NOVEDADES LEGALES SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS 2003

SINDICATOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA
C/ Carretas, 14,7ºE, F 28012 Madrid Telf: 91 532 22 64 Fax: 91 532 22 80 E-Mail: [email protected]
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NOVEDADES LEGALES SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS 2003
La Ley 53/2002, llamada de Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado ha introducido algunas
importantes modificaciones sobre estos temas.
Ø Permiso por nacimiento de un hijo y fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de un familiar:
Redacción anterior
Nueva redacción dada por la Ley 53/2002
Por el nacimiento de un hijo o muerte o enfermedad
grave de un familiar hasta el segundo grado de
consangüineidad o afinidad, 3 días si el suceso se
produce en la misma localidad o 4 días cuando sea en
otra localidad distinta.
Uno. Se modifica el párrafo a) del apartado 1 el
artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, e
Medidas para la reforma de la Función Pública, ue
queda redactado de la siguiente manera:
«a) Por el nacimiento, acogimiento o adopción de n
hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves de un familiar dentro del primer grado de
consaguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el
suceso se produzca en la misma localidad, y cinco
NOTA: La Ley 30/84 establecía 2 y 4 días días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando
respectivamente, pero el Decreto 349/96 de Andalucía se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad
amplió el caso de 2 días a 3 días.
graves de un familiar dentro del segundo grado de
consaguinidad o afinidad, el permiso será de dos días
hábiles cuando el suceso se produzca en la misma
localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta
localidad.
Es decir se diferencia entre familiares de primer grado (hijos/as, padres, madres, yerno, nuera y suegro/a) de los de
segundo grado ( nieto/a, hermano/a, abuelo/a y cuñado/a) más, de modo que se amplía el período para los
familiares más próximos. También se establece que los días del permiso serán días hábiles, cosa que antes no
ocurría.
Miembro fundador de la Internacional de la Educación (I.E.) y afiliado al Comité Sindical Europeo de Educación (CSEE)
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Ø Lactancia de hijos/as menores de 9 meses.
Redacción anterior
El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá
derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo. Este
período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones o
sustituirse por una reducción de la jornada en media
hora.
Nueva redacción dada por la Ley 53/2002
«f) La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de
nueve meses, tendrá derecho a una hora diaria de
ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la
jornada normal en media hora al inicio y al final de la
jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada,
con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido
indistintamente por el padre o la madre, en el caso de
que ambos trabajen.»
Supone una mejora de la situación anterior, ya que antes solo se podía hacer una reducción de la jornada (entrar
más tarde o salir más temprano) de media hora, lo que era muy complejo de articular. A partir de ahora será de una
hora, lo que es más amplio y se podrá aplicar mejor.
También se recoge como derecho de los funcionarios/as y se incluye en la Ley 30/1984 lo ya recogido en el artículo
26.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre permisos para asistir a clases de preparación al parto y
que es: «e) Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto, por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la
necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.»
En relación con el permiso por parto, adopción o acogimiento se introduce un nuevo párrafo al artículo 30.3 de
la Ley 30/1984, que dice: «Los permisos a que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de
jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en
los términos que reglamentariamente se determinen.». Ello supone la posibilidad de coger el permiso por parto a
tiempo parcial (excepto las seis semanas siguientes al parto), es decir la posibilidad de tomar 20 semanas de
permiso a mitad de jornada en vez de 10 a tiempo total. Este punto se tendrá que regular por otra normativa de
rango inferior a la Ley y que la desarrolle.
Miembro fundador de la Internacional de la Educación (I.E.) y afiliado al Comité Sindical Europeo de Educación (CSEE)