PLAN DE ACOGIDA RESIDENTES ENFERMERÍA CHUA

PLAN DE ACOGIDA RESIDENTES ENFERMERÍA CHUA ALBACETE
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6.
Carta bienvenida del Jefe Estudios
Localizacion CHUA
Organigrama
Requisitos y pasos a seguir
Derechos y deberes del residente en el Hospital
Retribuciones del residente en el SESCAM.
1.- CARTA BIENVENDA DEL JEFE DE ESTUDIOS DEL CHUA
Desde la Comisión de Docencia del CHUA, deseamos mostrar nuestra actividad a los
futuros residentes, ofreciendo nuestro hospital para que podáis realizar vuestra
formación con nosotros, agradeciendo de antemano vuestra confianza.
El periodo formativo es muy importante en vuestra vida. Es un periodo en el que os
formareis como profesionales y como personas y, por tanto, vuestra elección, sea en el
centro que sea, marcará un antes y un después.
Nuestro objetivo fundamental es poder proporcionar una enseñanza de calidad,
formando grandes profesionales dentro de un ambiente lo más humano y cálido posible,
intentando compaginar la formación y el desarrollo de habilidades y competencias para
adquirir la formación especializada, tanto desde el punto de vista de los conocimientos
teóricos necesarios, como desde el punto de vista asistencial y laboral, que forma parte
también, y de una manera muy importante, de la formación, mediante el ejercicio de
responsabilidad y competencia progresivos, que se adquieren progresivamente con la
práctica diaria.
Por ello, desde la Comisión de Docencia, junto con todos los miembros de la diferentes
Unidades Docentes, representados de manera significativa por los tutores, intentamos
ofrecer la máxima calidad docente, para que alcancéis una excelente formación.
En vuestro Servicio tendréis un Tutor Docente, que os acompañará y aconsejará durante
todos los años de formación, supervisando el seguimiento de vuestra progresión como
especialistas. Es con él, con quien tendréis la máxima relación, respecto a todos los
temas docentes (rotaciones, evolución formativa, tanto de vuestros conocimientos
teóricos, como en las habilidades adquiridas) y los métodos que debéis usar que os
permitirán mejorar vuestra formación.
Os ayudará a ello la realización de vuestro Libro del Residente, diseñado por vuestro
Servicio, y en el cual anotareis todas las actividades que iréis desarrollando y que,
además, os permitirá ver vuestra progresión profesional y también si alcanzáis los
objetivos de las diferentes rotaciones asignadas y en los distintos periodos formativos.
Después de cada rotación, vuestro tutor docente o, en su defecto, el especialista con el
que estéis trabajando, os evaluará comentando con vosotros si habéis alcanzado los
objetivos establecidos, o en su defecto, como conseguirlo. Estas evaluaciones deben ser
entregadas a la Comisión de Docencia, que las custodiará. Del resultado de estas
evaluaciones parciales, se obtiene la evaluación anual y también la de final de
residencia, remitiéndose finalmente al Ministerio de Educación y Ciencia para la
expedición del título de especialista.
Desde la Comisión de Docencia podréis tramitar cualquier gestión o problema que
tengáis, ya que es vuestro referente en el hospital y todos sus miembros siempre estarán
a vuestra disposición.
Deseamos que tras visitar nuestra página Web, decidáis realizar vuestro periodo
formativo en nuestro centro, del que intentaremos extraigáis el máximo provecho y que,
finalmente, os forméis como grandes profesionales y también como excelentes
personas.
Cordialmente,
Elena Andrés Mompeán
Jefe de estudios y presidenta de la Comisión de Docencia
2.- LOCALIZACION CHUA
COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO ALBACETE
La Comisión de Docencia tiene su base en el Hospital General Universitario de
Albacete, ubicado en el solar del Antiguo Hospital San Julián, fue inaugurado en Abril
del año 1.985.
Está Integrado con el Hospital Universitario del Perpetuo Socorro en el Complejo
Hospitalario Universitario de Albacete: CHUA, que conjuntamente con el Hospital
General de Villarrobledo y Hospital General de Almansa
conforman un Área Funcional de Gestión de Atención Especializada.
La dirección del COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE ALBACETE:
HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO ALBACETE
C/ Hermanos Falcó, 37
02006 Albacete
967 597 100
Jefatura de Estudios de Docencia y Secretaría: antiguo Gimnasio de
Rehabilitación, pasillo de Radioterapia
• HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PERPETUO SOCORRO.
C/ Seminario nº 4.
