NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA

NEGOCIACION
COLECTIVA
LEGISLACION APLICABLE
1
NEGOCIACION COLECTIVA
I.-
Empresas sin instrumento colectivo
vigente.
II.-
Empresas con instrumento colectivo
vigente.
2
TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION
REGLADA
NEGOCIACION
NO REGLADA
NEGOCIACION
SEMIREGLADA
SINDICATO
S Y
GRUPOS
SINDICATO
S
GRUPOS
ART. 315
CONTRATO
COLECTIV
O
ART. 314
ART. 314 B
CONVENIO
COLECTIV
O
3
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
(Art. Nº 314 Bis, sólo para grupos de Trabajadores)
• 
NEGOCIACION VOLUNTARIA
• 
CONVENIO NEGOCIADO, PRODUCE LOS MISMOS
EFECTOS QUE CUALQUIER INSTRUMENTO
COLECTIVO
salvo en los siguientes aspectos :
a) Su existencia no impide negociar al resto de los
trabajadores, por cualquier vía.
b)
Si el resto de los trabajadores o un grupo de
ellos deciden presentar un proyecto de contrato
colectivo, debe aplicarse el artículo 320.
4
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE.
NEGOCIACION NO REGLADA:
Por ser voluntaria puede tener lugar en cualquier
momento.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA :
Todo su desarrollo se encuentra reglado en el Código del
Trabajo (Artículos 315 al 385)
Se puede iniciar en el momento que los trabajadores lo
estimen conveniente (art. 317), sólo hay que verificar
dos requisitos :
•  Que la empresa tenga, a lo menos, un año desde el
inicio de sus actividades (art.308)
•  Que el empleador no haya declarado período no apto
5
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO.
Negociación colectiva semi reglada :
• 
Se puede iniciar en cualquier momento, si las partes
están de acuerdo.
• 
Su existencia no impide otro tipo de negociaciones
Negociación colectiva no reglada :
•  Por ser
voluntaria, se puede iniciar en cualquier
momento, sin
sujetarse a ninguna norma de
procedimiento, incluso, pueden no depositar el
convenio que
suscriban en la Inspección del
Trabajo.
6
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
RECEPCION DEL PROYECTO DE
CONTRATO COLECTIVO
·
Presentado dentro de plazo : art. 322
·
Firmado por el empleador: art. 4º
·
Nómina de trabajadores involucrados
·
Firma de la comisión negociadora
·
Aplicación art. 320
7
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
(Artículo 322 del Código del Trabajo)
Fija la fecha de presentación :
Trabajadores involucrados en el instrumento colectivo
vigente:
*
Deberán presentar su proyecto no antes de 45 ni
después de 40 días anteriores a la fecha de término
del contrato colectivo vigente.
Día cero
45
No antes
45
44
40
43
42
41
40
Ni después
2
1
seis días
Fecha de vencimiento del
instrumento
8
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
(Artículo 322 del Código del Trabajo)
Trabajadores ingresados después de la suscripción del
contrato colectivo :
* Podrán presentar proyectos después de 6 meses
desde la fecha de su ingreso, salvo que el empleador
les hubiera extendido en su totalidad las
estipulaciones del respectivo contrato colectivo.
Trabajadores que no participaron en los contratos
colectivos que se han celebrado y aquellos a los cuales
el empleador les ha extendido en su totalidad el
contrato colectivo :
* Podrán presentar proyectos al vencimiento del
plazo de 2 años de celebrado el último contrato
colectivo
9
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
(Artículo 322 del Código del Trabajo)
Trabajadores que no participaron en los contratos
colectivos que se han celebrado y aquellos a los cuales
el empleador les ha extendido en su totalidad el
contrato colectivo :
*
Podrán presentar proyectos al vencimiento del
plazo de 2 años de celebrado el último contrato
colectivo
10
AVISO DEL ARTICULO Nº 320 DEL CODIGO DEL TRABAJO
•
¿Dónde?
en empresas en que se negocia por primera vez, o
donde no hay instrumento colectivo vigente.
•
¿Cuándo?
dentro de plazo de cinco días contados desde la
fecha de recepción del proyecto.
•
¿Cómo?
por cualquier medio que se estime idóneo por los
interesados.
