Salarios Contribución Universidad del Rosario Contribución

Políticas y Carta de Compromiso
Programa de formación en inglés como segunda lengua
Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario
Departamento de Desarrollo Humano
Marco General del Programa.
El proceso de formación en inglés se desarrolla teniendo en cuenta el subprograma 4.2.2. del P.I.D, Desarrollo
de competencias en el manejo de un segundo idioma, el cual reza “Fortalecer el manejo de una segunda
lengua en los empleados de la Universidad, según el nivel requerido para cada uno de los cargos”.
Políticas para Colaboradores administrativos
1.
En el proceso participarán las personas cuyos perfiles de cargo requieran el manejo de inglés en sus
diferentes niveles.
2.
De acuerdo a los resultados obtenidos bajo la metodología del Centro de Idiomas ROSEA, se definirá
el nivel en el cual iniciará el proceso de formación.
3.
Para aprobar los niveles deberá cumplir con el requerimiento que el Centro de Idioma ROSEA ha
definido.
4.
La asistencia a las clases es obligatoria a excepción de los casos donde haya un compromiso laboral
que sea de tipo institucional.
5.
Cada curso se abre con un mínimo de 7 personas. Si en el caso que no se cuente con el mínimo
requerido los participantes serán informados y se postergara su inicio para la siguiente fecha
establecida por RosEA.
6.
El costo para el año 2016 de cada nivel es de $ 519.000.oo (Quinientos diecinueve mil pesos moneda
corriente). La universidad del Rosario contribuirá de manera conjunta con los participantes bajo el
siguiente esquema:
Salarios
Menores a 5 salarios mínimos legales vigentes
Desde 5 salarios mínimos legales vigentes
hasta 12 salarios mínimos legales vigentes
Mayores a 12 salarios mínimos legales vigentes
en adelante
Contribución
Universidad del
Rosario
50% del valor
50% del valor
35% del valor
65% del valor
15% del valor
85% del valor
Contribución
Colaborador
7.
El modelo de contribución aplica únicamente para dos cursos al año.
8.
El valor correspondiente al Colaborador debe ser cancelado por descuento de nómina.
9.
El participante que tome el curso en horario laboral debe reponer el tiempo y coordinar las
actividades en común acuerdo con su jefe inmediato
10. En caso de que no se cumpla con el mínimo exigido por el centro de idiomas ROSEA, deberá
reintegrar el 100% del valor de la contribución de la Universidad del Rosario.
11. Si los resultados obtenidos evidencian que tiene el nivel requerido para el cargo, podrá participar en
el proceso formativo asumiendo la política de contribución establecida.
12. No podrá realizar transferencias o ceder la participación en el proceso formativo a
colaboradores o personas externas a la universidad.
otros
13. Si se retira del módulo por cualquier motivo, deberá reintegrar el 100% del porcentaje de
contribución asumido por la Universidad del Rosario.
14. Si se desvincula de la institución por cualquier motivo durante el proceso de formación, deberá
reintegrar el 100% del porcentaje asumido por la Universidad del Rosario.
15. Si se desvincula de la institución durante los siguientes 3 meses después de finalizar el nivel, deberá
reintegrar de manera proporcional el porcentaje de contribución realizado por la Universidad del
Rosario.
16. Los criterios de suficiencia en el manejo del idioma inglés entran a hacer parte de los procesos de
selección y promoción en los cargos que lo requieran, de acuerdo con el nivel establecido para cada
cargo.
Derechos de los colaboradores participantes:
1.
Conocer el programa académico que se va a desarrollar.
2.
Formular a los profesores preguntas pertinentes durante el desarrollo de las sesiones.
3.
Presentar peticiones y observaciones respetuosas a las autoridades de la Universidad y Obtener
oportunamente resolución o respuesta.
4.
Hacer uso de los servicios e instalaciones de la Universidad dentro de las normas propias de cada uno
de ellos.
5.
Manifestar las opiniones dentro de un marco de respeto a los demás.
6.
Recibir tratamiento respetuoso por parte de todos los miembros de la comunidad universitaria.
7.
Recibir oportunamente el material propuesto para cada módulo.
8.
Conocer oportunamente los aplazamientos y modificaciones efectuadas a los programas.
9.
Recibir el certificado correspondiente una vez cumpla los requisitos exigidos por la el centro de
idiomas de la Universidad.
Deberes de los colaboradores participantes:
1.
2.
Mantener el debido respeto a las autoridades de la Universidad, a los profesores y a los demás
estudiantes.
Asistir cumplidamente a las sesiones de los programas y a los procesos correspondientes.
3.
Cumplir cabalmente con la metodología exigida para los módulos.
4.
Abstenerse de utilizar el nombre de la Universidad sin autorización expresa de la autoridad
competente.
5.
Obrar conforme a la moral, las buenas costumbres y los usos sociales de buen comportamiento.
6.
Firmar en cada sesión la lista de asistencia correspondiente, según lo estipulado en este Reglamento.
7.
Diligenciar en su totalidad y oportunamente las evaluaciones de los docentes y del evento propuestas
por la Universidad.
8.
Presentar oportunamente sus observaciones sobre el desarrollo del programa, ante la instancia
correspondiente de la Universidad.
9.
Revisar al momento de recibir el correspondiente certificado que su nombre se encuentre bien escrito
y, en los casos que aplique, el número de su documento de identidad y solicitar de inmediato su
corrección en caso necesario. No se aceptará reclamos posteriores y cualquier corrección se hará a
costa del estudiante interesado.
Las Políticas que rigen este proceso entran en vigencia a partir del mes de noviembre de 2015. En
consecuencia con la aceptación de estas políticas firmo en Bogotá, _______de______________________del
año _______.
Firma:____________________________Nombre:_________________________________________________
C.C:_______________________Email:__________________________________________________________
Dependencia_______________________________________________________________________________