Las cotizaciones por actividades compatibles con la incapacidad

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criterios
doctrinales y jurisprudenciales
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Las cotizaciones por actividades compatibles con
la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez
han de tener eficacia para recalcular la pensión
Gran invalidez. Compatibilidad de la pensión con la venta de cupones de la
ONCE. La interpretación de las normas ha de ser lo más favorable posible a la
efectividad del derecho al trabajo reconocido en la constitución, pues tendría
cierto efecto desmotivador sobre la reinserción social y laboral de quien se halla
en IPA o GI. Las cotizaciones satisfechas como consecuencia del nuevo trabajo
desarrollado por el pensionista han de tener eficacia para recalcular la pensión
anteriormente reconocida, prestación de incapacidad permanente absoluta o de
gran invalidez, siempre y cuando la situación clínica del pensionista le impida
seguir desarrollando la actividad profesional desarrollada desde que se produjo
su primera declaración.
Sentencia del TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 16 de octubre de 2013,
Recurso n.º 907/2012
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Procedencia del despido de un profesor de la ESO autor de
un blog en el que vertía ácidas críticas e insultos a padres,
compañeros y alumnos
Despido disciplinario. Profesor que utiliza un blog para criticar a la institución
educativa empleadora. Hecho constitutivo de falta disciplinaria de carácter
muy grave, en aplicación del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza
Privada. No se trata de una obra de ficción o imaginaria, sino que su texto se
refiere a padres, alumnos y profesores del centro en el que presta servicios
como profesor. Falta grave de respeto a los compañeros de trabajo, padres y
alumnos y, adicionalmente, trasgresión de la buena fe contractual que ha de
regir toda relación laboral por el grave descrédito generado al Centro educativo.
Las expresiones que se recogen en el “blog” no están amparadas en la libertad
de expresión, pues figuran insultos, menosprecios y faltas de respeto, incluidas
expresiones que afectan al aspecto físico de las personas.
Sentencia del TSJ Madrid, Sala de lo Social, de 29 de noviembre de 2013,
Recurso n.º 1537/2013
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Las empresas deben aportar la contabilidad real a los
representantes para poder decidir y deliberar sobre la
idoneidad y proporcionalidad de la medida extintiva
Despido Colectivo. Nulidad. Se confirma la conclusión a la que llegó la sentencia
impugnada sobre la nulidad del despido colectivo (que afectó a 38 trabajadores)
instado contra la directa empleadora, en estado legal de concurso voluntario,
y la responsabilidad solidaria de otras dos personas jurídicas que formaban con
ella un Grupo empresarial a efectos laborales. Contabilidad real. Los representantes no tuvieron acceso a ella. Quedó acreditado que desde hacía años se
realizaban operaciones comerciales con entregas en metálico que no se veían
reflejadas en la contabilidad “oficial” proporcionada por la empresa; ello supone
a) una ocultación de datos trascendente que impidió una verdadera negociación
durante el período de consultas (ausencia de buena fe en la negociación); y
CRITERIO SOCIAL
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