prospera por un porcentaje de incapacidad menor
que el denunciado.
Cuando la demanda prospera por un porcentaje de incapacidad menor que el
denunciado, es necesario tener en cuenta que el trabajador carece de los conocimientos
13
técnicos para calcular su minusvalía y por ello no es procedente eximir de costas a la
demandada, puesto que los porcentajes denunciados en la demanda deben
considerarse estimados y sujetos a las probanzas de la causa.
Sala IV, Expte. Nº 28.020 Sent. Def. Nº 96440 del 11/07/2012 “González Santiago
c/MAPFRE Argentina ART SA s/accidente-ley especial”. (Guisado-Marino).
Proc. 29 Diligencias preliminares. Carácter restrictivo.
Las diligencias preliminares tienen por objeto asegurar a las partes la posibilidad de
delimitar en forma precisa y eficaz los planteos a deducirse en una demanda judicial,
pero este tipo de medidas reviste carácter excepcional y, por lo tanto, su apreciación
debe efectuarse con carácter restrictivo. No se trata de asegurar el cumplimento futuro
de la sentencia, sino de posibilitar su solución conservando pruebas. Las medidas de
prueba anticipada no deben ser permitidas más allá de lo estrictamente necesario, pues
de otro modo podrían quedar comprometidos los principios de igualdad y lealtad, al
procurarse una de las partes informaciones por la vía jurisdiccional sin la plenitud del
contradictorio. Sólo si se comprueba que la parte que la propone está expuesta a perder
la prueba o que ésta pueda resultar imposible o muy dificultosa en el período
correspondiente, se admitirá la producción anticipada.
Sala IX, Expte. Nº 13.603/2012 Sent. Int. Nº 13346 del 13/07/2012 “Luciani Viviana María
del Valle c/Arenas Judith s/diligencia preliminar”. (Pompa-Balestrini).
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Crédito con privilegio general
excluido del acuerdo preventivo homologado. Etapa de ejecución. Competencia de
la Justicia Nacional del Trabajo.
Si bien el proceso concursal de la demandada se halla con acuerdo preventivo
homologado en etapa de cumplimiento, el crédito de carácter laboral y privilegiado que
se pretende ejecutar en el caso no se encuentra comprendido dentro del mencionado
acuerdo. En tales condiciones corresponde aplicar la regla establecida en el art. 57 de la
Ley de Concursos y Quiebras por sobre lo dispuesto por el art. 135 de la ley 18.345,
dado su naturaleza de orden público. Es decir que resulta competente la Justicia
Nacional del Trabajo para entender en la etapa de ejecución del crédito reconocido en
favor de la actora, con privilegio general, que se encuentra excluido del acuerdo
preventivo homologado.
Sala III, Expte. Nº 2.285/2008 Sent. Int. Nº 62496 del 37/07/2012 “Zapata Carlos Agustín
c/New North SA s/despido”. (Cañal-Rodríguez Brunengo).
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material.
La CSJN ha resuelto que para determinar la competencia no cabe atenerse a la ley que
pueda resultar en definitiva aplicable, sino a la que se invoca como fundamento de la
acción entablada (Fallos 302:330 in re “Sindicato Único Petroleros del Estado (Filial
Ensenada) c/Nación Argentina”). Por otra parte también es esencial a los efectos de
precisar la aptitud jurisdiccional del fuero, el derecho invocado como sustento de la
acción.
Sala VII, Expte. Nº 10.389/2011 Sent. Int. Nº 33735 del 31/07/2012 “Olivera Eduardo
César c/Administración General de Puertos Soc. del Estado s/despido”. (Rodríguez
Brunengo-Ferreirós).
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Demandas contra la Universidad
de Buenos Aires fundadas en normas laborales. Competencia de la Justicia
Laboral.
