llamado para provisión de cargo a contrata grado

SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES
DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGO
A CONTRATA GRADO 14
PARA CASINO INSTITUCIONAL
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES
La Subsecretaría de Transportes llama a Concurso para proveer el cargo “Maestro de Cocina“ para la
Subsecretaría de Transportes especificando la siguiente información:
Ciudad de desempeño
Santiago
N° de Vacantes
1
Grado
14
I. REQUISITOS GENERALES y ESPECÍFICOS
1. INHABILIDADES PARA POSTULAR
A. Los cargos requieren no estar afecto a las inhabilidades contenidas en los artículos 54º y 56º del DFL Nº
1/19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
-
-
-
-
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la
Subsecretaría de Transportes.
Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Transportes, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con la Subsecretaría de Transportes.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Subsecretaría de Transportes, hasta el nivel
de Jefe de Departamento inclusive.
Estar condenado por crimen o simple delito.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios laborales de la Subsecretaría de Transportes, o
que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas
semanales.
B. Otras consideraciones en relación al quehacer de la Subsecretaria de Transportes o
Casino Institucional:
-No existen
C. Prohibiciones :
-
Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido, o no le hayan sido
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-
-
delegadas.
Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tenga interés él, su cónyuge, sus parientes
consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a
él por adopción.
Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para sí o para
terceros.
II. ESPECIFICACIONES PARA EL CARGO
1. NOMBRE DEL CARGO
Maestro/a de cocina
2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
•
•
•
Preparar las recetas de platos
Chequear el orden y seguridad dentro de la cocina
Supervisar y mantener la higiene, tanto personal como de los insumos a preparar
3. PROFESIÓN U OFICIO REQUERIDO
Deseable titulo técnico nivel superior o medio en el área de gastronomía.
4. EXPERIENCIA Y DESEMPEÑO LABORAL
Deseable al menos tres años de experiencia laboral en el área y al menos un año en casino(s) institucional(es).
5. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
5. a. TRANSVERSALES:
1.
2.
Excelencia y calidad del trabajo: Preocupación permanente por entregar productos y/o servicios acordes a los requerimientos
y parámetros institucionales, proponiendo acciones de mejoras a los procesos y las condiciones existentes, enmarcados en el
desarrollo y cumplimiento de normas y procedimientos que aseguren la calidad de estos y el respeto de las buenas practicas
laborales.
Innovación y proactividad: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión
institucional. Implica la capacidad para realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e
independiente, sin requerir de supervisión permanente, asumiendo la responsabilidad de lo que realiza. Además implica la
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3.
4.
5.
capacidad de crear nuevas oportunidades y/o preparase para enfrentar futuros problemas y adaptarse al cambio en forma
propositiva.
Visión institucional: Conocimiento de la institución y comprensión de los servicios y producto que entrega, así como del
entorno que involucra y el impacto que estos generan en la comunidad.
Vocación de servicio publico: Se refiere a tener conciencia y compromiso con el trabajo para satisfacer necesidades publicas.
Lo que se traduce en una conducta funcionaria basada en la probidad y lealtad en el ejercicio del cargo y en una preeminencia
del interés publico por sobre el individual. Implica preocuparse por identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los
clientes internos o externos, realizando acciones tendientes a lograr la satisfacción de ellas.
Desarrollo de relaciones organizacionales: Capacidad de establecer acciones de coordinación y relaciones estratégicas
enmarcadas en la cooperación y desarrollo competitivo, entre el área de desempeño, equipos, unidades y/o departamentos,
como asimismo, con otras organizaciones, a fin de potenciar el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales. Implica la
capacidad de establecer comunicaciones efectivas y de realizar negociaciones exitosas, dentro del ámbito de responsabilidad.
5.b. DIRECTIVAS
No requerida
5. c. ESPECÍFICAS
1.
2.
3.
Orientación y Servicio al Cliente : Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos,
asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.
Relaciones Interpersonales: Capacidad para establecer redes de contactos que se enmarquen dentro del respeto mutuo
y la cordialidad, favoreciendo el desarrollo personal y profesional de los involucrados.
Conocimientos Técnicos en su área de Desempeño: Conoce cabalmente los conceptos técnicos y herramientas,
aplicándolos e integrándolos en el desarrollo de sus funciones, introduciendo mejoras significativas a su desempeño.
6. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El postulante debe poseer condiciones de salud acorde al trabajo de un casino. El inicio de funciones es a las 8:00 am,
no pudiendo aplicar la condición de horario flexible debido a las características de funcionamiento del lugar.
El ocupante del cargo no puede poseer ninguna inhabilidad de las señaladas en el punto 1 para el correcto desempeño
en el cargo.
7. DISPONIBILIDAD
Inmediata a partir del 2 de Enero.
8. CALIDAD JURÍDICA DEL CARGO:
Contrata. Técnico Grado 20
8. RENTA BRUTA:
Aproximadamente: $370.000 bruto.
