diptico seminario secciones sindicales

de información y consulta tanto en la legislación como en la negociación colectiva, haciendo hincapié
en las propuestas de anticipación a reestructuraciones y crisis empresariales. También se tratarán
las fuentes de información en registros oficiales y aquellas fuentes de información implementadas
por medio de la acción sindical. A continuación se introducirá la documentación mínima a recopilar
según estemos situados en una empresa privada (PYME, grupo de empresas o multinacional), subcontrata, empresa pública o administración pública. La información sectorial, de rama de actividad
y de la localidad tendrá también su espacio de análisis. Finalmente se resumirá el trabajo a realizar
por las Secretarías en el seno de la Sección Sindical de CNT (Delegado/a Sindical, Sec. Organización,
Sec. Tesorería, Sec. Prevención) para analizar la información y documentación recopilada.
18h-19h. Debate y cierre
Aspectos Técnico-Organizativos (BN3160)
Dirección: Facultad de Ciencias del Trabajo. C/Adarve, 30. Córdoba
Horario: Inicio 9,00h-Fin19h.
Aforo: 100 personas
Objetivos:
- Conocer el marco jurídico en el que se asientan las Secciones Sindicales
- Conocer la estrategia sindical que desarrollan las Secciones Sindicales en base a los
acuerdos del X Congreso
- Identificar fuentes de información y estrategias de acceso a las mismas por parte de
las Secciones Sindicales al objeto de incrementar el poder laboral en la empresa
Participantes: Regionales de Andalucía, Extremadura y Murcia
Secretarios o Secretarias de Jurídica y Sindical de los Sindicatos, Federaciones Locales
y Regionales así como miembros de grupos de trabajo de estas Secretarías -de forma
prioritaria-, miembros de Secciones Sindicales y cualquier compañero o compañera
interesada. Equipos de trabajo de las Secretarías de Acción Sindical y Jurídica de los
SP de los CR y CC.
Comunicación Asistencia: Los Comités Regionales informarán a la Secretaría de Formación
y Estudios antes del día 12 de Octubre.
Material formación. Se recomienda la lectura previa de los números 2 “Secciones Sindicales” y
3 “Anticipación a reestructuraciones y empresas en crisis”, de Caja de Herramientas
para la Lucha, Serie Formación Sindical alojados Eliseo.
PROGRAMA
09-13h. La Sección Sindical:especial atención a las secciones sindicales de sindicatos sin representación unitaria.
Ponente: Carmen Agut Garcia. Doctora en Derecho
por la Universidad Jaime I de Castellón.
La acción sindical de la CNT en la empresa se desarrolla a través de las secciones sindicales, las mismas trasladan el conjunto de ideas, propuestas y acciones del Sindicato en la empresa. La Sección
Sindical es, por tanto, el mecanismo por el cual el Sindicato dinamiza la participación de las y los
trabajadores en la empresa y se encarga de producir un canal de representación de las aspiraciones
de los y las mismas.
El enclave donde se asientan las Secciones Sindicales, al igual que los Sindicatos, no es
otro que el de la libertad sindical, derecho fundamental reconocido desde la Constitución en el artículo 28.1, hasta la Ley Orgánica de Libertad Sindical en el artículo 8.1, que permite a cualquier
Sindicato crear Sección Sindical en función de los propios estatutos que posea. De la misma manera,
el derecho a poder constituir Secciones Sindicales también va sujeto a otro tipo de facultades que
no son reconocibles si no van unidas entre sí, como puedan ser la posibilidad de distribuir propaganda sindical, celebrar reuniones, recaudar cuotas, convocar huelga o el derecho a la negociación
colectiva. Por decirlo de otra forma, estas acciones adicionales se encuentran ancladas a la propia
constitución de la Sección Sindical y no pueden entenderse las unas sin las otras.
también a un mayor desarrollo de nuestra propia estructura sindical. La vertebración de una estrategia pasa inexorablemente por convertir y convertirnos en sujetos activos en la empresa. La forma
de organizarnos determina la facilidad para la participación de las personas que las integran, de tal
forma, que una fórmula flexible que se adapte a diferentes realidades empresariales (externalización,
subcontratación, personal de ETT, etcétera) fomenta más la participación e incorporación de nuevas
personas activas, rompiendo de forma dinámica la atomización estructural de las empresas. La adhesión de nuevos sujetos activos lleva aparejado que los mismos se constituyan en activos sindicales
con finalidades concretas, al contrario que otras estructuras rígidas y estáticas como puedan ser los
comités de empresa o delegados de personal.
La necesidad de adaptar nuestras Secciones Sindicales a modelos más participativos y
dinámicos ha dado como resultado la creación de diferentes secretarías (Delegado/a Sindical, Sec.
Organización, Sec. Tesorería, Sec. Prevención) con responsabilidades concretas que se complementan con el fin último de nuestros objetivos: la autogestión.
En definitiva, una estructura flexible y organizada que nos permite abarcar mayor trabajo
en las diferentes áreas de presión y que se convierta en el mejor, si no único referente sindical en
la empresa, centro de trabajo o grupo de empresas. Organizarnos en las Secciones Sindicales para
distribuir, relacionar y organizar un contrapoder que sea el referente de la actividad sindical en la
empresa.
El escaso desarrollo legal que tiene el modelo sindical en las sociedades mercantiles ha
necesitado de un conjunto de sentencias, especialmente del Tribunal Constitucional, que acompañara el progreso de la representación sindical en los centros de trabajo en sus diferentes vertientes
empresa, grupo de empresa, etcétera.
17h-18h. Anticipación a reestructuraciones y empresas en
crisis. Información, documentación y consulta para Secciones Sindicales de CNT.
Para poder desarrollar una acción sindical que logre los propósitos que perseguimos es
necesario conocer específicamente el encaje jurídico que tienen las mismas, tener una idea clara
y concisa de qué facultades, cualidades y en qué circunstancias las Secciones pueden acrecentar y
mejorar su actividad, conociendo perfectamente su capacidad de actuación.
Descanso
16h-17h.Aspectos prácticos de nuestra acción sindical.
Estructura de las Secciones Sindicales y su relación orgánica.
Ponente: Lluís Rodríguez Algans. Economista. Gabinete
Técnico Confederal de CNT. Secretaría de Jurídica del Secretariado Permanente del Comité Confederal.
La recopilación de la información y su análisis es la base fundamental para la negociación colectiva,
así como para afrontar con garantías el conflicto laboral, la huelga y la crisis empresarial. La información y documentación nos suministrarán los activos suficientes para disputar los medios de producción y la recuperación de empresas capitalistas convirtiéndolas en cooperativas autogestionadas.”
Secretario Acción Sindical y Jurídica del Secretariado Permanente del Comité Confederal
Así, se ofrecerá una orientación a las Secciones Sindicales de CNT respecto al trabajo
necesario para incrementar el conocimiento de la situación económica y laboral de la empresa o
administración en las que estén implantadas. Se tratará qué tipo de conocimiento, información y
documentación son necesarios recopilar por parte de las Secciones Sindicales, con el objetivo de
desarrollar su acción sindical.
Las Secciones Sindicales de la CNT han experimentado una metamorfosis en los últimos años debido a una mejor comprensión de la actividad sindical que las mismas pueden desplegar y debido
La información económico-contable y productiva, así como también la organizativa y sociolaboral son importantes en tanto permiten, mediante fichas de trabajo, volcar dicha información y
analizarla de forma sistemática. Se tratarán las fuentes de información, concretamente los derechos
Ponente: Pablo Agustín. Militante SOV Zaragoza,