11
* ¿ Por quién ? Por el Empleador o la Comisión
- Si el empleador da el aviso dentro del plazo de 5 días,
se enviará oficio modelo. El plazo de los 30 días, en
este caso, se contabiliza a partir de la fecha de la
comunicación efectuada por el empleador.
-
Si el empleador no da el aviso dentro del plazo,
indicar a la comisión negociadora que ella puede
comunicar. (Dict. Nº 2452 / 144 de 30.07.02)
-
La comisión da el aviso, informar en este caso, con
precisión las fechas de vencimiento de los plazos
que se verían afectados por la aplicación de esta
norma (plazo de la respuesta, objeción de legalidad y
votación de última oferta) y hacerles presente que se
enviará oficio al empleador con el mismo calendario.
12
-
El plazo de los 30 días para que se presenten otros
proyectos o adherir al proyecto ya presentado, se
contabiliza a partir del día siguiente del término del
plazo de cinco días que tenía el empleador para avisar y
no desde la fecha en que se haga el aviso por la
comisión negociadora de los trabajadores o fuera de
plazo por el empleador.
-
Excepción : No se aplica el artículo 320 en aquellos
casos en que el proyecto presentado en una empresa en
que no existe instrumento colectivo vigente, involucra a
la totalidad de los trabajadores que laboran en ella.,
dado que no existirían trabajadores a quienes
comunicar. (dictamen 4192/157, de 9 de Octubre de 2003.)
Por extensión podemos aplicar esta doctrina en
aquellos casos en que el resto de los trabajadores se
encuentran legalmente inhabilitados para negociar
colectivamente.
-
13
ARTICULO 320
MULTA
Art. 477
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.200
Los
trabajadores
pueden avisar
por cualquier
medio
No Comunica
5 días
1
30 días
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
30
Presentación de
Proyecto
14
PROYECTOS PRESENTADOS POR SINDICATOS
INTEREMPRESA CONFORME AL ARTÍCULO 334
BIS, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Sólo podrán acogerse al artículo 320, una vez que
su empleador haya manifestado su aceptación a
negociar dentro del plazo de 10 días hábiles que le
otorga la ley, o haya dejado transcurrir dicho plazo
sin manifestar su negativa. (Dictamen 4665/186, de
5.11.2003) Antes del vencimiento de estos 10 días,
no corresponde que la Inspección realice ninguna
gestión, dado que la sola presentación del proyecto,
en este caso, no es vinculante. La negociación se va
a iniciar sólo por dos vías, y ambas dependen del
empleador: su aceptación expresa o su aceptación
tácita.
15
RESPUESTA ANTICIPADA
•  Si el empleador responde dentro de los 30 días, se
entenderá que dicha respuesta ha sido notificada el
día siguiente del vencimiento del plazo, esto es, el –
día 31 y no cuando la recibió la comisión negociadora
(Dict. 2452/144, de 30 de Julio de 2002)
Fecha Presentación de
Todos los Proyectos
1
30 días
30
Día 31
La respuesta se entiende
notificada el día siguiente del
plazo de 30 días
16
RESPUESTA ANTICIPADA
i
Si el empleador responde mientras esté
pendiente el plazo de los 30 días para que el
resto de los trabajadores presenten sus propios proyectos o adhieran al presentado,
la comisión negociadora no tiene la
obligación de recibir su respuesta.
(No procede notificar)
17
EL EMPLEADOR DA EL AVISO, EN
CIRCUNSTANCIAS DE QUE EN LA EMPRESA
EXISTE UN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
(CONTRATO O CONVENIO SUSCRITO CONFORME AL ART. 314)
Debe enviarse, de inmediato, oficio ordinario
haciendo presente que no corresponde la aplicación
del artículo 320 y la consiguiente ampliación de los
30 días para la presentación de nuevos proyectos, de
modo tal que el empleador deberá responder dentro
del plazo normal de 15 días contados desde la
presentación del proyecto.
18
NOTIFICACION DEL PROYECTO
a)  Consiste en la entrega de un ejemplar del
proyecto, al
empleador o a la persona que
actúa en su representación, mediante acta de
notificación, cuyos datos deben completarse por
el funcionario que notifica, identificando y
haciendo firmar a la persona que la recibe.
