Guía de las Empleadas del Hogar PDF

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Índice del documento
1. Contratación...........................................................................................................................4
1.1 Duración del contrato..................................................................................................................... 4
2. Tiempo de trabajo..................................................................................................................4
2.1 Jornada laboral................................................................................................................................. 4
2.2 Descanso........................................................................................................................................... 4
2.3 Vacaciones........................................................................................................................................ 4
2.4 Fiestas................................................................................................................................................ 5
2.5 Permisos retribuidos..................................................................................................................... 5
3. Retribuciones.........................................................................................................................5
3.1 Salario................................................................................................................................................. 5
3.2 Retribuciones por horas............................................................................................................... 6
3.3 Retribuciones extraordinarias.................................................................................................... 6
3.4 Incremento de salario................................................................................................................... 6
4. Extinción del contrato de trabajo........................................................................................6
4.1 Otros supuestos............................................................................................................................... 7
5. Integración del régimen especial de la Seguridad Social en régimen general................8
5.1 Bases de cotización......................................................................................................................... 8
5.2 Tipos de cotización aplicables..................................................................................................... 9
6. Prestaciones de la Seguridad Social....................................................................................9
7. Normativa aplicable............................................................................................................. 10
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o parcial de todos los contenidos o elementos de esta Guía Legal. www.arag.es
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1. Contratación
1.1 Duración del contrato
El contrato podrá ser por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los
términos que prevé el Estatuto de los Trabajadores.
Podrá establecerse por escrito un período de prueba en los términos del artículo 14 del
Estatuto de los Trabajadores. Durante dicho periodo, que no podrá exceder de dos meses,
salvo lo previsto en convenio colectivo, el empleador y el empleado de hogar estarán
obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, si bien podrá rescindirse el contrato
por cualquiera de las partes, con el periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin
exceder, en ningún caso de siete días naturales.
2. Tiempo de trabajo
2.1 Jornada laboral
La jornada laboral máxima es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. No se
incluyen dentro de esta jornada los tiempos de presencia a disposición del empleador que
pudieran acordarse entre las partes.
2.2 Descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá haber un descanso mínimo
de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse
a diez horas, compensando el resto hasta 12 horas en periodos de hasta 4 semanas.
El empleado de hogar interno debe disponer para las comidas principales de, por lo menos,
dos horas diarias. Este tiempo no se computa como de trabajo.
Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas
que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el
domingo completo.
2.3 Vacaciones
Se tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. De estos, 15 se disfrutarán
obligatoriamente de forma continuada. Y los otros 15 días pueden repartirse a lo largo del
año, de común acuerdo entre las partes. Si no hay acuerdo, el empleador podrá fijar quince
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días según sus necesidades y el resto de días los elegirá libremente el empleado. En este
caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
2.4 Fiestas
Las empleadas de hogar tendrán derecho a 14 fiestas al año ajustándose a la normativa
laboral común.
2.5 Permisos retribuidos
Con previo aviso el trabajador puede ausentarse (cobrando el salario entero) por los
siguientes motivos:
·Matrimonio: 15 días
·Nacimiento de hijo: 2 días
·Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo
grado por consanguinidad o afinidad (padres/madres, hermanos/as, cuñados/as,
abuelos/as, hijos/as, suegros/as, nuera, yerno): 2 días ampliables a 4, si es necesario
desplazamiento.
·Traslado de domicilio: 1 día.
·Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal.
·Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo..
3. Retribuciones
3.1 Salario
El salario será el que las partes acuerden. No obstante, el Gobierno anualmente aprueba
mediante Real Decreto el Salario Mínimo Interprofesional, que es la cantidad diaria o
mensual que, como mínimo, deben percibir los trabajadores.
Para el año 2012 el salario mínimo establecido para las relaciones a jornada de trabajo
completo (cuarenta horas semanales) es de 641,40.-€/mes.
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En caso que se hayan acordado retribuciones en especie, como el derecho al alojamiento o
manutención, se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden,
siempre y cuando quede garantizado el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario
mínimo interprofesional en cómputo mensual y sin que de la suma de los diversos conceptos
pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30 por ciento del salario total.
3.2 Retribuciones por horas
Para el año 2012 el salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas será
de 5,02€.-€/hora. Este salario mínimo se abonará íntegramente en metálico en proporción
a las horas efectivamente trabajadas.
3.3 Retribuciones extraordinarias
El trabajador doméstico tiene derecho a dos gratificaciones al año, que se han de percibir,
salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año, en proporción
al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía será la que acuerden las partes, pero
garantizando al menos la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo anual.
3.4 Incremento de salario
Los incrementos salariales se deberán pactar entre ambas partes. Si no hay acuerdo, se
aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los
convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del
Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de
prestación de servicios.
El salario se documenta mediante la entrega de un recibo justificativo del pago del mismo,
en la forma en que las partes acuerden o conforme a lo establecido en el artículo 29.1
del Estatuto de los Trabajadores, esto es, puntual y documentalmente en la fecha y lugar
convenidos o conforme a los usos y las costumbres.
4. Extinción del contrato de trabajo
La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá
conforme a lo previsto en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (dimisión del
trabajador, causas consignadas en el contrato, expiración del tiempo convenido, muerte,
jubilación o incapacidad del trabajador/o empleador, etc...).
