instituciones de derecho procesal del trabajo

DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD DE GRANADA
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
INSTITUCIONES DE DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
Curso Académico: 2006/2007
LIBRE CONFIGURACIÓN ESPECÍFICA
I.-EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL.
A.-La solución de los conflictos de trabajo: heterocomposición e intervención
jurisdiccional del Estado.
B. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social.
a)
b)
c)
Normas organizativas.
Normas procesales. En especial la Ley de Procedimiento Laboral.
Fuentes comunes de aplicación al ámbito procesal.
C. Organización del Orden Jurisdiccional social.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Criterios de organización: jerarquía y pluralidad de grado.
Reglas de competencia territorial y funcional.
Los Juzgados de lo Social.
La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
D. Competencia del Orden Jurisdiccional Social.
a)
b)
Reglas de competencia material.
Conflictos sometidos al orden jurisdiccional social:
1.La enumeración positiva de materias.
- Conflictos individuales de trabajo.
- Relaciones colectivas de trabajo.
- Relaciones de Seguridad Social.
- Ejecución de sentencias.
2.Supuestos expresamente excluidos.
- La dualidad de vías de reclamación.
- Deslinde competencial con la jurisdicción contenciosoadministrativa.
II. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL.
A.
Planteamiento general.
B.
C.
Requisitos de capacidad:
D.
a)Capacidad procesal.
b)Capacidad de obrar. Mecanismos para completar la incapacidad.
Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva.
a)La pluralidad de partes:
-Litisconsorcio.
-Coadyuvancia.
b)Legitimación de las representaciones colectivas:
-La defensa de intereses propios.
-La tutela de intereses colectivos.
-La tutela de intereses individuales.
c)Legitimación extraordinaria:
-Ministerio Fiscal.
-Fondo de Garantía Salarial.
E.
Reglas de representación y postulación procesal.
a)Reglas generales sobre la representación:
- Su voluntariedad.
- Requisitos de la representación.
b)La representación obligatoria.
c)El sindicato como representante en conflictos de carácter individual.
d)La defensa procesal: reglas sobre la preceptiva intervención de Letrado.
E. El beneficio de justicia gratuita:
a) Requisitos para su disfrute.
b) Tramitación.
III. EL PROCESO LABORAL COMÚN.
A.Ideas generales sobre el proceso común y su aplicación al proceso laboral:
a)Principios del proceso laboral: dualidad, contradicción e igualdad entre
las partes.
b)Principios de la actividad procesal: inmediación, concentración, oralidad y
celeridad.
B.Actos procesales:
a) Requisitos de lugar, tiempo y forma.
C.Actos preprocesales:
a)Conciliación previa:
-Función.
-Obligatoriedad y supuestos excluidos.
-Procedimiento:
.Órgano competente.
.Tramitación.
-Efectos:
.De la presentación de la solicitud.
.De la celebración del acto.
.La ejecutividad del acuerdo.
-La irrenunciabilidad de derechos en la conciliación.
-La impugnación del acuerdo de conciliación.
-Subsanación de la carencia de conciliación.
b)Otros medios de evitación del proceso: el arbitraje voluntario individual.
c)Reclamación administrativa previa:
-Función: diferencias con la conciliación.
-Obligatoriedad y supuestos excluidos.
-Procedimiento.
-Subsanación de su omisión.
D.El principio de congruencia y los actos preprocesales.
E.Inicio del proceso común. Planteamiento general: proceso ordinario y
modalidades procedimentales.
a)Actos preparatorios:
-Examen de las partes.
-Examen de testigos.
-Examen de libros, cuentas y documentos.
b)Medidas precautorias:
-Práctica anticipada de pruebas.
-Embargo preventivo.
c)La demanda:
-Requisitos.
-Presentación.
-Admisión a trámite.
-Subsanación de defectos y omisiones.
d)Acumulación de acciones:
-Casos en que procede.
-Procedimiento.
-Efectos.
e)Acumulación de autos:
-Casos procedentes.
-Procedimiento.
-La desacumulación.
f)Citación para los actos de conciliación y juicio.
-Suspensión.
-La incomparecencia y sus efectos.
F.Desarrollo del proceso: el juicio oral.
a)La conciliación judicial:
-Celebración del acto de conciliación.
-El acuerdo y sus efectos.
-La impugnación de lo acordado.
b)El acto del juicio y sus partes:
-Ratificación o ampliación de la demanda.
-Alegaciones del demandante.
-La contestación de la demanda:
.Alegaciones del demandado.
.El allanamiento a la demanda.
.La reconvención.
c)La prueba. Función procesal.
-La carga de la prueba.
-Los medios de prueba.
-Solicitud y admisión de la misma.
-Práctica de la prueba:
.Confesión.
.Prueba testifical.
.Prueba pericial.
.Prueba de asesores.
.Prueba documental.
.Reconocimiento judicial.
-Valoración. Reglas comunes.
d)Conclusiones de las partes.
e)El acta del juicio.
f)La facultad de investigación judicial: diligencias para mejor proveer.
g)La sentencia:
-Requisitos.
-Modalidades.
-Contenido.
-Notificación.
-Efectos.
-La aclaración de sentencia.
h)Otros modos de terminar la instancia: renuncia,
desistimiento y transacción.
IV. LAS MODALIDADES PROCESALES.
A.Modalidades procesales. Fundamentación de su
especialidad.