En caso de negativa de ésta a suscribirla, se deja
constancia del hecho.
b)  Plazo para notificar :
Inmediatamente de recepcionada la comisión.
tal como lo instruye el Manual de Negociación
Colectiva, en su página Nº 36,
19
NOTIFICACION DEL PROYECTO
c)  Procedimiento :
El notificador debe identificar claramente en el
acta, las partes que negocian. No puede dejarse
en blanco la parte de este documento que viene a
continuación de la expresión “comisión
negociadora”. En ese espacio debe quedar
claramente establecido el tipo de organización a
que corresponde la comisión negociadora: si a un
sindicato o grupo negociador de empresa, o a un
sindicato interempresa, dado que los plazos de
negociación en unos y otros son diferentes.
En la notificación se entregará el texto íntegro
del proyecto de contrato colectivo, incluida la
nómina de trabajadores involucrados en el
mismo, dejándose constancia de tal hecho.
20
NOTIFICACION DE LA RESPUESTA

En los casos en que el empleador manifieste que
la Comisión Negociadora se ha negado a
recepcionar la respuesta, se reciben dos
ejemplares
de ella a fin de notificarla
(Dict. Nº 5294/244, de 14.09.92)

La notificación de la respuesta deberá efectuarse
de la misma forma en que se notifica el proyecto:
a) En el domicilio señalado por el empleador
b) A uno o más de los miembros de la comisión
negociadora.
c) Deberá levantar acta que será firmada por
ambas partes en señal de cumplimiento del
trámite
d) Entregar un ejemplar de la respuesta a la
21
comisión .
NEGATIVA DEL EMPLEADOR A RECIBIR EL PROYECTO
Se entiende como negativa del empleador a recibir el
proyecto las siguientes situaciones :
a)
El rechazo verbal, escrito o manifestado a través de
un tercero, a recibir el proyecto;
b)
La imposibilidad de ubicarlo físicamente, ya sea al
empleador o a quien lo represente en los términos
del art. 4º del Código del Trabajo.
c)
Cualquier acto destinado a eludir o impedir el
conocimiento del proyecto, obstaculizando de esta
manera el normal desarrollo del proceso de
negociación colectiva.
22
NEGATIVA DEL EMPLEADOR A RECIBIR EL PROYECTO
d) 
Corresponde que la Inspección del Trabajo lo
notifique. Trámite preferencial, por cuanto a partir de
la
fecha de la notificación se genera, diez días
hacia
atrás, el fuero de la negociación colectiva.
e) Forma de contabilizar este plazo:
Desde los 10 días anteriores a la presentación del
proyecto hasta las 24 horas del ía 30 posterior a la
suscripción del Contrato Colectivo. Se incluye en su
cómputo, los días festivos y feriados. A este plazo, le
es aplicable la norma del artículo 312 del Código del
Trabajo, de modo que si el día trigésimo cae en
sábado, domingo o festivo se corre para el día hábil
laboral siguiente.
23
PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE IMPOSIBILIDAD DE
NOTIFICACIÓN PERSONAL
(Dictamen 2391/102, de 8 de Junio de 2004)
•
Se puede notificar mediante carta certificada
dirigida al domicilio que la comisión negociadora o el
empleador hayan señalado en su propio proyecto.
•
Las notificaciones por carta certificada se
entenderán practicadas al sexto día hábil contado
desde la fecha de su recepción por la oficina de
Correos que corresponda, (art. 478 bis Código del
Trabajo). Fotocopia del recibo correspondiente se
aconseja dejar en la carpeta de la negociación.
24
PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE IMPOSIBILIDAD DE
NOTIFICACIÓN PERSONAL
(Dictamen 2391/102, de 8 de Junio de 2004)
•
Aun cuando la notificación debe practicarse en el
domicilio de las partes, el Dictamen ha reconocido
como lugar competente la Unidad de Relaciones
Laborales.
En este caso, se deberá entregar copia íntegra del
documento que se notifica , mediante acta en que se
dejará constancia de este hecho.
