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Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. LEY DE –
PAGO PROPORCIONAL A LA JORNADA DE TRABAJO
1.- De conformidad con lo previsto en el artículo 18 del Reglamento de la Ley de
Alimentación para los Trabajadores, aquellos trabajadores que desarrollen su
actividad laboral superando los límites de la jornada diaria de trabajo previsto en el
artículo 90 de la Constitución de la República, tendrán derecho a recibir el beneficio
de alimentación de manera equitativa y proporcional, prorrateada por el número
efectivo de horas laboradas.
Juzgado Superior Segundo del Trabajo del Estado Monagas (04-06-2010)
Juez: Abog. Roberto Giangiulio A.
Aplicación:
Tomando en cuenta que el fundamento de la creación del beneficio de
alimentación es el de dotar al trabajador de las calorías necesarias para obtener la
energía que le permita desarrollar la actividad requerida durante la jornada de trabajo,
el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores incluyó, en sus
artículos 17 y 18, el otorgamiento de forma proporcional de dicho beneficio cuando la
jornada de trabajo es superior o inferior a la establecida en el artículo 195 de la Ley
Orgánica del Trabajo y 90 de la Constitución de la República.
Para aplicar las mencionadas disposiciones debemos partir de la base de una
jornada diaria de 8 horas si es diurna, 7 ½ horas si es mixta, y 7 horas para la nocturna.
Mientras se labore este número de horas por jornada, el valor del ticket o la carga en la
tarjeta de alimentación será de entre 0,25 y 0,50 del valor de la Unidad Tributaria.
Sin embargo, si un trabajador, bien sea porque su jornada fue pactada por un
tiempo inferior al señalado, por ejemplo: 4 horas diarias; o bien porque teniendo una
jornada completa de trabajo, faltó algunas horas de la misma, por ejemplo: pidió
permiso para realizar una diligencia y laboró sólo 6 horas, el ticket correspondiente a
ese día deberá prorratearse por el número de horas trabajadas.
Si por ejemplo, el patrono concede 0,25 U.T. por beneficio de alimentación, por
una jornada de 8 horas, y el trabajador laboró 4 horas, le corresponderá ese día un
ticket o carga en la tarjeta de 0,125 U.T.
Lo mismo opera en caso de jornadas superiores a la señalada anteriormente:
puede deberse a que la jornada ordinaria corresponde a los casos especiales permitidos
por la Ley, y que son mayores a la de los artículos 195 LOT y 90 CRBV, como sería el
caso de: vigilantes (11 horas), trabajadores de confianza (11 horas), empleados de
dirección (11 horas), trabajo continuo y por turnos (12 horas), etc.; o a que,
independientemente de la jornada pactada, se laboren horas extras.
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Legislación Laboral – Aplicación práctica
En cualquiera de los dos casos se debe aumentar proporcionalmente el valor del
ticket o la carga en la tarjeta de alimentación.
Ejemplo: un trabajador de vigilancia tiene una jornada ordinaria de 11 horas;
supongamos que en esa empresa a quienes laboran 8 horas se les otorga el 0,50 de la
U.T. por beneficio de alimentación. Este vigilante tendrá derecho al beneficio diario por
un monto equivalente a 3 horas más, que sería 0,68 U.T.
Por razones obvias, la proporcionalidad del beneficio en caso de jornadas
inferiores a la legal, contenida en el Reglamento de la Ley de Alimentación es
imposible de aplicar si la empresa ha optado por dar la comida elaborada. Sin
embargo, para las jornadas superiores se puede otorgar dos comidas al trabajador.
Base Legal:
-
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Art. 90.
Ley Orgánica del Trabajo: Art. 195, 196, 198, 200 y 201.
Ley de Alimentación para los Trabajadores: Art. 2.
Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores: Arts. 17 y 18.