02006 ALBACETE
967 597 799
•
3.- ORGANIGRAMA DOCENCIA DEL CHUA*
*Sin menoscabo de los posibles cambios derivados de la puesta en marcha de nuevas
UDM que incluyan enfermeros especialistas, así cómo de la reacreditación de las
actuales UD de Especialistas de Enfermería para su configuración como UDM
DIRECCIÓN GERENCIA
D. Jesús Martino Sánchez
Martínez
SUBDIRECCIÓN GERENCIA
Responsable de Docencia y
Formación del CHUA
D. Ibrahín Hernández Millán
DIRECCIÓN
MEDICA
SUBCOMISIÓN
UDM
GERIATRÍA
COMISIÓN DE DOCENCIA DEL ÁREA
ÚNICA DE ESPECIALIZADA DE ALBACETE
Dña. Elena Andrés Mompeán
Presidenta de la Comisión
SUBCOMISIÓN
UDM
PERIATRÍA
SUBCOMISIÓN
DE MEDICINA
CHUA
SUBCOMISIÓN
DE
ENFERMERÍA
CHUA
DIRECCIÓN
DE ENFERMERÍA
U.D. ENFERMERÍA
OBSTÉTRICO
GINECOLÓGICA
(MATRONA)
U.D. ENFERMERÍA
DE SALUD
MENTAL
4.- REQUISITOS Y PASOS A SEGUIR
En primer lugar deberéis presentaros en la Jefatura de estudios de la Comisión de Docencia
(Antiguo Gimnasio de Rehabilitación, pasillo de Radioterapia )donde se os indicará los trámites
que tenéis que hacer.
Posteriormente formalizareis el contrato en la Unidad de Personal que se ubica en entreplanta
en el hall de entrada del hospital (pasillo de cafetería).
Una vez firmado el contrato, os presentareis en el Servicio de Salud Laboral del centro para
solicitar cita para el examen de salud. El Servicio de Salud Laboral, esta ubicado en el Centro
de Salud Zona VIII
Por último, debéis acudir a la Lavandería para retirar vuestro uniforme
Finalizados estos trámites, es importante que visitéis vuestro Servicio donde os presentareis a
vuestro Tutor:
-
Marca Lorenzo Díaz. Jefa de Estudios de la U.D. Enfermería ObstetrícoGinecológica, (Matronas).
[email protected]
Mª Dolores Martínez Rodenas. Jefa de Estudios de la U.D. de Enfermería de
Salud Mental.
[email protected]
Jose Luis Oliver Carbonell; Tutor Coordinador de Enfermería Geriatría. U.D.M.
GERIATRIA
[email protected]
Candida Sanchez Gonzalez; Tutor Coordinador de Enfermería Pediátrica.
U.D.M.PEDIATRIA
[email protected]
DOCUMENTACIÓN A APORTAR
Cumplimentar la ficha que se os entrega en Docencia
CREDENCIAL del Ministerio de Sanidad (Fotocopia orden de prueba selectiva)
Fotocopia DNI
Número de cuenta corriente
Tarjeta sanitaria
3 fotografías tamaño carnet
Fotocopia del titulo compulsada
Nº de colegiado
IMPRESCINDIBLE CUENTA DE CORREO ELECTRÓNICO
5.- DERECHOS Y DEBERES DE LOS RESIDENTES
REAL DECRETO 1146/2006, DE 6 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULA LA
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE
ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD
(«BOE núm. 240/2006, de 7 de octubre de 2006»)
1. Derechos:
a) A conocer el programa de formación de la especialidad a cuyo título aspira, así como,
en su caso, las adaptaciones individuales.
b) A la designación de un tutor que le asistirá durante el desarrollo de las actividades
previstas en el programa de formación.
c) A recibir, a través de una práctica profesional programada, tutelada y evaluada, una
formación teórico-práctica que le permita alcanzar progresivamente los conocimientos y
la responsabilidad profesional necesarios para el ejercicio autónomo de la especialidad,
mediante su integración en la actividad asistencial, ordinaria y de urgencias del centro.
d) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y
objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para
la evaluación del cumplimiento.
e) A ejercer su profesión y desarrollar las actividades propias de la especialidad con un
nivel progresivo de responsabilidad a medida que se avance en el programa formativo.
f) A conocer qué profesionales de la plantilla están presentes en la unidad en la que el
residente está prestando servicios y a consultarles y pedir su apoyo cuando lo considere
necesario, sin que ello pueda suponer la denegación de asistencia o el abandono de su
puesto.
g) A participar en actividades docentes, investigadoras, asistenciales y de gestión clínica
en las que intervenga la unidad acreditada.
h) Al registro de sus actividades en el libro del residente.
i) A que la evaluación continuada, anual y final de su aprendizaje se realice con la
máxima objetividad.
j) A la prórroga de la formación durante el tiempo y en las condiciones fijadas en los
apartados 3 y 4 del artículo anterior.
k) A la revisión de las evaluaciones anuales y finales realizada según el procedimiento
que se regula en este real decreto.
l) A estar representado, en los términos que establezca la legislación vigente, en la
Comisión Nacional de la Especialidad y en las comisiones de docencia de los centros.
m) A evaluar la adecuación de la organización y funcionamiento del centro a la
actividad docente, con la garantía de la confidencialidad de dicha información.
n) A recibir asistencia y protección de la entidad docente o servicios de salud en el
ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.