• Cuando la notificación del proyecto ha sido
viciada,
por haberse notificado a una persona distinta
del
empleador o de la Comisión negociadora, se
entenderá que la notificación ha sido debidamente
efectuada, si el empleador respondiere el proyecto de
contrato colectivo o la comisión negociadora laboral,
hiciese uso de su derecho a objetar de legalidad la
respuesta recibida.
25
CONFORMACION DE LA COMISION NEGOCIADORA
*
Si quien negocia es un sindicato, la comisión
negociadora
será el directorio sindical, aún
cuando quede conformada
por el único dirigente
del sindicato que hace las veces de presidente,
como es el caso de los sindicatos con
menos de 25
socios. No se puede, en esta
situación, elegir otros
dos integrantes más para que
formen parte de la
comisión negociadora, solamente
pueden nombrarse
asesores, hasta el tope permitido
de tres.
* Si son varios sindicatos que presentan un proyecto
conjunto, la comisión estará integrada por los
directores de todos ellos.
26
CONFORMACION DE LA COMISION NEGOCIADORA
* Si es un grupo de trabajadores que se han unido
para el sólo efecto de negociar colectivamente, la
comisión negociadora deberá estar compuesta por
tres integrantes. La elección de esta comisión no
requiere presencia de Ministro de Fe.
* Si el grupo negociador estuviere formado por 250
trabajadores o más, la comisión negociadora se
conformará con cinco miembros; si estuviere
formado por mil o más trabajadores, podrán
nombrarse siete y si fueren 3.000 o más
trabajadores, podrán nombrarse nueve. En todos
estos casos, la elección de la comisión negociadora
deberá practicarse ante Ministro de Fe.
27
FORMA DE CONTABILIZAR LOS PLAZOS :
• 
Se cuentan en días completos, es decir, comienzan a
correr desde la medianoche del día en que se inicie
el plazo, vale decir, a las 0 horas del día siguiente y
concluyen a la media noche del último día de dicho
plazo. De este modo, si se notifica un proyecto el
día 16, el plazo para otorgar la respuesta se empieza
a contar de las 0 horas del día 17.
(Dictamen Nº 3363/165, de 5.09.2001)
• 
Son de carácter continuo, es decir, corren sin
interrupción aún durante los días festivos o feriados,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 312 del
mismo cuerpo legal.
(Dictamen Nº 993/52, de 09.03.2004)
28
FORMA DE CONTABILIZAR LOS PLAZOS :
•
Efectos artículo 312 : Todos los plazos legales
previstos en materia de negociación colectiva, cuando
vencen en sábado, domingo o festivo, se entienden
prorrogados hasta el día siguiente hábil.
(Dictamen Nº 2320, de 06.06.2000 y
Dictamen Nº 4284/108, de 04.10.2000)
•  Plazos convencionales : Los plazos convencionales que
las partes acuerden, como por ejemplo, la duración del
instrumento colectivo o la prórroga del inicio de la
huelga, siempre que sea por un plazo inferior a los 10
días establecido en el artículo 374 del Código del
Trabajo, no se les aplica la norma del artículo 312,
debiendo iniciarse, precisamente el día del
vencimiento del plazo, aunque caiga en sábado,
domingo o festivo.
(Dictamen Nº 4506/260, de 27.08.1999)
29
RESPUESTA DEL EMPLEADOR
Es un trámite esencial, que no puede faltar, y sin el
cual, no se configura el proceso de negociación
colectiva

Si no se otorga dentro de los 15 días siguientes
a la presentación del proyecto : MULTA

Si han transcurrido 20 o más días : EL PROYECTO
SE ENTIENDE ACEPTADO
Si el último día del plazo cae en sábado, domingo
o festivo, su vencimiento se corre para el día hábil
laboral siguiente.
30
REVISION ADMINISTRATIVA
1 Fecha y firma de recepción por la Comisión Negociadora,
a objeto de comprobar si fue entregada
dentro del plazo
legal.
2
Si no está firmada la respuesta, se hará presente al
depositante que no correspondería recibirla, por cuanto
carece de un requisito esencial,
exigido por la propia
ley,
que es la firma de recepción . De insistirse en su
depósito,
dejar constancia en la misma respuesta y en la
copia a
timbrar por la Oficina de Partes, que es una
documentación
para archivo. El dictamen Nº 320/26, de
19.01.1993,
determina que la circunstancia de que la
respuesta no haya sido firmada por alguno de los miembros
de la comisión
negociadora, con el objeto de acreditar
que ha sido recibida por ésta, permite afirmar que no resulta
jurídicamente procedente considerar que el empleador ha
contestado el proyecto que le ha sido propuesto.
