CAPITULO VII - Protección Social

CAPITULO VII
PROTECCIÓN SOCIAL Y ECONÓMICA
CLAUSULA No 72
GARANTÍA DE INSCRIPCIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO PARA
LOS TRABAJADORES, CÓNYUGES E HIJOS
La Universidad conviene en garantizar a los trabajadores administrativos
(cónyuges e hijos) la inscripción en la carrera seleccionada para cursar estudios
universitarios, cuando éstos los soliciten. Los cupos se tramitarán directamente
ante los organismos competentes con la documentación requerida, se les dará
curso obligatorio e inmediato. Por otra parte asegurar que una vez inscritos sean
incluidos para comenzar estudios sin que tengan que esperar uno o más
semestres o años, siempre que se cumplan con las disposiciones de la Ley.
CLAUSULA No 73
INSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS CURSOS DE
MEJORAMIENTO PROFESIONAL QUE DICTE LA UNIVERSIDAD EN
TODOS SUS NIVELES
La Universidad conviene en dictar de manera permanente cursos y talleres de
adiestramiento y mejoramiento profesional para elevar constantemente el nivel de
desempeño de sus trabajadores. Estas actividades no acarrearán ningún costo
para los cursantes y deben programarse anticipadamente por las correspondientes
dependencias.
CLAUSULA No 76
EXONERACIÓN DE ARANCELES PARA ESTUDIAR EN LA UNIVERSIDAD
DE
CARABOBO
La Universidad conviene en exonerar de todos los gastos por concepto de
aranceles relacionados con los estudios universitarios en la Universidad, a todos
sus trabajadores que así lo soliciten. El cónyuge y los hijos de los trabajadores
serán exonerados en un cincuenta por ciento (50%) en cualquiera de los casos
previa presentación del certificado aprobatorio.
CLAUSULA No 77
JARDÍN DE INFANCIA, GUARDERÍA INFANTIL Y EDUCACIÓN BÁSICA
La Universidad conviene en mantener en funcionamiento adecuado tanto el Jardín
de Infancia como la Guardería Infantil, con cupo para todos los hijos de los
trabajadores. A partir de la firma del presente Convenio las partes convienen en
nombrar una Comisión que estudiará la factibilidad y continuidad del
funcionamiento del Instituto de Educación Básica para todos los hijos de los
trabajadores, dicho estudio incluirá al Núcleo La Morita.
CLAUSULA No 78
APORTE A LA CAJA DE AHORRO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES
La Universidad se compromete a contribuir con una cantidad igual al diez por
ciento (10%) máximo del aporte de cada trabajador a la Caja de Ahorros y
Previsión Social de los trabajadores de la Universidad. El trabajador escogerá
entre ahorrar el cinco por ciento (5%) o el diez por ciento (10%). Asimismo la
Universidad conviene en entregar a la Caja de Ahorros, el aporte institucional y la
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retención efectuada a los trabajadores, en un lapso no mayor de quince (15) días
a la fecha de la liquidación de la nómina mensual. Igualmente los listados
elaborados por la Dirección de Informática serán sin costo para la Caja de
Ahorros.
ÚNICO: En caso de que este porcentaje varíe en razón de obtenerlo otro gremio,
la Universidad se compromete a hacerlo extensivo a los trabajadores.
CLAUSULA N° 79
BONIFICACION PARA ADQUISICION DE VIVIENDA
La Universidad conviene en contribuir para la adquisición de vivienda, de cada uno
de sus trabajadores, de la forma siguiente:
a) Dos (02) meses de Sueldo Integral Promedio para el personal ubicado en el
nivel profesional.
b) Tres (03) meses del Sueldo Integral Promedio para el personal ubicado en el
nivel técnico Superior Universitario.
c) Cuatro (04) meses de Sueldo Integral Promedio para el personal ubicado en el
nivel de apoyo.
Para el primer ano de la firma y vigencia del presente Convenio se acuerda lo
siguiente:
1) Un monto de setecientos mil Bolívares ( Bs. 700.000,00), equivalente al Sueldo
Integral Promedio Mensual del Personal Profesional.
2) Un monto de cuatrocientos cincuenta mil Bolívares (Bs. 450.000,00) equivalente
al Sueldo Integral Promedio Mensual del Personal Técnico y Superior
Universitario. 3) Un monto de doscientos cincuenta mil Bolívares (Bs. 250.000,00)
equivalente al Sueldo Integral Promedio Mensual del Personal de Apoyo.
PARAGRAFO PRIMERO: Se conviene en multiplicar los mantas establecidos en
los apartes 1,2 Y 3 por dos (02) meses, tres (03) meses y cuatro (04) meses
respectivamente. Así mismo, se conviene en mantener esta condición, para los
nuevos sueldos integrales promedio mensuales de cada uno de los niveles
establecidos en esta cláusula, calculado para cada año.
