perfil de cargo para selección

PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Abogado/a División Jurídica
REPORTA A:
Jefa Fiscalía de Protección
DEPARTAMENTO:
División Jurídica
2. PROPÓSITO GENERAL
Desempeñarse dentro de la División Jurídica, particularmente dentro de la Fiscalía de Protección, en
labores especialmente judiciales que se asignen, las que comprenderán, juicios ante Tribunales
Ordinarios o Especiales, recursos y alegatos ante Cortes Apelaciones y Corte Suprema, participación en
instancias administrativas, emisión de informes y todo tipo de documentos legales de responsabilidad de
la División Jurídica. Adicionalmente, podrá llevar adelante procesos de mediación colectiva, mesas de
trabajo y participación en comités internos de SERNAC.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo:
1. Tramitar juicios en defensa del interés colectivo o difuso de los consumidores, redactar
demandas, recursos procesales y escritos judiciales varios.
2. Prestar soporte jurídico judicial a los abogados regionales, jefaturas y funcionarios que
prestan servicios en SERNAC.
3. Efectuar análisis, estudios e informes jurídicos respecto de asuntos que puedan o no estar
asociados a la División Jurídica y/o a la Fiscalía de Protección.
4. Redactar denuncias por infracción a la Ley N° 19.496, denuncias para ante el Ministerio
Público u otras instancias administrativas, conforme a las instrucciones de la respectiva
jefatura.
5. Redactar respuestas a requerimientos de información relativas a la Ley 20.285 sobre
Acceso a la Información Pública.
6. Realizar presentaciones en materias requeridas por la Jefatura.
7. Realizar los reportes periódicos que se le cometan, respecto de los productos asociados a
la División Jurídica como asimismo, de los elementos constitutivos de los indicadores y
metas institucionales asignados.
8. Mantener actualizados todos los registros de uso obligatorio dentro de la División Jurídica y
de la Fiscalía de Protección.
9. Realizar los levantamientos que se le cometan respecto de las resoluciones sancionatorias
remitidas por los entes fiscalizadores en conformidad a lo dispuesto en el artículo 58 inciso
2° de la Ley N° 19.496.
10. Registrar las sentencias en el Registro Nacional de Sentencias de SERNAC respecto de
los juicios asignados.
11. Gestionar y tramitar mediaciones colectivas, mesas de trabajo o actuaciones ante sedes
administrativas que se le encomienden.
12. Ajustar su actuación a las normas legales, a los lineamientos de la Dirección Nacional, a
Gestión y Desarrollo de Personas
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
los procedimientos e instructivos internos, a las instrucciones de la jefatura directa y de la
jefatura de la División Jurídica.
4. CLIENTES
INTERNOS
EXTERNOS
Juzgados de Policía Local
Proveedores
Consumidores
Poder Judicial (Juzgados Civiles/Cortes)
Todo el Servicio
5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS
No aplica
6. FORMACIÓN
ESTUDIOS FORMALES:

Título profesional de Abogado, otorgado por la
Excelentísima Corte Suprema o reconocido por ésta.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

Deseable estudios de Postítulo en materias
atingentes a las funciones del Servicio y litigación.

3 años de experiencia laboral como abogado
acreditable.
2 años de experiencia laboral en litigación
acreditable.
EXPERIENCIA MÍNIMA:


ENTRENAMIENTO ESPERADO:




Gestión y Desarrollo de Personas
Conocimientos demostrables en Ley N° 19.496,
sobre Protección de los Derechos de los
Consumidores, Ley N° 18.287, sobre Juzgados de
Policía Local (procedimiento), Derecho Civil,
Derecho Procesal Civil.
Estudios de postitulo en materias civiles y Ley N°
19.496.
Experiencia en litigación ante Tribunales de alzada.
Conocimiento de normativa sectorial referente a
servicios básicos.
Conocimiento de la estructura organizacional y
funciones del Servicio. Manejo, Office, Intranet e
Internet (Lotus Notes).
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
7. COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Competencias Transversales
Nivel Esperado
Compromiso con la organización
Probidad
Orientación a la resultados de calidad
Orientación al cliente/usuario
Trabajo de equipo
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Manejo de conflictos
Nivel III
Competencias Específicas
Nivel Esperado
Iniciativa
Búsqueda de información
Impacto e influencia
Pensamiento Analítico
Visión estratégica
Relación con el entorno y articulación de redes
Innovación y flexibilidad
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel II
Nivel II
Nivel III
Nivel III
Conocimientos Técnicos
Nivel III
Competencias de Gestión
Nivel Esperado
Control de Gestión
Nivel III
Mejora continua
Nivel III
8.- Renta Bruta:
Contrata grado 11
$1.319.025 bruto mensual más bono trimestral de $907.070 bruto.
Disponibilidad inmediata (considerar comienzo para la tercera semana de agosto)
Jornada Completa de 44 Horas semanales.
Gestión y Desarrollo de Personas
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
9.- De las Incompatibilidades
No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades
establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la
Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse:
 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.
 Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes
socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público.
 Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente
inclusive, de este organismo público.
 Estar condenado por un crimen o simple delito.
 Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día.
En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de título de
Abogado, emitido por la Excelentísima Corte Suprema de su título profesional y demás
documentos que acrediten la experiencia deseada para el cargo.
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