Consejos en caso de despido (version PDF)

Documento elaborado por la Sección Sindical de CCOO de Bosch Vigo
Sección Sindical Bosch
COMO ACTUAR ANTE UN DESPIDO
A continuación exponemos los motivos más comunes que se alegan por parte de la
empresa a la hora de comunicar un despido:
Despido por causas objetivas: Se aplica ante varios motivos, los más comunes son:
Ineptitud de trabajador
Falta de adaptación del trabajador
Absentismo laboral
Etc....
Despido disciplinario: Es el peor despido que puede sufrir un trabajador, ya que no
recibe indemnización alguna. Es la extinción del contrato de trabajo por decisión
unilateral del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Es una de las modalidades, lamentablemente, más utilizadas en nuestra empresa.
Es difícil de demostrar para la empresa. Es la modalidad más utilizada por la empresa,
alegando en la mayoría de los casos "bajo rendimiento". Para utilizar este despido en
situaciones de baja productividad, ésta no puede ser transitoria o coyuntural.
El empresario también debe probar que la disminución es voluntaria o causada por
negligencia o falta de diligencia de su empleado.
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores exige el cumplimiento de los siguientes
requisitos para que el despido disciplinario sea válido: que se haga por escrito; que en
la carta de despido figuren los hechos que lo motivan, y que se consigne la fecha en
que tendrá efecto. Si no cumplen estos requisitos, el despido no se considerará válido
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Despido improcedente: Se aplica en aquellas situaciones en las que el despido
carece de causa, es injustificado, o bien, en aquellos casos en que el empresario no
ha cumplido los requisitos legales: carta, expediente, audiencia sindical...
A TENER EN CUENTA:
La carta de despido:
Debe reunir los siguientes requisitos:
Debe ser escrita.
Deben constar los hechos que lo motivan.
Debe figurar la fecha a partir de la que el despido tendrá efecto.
Debe notificarse al trabajador.
En caso de que la carta no reúna estos requisitos en su forma, el despido será
considerado improcedente.
Finiquito:
El finiquito tiene que reflejar:
Salario del mes en el que cesa
Vacaciones no disfrutadas ( calculadas desde el 1 de enero del año en curso
hasta el día de cese)
Pagas extraordinarias
Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones, comisiones por
ventas, etc…
Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación
de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte.
El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad que se
refleja en él, aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de
su firma "recibí no conforme". El trabajador puede, también, negarse a firmar el
finiquito, aunque en ese caso no recibirá la cantidad que en él aparece.
En principio, la firma de un finiquito prueba que el trabajador ha recibido la cantidad
señalada. Normalmente, los escritos de saldo y finiquito contienen fórmulas del tipo " el
trabajador declara extinguida su relación laboral sin que nada tenga que reclamar a la
empresa, por ningún concepto" o similares. Estas fórmulas se incorporan por la
empresa para evitar reclamaciones futuras, y, si bien es cierto que incluso con un
finiquito firmado, se pueden hacer reclamaciones, es necesario probar que se firmó
obligado, engañado, bajo presión, etc... lo que no siempre es fácil, por lo que se
aconseja firmar siempre con la fórmula “recibí no conforme”.
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Indemnización por falta de preaviso:
La legislación determinado que cuando un trabajador tiene un contrato temporal de
antigüedad superior a doce meses, la empresa debe preavisar al trabajador con
quince días de antelación. Cuando no se preavisa, la empresa debe indemnizar al
trabajador por los días no preavisados.
En caso de que la carta no reúna estos requisitos en su forma, el despido será
considerado improcedente.
Consideraciones varias
Debes llevarte una copia: de la carta de despido, finiquito…
Si la empresa tiene preparados los cheques para pagarte la última nómina y el
finiquito que te propone, comprueba que los cheques coinciden con las
cantidades de la nómina y el finiquito propuesto
Si la empresa no te va a pagar en ese instante la última nómina y el finiquito
que te propone, NO FIRMES el finiquito, ni la última nómina.
Quédate con una copia de la liquidación. Si la empresa no te la da porque no
la has firmado, apúntate cantidades y conceptos.
Ante la duda acerca de las cantidades establecidas por la empresa en la
liquidación o indemnización, firma “recibido, no conforme” indicando la
fecha en la que te hacen entrega y acude al sindicato con los siguientes
documentos:
Contrato de trabajo suscrito con la empresa
Nóminas
Carta de despido
Finiquito
Certificado de empresa
Cualquier otra documentación que consideres que sirva para reclamar
derechos y/o cantidades (coachings, ratio…)
QUE HACER EN CASO DE NO ESTAR DE ACUERDO:
Si no estás de acuerdo con los motivos alegados por la empresa para rescindir tu
contrato, con el finiquito…etc… debes saber que dispones de veinte días hábiles
para reclamar.
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Lo que se hace habitualmente en caso de disconformidad es:
Impugnar el despido, para lo cual presentará una solicitud (una papeleta) de
conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
Si en la conciliación en el SMAC no hay acuerdo o transcurren 15 días sin
haberse celebrado la conciliación, debe presentarse una demanda ante el
Juzgado de lo Social correspondiente, para lo cual el plazo de 20 días,
suspendido al interponerse la papeleta, se reanuda.
Te recomendamos que acudas al sindicato o te pongas
en contacto con un delegado para estudiar tu situación de
manera específica y reclamarlo como proceda a través de
nuestro departamento jurídico.
Si tienes alguna duda o necesitas alguna aclaración ponte
en
contacto
con
nosotros
en
el
email
[email protected] o bien ponte en contacto a
través de nuestro blog http://boschccoo.wordpress.com
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