En los casos en que la Universidad de Buenos Aires es demandada, de acuerdo a
doctrina plenaria corresponde asumir a la Justicia Laboral la competencia cuando en los
juicios que se promuevan contra ella las pretensiones tengan por fundamento leyes o
decretos reglamentarios del Trabajo (C.N.A.T. Plenario Nº 147 “García, Gallardo
c/Universidad de Buenos aires” 16/04/1971, DT. 1971 pág. 361).
Sala VII, Expte. Nº 57.146/2011 Sent. Int. Nº 33673 del 10/07/2012 “Marconi, Guillermo
Ángel c/Prevención ART SA y otro s/beneficio de litigar sin gastos”. (Rodríguez
Brunengo-Fontana).
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Ejecución de honorarios
promovida con posterioridad a la presentación en concurso preventivo.
Competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
La CSJN (“Fiszledjer, Pablo Marcelo c/Sociedad Española de Beneficencia Hospital
Español s/ejecución de créditos laborales”, sent. del 13/09/2011) ha señalado que las
normas de competencia de la Ley de Concursos y Quiebras son de orden público y
deben ser aplicadas sobre las previsiones del art. 135 L.O.. Por resultar ajenas al trámite
de verificación a los efectos del acuerdo homologado (cfr. arts. 32 y 56 L.C.Q.) competen
a la Justicia Nacional del Trabajo las ejecuciones que tienen por causa créditos laborales
derivados de obligaciones nacidas con posterioridad a la presentación en concurso
preventivo de la demandada (Fallos 332:1960 “Aguilar, Alfredo Ernesto c/Masshu SA
s/ley 14.256”). De allí que sea competente la Justicia Nacional del Trabajo para llevar
adelante la ejecución por honorarios, en tanto estamos ante un crédito de carácter postconcursal.
Sala VII, Expte. Nº 30.515/2006 Sent. Int. Nº 33762 del 31/07/2012 “Gaviola, Jesús
Ricardo c/Fabricaciones Textiles Argentinas SA y otro”. (Ferreirós-Rodríguez Brunengo).
14
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Acción de empleado público
contra el Estado Nacional fundada en la L.R.T.. Juez competente
Si la acción ha sido interpuesta contra el Estado Nacional en procura de una
indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo con sustento
en disposiciones del Código Civil, y el vínculo resulta inequívocamente calificable como
empleo público, corresponde su juzgamiento a la Justicia en lo Civil y Comercial Federal
(CSJN 8/4/86 “Salinas, Ramón Osvaldo c/Junta Nacional de Granos”, Fallos 308:488 y
“Ramírez, Omar c/Estado Nacional Poder Ejecutivo Nacional y otro s/daños y perjuicios”
del 24/2/04). En cambio la circunstancia de que la demanda sea entablada por un agente
del Estado Nacional, no desplaza la competencia de la Justicia Laboral si aquella se
encuentra fundada en la ley especial de accidentes de trabajo o en la Ley de Riesgos del
Trabajo.
Sala IX, Expte. Nº 4.832/2012 Sent. Int. Nº 13341 del 13/07/2012 “Musolino Ricardo José
c/Estado Nacional Ministerio de Seguridad Policía Federal Argentina s/accidente-ley
especial”. (Balestrini-Pompa).
Proc. 37 3 Excepciones. Falta de personería.
Resulta necesario poner de resalto el carácter subsanable de las imperfecciones
atinentes a la personería, que fluye de lo reglado por el art. 354 inc. 4 CPCCN,
disposición que si bien no se encuentra expresamente incluida en la enunciación del
primer párrafo del art. 155 de la ley 18.345 resulta compatible con el procedimiento
reglado por ella (arg. art. 155 in fine de la ley 18.345) y, fundamentalmente, posibilita el
pleno ejercicio de la garantía constitucional de defensa en juicio.
Sala IX, Expte. Nº 9.840/2010 Sent. Int. Nº 13334 del 12/07/2012 “Monzón Ismael
c/Ferrero Nieves Ursual y otros s/accidente-acción civil”. (Balestrini-Pompa).
