salario - ATES

SALARIO
CONCEPTOS DE NOMINA
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que percibe el empleado, ya sea en
dinero o en especie por la prestación de sus servicios.
Mediante la negociación colectiva o en su defecto, el contrato individual se determina la
estructura del salario, que debe comprender el SALARIO BASE, y en su caso, complementos salariales
(Articulo 26.3 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES) .
A continuación se detallan los conceptos según su naturaleza:
Salario base Es aquella parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de
obra sin atender ninguna otra circunstancia.
Retribuciones Salariales
Los complementos salariales habrán de quedar incluidos,
necesariamente, en alguna de las modalidades siguientes:
a)
PERSONALES, tales como antigüedad, aplicación de títulos o conocimientos especiales, o
cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las condiciones personales del trabajador
y que no haya sido valorado al ser fijado el SALARIO BASE :
 Antigüedad
 Plus de 1ª
 Antigüedad consolidada

 Diferencia categoría
 Plus
 Pacto de no compentencia
 Plus especialización
 Complemento o plus personal
 Plus especialidad
 Complemento salarial
 Quinquenios
Plus peligrosidad garantizado
Página 1 de 4
b) DE
PUESTO DE TRABAJO, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, peligrosidad,
suciedad, máquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos, trabajos nocturnos, o cualquier otro
que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la
forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo
corriente. Este complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente
del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter
consolidable :
 Complemento de Acuda
 Plus garita
 Complemento acuda Inditex
 Plus disponibilidad festivos
 Complemento retén
 Plus disponibilidad
 Complemento buscapersonas
 Plus escolta
 Complemento canero
 Plus fin de semana/festivos
 Complemento centralita
 Plus Jefe de Equipo
 Complemento central alarmas
 Plus Manipulado
 Complemento mantenimiento
 Plus Nocturnidad
 Complemento guardias
 Plus Peligrosidad
 Complemento puesto trabajo
 Plus receptora
 Complemento puesto Inditex
 Plus radioscopia básico
 Complemento rondas
 Plus radioscopia aeroportuario
 Plus actividad
 Plus Responsable de equipo
 Plus cabina
 Plus tienda Inditex
 Plus Coordinador
 Plus tutoría
 Plus Formación
 Servicios especiales
 Plus de Idioma
 Plus de Residencia
Página 2 de 4
c)
POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, tales como primas e incentivos, pluses de
actividad, asistencia o asiduidad, horas extraordinarias, o cualquier otro que el trabajador
deba percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no
unidos a un sistema de retribución por rendimiento:
 Asistencia judicial
 Horas prácticas de tiro
 Ausencia no justificada
 Incentivos Inditex
 Comisiones y primas
 Gratificación por boda
 Deducción por huelga
 Plus tirador selecto
 Exceso de jornada
 Premio permanencia
 Gratificación especial
 Retribución voluntaria
 Horas a compensar
 Traslado de arma
 Horas extras
 Prima de Producción
 Horas de formación
 Plus 24/31 diciembre
d) DE
VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES, tales como las gratificaciones
extraordinarias o la participación en beneficios.
 Gratificación extraordinaria
 Prorrateo pagas extras
 Incentivos
 Pagas extras
Página 3 de 4
e)
EN ESPECIE, tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o cualesquiera otros
suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.
 Ayuda escolar
 Bolsa de reyes
 Ayuda familiar
 Seguro médico
 Ayuda manutención
 Vehículo de Empresa
 Ayuda vehículo
 Vivienda
 Ayuda vivienda
Retribuciones Extrasalariales Son aquellos devengos o prestaciones no salariales que se
destinan a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador. No tendrán la
consideración legal de salario las cantidades percibidas por los siguientes conceptos:
a) Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como
consecuencia de su actividad laboral.
b) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
c) Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
 Ayuda desplazados
 locomoción
 Ayuda Minusvalía
 Mejora transporte
 Complemento extrasalarial
 Plus de asistencia
 Dietas
 Plus distancia
 Gastos personales
 Plus vestuario
 Kilometraje
 Plus de Transporte
 Suplidos
Página 4 de 4