Novedades recientes en materia laboral Junio 2015

www.pwc.com.uy
Novedades recientes
en materia laboral
Junio 2015
PwC
Temas
• Nocturnidad – Ley N° 19.313
• Reglamentación de empleo juvenil – Decreto N° 115/015
PwC
Junio 2015
2
Nocturnidad
Ley N° 19.313
PwC
Junio 2015
3
Nocturnidad
Ley N° 19.313:
El pasado 13 de febrero de 2015, el
Poder Ejecutivo promulgó la Ley
N° 19.313 de Trabajo Nocturno.
El texto consta de cinco artículos,
estableciendo en el último que la
vigencia de la presente Ley será
a partir del 1° de julio de 2015.
La norma no ha sido
reglamentada hasta el momento.
PwC
Junio 2015
4
Nocturnidad
Objetivo de la ley:
• Desalentar el trabajo nocturno.
• Reconocer al trabajador que se
desempeña en la noche,
propiciando mecanismos que
velen por su salud y seguridad.
PwC
El texto dispone en su artículo
1° que el trabajo nocturno
supone un “factor negativo
para la salud de los
trabajadores, el cual debe
estar tutelado por las normas
de seguridad y salud en el
trabajo”.
Junio 2015
5
Nocturnidad
Concepto de
“Trabajo
Nocturno”:
• El desempeñado
entre las 22 horas y
las 6 horas del día
siguiente.
• Por más de 5 horas
consecutivas.
PwC
Junio 2015
6
Nocturnidad
Beneficios
• 20% de compensación por
trabajo nocturno o,
• 20% menos de horas en su
turno.
• Protección de la maternidad.
PwC
Junio 2015
7
Trabajadoras en estado de gravidez
La mujer embarazada podrá no trabajar en el
horario nocturno durante dicho período y
hasta un año posterior al parto.
Artículo 2°:”A la mujer grávida o que ha dado
a luz, hasta un año posterior a su
alumbramiento, se le asignará horario de
trabajo diurno por parte del empleador, por la
sola voluntad de la trabajadora, sin que esto
signifique pérdida de la compensación por
trabajo nocturno”
PwC
Junio 2015
8
Excepciones a su aplicación:
Lo dispuesto en esta Ley es sin perjuicio de lo establecido en las leyes
especiales, los decretos que han homologado acuerdos de los Consejos
de Salarios o los laudos dictados en el marco de la Ley N° 18.566.
Referencias al Trabajo Nocturno en los diferentes grupos de
actividad del MTSS:
Grupo N° 12 "Hoteles, Restoranes y
Bares", Subgrupo 01 "Hoteles, Apart
Hoteles, Moteles y Hosterías”:
compensación del 20% sobre el
salario nominal mínimo de cada
categoría.
PwC
Grupo N° 01 "Procesamiento y
Conservación de Alimentos, Bebidas
y Tabaco", Subgrupo 01 "Industria
Láctea", Capítulo N° 01 "Industria
Láctea” : complemento del 20%
sobre el valor hora base vigente.
Junio 2015
9
Reglamentación de empleo juvenil
Ley N° 19.133 y Decreto N° 115/015
PwC
Junio 2015
10
Reglamentación de empleo juvenil
Ley N° 19.133
Decreto N° 115/105
• Promulgada el 20/9/2013.
• Promulgado 27/4/2015.
• Deroga leyes anteriores en la
materia.
• Registro de empresas y jóvenes.
• Promover el trabajo decente
juvenil.
• Subsidios.
• 4 modalidades contractuales.
• Facilitar la inserción laboral y
formación de los jóvenes.
• Jóvenes de 15 a 30 años.
• Gozarán de todos los beneficios
establecidos por la normativa
laboral y de seguridad social.
PwC
Junio 2015
11
Modalidades contractuales – Arts. 5 Ley N° 19.133
La Ley prevé principalmente cuatro
modalidades de apoyo al trabajo de
jóvenes:
a) Primera experiencia laboral en el
ámbito privado y público.
b) Prácticas laborales para egresados.
c) Práctica formativa en empresas.
d) Trabajo protegido y promovido.
PwC
Junio 2015
12
a) Primera experiencia laboral (sector privado)
•
Comprende a jóvenes entre 15 y 24 años sin experiencia laboral
formal.
•
Plazo de contratación no menor a 6 meses e inferior a 1 año.
•
Se podrá contratar bajo esta modalidad por única vez.
•
Inscripción del beneficiario ante organismos de seguridad social.