PARAGRAFO SEGUNDO: Aquellos trabajadores que hubieren disfrutado este
beneficia en un lapso no menor de diez (10) años, lo recibirán nuevamente al
adquirir vivienda para su residencia, previa presentación del Registro de única
vivienda. Asimismo la Universidad se compromete a colaborar de forma inmediata,
a realizar las gestiones por ante Institutos Nacionales, Regionales y Municipales,
así como prever planes de financiamiento que tiendan a lograr condiciones
favorables para que los trabajadores adquieran vivienda en propiedad, así como
también puedan realizar mejoras y ampliaciones necesarias a quienes ya la
posean. No obstante, para los efectos del otorgamiento de este beneficio, el
trabajador podrá optarlo, teniendo como mínima una antigüedad de dos (02) años
de servicio interrumpidos.
CLAUSULA No 80
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COMEDOR PARA LOS TRABAJADORES
La Universidad conviene en continuar permitiendo la utilización del comedor
Universitario a sus empleados que así lo deseen. Asimismo propondrá al
Organismo competente la forma de implementación para aligerar el servicio al
Personal Administrativo de la Universidad.
CLAUSULA N° 81
BONIFICACION POR NACIMIENTO DE HIJO
La Universidad conviene en otorgar a sus trabajadores, una bonificación
equivalente al ocho por ciento (08%) del Sueldo Integral Promedio Mensual, por el
nacimiento de cada hijo, así como también concederá cuatro (04) días de asueto
remunerado al cónyuge. Este pago se realizara sólo a la madre cuando ambos
cónyuges trabajen en la Universidad. A tales efectos, será requisito indispensable
para el disfrute de este beneficio la presentación de la partida de nacimiento
correspondiente.
Para el primer año de la firma y vigencia del presente convenio, se establece una
bonificación de treinta mil bolívares (8s. 30.000,00) por cada nacimiento a partir
del
01-01-2000.
CLAUSULA No 82
GASTOS
FUNERARIOS
La Universidad conviene en cancelar totalmente los gastos funerarios ocasionados
por la muerte del trabajador y de su grupo familiar debidamente inscrito en el
Registro llevado por la Institución, previa comprobación de veracidad por parte de
la Dirección de Relaciones de Trabajo. Este beneficio se hará efectivo, mediante la
contratación de una empresa que preste los servicios de Previsión Funeraria, y
bajo las condiciones acordadas por la Institución. Así mismo, a partir de la firma
del presente Convenio, las partes convienen nombrar una Comisión que estudiará
la factibilidad de incluir dentro del servicio, la fosa y la cremación. En caso de ser
aprobado estos beneficios, a los mismos se le dará un tratamiento similar a los ya
existentes.
CLAUSULA N° 83
JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
La Universidad conviene en otorgar, por cada hijo de los trabajadores, cuya edad
sea inferior o igual a los doce (12) años, un monto equivalente al diez par ciento
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(10%) del total del Sueldo Promedio Integral Mensual. Este beneficio se hará
efectivo durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada año.
Para el primer año de la firma y vigencia del presente Convenio, el monto a
otorgar, será de cuarenta mil Bolívares (Bs. 40.000,00) por cada hijo.
CLAUSULA No 85
SERVICIO DE
FARMACIA
La Universidad se compromete a contribuir con el cincuenta por ciento (50%) del
valor de las medicinas que sus trabajadores y parientes requieran por prescripción
médica. A tal fin la Universidad contratará los servicios de la(s) farmacia(s) o
droguería (s) en capacidad de satisfacer a plenitud y en forma permanente e
ininterrumpida las exigencias farmacológicas requeridas. Cuando por cualquier
circunstancia estos servicios sean suspendidos, la Universidad conviene en
cancelar los gastos ocasionados por este concepto a los trabajadores, previa
presentación de las facturas detalladas.
Asimismo la Universidad conviene en caso de fallecimiento del trabajador, su
cónyuge e hijos, padre y madre, continuará disfrutando de estos beneficios con las
siguientes limitaciones:
a) En el caso de la viuda hasta tanto no adquiera un estado civil diferente.
b) En el caso de los hijos hasta la edad de veinticinco (25) años, siempre y
cuando se encuentren cursando estudios y éstos se mantengan solteros.
ÚNICO La Universidad conviene en designar una Comisión Institucional integrada
por representantes de las Autoridades Universitarias, A.E.U.C, A.P.U.C y
S.U.T.R.A.U.C, quienes conjuntamente realizarán un estudio de factibilidad de una
Farmacia Universitaria, cuyo anteproyecto debe ser presentado en un lapso no
mayor de seis (06) meses a partir de la firma del presente Convenio.