Proc. 49 bis Inconstitucionalidad. Declaración de oficio.
Resulta procedente la declaración de inconstitucionalidad de oficio de una norma, ya que
la función del juez que se enuncia con el adagio latino “iura novit curia”, es suplir el
derecho que las partes no le invocan o que le invocan mal. Los hechos del proceso
deben ser invocados y probados por las partes, pero en lo atinente al derecho aplicable
el juez debe fallar conforme a lo que él considera y razona como conducente a la
decisión del proceso. El control de constitucionalidad no depende de las partes porque la
supremacía de la Constitución es de orden público. No puede argüirse en contra de lo
expuesto la posible violación del derecho de defensa o de una posible indefensión, ya
que hay que prever la cuestión constitucional dentro de ese derecho de defensa y no
tenerlo en cuenta por las partes, sólo sería una imprevisión que puede atenderse y que
sólo sería imputable a ellas. Ramírez Bosco (DT XLIII-B) destaca la vinculación de la
declaración de oficio de la inconstitucionalidad con el principio de irrenunciabilidad del
Derecho del Trabajo y, a su vez, como derivación necesaria del principio protectorio.
Sala VII, Expte. Nº 10.329/2010 Sent. Def. Nº 44490 del 31/07/2012 “Urbach Erica Virna
c/Mapfre Argentina SA s/accidente-ley especial”. (Ferreirós-rodríguez Brunengo).
Proc. 50 Intervención de terceros.
Corresponde citar como tercero al empleador del actor en el juicio donde fuera
demandada la aseguradora por un accidente de trabajo, con fundamento en los arts.
1113 y 1074 del Cód. Civil, y ante la eventualidad de una controversia común o posible
acción de repetición.
Sala IX, Expte. Nº 40905/2011 Sent. Int. Nº 13336 del 12/07/2012 “Cardozo Juan Ramón
c/CAN ART SA s/accidente-acción civil”. (Balestrini-Pompa).
Proc. 68 1 Prueba. En general. Replanteo de prueba.
En el caso el recurrente se queja porque el juez a quo omitió dar traslado al perito
médico de la impugnación que formulara e intenta “replantear” esa prueba “conforme lo
normado por el art. 260, inc. 2 del CPCCN”. El precepto invocado no es aplicable al
procedimiento laboral (conf. art. 155 L.O.). En su lugar, nuestra ley procesal permite a las
partes apelar, dentro del plazo de tres días, “las resoluciones que denieguen medios de
prueba”, con la carga de mantener el recurso “cuando se dicte sentencia definitiva,
dentro del mismo plazo fijado para la apelación de ésta” (arts. 96, 105, inc. e y 117 de la
L.O.).
Sala IV, Expte. Nº 28.020 Sent. Def. Nº 96.440 del 11/07/2012 “González Santiago
c/MAPFRE Argentina ART SA s/accidente-ley especial”. (Guisado-Marino).
Proc. 68 d) Prueba. Carga. Onus probandi. Inversión de la carga probatoria.
Si bien el onus probandi recae sobre quien afirma un hecho, no debe olvidarse que como
reiteradamente lo ha sostenido la doctrina y jurisprudencia, la circunstancia de que el
actor tenga la carga de probar los hechos constitutivos del derecho que alega no quita a
su vez la que cabe al demandado en lo que corresponde a los derechos extintivos,
impeditivos y modificaciones que oponga a aquellos. En el caso, la demandada se
encontraba en inmejorable situación para proporcionar información al juzgador y al perito
acerca de las comisiones aprobadas y rechazadas, invirtiéndose en este punto la carga
probatoria.
15
Sala VI, Expte Nº 5745/10 Sent. Def. Nº 64174 del 13/07/2012 “Abdel Fattah Carina
Elizabeth c/ Consolidar Comercializadora SA s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernandez
Madrid)
Proc. 78 Superintendencia. Responsabilidad por pago de intereses moratorios.
