El Constitucional afirma que el convenio laboral prima sobre el

El Constitucional afirma que el convenio laboral prima sobre el acuerdo individual
El Constitucional afirma que el convenio laboral prima sobre el
acuerdo individual
El alto tribunal contesta a una de las mayores reivindicaciones de la patronal CEOE y del Círculo de
Empresarios. Rechaza un acuerdo de jornada entre Caja Madrid y algunos trabajadores al margen del convenio
colectivo.
El Tribunal Constitucional defiende que la fuerza legal del convenio colectivo impera sobre el acuerdo individual entre
la empresa y el trabajador, si éste desvirtúa los contenidos fundamentales del primero y menoscaba la libertad sindical.
?La autonomía individual -o la decisión unilateral de la empresa- no puede proceder a la modificación de las
condiciones establecidas en un convenio colectivo cuando ello, atendiendo a la trascendencia, importancia y significado
de las condiciones laborales afectadas, eluda o soslaye la función negociadora de las organizaciones sindicales o vacíe
sustancialmente de contenido efectivo al convenio?.
Éste es el núcleo de la reciente sentencia que el alto tribunal acaba de pronunciar respecto a un conflicto colectivo en
Caja Madrid, y que contesta una de las mayores reivindicaciones de la patronal CEOE y del Círculo de Empresarios
sobre la necesidad de que el pacto individual entre la empresa y el trabajador vaya ganando importancia frente al
convenio colectivo.
Pequeños comercios
El conflicto fue promovido por la Asociación de Cuadros de Caja Madrid cuando la entidad ofreció en 2002 a 18
trabajadores hacer una jornada distinta respecto a la pactada en convenio, a cambio de compensaciones económicas,
días libres y el abono de las comidas con cheques restaurante. El objetivo de este acuerdo era crear un cuerpo de
empleados comerciales ?con la función de captar pequeños comercios como nuevos clientes para la red de sucursales?.
La entidad hizo esta propuesta ?de forma unilateral? a estos trabajadores mientras negociaba con las secciones
sindicales.
La Asociación de Cuadros de la entidad, que pertenece a la Confederación de Cuadros y Profesionales, llevó el litigio
ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y el Tribunal Supremo, instancias en las que perdió. Ambos tribunales
consideraron que el acuerdo entre Caja Madrid y los trabajadores no suponía una decisión ?unilateral de la empresa?,
tenía carácter individual y voluntario, no afectaba al convenio, ni tampoco era motivo de conflicto colectivo. La
Asociación de Cuadros terminó llevando el litigio al Tribunal Constitucional, alegando la vulneración del derecho
fundamental de libertad sindical. Precisamente, al dar la razón al sindicato, la institución que preside María Emilia
Casas desautoriza a ambos tribunales porque no entraron en esta cuestión y, por lo tanto, desestimando la demanda ellos
mismos ?vulneraron? ese derecho. A partir de ahí, la sentencia recuerda que el derecho a la negociación colectiva ?es un
integrante fundamental? del ejercicio de la libertad sindical.
Alteración del régimen
Desde este punto de vista, la decisión empresarial de Caja Madrid de cambiar la jornada pactada en convenio, aceptada
por estos trabajadores, ?supuso objetivamente la alteración cualitativa del régimen convenido sin el acuerdo de los
representantes de los trabajadores, lo que desvirtúa? el argumento de que el acuerdo ?no es peyorativo? para el acuerdo
laboral. Dicho de otro modo, la misma sentencia recalca que ?el empresario, unilateralmente o en concierto con los
trabajadores considerados individualmente podrá incidir, por supuesto, en la disciplina de las relaciones laborales, pero
no podrá hacerlo frente al derecho a la negociación colectiva del sindicato?. En este punto, el Tribunal, recordando su
propia jurisprudencia, puntualiza que esto no quiere decir que los convenios colectivos ?petrifiquen o hagan inalterables
las condiciones de trabajo en ellos pactadas, sometidas siempre a fluctuaciones técnicas, organizativas, productivas o de
cualquier otro orden?. Por el contrario, la sentencia recuerda que los convenios o el Estatuto de los Trabajadores regulan
sus modificaciones o denuncia mediante el acuerdo de las partes.
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