CLAUSULA N° 84
DOTACION DE LENTES
La Universidad conviene en cancelar un monto equivalente al quince por ciento
(15%) del sueldo integral promedio mensual en el caso del trabajador y uno
cualquiera de los miembros del grupo familiar, que reciba la prescripción
respectiva de parte del especialista. La Universidad contratará tanto en Valencia
como en Maracay, los servicios ópticos que satisfagan el cumplimiento de esta
cláusula. En caso de ser ambos cónyuges trabajadores de la Universidad, cada
uno disfrutara de este beneficio.
Para el primer año de la firma y vigencia del presente Convenio, se establece un
monto de cincuenta y cinco mil Bolívares (Bs. 55.000,00) par cada trabajador e
igual monto para un solo miembro del grupo familiar.
CLAUSULA No 86
BENEFICIOS A JUBILADOS Y PENSIONADOS
La Universidad conviene en que sus trabajadores jubilados y pensionados por ella,
gozarán de todos los beneficios contenidos en este Convenio, siempre y cuando
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no presten sus servicios en otras Universidades o Instituciones del Estado, de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento elaborado por las partes.
CLAUSULA No 87
PENSIONES DE
SOBREVIVIENTES
La Universidad conviene en conceder una pensión de sobreviviente, a la viuda
(o), concubina (o) del trabajador (a), previa presentación de la Declaratoria
Judicial emitida por el Tribunal Competente y a sus hijos menores, en caso de
que éste falleciera antes de haber sido jubilado o pensionado. A este fin se
adaptará el Reglamento existente a los siguientes parámetros:
a) El monto de la pensión será igual a tantos veinticincoavos de su último
sueldo, como años de servicio a la Institución.
b) Es preciso que el trabajador haya cumplido una antigüedad no menor de cinco
(5) años de servicio a la Universidad.
c) En ningún caso la pensión podrá ser inferior a los diez veinticincoavos de su
último sueldo.
d) Para la concesión de esta pensión regirán las limitaciones contenidas en la
vigente Ley Orgánica del Trabajo.
e) En el caso de trabajadores ya jubilados o pensionados por la Universidad, el
beneficio de esta cláusula será en base al monto de la jubilación o pensión al
momento de la muerte.
La Universidad se compromete a efectuar los trámites necesarios para que el
pago de este beneficio se haga regularmente y a través de nómina.
CLAUSULA No 88
TRANSPORTE
La Universidad conviene en suministrar a sus empleados, un servicio de
transporte gratuito, de acuerdo a las rutas ya existentes o las que en el futuro
establezca la Universidad. Este beneficio será extensivo al personal que trabaja
en el núcleo la Morita Estado Aragua.
CLAUSULA No 89
HIGIENE Y SEGURIDAD
La Universidad se compromete en garantizar a sus trabajadores, un ambiente
adecuado para preservar su integridad física y mental, tomando las medidas
necesarias para prever corregir y reducir los riesgos físicos, químicos y biológicos
que puedan afectarlos, manteniendo periódica evaluación de todas las áreas de
trabajo y sus condiciones sanitarias, así también el control de salud de los
trabajadores.
Para el control de los riegos en su origen, inspección de maquinarias, sistemas,
procesos y ambientes de trabajo, así como la incorporación de nuevas técnicas, y
sus efectos sobre los trabajadores, las partes convienen en constituir un comité de
higiene y seguridad industrial según las disposiciones y con las atribuciones
previstas en la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente del Trabajo en
concordancia con las Normas de Seguridad COVENIN.
La universidad conviene en proveer de oficina y recursos necesarios para el
funcionamiento del comité, facilitando las condiciones laborales de los
representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus atribuciones.
CLAUSULA No 90
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ÚTILES DE TRABAJO
La Universidad se compromete a dotar de equipos de protección personal aquellos
trabajadores que lo requieran y de acuerdo al riesgo ocupacional, según lo
establece la norma venezolana COVENIN 2237. La dotación de batas será de
cuatro (4) cada año.
De igual manera, la Universidad se compromete a instalar dispositivos de
seguridad en los sitios de trabajo que lo requieran, tales como: duchas de
emergencias, duchas lava ojos, lámparas de infrarrojo, campanas de extracción,
así como proporcionar un botiquín de primeros auxilios debidamente equipado.
CLAUSULA No 91
INFORTUNIOS LABORALES
La Universidad conviene en informar a los trabajadores sobre los riegos laborales
y las medidas para prevenirlas, debiendo atender y corregir toda denuncia hecha
sobre condiciones que afecten su integridad física y mental. La Universidad
conviene en asumir todos los gatos médicos, hospitalarios y de tratamiento,
derivados de accidentes de trabajo deportivos y culturales, previamente
programados y de tránsito con ocasión al trabajo, incluso las indemnizaciones por
incapacidad según la Ley Orgánica de Prevención y Condiciones del Medio
Ambiente de Trabajo, cuando las lesiones provengan de inadecuadas áreas, o
falta de notificación de los riesgos laborales
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