Ejercicios de la Unidad 1 en PDF (RESUELTOS)

EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1
UD. 1 LA RELACIÓN LABORAL
1. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo
producto vende. Todos los meses, la empresa le envía 20 frascos. Por cada
perfume vendido, cobra una comisión, pero si no consigue venderlos en el
periodo de tiempo establecido, los devuelve, sin que suponga una pérdida
para ella. ¿De Qué tipo de relación se trata?
Mireya tiene una relación laboral especial de representantes de comercio que
interviene en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la misma. Se rige
por una normativa propia y por el Estatuto de los trabajadores, cotiza al
régimen especial de Autónomos y tiene un contrato mercantil con la empresa.
Ej: vendedoras de Avon.
2. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosméticos.
Le han encargado que lance al mercado una nueva gama de cremas
juveniles, acordando que sus ingresos serán un 30% de las ventas. De este
modo, solo cobrará si consigue que se venda el producto. ¿De qué tipo de
relación se trata?
Alejandra también tiene una relación comercial de representantes de comercio
que interviene en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la misma. Ya
que obtiene sus ingresos de las ventas que realice del producto, su margen de
beneficio es del 30%.
3. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y
completa el apartado sobre quién elabora cada norma (fuentes materiales).
Fuentes formales
Constitución
Ley orgánica
Ley ordinaria
Decreto-ley,
legislativo
Reglamento
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres
Quién elabora cada norma (fuentes
materiales)
Las Cortes
Las Cortes
Las Cortes
decreto El Gobierno
El Gobierno
Representantes
de
Trabajadores
empresarios
Trabajador y empresario
Populares, tiene que ser local y profesional
y
4. El estatuto de los trabajadores concede dos días de permiso retribuido en
caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por
consanguinidad o afinidad. El Convenio Colectivo que se aplica a los
establecimientos sanitarios amplía dicho plazo a tres días naturales. ¿Cuál de
las dos normas debe aplicarse en este caso?, ¿qué principio de Derecho
Laboral debe aplicarse?
1
EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1
Aplicaremos el Convenio Colectivo de establecimientos sanitarios ya que
amplía el plazo de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar
hasta el segundo grado, por consanguinidad y afinidad a tres días naturales.
Para su aplicación he tenido en cuenta el principio de norma mínima donde se
establece que las normas laborales de jerarquía superior establecen mínimos
de derecho que las normas de rango inferior deben respetar o mejorar.
5. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal,
durante un mes, a cambio de ser el único trabajador de su sección en no ser
despedido, ¿es posible? ¿Qué principio de aplicación del derecho laboral se
ha infringido?
No es posible, porque según el principio de irrenunciabilidad de derechos, el
trabajador no puede renunciar a los derechos que las normas le reconocen. En
el tema 3 veréis que el descanso semanal se puede acumular pero no
renunciar a él.
6. Durante la negociación de un Convenio Colectivo, los representantes de los
trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder
menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores,
¿es posible?, ¿en qué principio de Derecho laboral fundamentas tu
respuesta?
Aunque sea un punto de la negociación del nuevo Convenio Colectivo, no
podrán nunca negociar una reducción del descanso de maternidad que
reconozca el Estatuto de los Trabajadores, ya que se basa en el principio de
norma mínima.
7. ¿Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral?
Personal
Voluntaria
Retribuida
Por cuenta ajena
Dependiente
8. Lucía se encuentra en el departamento de Recursos Humanos firmando su
primer contrato de trabajo, como su hermano está desempleado, pide al Jefe
de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es
posible?
No, porque una característica del contrato de trabajo es que es personal, es la
persona que firma el contrato voluntariamente la que tiene que cumplir con las
obligaciones que este contrato comporta.
Si el empresario quisiera ocupar a su hermano los fines de seman tendría que
hacerle otro contrato de trabajo.
2
EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1
9. Un pueblo queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas
están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada
por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera
relación laboral?, ¿por qué?
No es una relación laboral, ya que no cumple la condición de voluntariedad,
sería considerada una prestación personal obligatoria.
10. Laura trabaja como voluntaria en una ONG. Indica si es una relación laboral
y por qué.
Laura no tiene una relación laboral porque no recibe retribución alguna por el
trabajo realizado en la ONG, sería una relación excluida del derecho laboral y
considerada trabajo de amistad, benevolencia y buena vecindad.
11. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un
espectáculo público. ¿Es una relación laboral?, ¿de qué tipo?
Es una relación laboral especial, porque aunque cumple las cinco
características de toda relación laboral, está considerada especial por una ley.
Concretamente la de artistas profesionales en espectáculos públicos, que
tienen una normativa propia y un régimen especial de cotización dentro del
general.
12. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con un equipo, ¿se considera
relación laboral?
No, los deportistas profesionales también son relaciones laborales especiales.
13. Elena es cocinera y niñera de la familia García, ¿Se trata de una relación
laboral? Razona la respuesta.
Actualmente, desde el 1/01/2012 el trabajo realizado en el seno del hogar
familiar se considera una relación laboral y tendrá que cotizar al régimen
general de la Seguridad Social.
Antes se consideraba una relación laboral especial y tenían un régimen de
cotización propio.
14. Jaime es autónomo, ¿su relación laboral se regula por el Estatuto de los
Trabajadores? En caso negativo ¿Dónde se regularía su relación laboral?
No, los trabajadores autónomos no cumplen algunas de las características de
las relaciones laborales, como la ajenidad y la dependencia, su relación se
regula por el Estatuto del Trabajador autónomo.
15. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas:
Convenio Colectivo de la siderometalúrgica.
Convenio nº 197 OIT sobre el trabajo nocturno
3
EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1
Real Decreto Legislativo
Real Decreto Ley
Ley de Prevención de riesgos laborales
Decreto
Constitución Española
Ley Orgánica
Directiva europea
1.
2.
3.
4.
5.
Directiva Europea
Constitución Española
Convenio nª 197 de la OIT sobre el trabajo nocturno
Ley Orgánica
Ley de prevención de riesgos laborales, Real Decreto Legislativo y Real
Decreto Ley
6. Decreto
7. Convenio Colectivo de la siderometarlúrgica
16. Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se
niega a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los
requerimientos del encargado de la obra.
 ¿Estaría el trabajador incumpliendo algún deber?
Sí, porque el empresario tiene la obligación de velar por la seguridad y
salud e integridad física de sus trabajadores adoptando las medidas
oportunas de seguridad e higiene y poniendo a su disposición los
medios de protección necesarios.
Pero el trabajador tiene que cumplir con las medidas de seguridad e
higiene.
17. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía
a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de
incumplimiento, se sancionaría con el despido. ¿Es válida la citada
clausula?
La citada cláusula no es válida, ya que sería ilegal, recordad que no
podemos renunciar a los derechos que las normas nos tengan
reconocidos, si la firmamos porque nos vemos obligados a ellos no
tendrá ninguna validez y el empresario no podrá alegarla como motivo
de despido.
4