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ESTAFA LABORAL
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¿QUÉ ES UNA ESTAFA LABORAL?
La estafa laboral sucede cuando una compañía, una agencia, o un anuncio te hace una promesa falsa de
trabajo y a la vez te pide una comisión a cambio de ayudarte a encontrar trabajo. Muchas personas, como
guardias de seguridad, han reportado muchos problemas con las compañías que les exigen pagar por su
entrenamiento o capacitación a pesar de que esto no les asegure un puesto de trabajo. Antes de firmar
cualquier contrato o antes de pagar una comisión por servicios o programa de capacitación, y sobretodo
si no entiendes bien de que se trata, debes asegurarte que la compañía es de confianza. Una vez que has
pagado este dinero a la compañía, es muy difícil recuperarlo.
CONSEJOS PARA EVITAR UNA ESTAFA LABORAL
¿Es una compañía legal?
Cuando estés investigando y considerando a un empleador
potencial, consigue toda la información posible sobre
cómo contactar a la compañía. Asegúrate de que tienes el
nombre y el apellido del empleador, así como la dirección,
el número de fax y de teléfono y cualquier otra información
útil como la dirección de la oficina central, el sitio web o la
dirección de correo electrónico.
¿Debo pagar una comisión para conseguir trabajo?
Ningún empleador debe pedirte una comisión o cobrarte
otras tarifas antes de que empieces a trabajar. Algunas
tarifas podrían ser, por ejemplo, el pago por materiales
y/o equipo, entrenamiento, transporte, comisiones por
colocación de puestos, o tarifas por tramitar tu solicitud.
En algunos casos, después de que te contraten, te piden
que compres tu propio uniforme- esto es legal. Una agencia
temporal no te puede cobrar nada por inscribirte con
ellos, ni por darte trabajo, ni por ayudarte en cualquier
aspecto de la búsqueda de trabajo. Los reclutadores o los
cazatalentos (“headhunters”), sin embargo, pueden cobrar
comisiones por colocarte en un puesto permanente en una
compañía.
¿Debo pagar por la capacitación?
Ten cuidado con los empleadores o agencias que te hacen
pagar la capacitación como requisito para obtener empleo.
Si al final del programa de capacitación no tienes ninguna
oferta de trabajo, puede ser difícil recuperar el dinero que
pagaste. Es común que cuando empieces un nuevo trabajo
el empleador te ofrezca alguna forma de capacitación.
Aunque el sueldo durante este periodo de capacitación
puede ser menos de lo que ganarás cuando empieces a
trabajar, por lo menos, tiene que ser la tarifa mínima legal.
No dejes que te presionen para firmar algún contrato
Asegúrate de que entiendes exactamente lo que dice
el contrato antes de firmarlo. Si firmas, no significa que
aceptas las partes ilegales del contrato, pero puede ser
más difícil recuperar tu dinero más adelante. Pide tiempo
para poder revisar el contrato antes de firmarlo.
Revisa bien que no deduzcan comisiones o tarifas de tu
sueldo
Es ilegal que los empleadores deduzcan dinero de tu
sueldo por el equipo que utilizas por hacer tu trabajo, por
daños, o por lo que consideran “trabajo mal hecho” (fautly
work). El empleador no puede deducir dinero de tu sueldo
a menos que firmes un acuerdo por escrito que indique
claramente cuanto dinero se va deducir. Las agencias
temporales no deben deducir comisiones de tu sueldo
a cambio de colocarte en un puesto de trabajo o por
ayudarte con la búsqueda de trabajo como por ejemplo,
preparar el currículum vitae.
Sarita vio un anuncio de empleo para guardias de seguridad y fue a la oficina indicada para solicitar
trabajo. Le dijeron que le garantizaban trabajo como encargada de seguridad si pagaba $250 para
cubrir el costo de un programa de capacitación para ser guardia de seguridad. Sarita pagó los $250
pero después de terminar el programa ninguna persona de la compañía la contactó. Ella llamó y le
dijeron que le estaban buscando trabajo pero que no se le podía garantizar. Sarita no tiene copia del
contrato y la agencia no le está devolviendo las llamadas.
PROTÉGETE
• ¿Puso esta compañía el anuncio en el periódico?
Llama al periódico y denuncia la estafa.
Posiblemente quiten el anuncio o investiguen
tu denuncia.
BUSCA APOYO
Workers’ Action Centre
Para obtener más información sobre tus derechos laborales
y sobre qué puedes hacer. Llama al 416-531-0778 o acude
al sitio web: www.workersactioncentre.org
• Si viste el anuncio en un centro de empleo, informa
al personal que es una estafa. Pídeles que quiten
el anuncio y que llamen a la compañía que puso
el anuncio. Posiblemente puedan advertir a otros
trabajadores y trabajadoras que también utilizan ese
centro de empleo.
• Algunos empleadores exigen que los trabajadores
o trabajadoras firmen un contrato que dice que son
“contratistas independientes”. A veces las compañías
hacen esto para evitar el cumplimiento de las
Normas Laborales. Al firmar un contrato no cedes tus
derechos como empleado(a). No es posible ceder tus
derechos como empleado(a) por escrito. Llámanos
para obtener más información sobre tu estatus
laboral; es posible que seas empleado(a) a pesar de
que tu jefe diga que no lo eres.
Para información sobre tus derechos en el trabajo 416-531-0778
www.WorkersActionCentre.org
Job Scams - June 2015 - Spanish
• Anota una descripción detallada de lo que pasó.
Debes incluir las fechas, la hora, las direcciones,
nombres de testigos, e incluso números de placas
de los automóviles. Es posible que necesites esta
información más adelante para recuperar el dinero.