Procedimiento en caso de accidente Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente después de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda Envío del trabajador al establecimiento hospitalario respectivo Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o de trayecto deben ser enviados por la entidad empleadora al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda inmediatamente después de tomar conocimiento del siniestro El empleador, en una plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente, deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherido, la correspondiente Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) guardando una copia de recepción timbrada. Si el empleador no cumple con obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento hospitalario del organismo administrador que le corresponda, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. Envío del trabajador a un centro hospitalario distinto En forma excepcional y justificada, el accidentado podría ser trasladado en primera instancia a un centro hospitalario que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, siempre y cuando se presente alguna de las siguientes situaciones: Casos de urgencia Necesidad de someterse a tratamientos altamente especializados Cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su magnitud lo requieran Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata o impostergable. Esta situación debe estar debidamente certificada por un médico cirujano. El trabajador sólo podrá ser trasladado desde el centro hospitalario donde fue llevado de urgencia, hasta los centros hospitalarios del correspondiente organismo administrador o hasta aquellos con los cuales éstos tengan convenio, una vez que se encuentre estabilizado y el médico a cargo autorice por escrito su traslado. Se considerara estabilizado al paciente, cuando habiendo estado o estando en una situación de emergencia, sus funciones vitales están en equilibrio, de modo que aun cuando su situación no está totalmente resuelta, se encuentra en condiciones de ser trasladado, sin poner en riesgo su vida o la evolución del cuadro. Dicha autorización deberá constar en el formulario denominado Derivación de Trabajador Accidentado y deberá ser firmado por el médico tratante. Orden de reposo En todos los casos en que a consecuencia del accidente se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender alguno de los siguientes documentos según corresponda: Orden de Reposo Ley Nº 16.744 Orden de Reposo Ley Nº 16.744 con indicación de trabajo liviano Licencia médica Licencia médica con indicación de reposo parcial en que copulativamente se indique el cambio de las condiciones laborales del trabajador El trabajador en ningún caso podrá ser dado de Alta Hospitalaria, sin su correspondiente Orden de Reposo Ley Nº 16.744 con indicación de trabajo liviano, licencia médica o alta definitiva, según corresponda. Las entidades empleadoras adheridas a una mutualidad no podrán admitir que el trabajador se reintegre sin la correspondiente Alta Definitiva o con una Orden de reposo con indicación de trabajo liviano otorgado por la mutualidad. Tratándose de entidades empleadoras que cotizan en el Instituto de Normalización Previsional no podrán admitir que el trabajador se reintegre sin la correspondiente Alta Definitiva otorgada por la COMPIN competente o con una Licencia médica con indicación de reposo parcial en que copulativamente se indique el cambio de las condiciones laborales del trabajador, otorgada por el médico tratante, la que en todo caso debe ser autorizada por la COMPIN. En los casos en que el médico responsable de la atención del trabajador no considere necesario que el trabajador accidentado guarde reposo, y estime que puede reintegrarse inmediatamente a sus labores habituales, deberá consignarlo bajo su firma, en el documento denominado Alta Definitiva. Dicho documento deberá ser firmado por el trabajador, quedando una copia en poder de éste, otra en poder del organismo administrador y una en poder de la entidad empleadora. Si el trabajador no puede o no quiere firmar se dejará constancia de la situación indicando la fecha y, el nombre y firma de quien lo notificó. Para los efectos de las estadísticas que deben llevar las entidades empleadoras y/u organismos administradores, se considerarán días de trabajo perdidos todos los días de reposo con derecho a subsidio que constan en una orden de reposo debidamente extendida por el organismo competente, aun los que tengan indicación de desempeño con trabajo liviano. Accidentes leves Si un trabajador es víctima de un accidente del trabajo, de carácter tan leve, en que después de practicados los primeros auxilios está en condiciones de reintegrarse de inmediato a sus labores, sin presentar incapacidad temporal, el profesional médico que lo atendió deberá dar de inmediato el Alta Definitiva. En estos casos, la empresa deberá consignar la contingencia en un libro especialmente destinado para estos fines, toda vez que eventualmente el trabajador puede presentar incapacidad a posteriori a raíz de este siniestro, pudiendo el incidente pasar a considerarse como un accidente del trabajo. Cuando un incidente tenga posteriormente consecuencias que ameritan considerarlo como accidente del trabajo, los días de trabajo perdidos se contarán a partir de la fecha en que el trabajador efectivamente haya requerido el reposo. Entidad que debe calificar la incapacidad en caso de accidente En el caso que, a consecuencia del accidente, el trabajador presente una incapacidad permanente para trabajar, y el empleador cotice en el Instituto de Normalización Previsional, para efectos del seguro obligatorio de la Ley Nº 16.744, o se trate de una Empresa con Administración Delegada, éste deberá ser derivado a la COMPIN que corresponda a fin de que ésta practique la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de la invalidez según corresponda. Si la entidad empleadora se encuentra adherida a una mutualidad, le corresponderá a ella declarar, evaluar, reevaluar y revisar las incapacidades provenientes de un accidente del trabajo. Derecho a apelar La resolución que motive una discrepancia en la calificación de accidente podrá ser objeto de revisión o reclamo ante la Comisión Médica de Reclamos (COMERE). Los reclamos en contra de la COMERE serán conocidos y resueltos por la Superintendencia de Seguridad Social.