La responsabilidad de la Superintendencia de Seguros de la Nación por el pago de los
intereses moratorios debidos al actor no reside en una actitud reprochable a aquella, sino
que se funda en el cumplimiento de una disposición legal que expresamente establece
que el objeto del fondo de reserva administrado por tal institución es abonar o contratar
las prestaciones de las A.R.T., que éstas dejaren de abonar como consecuencia de su
liquidación, prestaciones que –ante la ausencia de aclaración de la ley- cabe interpretar
como comprensivas del capital más sus accesorios, entre ellos los intereses devengados
desde la exigibilidad del crédito y el efectivo pago.
Sala II, Expte Nº 9.540/2008 Sent. Def. Nº 100.789 del 31/07/2012 “Insaurralde Nestor
Ricardo c/ Prevención ART s/ Accidente – Acción civil”. (González - Pirolo)
FISCALÍA GENERAL
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Pedido de nulidad de dictamen del INADI.
Rechazo de la pretensión.
La actora inició una acción destinada a obtener un pronunciamiento que declarara la
nulidad de un dictamen del INADI, que calificó su conducta como discriminatoria en
función de los derechos emergentes de la libertad sindical y lo previsto por la ley 23.592.
Las opiniones del INADI no son obligatorias ni vinculantes y están sujetas a apreciación
judicial, ya que sólo constituirían actos consultivos. Por lo tanto, el hecho que el dictamen
de referencia hubiese sido utilizado como aval en una demanda de los trabajadores no
es motivo para su nulidad, puesto que sus alcances e importancia en el conflicto puntual
están sometidos a las potestades del magistrado que conoce en esa pretensión
específica, ya sea instada por el dependiente o la asociación sindical.
F.G., Expte Nº 16.628/2010 Dictamen Nº 55.096 del 03/07/2012 “Hilanderia Fueguina SA
c/ Estado Nacional INADI s/ Ley 23.551”. (Dr. Alvarez)
Proc. 11 Amparo. Admisibilidad de la vía por razones adjetivas. Despido
discriminatorio.
Tanto el art. 43 de la Constitución Nacional como la reglamentación genérica de la
acción de amparo prevista en los arts. 321 y 498 del CPCCN presuponen la exigencia de
una respuesta inmediata en el intento de conjurar una conducta con una lesión actual e
inminente, y no están previstos para afectar hechos tan pretéritos. Se trata de un proceso
excepcional, y que solo la urgencia justificaría apartarse de trámites ordinarios de
cognición más plena y con una relación menos intensa con el derecho de defensa en
juicio. El hecho de que este Ministerio Publico admita habitualmente la vía de amparo en
hipótesis de alegados despidos discriminatorios no implica contradicción alguna, porque
en aquellos casos la secuela temporal entre el acto y la interposición de la demanda era
breve, o al menos, razonable.
F.G., Expte Nº 29.060 Dictamen Nº 55.116 del 06/07/2012 “Gómez Maximiliano Ezequiel
c/ Correo Oficial de la República Argentina SA s/ Juicio Sumarísimo”. (Dr. Álvarez)
Proc. 37 1 Excepciones. Competencia material. Derecho invocado como sustento
de la acción.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha resuelto que para determinar la
competencia no cabe atenerse a la ley que pueda resultar en definitiva aplicable, sino a
la que se invoca como fundamento de la acción entablada. Esta Función, en igual
sentido, tiene dicho que es esencial a los efectos de precisar la aptitud jurisdiccional del
Fuero, el derecho invocado como sustento de la acción.
F.G., Expte. Nº 14.656/2012 Dictamen Nº 55.113 del 05/07/2012 “Bento Arturo Damian c/
Comisión Nacional Reguladora del Transporte s/ Despido”. (Dr. Alvarez)
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. No es admisible la injerencia del
P.J.N. en la esfera del Gobierno de la Ciudad en materia contractual.