31
RECLAMACIÓN DE LEGALIDAD
Procedimiento Administrativo :
1.
Que en la carpeta estén las copias del proyecto
y la respuesta.
2.
Que
la
reclamación esté firmada por la
mayoría
de los integrantes de la Comisión
negociadora, es
decir, si son tres, debe venir
firmada a lo
menos por dos; si son cinco, debe
venir firmada, a
lo menos por tres, y así
sucesivamente.
(Dictámenes 4630, de 23.09.83 y 9090/207, de 11.12.90)
3.
Reclamación dentro del plazo legal
32
RECLAMACIÓN DE LEGALIDAD
4.
Revisar el contenido a efectos de comprobar si
efectivamente es una reclamación de legalidad.
5.
Llevar de inmediato a la Unidad Jurídica
RESPUESTA NO DEPOSITADA
a)
Si se está dentro del plazo de 5 días que la ley
establece para su depósito: se dicta resolución
dilatoria, indicando que aún no se cuenta con todos
los antecedentes para resolver, por cuanto el
empleador se encuentra dentro del plazo legal para
realizar el depósito de su respuesta, en los términos
previstos por el artículo 330 del Código del Trabajo.
b)
Si el plazo se encuentra vencido: se ordenará
fiscalización para requerir la respuesta, y se multará
en conformidad al art. 477 del Código del Trabajo.33
6.
Iniciado el procedimiento de objeción de legalidad,
deben necesariamente dictarse todas las
resoluciones que correspondan. Bajo ningún
concepto, incluso desistimiento o renuncia expresa
de la comisión negociadora, podrán las
Inspecciones abstenerse de resolver. De
producirse esta situación, la resolución
consistirá precisamente en la
declaración de la
circunstancia del desistimiento o renuncia que
concurra en cada caso, (art. 14 Ley 19.880,
principio de inexcusabilidad).
7.
Tener presente que la resolución de legalidad
definitiva deberá dictarse y notificarse antes del
plazo asignado en la ley al empleador para
comunicar la última oferta a los trabajadores.
34
8.
La reclamación de legalidad, tiene el carácter de
urgente, por lo que deberá practicarse en el más
breve plazo (Orden de Servicio Nº 4, de 16.04.96).
Si la comisión negociadora frente a una notificación
de toda resolución que se dicte en el procedimiento
observación de fondo
efectuada por el empleador,
no ejerce su derecho a objetarla de legalidad, debe
entenderse que se allana y, consecuentemente, el
proceso de negociación no puede seguir su curso
(Dictamen 545/33, de 2.02.2004).
9.
Si se presenta como objeción de legalidad la
circunstancia de que no se han efectuado las
publicaciones a que hace referencia el art. 320 del
Código del Trabajo, dicha materia no se resuelve
mediante resolución, sino que debe informarse por
oficio a las partes, señalando la calendarización que
corresponda.
35
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
ART. 370
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA
1
2
3
4
5
5 ÚLTIMOS DIAS
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA
PRESENTACION
PROYECTO
0
1
2
45 DIAS
41
42 43 44 45
5 ÚLTIMOS DIAS
36
VOTACIÓN DE ÚLTIMA OFERTA O HUELGA
REQUISITOS:
• 
• 
• 
• 
• 
Ofrecerse dentro de Plazo
Única (Dict. Nº 3507 / 2187 de 05.06.95)
Debe constar por escrito
Haber sido recibida por la comisión negociadora
Debe ingresarse en la Inspección competente
con
una anticipación de, a lo menos, de dos
días al
plazo de cinco establecido para la votación de
última oferta. (Dict. Nº 7386/ 347 de 15.12.94)
37
DEPOSITO ÚLTIMA OFERTA
PERIODO
VOTACION
(5 DIAS)
1 dia de anticipación
FECHA LIMITE PARA
INFORMAR Y
DEPOSITAR ULTIMA
OFERTA
2 días de anticipación
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
38
VOTACIÓN DE ÚLTIMA OFERTA O HUELGA
La huelga se aprueba por la mayoría absoluta de los
trabajadores que negocian, no por la mayoría de los
asistentes al acto de votación.
