código de ética

CÓDIGO DE ÉTICA
PRESENTACIÓN
En el Ministerio de Justicia y del Derecho el sentido de lo ético es apoyo fundamental y
factor determinante en el quehacer diario, que da cuenta del proceder y de la cultura
que caracteriza a nuestro Ministerio. Este factor es especialmente percibido y tenido en
cuenta por la ciudadanía al hacerse visible a través de las mejores prácticas. Una actuación ética es simultáneamente, una buena actuación en beneficio del bien común.
La ética no puede ser considerada como un valor agregado sino como una parte fundamental de la gestión al instalarse en la conciencia individual de los servidores públicos
y en el equipo de trabajo.
De esta manera, el Código de Ética institucional propone aquello que debe ser considerado ético en el cotidiano de las acciones y la forma en que cada sujeto debe encarar
la solución de dilemas que pongan en juego su capacidad moral. Los planteamientos
éticos, principios y valores, conllevan un proceso de comprensión y de sensibilización
que propenden por la generación de comportamientos apropiados entre todos los servidores públicos y colaboradores de la institución.
Por esta razón, el Ministerio de Justicia y del Derecho, adoptó a través de la Resolución
0867 de 2012, el Código de Ética institucional, con el fin de fortalecer la gestión pública
y la cultura organizacional de la entidad, a través del desarrollo de las directrices fijadas
por el Modelo estándar de Control interno (MECI), permitiendo a su vez robustecer el
Sistema de Control interno y orientar permanentemente la toma de decisiones.
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1. OBJETIVO
El presente código regula el ejercicio de la función pública de los servidores públicos
que ejercen funciones públicas que ejercen sus funciones en el Ministerio de Justicia y
del Derecho.
2. DEFINICIONES Y ALCANCE
2.1 Alcance:
Este código rige para los servidores públicos del Ministerio de Justicia y del Derecho y de
acuerdo a lo establecido en la resolución 0867 de 2012 “Por el cual se adopta el Código
de Ética del ministerio de Justicia y del Derecho”, es de obligatorio cumplimiento.
2.2 Definiciones:
Código de ética
Documento para gestionar la ética en el día a día de la entidad, conformado por los
principios y valores y directrices que todo servidor de la entidad debe tener en cuenta
en sus labores diarias.
Ética
Estudia la moral y determina que es lo bueno y desde este punto de vista, cómo se debe actuar es decir, es la teoría o la ciencia del comportamiento moral de las personas.
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Moral
Conjunto de valores, normas y costumbres de un individuo o grupo humano determinado.
Servidor Público
De acuerdo con la definición de la Constitución Política de Colombia: Art. 123: Son servidores públicos los miembros de las Corporaciones públicas, los trabajadores y empleados del Estado y de sus entidades Descentralizadas territorialmente o por servicios.
Los servidores públicos están al servicio del estado y de la Comunidad; ejercerán funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento.
Principios
Son la base fundamental de todo acto, cuya naturaleza es permanente, no jerarquizable y está asociado a la naturaleza de la entidad.
Valores
Son las cualidades morales y éticas de todo acto cuya naturaleza es relativa y dinámica, puede estar en una escala y están asociados a una actitud de los servidores públicos de la entidad.
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3. PRINCIPIOS Y VALORES GENERALES
PRINCIPIOS
3.1 Transparencia
Hacer de conocimiento público la información y el actuar personal. Es actuar de forma clara, evidente y oportuna sin ambigüedad y siguiendo los procedimientos establecidos y dados a conocer previamente
3.2 Perseverancia
Es la actitud de ser constante en alcanzar
un objetivo, en momentos en que uno se
propone llegar a un final definido.
3.3 Cooperación
Consiste en desarrollar un trabajo armónico
llevado a cabo por parte de un grupo para
cumplir un objetivo compartido.
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3.4 Efectividad
Consiste en que el servidos público genere impacto en el desarrollo de sus actividades consiguiendo el logro de los resultados planificados y
en el manejo de los recursos utilizados y disponibles
3.5 Participación
Es el actuar cuando podemos ser ficha clave en
un conjunto. Es aportar lo que podemos dar,
cuando es necesario para llegar a un fin en conjunto.
VALORES
3.6 Responsabilidad
Cumplimiento de los deberes en forma oportuna
y efectiva para beneficio público, aceptando y
asumiendo libremente las consecuencias de
nuestros actos y omisiones
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3.7 Respeto
Reconocimiento y valoración de la dignidad,
los derechos y las creencias de los demás, reconociéndolos como sujetos de derecho , sin
ninguna discriminación.
3.8 Vocación del servicio
Dar para facilitar el cumplimiento de un proceso, resolver una necesidad, demanda o
solicitud , o satisfacer una expectativa de alguien, de modo que tanto quien da como
quien recibe puedan sentirse agradados.
3.9 Solidaridad
Actuar desinteresadamente a favor de otra
persona, mediante el apoyo incondicional,
para el logro de los objetivos y el bienestar
de todos y cada uno en particular y en consecuencia, contribuir a la realización de sus
proyectos de vida y a la satisfacción de sus
necesidades
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3.10 Tolerancia
Aceptación y comprensión de la diversidad étnica, cultural, social, religiosa y de opinión , reconociendo su individualidad y diferencias.
Aceptar a los demás como son.
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