Es innegable la relación de empleo público local que subyace y, en esta inteligencia, la
aptitud jurisdiccional de esta Justicia Nacional del Trabajo solo se justifica ante un
planteo en el que confluyen la Ley 23.551 y una alegación de discriminación referida a la
militancia sindical. No sería admisible la injerencia del Poder Judicial de la Nación en la
esfera del Gobierno Autónomo en lo que hace a la relación contractual propiamente
dicha. En este orden de ideas, la sentencia debe ser leída como una decisión que
implica juzgar inexistente una conducta destinada a vulnerar los derechos emergentes
de la libertad sindical, o a discriminar por la militancia colectiva, y no como una decisión
que desentraña lo que sería privativo de la jurisdicción de la Ciudad de Buenos Aires.
F.G., Expte Nº 26.256/2011 Dictamen Nº 55.089 del 02/07/2012 “Miranda Jorge Anibal c/
Obra Social Ciudad de Buenos Aires OB. SBA s/ Juicio Sumarísimo”. (Dr. Alvarez)
16
Proc. 37 3 Excepciones. Falta de personería. Falta de legalización del poder.
En tanto la excepción de falta de personería sólo procede en los supuestos de ausencia
de capacidad procesal en el actor o en el demandado, como así también en la falta,
defecto o insuficiencia de la representación de quienes comparecen al proceso en
nombre de aquellos, no puede prosperar cuando la defensa se funda únicamente en la
falta de legalización del poder acompañado ya que solo corresponde pedir que se intime
al presentante para que se cumpla con tal requisito.
F.G., Expte Nº 32036/2010 Dictamen Nº 55.115 del 05/07/2012 “Fernandez Oscar Raul
c/ Universal Assistance SA s/ Diferencias de salarios”. (Dr. Alvarez)
Proc. 57 2 Medidas cautelares. Embargo. Desestimación. Inmueble que no se
encuentra en el patrimonio del deudor.
La circunstancia de que la propiedad sobre la que oportunamente se ordenó la
reinscripción del embargo hubiera sido cedida por el demandado deudor carece de la
trascendencia que el apelante atribuye, porque habría salido del patrimonio de aquél, y
cualquier planteo al respecto, ya sea de inoponibilidad o de concilio de fraude excede el
prieto trámite de ejecución de sentencia.
F.G., Expte Nº 6334/2003 Dictamen Nº 55.120 del 06/07/2012 “Matulis Gabriela Noemi
c/ Breve Raul y otro s/ Despido”. (Dr. Alvarez)
TABLA DE CONTENIDOS
Página 2.
D.T. 1.1.19.1) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1074 Cód.Civil. Alcance de
responsabilidad. Establecimiento de terceros no afiliados.
D.T. 1.1.19.4 c) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 Cód.Civil. Cosa. Dueño
y guardián.
D.T. 1.1.19.4 c) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 Cód.Civil. Cosa. Dueño
y guardián. Empresa de servicios eventuales.
D.T. 1.1.19.4 a) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 Cód.Civil. Cosa.
Actividad riesgosa. Mantenimiento de una planta eléctrica.
D.T. 1 19 1) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Asegurador.
D.T. 1 19 4 c) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Dueño y guardián.
Responsabilidad del arquitecto de la obra.
Página 3.
D.T. 1.1.16 Accidentes del trabajo. Daño moral. Inconstitucionalidad art. 1078 C.C. Legitimación de
concubina del trabajador fallecido. Jurisprudencia provincial.
D.T. 1.1.9 Accidentes del trabajo. Intereses. Tasa de interés activa por el Banco Nación.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo. Inaplicabilidad retroactiva del
decreto 1694/09.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo. Incapacidad laboral permanente
parcial. Inconstitucionalidad del tope del art. 14 pto 2 a) texto según decreto 1278/2000.
Página 4.
D.T. 1.1.7 Accidentes del trabajo. Ley 24557. Incapacidad permanente. Reparación integral por
enfermedad laboral.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo. Inconstitucionalidad del tope del
art. 14 inc. 2 a).
