T2 La relación laboral

TEMA 2 LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL.
1.- Concepto de
 El grupo profesional.
 El nivel retributivo
 La jornada de trabajo
2.- Tipos de jornada según su duración.
3.- Tipos de jornada según su distribución diaria
4.- Horario de trabajo
5.- Tipos de horarios laborales:
6.- características de las horas extraordinarias de obligada realización
7.-Retribución y número máximo de horas extraordinarias
8.- En que consisten los siguientes descansos.
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Descanso durante la jornada.
Descanso entre jornadas diarias.
Descanso semanal:
9.- Nombra 5 causas que dan lugar a los permisos retribuidos
10.- La retribución. El salario.
11.- Clasificación del salario según la capacidad adquisitiva
12.- Clasificación del salario teniendo en cuenta el medio de pago:
13.- Que son los complementos salariales y complementos relacionados con el puesto de trabajo
14.- Complementos relacionados con el puesto de trabajo
15.- Define la nómina y sus características
16.- Tipos de Bases de cotización a la Seguridad Social
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1.- Concepto de
 El grupo profesional es el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades,
profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
 El nivel retributivo Niveles en los que se dividen un grupo profesional a efectos de retribución
 La jornada de trabajo puede ser definida como la cantidad de tiempo de trabajo efectivo que el
trabajador invertirá en prestar sus servicios
2.- Tipos de jornada según su duración.
Tipos de jornada según su duración
Jornada
completa
Jornada
parcial
Es aquella cuya duración máxima viene establecida en el Convenio colectivo aplicable, que en todo caso
respetará el límite máximo establecido en el art. 34 ET, donde se establece que la jornada ordinaria máxima
será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, en consecuencia los Convenios podrán pactar
jornadas de igual duración o inferiores, pero nunca superiores.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores y las trabajadoras, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
Salvo que el convenio colectivo lo impida, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año
el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
Es la realizada por los trabajadores que prestan sus servicios durante un número de horas, al día a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada completa de un trabajador del mismo centro de trabajo e
idéntica categoría profesional.
3.- Tipos de jornada según su distribución diaria
Jornada
continuada
Aquella en que las horas diarias de trabajo se cumplen de forma ininterrumpida -ej. 9 a 16 h
Jornada
partida
Es la que se divide en dos fracciones separadas por un periodo de descanso intermedio no
retribuido, que suele coincidir con la hora de la comida. Su duración será la que se pacte al no
existir un mínimo legal (normalmente una hora o más). Ejemplo: 9 a 14 h y de 15 a 17 h.
Jornada
diurna
Jornada
nocturna
Es la que transcurre entre las 6 y las 22 horas.
Tiene lugar entre las 22 horas y las 6 horas. Estos trabajadores tendrán derecho a un salario
base mayor o bien a un complemento retributivo específico denominado "plus de nocturnidad".
4.- Horario de trabajo
Es el número de horas que se labora por día o por semana. El horario es el período dentro del cual se distribuye
la jornada, por ejemplo la hora de entrada y de salida del centro de trabajo; así como para fijar las horas de los
tiempos de descanso entre jornada.
5.- Tipos de horarios laborales:
 Horario reducido: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial
como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con
riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el
interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas…
 Horario continuado: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta
minutos para descansar o tomar algún alimento.
 Horario partido: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora
de duración.
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Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman
equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones
productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la
mañana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración
máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser
superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
6.- características de las horas extraordinarias de obligada realización
 Son las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y
urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas.
 Es obligatoria su realización por el trabajador.
 No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias.
7.-Retribución y número máximo de horas extraordinarias
 Se abonarán económicamente o compensarán con descanso por pacto individual o colectivo.
 La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora
ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al
respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
 El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se
computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización.
 El número máximo de horas extraordinarias que pueden realizar los trabajadores con jornada de
cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa se reducirá en la misma proporción que exista
entre tales jornadas.
 No se aplica el límite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar
daños extraordinarios y urgentes, aunque tendrán que abonarse como horas extraordinarias, siendo
obligatoria su realización para el trabajador.
8.- En que consisten los siguientes descansos.
 Descanso durante la jornada: este lapso de tiempo llamado popularmente "pausa por bocadillo" tiene
lugar durante el desarrollo de la jornada diaria y no se considerará tiempo de trabajo efectivo.
 Descanso entre jornadas diarias: entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente han de
transcurrir como mínimo 12 horas, incluso cuando se realicen horas extraordinarias.