Excepciones:
•  Renuncia de los trabajadores a la empresa.
•  Licencia médica.
•  Feriado legal.(dictamen 2697/216, de 04.07.2000).
•  Estas tres situaciones deben ser certificadas por la
comisión negociadora para poder proceder a
su
descuento de la nómina de involucrados,
circuns- tancia que el Ministro de Fe consignará en el
acta
que levante al efecto.
39
VOTACIÓN DE ÚLTIMA OFERTA O HUELGA
*
Son nulos los votos que marcan las dos
opciones, es decir, última oferta y huelga
• 
Son blancos los que no marcan ninguna
opción, aún cuando el voto venga rayado o
con comentarios ajenos a la naturaleza del
acto de votación.
• 
Debe entenderse por opción cualquier signo
que marque preferencia.
40
VOTACIÓN DE ÚLTIMA OFERTA O HUELGA
• 
El acta correspondiente a la votación de última
oferta se levantará en triplicado, entregándose dos
ejemplares a la comisión negociadora y el tercero, el
Ministro de Fe actuante lo adjuntará al informe de su
comisión, el que deberá ser entregado no más allá del
día siguiente de efectuado dicho acto a la Unidad de
Relaciones Laborales.
• 
En el caso de votaciones parciales, este cometido
corresponderá al funcionario que efectúe el escrutinio
final.
Tener presente que la votación de última oferta se
puede prorrogar de común acuerdo por las partes, en
conformidad a lo previsto en el inciso 1º del artículo
369.
Copia del acuerdo deberá depositarse en la
Inspección.
41
OPORTUNIDAD EN QUE SE ENTIENDE HECHA EFECTIVA LA HUELGA
•  Al inicio de la jornada laboral del tercer día de aprobada
L
U
N
E
S
M
A
R
T
E
S
M
I
E
R
C
O
J
U
E
V
E
S
V
I
E
R
N
E
S
S
A
B
A
D
O
D
O
M
I
N
G
O
L
U
N
E
S
ART.312
42
OPORTUNIDAD EN QUE SE ENTIENDE HECHA EFECTIVA LA HUELGA
1)
En los procedimientos de negociación colectiva que se
desarrollan en establecimientos educacionales del sector
particular, se suspende respecto de todos los trabajadores
involucrados, sean éstos docentes o no docentes, tanto la
fecha para votar la última oferta, como para hacerla efectiva,
en caso de que ya se hubiese votado, y para suspender la
huelga que se inició con anterioridad a dicho período,
durante todo el lapso de tiempo en que hacen uso
de su
feriado legal. En este caso, la huelga debe reiniciarse el
primer día hábil que
corresponda laborar tras el período de
feriado.
(Dictámenes 2631/201, de 28.06.2000 y 5408/250, de 16.12.03).
2) Si las partes acuerdan prorrogar el inicio de la huelga por un
plazo inferior a diez días, este plazo por ser convencional, ya
que el plazo legal es de diez días, no se le aplica la regla del
artículo 312, debiendo hacerse efectiva precisamente el día
del vencimiento del plazo acordado, aunque éste recaiga en
sábado, domingo o festivo. (dictamen 4506/260, de 27 de
43
Agosto de 1999
OPORTUNIDAD EN QUE SE ENTIENDE HECHA EFECTIVA LA HUELGA
3)
Si el tercer día hábil siguiente a la fecha de aprobación de
la huelga recae en un día en que los trabajadores
involucrados en la negociación colectiva no están
obligados a laborar, éstos deben hacerla efectiva al
primer día hábil siguiente a dicho tercer día en que les
corresponda prestar servicios. (dictamen 2732, de 13 de
Mayo de 1985)
4)
En el caso de trabajadores sujetos a sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y
descanso, autorizadas por el inciso final del art. 38 del
Código del Trabajo, basta que más de la mitad de los
trabajadores del ciclo de trabajo vigente al tercer día
de votada la huelga la haga efectiva, para que se entienda
vigente respecto de la totalidad de los trabajadores
involucrados
(Dictamen 234/9, de 17 de Enero de 1997).