B. Los procesos por despidos:
a)Despido disciplinario:
-La caducidad de la acción.
-La demanda y sus requisitos.
-La alteración del orden de actuación de las partes.
-La subsanción de los defectos formales del despido.
-La sentencia: calificación del despido.
-Los salarios de tramitación:
.Naturaleza y reglas de cuantificación.
.Posibilidades de limitación.
b)Extinción por circunstancias objetivas:
-Plazo para el ejercicio de la acción.
-Calificación judicial y efectos.
c)Reclamación de salarios de tramitación al Estado.
-Supuestos habilitantes.
-Procedimiento.
d)Extinción por causas técnicas, económicas, organizativas o de
producción.
-Coexistencia de órdenes contencioso-administrativo y social.
-El fraude de ley y la inobservancia de los requisitos formales del
procedimiento.
-Contenido del fallo.
C. Proceso para impugnación de sanciones:
-Plazo para el ejercicio de la acción.
-Contenido del fallo.
D. Proceso por vacaciones:
a)Plazos para la interposición de la demanda.
b)Especialidades procesales.
E. Reclamaciones en materia de clasificación profesional:
a)Reclamación previa ante la empresa.
b)Informe de los representantes.
c)El carácter irrecurrible de la sentencia.
F. Impugnación en materia de movilidad geográfica y de modificación de las
condiciones de trabajo.
a)Carácter de este procedimiento.
b)Reglas de legitimación.
c)Contenido de la sentencia.
G. Reclamaciones sobre permisos por lactancia y reducción de jornada por
motivos familiares.
a)Consideraciones legales.
b)Tramitación procesal.
H. Procesos de carácter colectivo:
a)Procedimiento en materia electoral.
-Impugnación de laudos arbitrales.
-Impugnación de la resolución denegatoria del registro.
b)Procedimiento de conflicto colectivo:
-Conflictos objeto del proceso.
-Legitimación y procedimiento.
-Efectos de la sentencia.
c)Impugnación de convenios colectivos:
-De oficio por la autoridad laboral.
-Impugnación directa.
d)Impugnación de estatutos sindicales o empresariales y de su
modificación:
-Reglas sobre legitimación.
-Efectos de la sentencia.
I. Proceso de tutela de libertad sindical y demás derechos fundamentales:
a)Reglas de legitimación.
b)Carácter preferente y sumario.
c)La suspensión judicial del acto impugnado.
d)La sentencia. Efectos.
J. Procesos de oficio:
a)La tutela de los derechos de los trabajadores.
b)La declaración de la naturaleza laboral o judicial.
K. Procesos en materia de Seguridad Social:
a)Los procesos en materia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
b)Revisión de actos declarativos de derechos de los beneficiarios.
V. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN.
A. Observaciones generales sobre los recursos y su función constitucional.
Criterios de clasificación.
B. Recursos de reposición y súplica.
C. Recurso de suplicación:
a)Legitimación y reglas de postulación procesal.
b)Resoluciones recurribles en función de la cuantía y la materia.
c)Motivos del recurso.
d)Tramitación.
e)La sentencia y sus efectos.
D. Recurso de casación:
a)Legitimación.
b)Resoluciones recurribles.
c)Motivos del recurso.
d)Tramitación procesal.
e)La sentencia. Efectos.
E. El recurso para la unificación de doctrina.
a)Resoluciones recurribles. El presupuesto de la contradicción.
b)Motivos del recurso.
c)Tramitación procesal.
d)Efectos de la sentencia.
F. Recurso de queja:
a)Resoluciones recurribles.
b)Tramitación y resolución.
G. Recursos contra sentencias firmes:
a) La audiencia al rebelde.
b) El recurso de revisión.
VI. EL PROCESO DE EJECUCIÓN.
A. Consideraciones generales sobre los procesos de ejecución.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
La ejecución laboral.
Títulos ejecutivos. Concepto y clases.
Órgano competente para la ejecución.
Sujetos legitimados.
Principios informadores del proceso ejecutivo.
Clases de ejecución laboral.
B. La ejecución laboral ordinaria.
a)Ejecución dineraria:
-El embargo de bienes.
-Tercerías.
-Realización de bienes y pago al acreedor.
-La insolvencia empresarial.
b)Ejecuciones no dinerarias:
-Obligaciones de hacer.
-Obligaciones de no hacer.
-Obligaciones de dar cosa específica.
-Obligaciones de dar cosa genérica.
C. Ejecuciones especiales:
a)Consideraciones generales.
b)Ejecución de sentencias de despido:
-Incidente de no readmisión.
-Ejecución genérica sustitutiva.
-Ejecución específica.
c)Ejecución de sentencias frente a entes públicos.
D. La ejecución provisional:
a)
b)
Reglas generales.
Supuestos de ejecución provisional.
-De sentencias condenatorias al pago de cantidad.
-En materia de Seguridad Social.
-De sentencias sobre despido.
VII. EL PROCESO CAUTELAR.
A.Las medidas cautelares y su fundamento en el proceso laboral. Presupuestos
para la adopción de medidas cautelares.
B. El embargo preventivo. Presupuestos para su ejercicio.
C. Otras medidas cautelares.
METODOLOGÍA: La metodología docente a emplear será eminentemente práctica,
incluyendo visitas a los Juzgados y seguimiento y resolución de casos y situaciones
reales.