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III. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA LA POSTULACIÓN
Los antecedentes deben ser presentados de la siguiente manera:
Modalidad
Lugar de recepción
Antecedentes digitales exigidos
Online
www.subtrans.trabajando.com
-CV según formato disponible en sitio
-Archivo adjunto Certificado de título
-Archivo adjunto capacitaciones pertinentes
Fecha y hora
límite de
recepción
Domingo 27 de
Diciembre.23:59
hrs.
IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Publicación del llamado: Lunes 21 de Diciembre de 2009 en www.subtrans.trabajando.com
Recepción de antecedentes : Hasta el Domingo 27 de Diciembre
Evaluación de antecedentes : Lunes 28 y Martes 29
Coordinación de entrevistas : Miércoles 30 de Diciembre
Realización de entrevistas: desde jueves 4 de enero de 2010.
Comunicación a los participantes: Fines del mes de enero.
V. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
1. Modalidad Online
La recepción de las postulaciones se extenderá desde el Lunes 21 de Diciembre de 2009 hasta las 23:59 hrs. del
Domingo 27 de Diciembre de 2009, en el sitio: www.subtrans.trabajando.com
NOTA: La Subsecretaría de Transportes no se hace responsable por errores en la postulación. Ante cualquier dificultad
en el sitio envíe un correo electrónico a [email protected] el último día hábil previo al cierre del proceso de
postulación oportunamente para generar alguna solución.
No se recibirán postulaciones fuera de este plazo, tampoco las postulaciones por otras vías que no sean las aquí
establecidas.
VI. FECHAS Y LUGAR DE APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS Y/O ENTREVISTAS
Las entrevistas de valoración global solo se realizarán en dependencias de la Subsecretaría de Transportes, ubicada en
Amunátegui 139. La convocatoria será a través de teléfono o correo electrónico si la persona no estuviera disponible por
ese medio.
VII. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
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1. Evaluación de antecedentes : 40 %
2. Entrevista de valoración global: 60 %
VIII. COMPONENTES Y PUNTAJES DE EVALUACIÓN
MAESTRO/A DE COCINA
VALORACION CURRICULAR
(40 %)
PARCIAL DESEABLE
PUNTAJE MINIMO
20
10
Menos de 3 años y hasta 2
años sin experiencia en
casinos institucionales
2
5
Menos de 3 años con
experiencia en casinos
institucionales
3
3 o más años con experiencia
en casinos institucionales
18
EXPERIENCIA LABORAL EN EL
ÀREA
Otras areas relacionadas con el
área de experiencia (atención
al cliente)
Higiene - manipulaciòn de
alimentos
20
CAPACITACIONES
ACREDITABLES
Técnico Nivel Medio
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL
TOTAL OBTENIDO
DATO DEL POSTULANTE
Técnico Nivel Superior
TITULO EN EL ÀREA
DE GASTRONOMIA
ÁREA
7
5
10
30 puntos
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MAESTRO/A DE COCINA
EVALUACIÓN GLOBAL
COMPETENCIAS PARA EL CARGO (60 %)
Orientación y Servicio al
Cliente
5
5
5
5
30
Conocimientos Técnicos en su
área de Desempeño
Desarrollo de relaciones
organizacionales
5
Vocación de servicio publico
Innovación y proactividad
5
PARCIAL DESEABLE
Visión institucional
Excelencia y calidad del trabajo
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL
PUNTAJE OBTENIDO
COMPETENCIA REQUERIDA
Relaciones Interpersonales
COMPETENCIAS
ESPECIFICAS
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
ÁREA
5
5
30
TOTAL DESEABLE EN ESTA VALORACIÓN
60
PUNTAJE MINIMO
30
IX. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL PROCESO
- No se recibirán postulaciones fuera del plazo señalado en el cronograma, tampoco las postulaciones por otras vías
que no sean las indicadas en la modalidad de recepción (punto V. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE
ANTECEDENTES).
- Es posible que se generen retrasos en los plazos definidos en el Cronograma de actividades. Los postulantes pueden
informarse a través del estado del proceso de la página web de la institución o realizar consultas al correo allí
especificado: [email protected]
- La evaluación de los postulantes considerará los siguientes aspectos:
- Que las personas que no presenten los antecedentes de postulación solicitados no
serán partícipes del proceso.
- Que las personas que cumplan con menos de 70 % en el resultado final del proceso
de evaluación, no están dentro del rango de calificación, por lo tanto no estarán dentro
de los candidatos a seleccionar, aún cuando hayan cumplido todas las etapas.
Que en el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
•
•
•
Primero el mayor puntaje obtenido en la Evaluación técnica
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Entrevista de valoración global
Tercero el mayor puntaje obtenido en la Evaluación de antecedentes
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-
Las comunicaciones con los postulantes se establecerán de la siguiente forma:
Postulantes en general
Postulantes
seleccionados para
entrevista
Postulantes evaluados
con pruebas técnicas y
entrevistados
Postulante (s)
seleccionado(s)
A través de página Web
A través de teléfono y/o correo electrónico.
A través de correo electrónico
A través de correo electrónico y llamado telefónico solo una vez que se ha
visado el acta o informe con los antecedentes del proceso.