‐
Beneficios para el empleador: subsidio de hasta el 25% del salario
mensual del trabajador (sector privado).
PwC
Junio 2015
13
a) Primera experiencia laboral (sector público)
•
Se favorece la inclusión y acceso al trabajo a mujeres,
afrodescendientes, personas con discapacidad y transexuales.
•
La duración del tiempo de trabajo no podrá exceder de 30hs.
semanales.
•
Obligación de contratar jóvenes bajo la modalidad de primera
experiencia laboral en un número al menos equivalente al 50% de
sus contrataciones anuales de becarios y pasantes.
PwC
Junio 2015
14
b) Práctica laboral para egresados
•
Jóvenes de hasta 29 años de edad.
•
Con formación previa.
•
En busca de su primer empleo vinculado con la titulación que posean.
•
Plazo de contratación de entre 6 meses y 1 año.
•
Realización de trabajos prácticos complementarios y aplicar su
conocimiento teórico.
•
Egresado de centros públicos o privados habilitados de enseñanza
técnica, comercial, agraria o de servicios.
•
Inscripción del beneficiario ante organismos de seguridad social.
‐
Beneficios para el empleador: subsidio de hasta el 15% del salario
mensual del trabajador.
PwC
Junio 2015
15
c) Práctica formativa en empresas
Es aquella que se realiza en el marco de propuestas o cursos de educación,
formación y/o capacitación laboral de entidades educativas o formativas, con el
objetivo de profundizar y ampliar los conocimientos permitiendo a los jóvenes
aplicar y desarrollar habilidades, conocimientos y aptitudes adquiridas en la
formación y que son requeridas en la práctica laboral.
Requisitos:
•
Plazo de contratación: máximo 60hs y no más del 25% de la carga horaria
total del curso.
•
Inscripción del beneficiario ante organismos de seguridad social.
•
Puede ser no remunerada.
•
La empresa deberá contribuir en la formación del joven durante el
desarrollo de la práctica formativa en la empresa.
Extender una constancia que acredite la experiencia realizada por el joven.
PwC
Junio 2015
16
d) Trabajo protegido joven
Será considerado trabajo protegido joven el desarrollado en el marco de
programas que presenten alguno de los siguientes componentes:
a)
Un acompañamiento social de los beneficiarios que comporte asimismo la
supervisión educativa de las tareas a realizarse.
b)
Subsidios a las empresas participantes.
c)
Capacitación al joven.
Requisitos:
•
Jóvenes menores de 30 años.
•
Desempleados.
•
Pertenecientes a hogares en situación de vulnerabilidad socio económica.
•
Plazo de contratación no inferior a 6 meses ni exceder los 18 meses.
PwC
Junio 2015
17
Compatibilidad trabajo – estudio
• El Estado deberá promover la
compatibilidad de las actividades
laborales de los jóvenes con la
continuidad de sus estudios.
Reducción del horario por estudio.
• Los empleadores que reduzcan el
horario de trabajadores de entre 15
y 24 años de edad que se
encuentren cursando estudios
curriculares podrán optar por uno
de los siguientes beneficios:
a) subsidio del 20% del valor de la
hora de trabajo, en caso de
reducción de una hora en la jornada
laboral.
PwC
Abril 2015
18
Compatibilidad trabajo – estudio
b) subsidio del 40% del valor de cada hora de trabajo, en caso de reducción de
dos horas en la jornada laboral.
•
Subsidio a la licencia por estudio.
Los empleadores que otorgaren hasta ocho días de licencia por estudios
adicionales a los preceptuados en la Ley N. 18.458, a trabajadores de entre 15 y
24 años de edad que se encuentren cursando estudios curriculares, percibirán
un subsidio equivalente al 40% del salario correspondiente a cada día de
licencia adicional concedida.
•
Compatibilización con los horarios de estudios.
Los empleadores no podrán establecer un régimen de horario rotativo al
personal de entre 15 y 24 años de edad que se encuentre cursando estudios
curriculares.
PwC
Junio 2015
19
Muchas gracias.
@PwC_Uruguay
PwC Uruguay
PwCUruguay
El contenido de la presente tiene como propósito brindar información general y no debe utilizarse como sustituto de una consulta con asesores profesionales.
© 2015 PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. y PricewaterhouseCoopers Software Ltda.
Todos los derechos reservados. PwC refiere a la firma miembro de Uruguay y en algunas ocasiones a la red PwC. Cada firma miembro es una entidad legal separada.
Por favor visite www.pwc.com/structure para más detalles.