D.T. 1.1.11 Accidentes del trabajo. Medidas de seguridad y protección. Incumplimiento de la A.R.T..
Condena.
D.T. 1.1.11 Accidentes del trabajo. Medidas de seguridad y protección. Obligaciones de la A.R.T..
D.T. 7 Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Cuota sindical. Servicios de limpieza y
seguridad.
D.T. 15 Beneficios sociales. Art. 103 bis L.C.T.. Carácter indisponible.
Página 5.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Decreto 146/01. Empleador infractor. Plazo para la
entrega de los certificados de trabajo.
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Casos particulares. Bandoneonista de shows de tango en La Rural.
17
D.T. 27 18 k) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Franquicia.
D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. Naturaleza de las tareas.
D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Gastronómicos.
Comercialización de comidas elaboradas en centro comercial. Art. 30 L.C.T.. Procedencia.
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Existencia de un contrato de trabajo.
Prueba.
Página 6.
D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Tareas prestadas para una fundación cuya
finalidad era financiar la campaña de un gobernador tanto a nivel provincial como nacional.
D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Art. 11 inc. “b”. Declaración de inconstitucionalidad
de oficio.
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Enfermeros.
D.T. 27 1 Contrato de trabajo. Contrato a plazo fijo. Requisitos de validez.
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo público. Ex empleados de CASFPI. Integración a la
ANSES.
Página 7.
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extinción por mutuo acuerdo. Suscripción. Voluntad viciada.
D.T. 27 10 Contrato de trabajo. A tiempo parcial. Exceso de horario. Art. 92 ter. L.C.T..
D.T. 27 20 a) Contrato de trabajo. Conjunto económico. Pluriempleo. Pluralidad de empleadores.
Art. 26 L.C.T..
D.T 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Condena al Estado.
Trabajador que se desempeñó como personal de sala para la Fundación Teatro Colón.
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral.
D.T. 27 10 Contrato de trabajo. A tiempo parcial. Art. 92 ter de la L.C.T.. Prueba.
Página 8.
D.T. 27 7 Deportista y profesional. Árbitro amateur de boxeo. Inexistencia de vínculo laboral con la
Federación Argentina de Box.
D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Ámbito de aplicación. Encuadramiento no disponible por el
empleador.
D.T. 28 3 Convenciones colectivas. Homologación. Nulidad de una cláusula de un convenio
colectivo de trabajo homologado.
D.T. 28 6 Convenciones colectivas. Actividades especiales. Telemarketers.
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Utilización del vocablo “dictadura” por parte del trabajador. Motivo
inválido para configurar despido con justa causa.
Página 9.
D.T. 33 19 Despido. Nulidad del acto discriminatorio de un “delegado gremial” de hecho.
Procedencia. Fundamento de la reparación: Art. 47 L.A.S..
D.T. 33 19 Despido. Nulidad del acto discriminatorio de un “delegado gremial” de hecho.
Procedencia. Fundamento de la reparación: Art. 1068 y 1069 Cód.Civil.
D.T. 33 12 Despido. Por maternidad. Improcedencia Art. 178 L.C.T.. Notificación de embarazo
posterior a la extinción del vínculo.
D.T. 33 18 Despido discriminatorio. Estado de embarazo como causal de discriminación. Ejercicio
abusivo del derecho. Art. 68 L.C.T..
D.T. 33 1) Despido. Abandono de trabajo. Art. 244 L.C.T..
Página 10.
D.T. 33 5 Despido del delegado gremial. Ley 23592.
D.T. 35 Despido indirecto. Desconocimiento de la relación laboral. Indemnización art. 15 Ley 24.013.
Duplicación.
D.T. 43 Fallecimiento del empleado. Indemnización. Art. 248 L.C.T.. Concubina del causante.
Improcedencia.