ñ) A contar con la misma protección en materia de salud laboral que el resto de los
trabajadores de la entidad en que preste servicios.
o) A no ser desposeído de su plaza si no es por alguna de las causas de extinción
previstas en este real decreto o de otras causas previstas legalmente.
2. Deberes:
a) Realizar todo el programa de formación con dedicación a tiempo completo, sin
compatibilizarlo con cualquier otra actividad en los términos establecidos en el artículo
20. 3. a) de la Ley 44/2003.
b) Formarse siguiendo las instrucciones de su tutor y del personal sanitario y de los
órganos unipersonales y colegiados de dirección y docentes que, coordinadamente, se
encargan del buen funcionamiento del centro y del desarrollo del programa de
formación de la especialidad correspondiente.
c) Conocer y cumplir los reglamentos y normas de funcionamiento aplicables en las
instituciones que integran la unidad docente, especialmente en lo que se refiere a los
derechos del paciente.
d) Prestar personalmente los servicios y realizar las tareas asistenciales que establezca el
correspondiente programa de formación y la organización funcional del centro, para
adquirir la competencia profesional relativa a la especialidad y también contribuir a los
fines propios de la institución sanitaria.
e) Utilizar racionalmente los recursos en beneficio del paciente y evitar su uso ilegítimo
para su propio provecho o de terceras personas.
6.- RETRIBUCIONES DE LOS RESIDENTES DE CASTILLA LA MANCHA
Las retribuciones de los residentes del SESCAM son las siguientes:
I. MEDICO I. R., BIOLOGO I. R., FARMACEUTIVO I. R., FISICO I. R., QUIMICO I. R., PSICOLOGO I. R.
Categoría
Sueldo
Residente de 1º año
Residente de 2º año
Residente de 3º año
Residente de 4º año
Residente de 5º año
1161,30 €
1161,30 €
1161,30 €
1161,30 €
1161,30 €
Complemento
grado de formación
0,00 €
92,90 €
209,03 €
325,16 €
441,29 €
Euros mes
Complemento
grado de formación
0,00 €
78,85 €
Euros mes
1161,30 €
1254,20 €
1370,33 €
1486,46 €
1602,59 €
Euros año
16258,20 €
17558,80€
19184,62 €
20810,44 €
22436,26 €
II. ENFERMERO I. R.
Categoría
Residente de 1º año
Residente de 2º año
Sueldo
985,59 €
985,59 €
985,59 €
1064,44 €
Euros año
13798,26 €
14902,16€
A lo que hay que añadir las guardias o atención continuada
GUARDIAS
I. MEDICO I. R., BIOLOGO I. R., FARMACEUTIVO I. R., FISICO I. R., QUIMICO I. R., PSICOLOGO I. R.
Categoría
Lunes a
Viernes
Residente de 1º año
Residente de 2º año
Residente de 3º año
Residente de 4ºy 5º
año
15,47 €/hora
18,42 €/hora
20,63 €/hora
23,58 €/hora
Sábados,
domingos y
festivos
16,58 €/hora
19,74 €/hora
22,10 €/hora
25,26 €/hora
1, 5, 6 de enero y
24, 25 y 31 de
diciembre
22,40 €/hora
25,60 €/hora
28,80 €/hora
33,60 €/hora
5ª guardia y
sucesivas
19,34 €/hora
23,03 €/hora
25,79 €/hora
29,47 €/hora
II. ENFERMERO I. R.
Categoría
Lunes a
Viernes
Residente de 1º año
Residente de 2º año
13,26 €/hora
14,74 €/hora
Sábados,
domingos y
festivos
14,21 €/hora
15,79 €/hora
1, 5, 6 de enero y
24, 25 y 31 de
diciembre
19,20 €/hora
20,80 €/hora
5ª guardia y
sucesivas
16,58 €/hora
18,42 €/hora
Además, los residentes tienen derecho a las prestaciones del Plan de Acción Social (PAS)
aprobado por el SESCAM.
Esperamos que alcances una excelente formación con nosotros, que disfrutes de tu estancia, y
que te animes a continuar trabajando con nosotros al acabar la residencia.