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El despido disciplinario del trabajador se producirá por notificación escrita, por las causas
previstas legalmente. Si el despido se declara improcedente, las indemnizaciones, que
se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a
veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce
mensualidades.
Si la extinción del contrato es por desistimiento del empleador, se comunicará por escrito
al empleado de hogar haciendo constar de modo claro e inequívoco, la voluntad del
empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa. Si la relación hubiese
durado más de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de al menos
veinte días o de siete si el contrato fuera inferior a doce meses.
Durante el plazo de preaviso, la persona empleada a jornada completa tiene derecho
a un permiso de seis horas semanales, sin pérdida de salario, con el fin de buscar un
nuevo empleo. La falta del periodo de preaviso puede sustituirse por la indemnización en
metálico correspondiente.
Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner en
disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico,
equivalente a doce días naturales por año de servicio con el límite de seis mensualidades.
Para los contratos anteriores al 1 de enero del 2012, se mantiene la indemnización de siete
días de salario por año de servicio con el límite de seis mensualidades.
4.1 Otros supuestos
Traslado del domicilio familiar. El traslado del hogar familiar puede producir dos
situaciones distintas:
· Traslado definitivo del hogar familiar cuando se produce el traslado a localidad
distinta: En este caso pueden suceder:
· Que se conserve el contrato de trabajo cuando el trabajador continuase
prestando servicios durante siete días en el nuevo domicilio.
· Que se extinga la relación laboral por voluntad del empleador. En este
supuesto, el empleador debe preavisar e indemnizar al empleado según lo
establecido en caso de desistimiento del empleador, y si el trabajador opta por
no continuar la relación laboral, deberá comunicárselo al empleador teniendo
también derecho a la indemnización prevista en caso de desistimiento.
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·Traslado de domicilio con carácter temporal: en este caso podrá acordarse la
suspensión del contrato.
En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo doméstico por incapacidad temporal
del empleado de hogar, debida a enfermedad o accidente, si aquel fuera interno, tendrá
derecho a permanecer alojado en el domicilio un mínimo de treinta días, salvo que, por
prescripción facultativa, se recomiende su hospitalización.
5. Integración del régimen especial de
la Seguridad Social en régimen general
Con efectos de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Empleados de Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.
La cotización a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se
efectuará con arreglo a las siguientes condiciones:
5.1 Bases de cotización
En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, se
determinarán según la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los
empleados de hogar:
Tramo
1o
2o
3o
4o
5o
6o
7o
8o
9o
10o
11o
12o
13o
14o
15o
Retribución mensual
Hasta 74,83€/mes
Desde 74,84€/mes hasta 122,93€/mes
Desde 122,94€/mes hasta 171,02€/mes
Desde 171,03€/mes hasta 219,11€/mes
Desde 219,12€/mes hasta 267,20€/mes
Desde 267,21€/mes hasta 315,30€/mes
Desde 315,31€/mes hasta 363,40€/mes
Desde 363,41€/mes hasta 411,50€/mes
Desde 411,51€/mes hasta 459,60€/mes
Desde 459,61€/mes hasta 507,70€/mes
Desde 507,71€/mes hasta 555,80€/mes
Desde 555,51€/mes hasta 603,90€/mes
Desde 603,91€/mes hasta 652€/mes
Desde 652,01€/mes hasta 700,10€/mes
Desde 700,11€/mes
Base de cotización
90,20€/mes
98,89€/mes
146,98€/mes
195,07€/mes
243,16€/mes
291,26€/mes
339,36€/mes
387,46€/mes
435,56€/mes
483,66€/mes
531,76€/mes
579,86€/mes
627,96€/mes
676,06€/mes
748,20€/mes
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5.2 Tipos de cotización aplicables
Para la cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda
según lo indicado en el apartado a) se aplicarán los siguientes tipos de cotización:
En el año 2012 el tipo de cotización será del 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo
de empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.
Es obligatoria la cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que irá a
cargo del empleador. La cuota que se tiene que ingresar es el resultado de aplicar a la base
de cotización los siguientes tipos: 0,65% de incapacidad temporal de accidente de trabajo y
el 0,45% de incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
Esta cuota se ingresa conjuntamente con la de contingencias comunes a través del sistema
de domiciliación en cuenta y se calcula por la Tesorería General de la Seguridad Social. El
trabajador no tiene obligación de confeccionar boletín.
6. Prestaciones de la Seguridad Social
Con efectos desde el 1 de enero de 2012, el subsidio por incapacidad temporal, en caso de
enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en
el trabajo, siendo el empleador quien ha de abonar la prestación al trabajador desde los
días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.
El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuará por la entidad a la que
corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.
La acción protectora del Sistema especial para Empleados de Hogar no comprenderá la
correspondiente al desempleo.
Por último apuntar que se establece un plazo de seis meses naturales, a contar desde
el primero de enero de 2012, para que los empleadores y las personas empleadas
procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar
que hayan quedado comprendidos dentro del Régimen General de la Seguridad Social,
comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social dicha inclusión.
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7. Normativa aplicable
·La Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización
del sistema de Seguridad Social, establece en su disposición adicional trigésima
novena, la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General.
·Real Decreto 1596/2011 de 4 de noviembre, por el que se desarrolla la disposición
adicional quincuagésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, texto
refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en
relación con la extensión de la acción protectora por contingencias profesionales
a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Empleados de Hogar.
·Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral
de carácter especial del servicio del hogar familiar.
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