DAFO IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MEDIO RURAL

DAFO IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MEDIO RURAL
FORTALEZAS
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Mujeres participativas
Difusoras del patrimonio y tradiciones del municipio
El asociacionismo entre las mujeres independientemente de la edad
Alta población de 16-25 años en municipios puntuales
Afán de superación con cada reto conseguido
Disponibilidad de terrenos, naves, sedes de reunión
Ayudas de incorporación de jóvenes a las explotaciones agrícolas ganaderas.
autoempleo y empuje empresarial
Apoyo y cooperación con otras asociaciones en sus actividades
Conocimiento y potencial en transformados agrícola
formación y profesionalización a través de programas específicos
experiencia avalada en la organización de actos conjuntos
Contrataciones igualitarias a nivel municipal
presencia de asociaciones en cada municipio
Plan de igualdad o prevención de violencia de género en ayuntamientos o servicios públicos
Toma de conciencia de la violencia machista
Tasa de envejecimiento de la mujer superior al hombre
Compromiso de los programas de desarrollo rural para la incorporación de la perspectiva de
género en el proceso de elaboración de la EDL
DEBILIDADES
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Falta de apoyo económico para realizar actividades
Carnet de conducir (mujeres) y coche (jóvenes) para desplazarse por trabajo
La falta de consenso a la hora de poder realizar actividades innovadoras
Falta de dinamización entre las socias de asociaciones
Elevada edad de las socias de asociaciones de mujeres
Apatía y falta de motivación entre las jóvenes
No saber explotar los recursos
Trabajo no reconocido de la mujer.
La pobreza de las mujeres (sin sueldo, sin propiedades, sin jubilación.)
Falta de escuelas de padres
Falta de autonomía personal en los jóvenes
Obligaciones de las abuelas a la cría de de los nietos por falta de servicios de conciliación o
económicos
La igualdad es un espejismo aún
Población envejecida y avanzada edad para la movilidad y la participación social
Falta de formación y cualificación de mujeres en liderazgo
Creencia colectiva de que se ha alcanzado la igualdad
Creencia colectiva de entender género con violencia machista
Precariedad del empleo femenino sobre todo en turismo
Tasa de desempleo mayor que la de los hombres
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Poca aportación a las necesidades de género en la participación ciudadana por parte de los
agentes de igualdad del territorio
Falta de cualificación y profesionalización de las mujeres en edad laboral
Poca capacidad emprendedora
Déficit de presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas, en los órganos
de decisión y representación del territorio, en la junta directiva del adr, así como en el tejido
socioeconómico de la comarca
Déficit de servicios básicos en municipios para conciliar la vida laboral/social/familiar
Descoordinación de tiempos de trabajo y horarios en las empresas, entidades,
administraciones, servicios públicos etc,, que permitan la conciliación
Desequilibrio entre el trabajo realizado por mujeres y el realizado por hombres
AMENAZAS
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Burocracia excesiva. Descoordinación normativa y legislativa para un mismo solicitante
La falta de recursos económicos públicos o privados
El despoblamiento
La avanzada edad de las socias de asociaciones de mujeres
El desempleo femenino
Falta de competencias de las administraciones locales
Confusión de autoridad con autoritarsimo
Realizar actividades de igualdad sólo el 15 oct, 25 de nov, 8 marzo
Falta de acompañamiento real a las mujeres victimas de violencia de género
Falta del transporte público
La competencia empresarial
La dependencia familiar y económica
la conciliación teórica
Edad de la maternidad
Pérdida de equipamientos y servicios en los pueblos
La falta de recursos para atender las necesidades de desarrollo local en perspectiva de género
Percepción de la población que la igualdad de oportunidades no es una necesidad prioritaria a
resolver en los próximos años porque la mayoría percibe que no existe desigualdad
Migración de las mujeres jóvenes y en edad fértil a las ciudades por pérdida de servicios
OPORTUNIDADES
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Renovación generacional (jóvenes) en las explotaciones
Fomentar el emprendimiento entre las mujeres y la ocupación de nuevos nichos de mercado
Fijar la población
Ayuda para acceder a una vivienda propia en el pueblo y así fijar residencia
Trabajar en igualdad todo el año no sólo 3 veces al año.
Titularidad compartida de la mujer
El empoderamiento de la mujer
Disponibilidad de recursos económicos públicos y privados
Adherirse a programas y proyectos de otras entidades o instituciones
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Auge del turismo rural
Población envejecida para la creación de servicos para mayores
Medidas de incentivos a la contratación femenina y planes de empleo
La formación para el empleo y la capacitación profesional
Asesoramiento técnico para el desarrollo de proyectos empresariales
Los servicios y equipamientos de atención familiar con horarios adaptados a la conciliación
laboral ( aula matinal, guardería, comedor, ludotecas..
Evaluación de las desigualdades