 Descanso semanal: este será como mínimo de un día y medio continuo, acumulable por periodos de
hasta catorce días. Cuando las necesidades de trabajo o las características del Centro no permitan
disfrutar en sábado o domingo del descanso semanal de día y medio continuo, éste se disfrutará en
otros días de la semana.
9.- Nombra 5 causas que dan lugar a los permisos retribuidos
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Matrimonio: 15 días naturales.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad: 2 días naturales o 4 si se necesita desplazamiento.
Traslado de domicilio: 1 día.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo: por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo
dispuesto para su duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le
descontará del salario que corresponda.
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Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% en un período de tres meses,
podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso.
El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal, como la participación en
comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la
negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona
con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento laboral la consideración de
cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Los períodos utilizados por los miembros del Comité, Delegados de empresa y Delegados de
prevención, como crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso
retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo
de hasta cinco años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
10.- LA RETRIBUCIÓN. EL SALARIO.
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que
recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual,
semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
11.- Clasificación del salario según la capacidad adquisitiva
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SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en
contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
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SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el
sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder
adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
12.- Clasificación del salario teniendo en cuenta el medio de pago:
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SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta
manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
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SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes
diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
13.- Que son los complementos salariales y complementos relacionados con el puesto de trabajo
Complementos o pluses salariales: son aquellas cantidades que se suman al salario base por la concurrencia de
una causa específica. Los complementos salariales que como mínimo te deberán ser abonados aparecen
establecidos en el convenio colectivo que te sea de aplicación.
14.- Complementos relacionados con el puesto de trabajo, son pluses funcionales no consolidables que
percibe el trabajador por razón de las características del puesto asignado. Se incluyen aquí, entre otros:
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Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, etc. Compensan al trabajador por una situación de riesgo especial en su
puesto de trabajo. Se perciben únicamente por los días realmente trabajados en estas situaciones.
Nocturnidad. Se percibe por trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido
teniendo en cuenta que el trabajo sea nocturno. Su cuantía específica se determina en el convenio colectivo, aunque
también se puede acordar su compensación por descanso
Disponibilidad. Se establece cuando el puesto de trabajo conlleva el compromiso del trabajador de estar localizable fuera
de la jornada laboral y de incorporarse al trabajo por necesidades del servicio).
15.- Define la nómina y sus características
La nómina es el documento que justifica la liquidación y pago del salario. Su función es de gran importancia ya
que informa al trabajador de todos los datos referidos a su relación laboral con la empresa, a saber:
 Permite acreditar que el empresario ha cumplido con su obligación de pagar el salario.
 Ayuda al trabajador a entender los diferentes conceptos que se pagan con el salario, y para corregir
errores, por eso es importante que el trabajador conserve todas sus nóminas.
 Es un documento fundamental para futuras reclamaciones de cantidades ante los Juzgados de lo Social y
para comprobación de indemnizaciones en caso de despido.
 Puede utilizarse como prueba de que existe una relación laboral, aunque no se tenga contrato por escrito.
 Permite comprobar que el trabajador ha cotizado, y la cantidad por la que cotiza, y por tanto una prueba
para futuras reclamaciones en materia de pensiones de jubilación, etc., y en materia de IRPF.
 Permite acreditar que el empresario ha procedido al abono de la retribución correspondiente.
 Permite comprobar que el salario mínimo establecido por el convenio para cada categoría profesional,
es el que realmente se paga a los trabajadores.
16.- Tipos de Bases de cotización a la Seguridad Social
o BC mensual por contingencias comunes: para su determinación se computa el salario
correspondiente al mes a que se refiere la cotización, excepto las horas extraordinarias. A esta
cantidad se añade la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las percepciones
extrasalariales cuando excedan de los límites establecidos legalmente (RGCL), computándose
tan sólo el exceso. La base así calculada deberá estar comprendida entre la base mínima y
máxima del grupo de cotización asignado al trabajador o a la trabajadora en función de su
categoría profesional, de no estarlo se cotizará por la mínima o máxima según que la resultante
sea inferior o superior a aquella.
o La BC mensual por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación
profesional: se determina aplicando las mismas reglas, con la particularidad de que también se
computará el valor de las horas extras. La base obtenida deberá estar comprendida entre los
topes máximos y mínimos absolutos, y en caso de ser sobrepasados se cotizará por éstos.
o BC adicional por horas extraordinarias: deberá cotizar por horas extras, siendo la base igual
al importe percibido por tales conceptos retributivos.
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