44
BUENOS OFICIOS
• 
Sólo proceden si la huelga ha sido
aprobada.
• 
Plazo : 48 horas
• 
Duración : 5 días obligatorio y 5 días
facultativos, que se pueden pedir de uno
en uno
45
BUENOS OFICIOS
5ds. hábiles
48 hrs.
Actuación
Mediador
Prórroga
5 días
corridos
Votación
Huelga
Solicitud Buenos oficios
Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el
1er período de actuación, al día siguiente hábil se hace
efectiva la huelga.
46
BUENOS OFICIOS
PRIMER PERIODO DE ACTUACION
5 DS. HABILES.
SOLICITUD
Noviembre 2006
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
1
2
3
7CUATRO
8 CINCO
9
10
11
12
13
20
14
21
15
22
16
23
17
24
18
25
19
26
27
28
29
30
6
TRES
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
UNO
4
DOMINGO
DOS
5
HUELGA
47
BUENOS OFICIOS
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION
PRORROGA DE COMUN ACUERDO
HASTA 5 DS. CORRIDOS
Noviembre 2006
DIA 5° PRIMER
PERIODO
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SABADO
DOMINGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
20
14
21
15
22
16
23
17
24
18
25
19
26
27
28
29
30
HUELGA
48
REVISION ADMINISTRATIVA
a) Si
dos
la última oferta se ha depositado en la
Inspección con
una anticipación mínima de
días al plazo que tienen los trabajadores para
votar la última oferta o huelga.
b) Idénticas estipulaciones que el instrumento
colectivo vigente, reajustadas en el IPC habido
entre la fecha del último reajuste y la fecha de
término de dicho instrumento. Este requisito no
se exige cuando no hay instrumento colectivo
vigente.
c) Si contempla una reajustabilidad mínima anual,
según la
variación del IPC excluidos los 12
últimos meses;
d) Si ofrece bono de reemplazo
49

Si se ha dado cumplimiento a todos estos requisitos,
(excepto cuando se trata de una primera negociación en
que no es exigible el requisito contemplado en la letra b),
debe quedar establecido en el informe que se emita, que
procede el reemplazo de los trabajadores a partir del
primer día de huelga y el reintegro individual a contar del
día 15 de hecha ésta efectiva.
 
Por el contrario, si falta alguno de los requisitos indicados
en las letras a), b) y c), consignar que sólo se podrá
reemplazar a partir del día 15 y reintegrar a contar del día
30.
 
Si el requisito que falta es el de la letra d), esto es, no se ha
ofrecido bono de reemplazo, queda prohibido no solamente
el reemplazo de funciones sino que también el reintegro
individual (dictamen 868/48, de 27/02/2004 y 1303/64,
de 26.03.2004) De esta situación se informara mediante
oficio.
50
REEMPLAZOS Y REINTEGRO INDIVIDUAL.
La última oferta que da cumplimiento a todos los
requisitos del artículo 381, pero fuera de la
oportunidad que en él se señala, el reintegro y
reemplazo de trabajadores, opera como sigue:
Reintegro : A partir del día 15 contado desde la fecha
del depósito, o el día 30, contado a partir de que se
hizo efectiva la huelga, cualquiera de los dos sea el
primero.
51
Reemplazo :
se efectúa, a partir del
décimoquinto día de hecha efectiva la
huelga.
(art. 381, inciso 5º).

Las ultimas ofertas que se depositen sin dar
cumplimiento al requisito de la letra c) del artículo
381, no habilitan al empleador para efectuar
reemplazo de las funciones de los trabajadores en
huelga, de modo que si éste se produce, y el hecho
es denunciado por la comisión negociadora, deberá
fiscalizarse y multar.
