El texto aprobado introduce algunos cambios respecto del que fue

Se remite a las Cortes Generales proyecto de ley por la que se modifica el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores En materia de información y
consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores
asalariados en caso de insolvencia del empresario
El texto aprobado introduce algunos cambios respecto del que fue informado por el Consejo de
Ministros el 29 de septiembre. Estos cambios son consecuencia de la incorporación de algunas
sugerencias realizadas por el Consejo Económico y Social y el Consejo de Estado, que en
conjunto han valorado positivamente el Anteproyecto.
La Ley viene a transponer al ordenamiento jurídico laboral español dos Directivas comunitarias
sobre los temas indicados y se realiza de forma conjunta por afectar exclusivamente al texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El Proyecto de Ley realiza la transposición de ambas Directivas en un único artículo, que tiene
como puntos fundamentales:
En el ámbito de la información y consulta de los trabajadores.
La inclusión expresa del derecho de información y consulta de los trabajadores entre los
derechos básicos de los mismos.
La definición de estos conceptos.
Lla reformulación de nuestra legislación en cuanto a algunas materias objeto de
información o de consulta, como sucede con la consulta sobre la evolución futura del
empleo en la empresa o centro de trabajo y las medidas preventivas al respecto.
La clarificación del contenido o modos de ejercicio de estos derechos para reducir los
litigios jurisdiccionales existentes.
La remisión a la negociación colectiva para la definición de las modalidades prácticas de la
información y la consulta y finalmente, la reformulación del régimen jurídico del sigilo
profesional incorporando la posibilidad de secreto, en términos mucho más precisos y
desarrollados que los actuales, incluyendo la regulación de los posibles recursos
administrativos o judiciales en esta materia.
En el ámbito de la protección de los trabajadores ante situaciones de insolvencia del
empresario:
Inclusión del aspecto de transnacionalidad en la protección de los derechos de los
trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario con centros de trabajo en
varios Estados miembros. Se determina la institución de garantía competente, junto a los
mecanismos de cooperación y colaboración necesarios para hacer eficaz la protección en
dicho supuesto.
Al mismo tiempo, se aprovecha la reforma del Estatuto para adecuar la normativa laboral a la Ley
Concursal y se recrudecen al procedimiento concursal los supuestos de intervención del FOGASA
referidos hasta ahora a institutos jurídicos hoy inexistentes, como la suspensión de pagos, la
quiebra y el concurso de acreedores.