D.T. 34 2 Indemnización por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Aplicabilidad de la norma tanto en el
caso de despidos directos como indirectos.
D.T. 34 2 Indemnización por despido. Art. 1 ley 25.323.
D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Alcances. Plenario “D´aloi”.
Página 11.
D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Improcedencia. Conductor de taxi.
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por
despido. Incremento previsto en el art. 2 de la ley 25.323.
18
D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y gerentes. Art. 59
L.S.C..
D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los administradores y gerentes. Art. 59
L.S.C.. Omisión de pagar las indemnizaciones por despido. Responsabilidad subjetiva.
D.T. 80 Bis. Responsabilidad solidaria. Extensión de condena a heredera del codemandado
fallecido. Improcedencia. Beneficio de inventario.
D.T. 81 Salario. Igual remuneración por igual tarea. Art. 81 L.C.T.. Comparación salarial entre
trabajadores de la misma categoría pero que se desempeñan en distintos establecimientos de una
misma empresa. Improcedencia.
D.T. 83 16 Salario. Viáticos. Aeronavegantes. Carácter remuneratorio de los viáticos.
Página 12.
D.T. 83 16 Salario. Viáticos. Aeronavegantes. Los viáticos no son remunerativos.
D.T. 83 1 Salario. “Igual remuneración por igual tarea”. Posibilidad de abonar salarios diferentes sin
esconder un actuar discriminatorio.
D.T. 83 Salario. Gratificación especial ordinaria. Derecho adquirido de los trabajadores.
D.T. 83 11 Salario. Premio Asistencia y Puntualidad.
D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial establecida a través de un acuerdo colectivo. Improcedencia.
D.T.83 2 Salario. Rebaja salarial permanente. Beneficio circunstancial. Compensación inadmisible.
Página 13.
D.T. 97 Viajantes y corredores. Actividad de “levantar pedidos” como típica de los viajantes de
comercio.
D.T. 97 Viajante de comercio. Indemnización por clientela. Procedencia.
D.T. 97 Viajantes y corredores. Caracterización del viajante de comercio.
D.T. 97 Viajantes y corredores. Caracterización del viajante de comercio.
Proc. 25 Costas. Demanda que prospera por un porcentaje de incapacidad menor que el
denunciado.
Página 14.
Proc. 29 Diligencias preliminares. Carácter restrictivo.
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Crédito con privilegio general excluido del
acuerdo preventivo homologado. Etapa de ejecución. Competencia de la Justicia Nacional del
Trabajo.
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material.
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Demandas contra la Universidad de Buenos Aires
fundadas en normas laborales. Competencia de la Justicia Laboral.
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Ejecución de honorarios promovida con
posterioridad a la presentación en concurso preventivo. Competencia de la Justicia Nacional del
Trabajo.
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Acción de empleado público contra el Estado
Nacional fundada en la L.R.T.. Juez competente
Página 15.
Proc. 37 3 Excepciones. Falta de personería.
Proc. 49 bis Inconstitucionalidad. Declaración de oficio.
Proc. 50 Intervención de terceros.
Proc. 68 1 Prueba. En general. Replanteo de prueba.
Proc. 68 d) Prueba. Carga. Onus probandi. Inversión de la carga probatoria.
Proc. 78 Superintendencia. Responsabilidad por pago de intereses moratorios.
Página 16.
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Pedido de nulidad de dictamen del INADI. Rechazo de la
pretensión.
Proc. 11 Amparo. Admisibilidad de la vía por razones adjetivas. Despido discriminatorio.
Proc. 37 1 Excepciones. Competencia material. Derecho invocado como sustento de la acción.
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. No es admisible la injerencia del P.J.N. en la
esfera del Gobierno de la Ciudad en materia contractual.
Proc. 37 3 Excepciones. Falta de personería. Falta de legalización del poder.
Página 17.
Proc. 57 2 Medidas cautelares. Embargo. Desestimación. Inmueble que no se encuentra en el
patrimonio del deudor.
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