52
APLICACIÓN ARTICULO 369 INCISO 2º
a) En cualquier oportunidad durante la negociación
b)
Si la huelga no es aprobada por la mayoría absoluta
de los involucrados, el plazo para aplicarlo es de tres
días contados desde aquel en que se efectuó la
votación (art. 373)
c)
Si la huelga no se hace efectiva al inicio de la jornada
del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación, el
plazo es de cinco días. (art. 374)
d)
Si la votación no se efectuó en la oportunidad que
legalmente correspondía, (dentro de los últimos cinco
días del proceso de negociación), el plazo es de cinco
días contados desde el último en que debió procederse
a la votación (art. 370)
53
EQUIPOS DE EMERGENCIA : (art. 380)
Procede:
a)  Cuando existe negativa de la comisión negociadora a
conformar un equipo de emergencia, y
b)  Cuando existe discrepancia en cuanto a la composición del
equipo.
Aspectos a verificar : si el reclamo se ha efectuado dentro del
plazo de 5 días, contados desde que el empleador fue
notificado por la comisión negociadora del rechazo a su
petición.
*
Se debe llevar la carpeta de la negociación de inmediato
a la Unidad Jurídica, dado que la resolución debe emitirse
dentro del plazo de 48 horas
*
De esta resolución se puede apelar a los Tribunales de
Justicia dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la
resolución o del término del plazo de 48 horas que tiene
la Inspección para resolver.
Como la ley utilizó la
expresión “fecha de la resolución” y no de su notificación,
debe emplearse el máximo de diligencia para que sea
notificada a las partes a la brevedad, a objeto de que no
se les pase dicho plazo debido a una notificación tardía.
54
NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA.
Se encuentra regulada en el artículo 314 bis del Código
del Trabajo.
1.
Titulares: grupos de trabajadores unidos para el
sólo efecto de negociar colectivamente
2.
Quórum mínimo de negociación: 8 trabajadores.
3.
Representación : una comisión negociadora de no
menos de 3 integrantes ni más de 5.
55
PROCEDIMIENTO
a)
Elección de la comisión negociadora mediante
votación secreta ante Inspector del Trabajo;
b)
El empleador está obligado a dar respuesta
dentro del plazo de 15 días, bajo el apercibimiento
de la multa administrativa contemplada en el art.
477 del Código del Trabajo;
c)
Aprobación de la propuesta final del empleador,
mediante votación secreta ante Inspector del
Trabajo.
d)
Quórum mínimo de aprobación: 8 trabajadores.
e)
Una vez suscrito el convenio y depositado en la
Inspección, se registra en el SIRELA y se abre la
carpeta correspondiente.
56
Situaciones especiales que pueden darse :
* Trabajadores que no participaron en la elección de
la comisión negociadora, aparecen en la nómina del
proyecto que se presenta al empleador. (no se puede
aceptar, quedan marginados de la negociación, porque
el universo que va a negociar se fija en la elección de
la comisión negociadora. Si el empleador no los
rechaza, ellos no están negociando un instrumento
colectivo, sino individual)
* Trabajadores que participaron en la elección de la
comisión negociadora no aparecen, posteriormente, en
la nómina que acompaña al proyecto. (como es
voluntaria, significa que se marginaron de la
negociación)
57
Situaciones especiales que pueden darse :
*
Trabajadores que participan en la votación de la
propuesta final y que no obstante no participaron en la
elección de la comisión negociadora. (no forman parte
del convenio, si el empleador los acepta y los incluye, el
convenio es para ellos solamente un contrato individual,
de modo que no quedan impedidos de participar en
futuras negociaciones)
*
Trabajadores que no participaron en ninguna de
las dos votaciones y, sin embargo, aparecen en la
nómina que acompaña al convenio que se deposita en la
Inspección. (igual respuesta que para el caso anterior)
58
NEG. COLECTIVA
REGLADA
Una vez iniciada es
obligatoria
Otorga los siguientes
Derechos:
1.  Fuero
2.  Reclamación de
Legalidad
3. Huelga
4. Lock out
5. Buenos Oficios
6. Regulada por un
plazo
Titular:
Orgs.Sindicales y
Grupos de Trabaj.
SEMI
REGLADA
NO
REGLADA
No otorga ningún
derecho de los ya
indicados
Titular:
organizaciones
sindicales
* Es voluntaria
Titular:
• Es voluntaria
• No tiene plazo
para su
tramitación
• No otorga ningún
derecho de la neg.
reglada
• El instrumento
colectivo que
genera:
• Grupos de
trabajadores
• Instrumento
Colectivo que
genera:
Convenio
Colectivo
Convenio
Colectivo
59