ACTA DE QUINTA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL

ACTA DE QUINTA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL
EXPEDIENTE DE BANCO DE CAJA DE ESPAÑA DE INVERSIONES, SALAMANCA
V SORIA, S.A. U.
En Madrid, a 3 de mayo de 2013
REUNIDOS
EPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
2.- D. Carlos Gutiérrez Antolín
3.- D• María Cruz León Fernández
4.- D• Maria del Carmen García Martín
.-D. Agustín María Lomba Sorrondegui
6.- D. Pedro García Aparicio
Excusa su asistencia D. Arturo Jiménez Fernández.
Asisten también D. Martín Godino Reyes y D. Alejandro Cobos Sánchez, Asesores de la
firma Sagardoy Abogados.
REPRESENTACIÓN SINDICAL
o
UGT
1.- D. Francisco Manuel Cabañas Enríquez
2.- D. Avelino Herrero Laso
3.- D. Miguel Luis Salguero Gómez
4.- D. Pedro González de Tena
5.- D. Tomas Alfredo de Vega Martínez
6.- D. Jose Luis de las He ras Pico.
o
CSICA:
2.- D. José Vicente Lara Garzón
3.- D. Carlos García Redondo
4.- D• Gema Jiménez García (Asesora)
Excusa su asistencia D. Luis José Rodríguez Alfayate
o
cc.oo.:
1.- D. Luis Baeza Macías
2.- D. Teodoro López Gómez
3.- Dª lidia Alonso Cueco
4.- D. Jesús Olivar Gómez (Asesor)
o
UEA:
1.- D. Eduardo Rodríguez Rodríguez
2.- Dª María Ángeles Galante García (Asesor)
MANIFESTACIONES:
Se inicia la quinta reunión del periodo de consultas en procedimiento de expediente de
Despido Colectivo de extinción de 1.502 contratos de trabajo por causas económicas, al
amparo de lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 7 del
Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, así como de modificación de condiciones de
trabajo y suspensión de contratos de los artículos 40, 41, 47 y 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
1 Director de Desarrollo Organizativo, representante de la empresa, abre la ses1on
agradeciendo la presencia de todos los convocados y da la palabra al portavoz de la
representación sindical, que hace entrega de una propuesta conjunta, tal como
plantearon en la reunión anterior, y pasa a exponer la misma. Esta propuesta es conjunta
de UGT, CSICA y CCOO y a expensas de que UEA haga un análisis de la misma.
Se adjunta dicha propuesta a este acta.
El representante de la empresa plantea un receso para estudiar con más calma la
propuesta.
Reiniciada la reunión el representante de la empresa agradece la propuesta presentada
por la representación sindical y expone las observaciones pertinentes a la misma
indicando que la empresa va a hacer entrega después de esta exposición de una
contrapropuesta incorporando los avances alcanzados en la reunión anterior y algunos
temas propuestos por la representación sindical.
las modificaciones respecto a lo planteado en la reunión anterior son:
El planteamiento de incorporar a los trabajadores con 56 años cumplidos a 31 de
diciembre de 2013, es calculando la indemnización con el mismo porcentaje de los
de 57 a 59 años, y hasta los 62 años, igualmente el convenio especial será también
hasta los 62 años.
Se incorporan las suspensiones de contrato de hasta dos años de un máximo de
200 trabajadores, garantizándose que no habrá más de 100 contratos suspensos al
mismo tiempo.
Se incrementa la prima de voluntariedad de las bajas indemnizadas a 10.000 €
El salario para el cálculo de indemnizaciones será el de los doce meses anteriores a
la firma del acuerdo, tal como propone la parte sindical.
Se abre la posibilidad de trasladar voluntariamente a trabajadores como
alternativa a la extinción del contrato por los criterios de afectación.
Se reduce la propuesta de bajada salarial del 15% al 13%, para lo cual se propone
suspender el devengo del trienio durante tres años e igualmente se propone
suprimir y recuperar el fondo social.
Aceptamos la limitación propuesta de número de solicitudes de adhesión que
puede rechazar la empresa, pero proponemos un 10%.
Se adjunta a este acta dicha nueva propuesta.
La representación sindical considera que la empresa no ha avanzado lo suficiente en
acercarse a la propuesta planteada, sobre todo en lo correspondiente a reducir el número
de extinciones. Piden a la empresa que valore de nuevo aumentar el número de
suspensiones de contrato y plantear reducciones de jornada que reducirían el número
total de extinciones, ya que es prioritario para que haya acuerdo.
La empresa pone en valor el incrementar el número de personas que se acojan a las bajas
indemnizadas de las personas con 56 años, así como contemplar hasta 100 suspensiones
de contrato durante el periodo que contempla el plan de negocio y la reducción en el
porcentaje de bajada salarial, siendo movimientos muy costosos y hace hincapié en que
estamos ante un ERE cuyo objetivo es reducir el número de trabajadores por causas
económicas, por lo que la petición de reducir aún más este número es muy difícil.
La representación sindical indica que sobre la reducción salarial insisten en los puntos 4, 5,
6 y 7 del capítulo IX de su propuesta, que se refieren a la forma de aplicar dicha reducción
salarial y a poner en valor los acuerdos adoptados en aplicación del artículo 41 en el mes
de junio pasado y el acuerdo de 29 de agosto de 2011.
El representante de la empresa comenta que ya hay un planteamiento de la forma de
aplicar la rebaja salarial pero se pueden escuchar propuestas alternativas. Por otro lado
respecto al complemento de garantía ya no se contemplaba en el plan de negocio
planteado.
UEA no está conforme con la propuesta planteada por el resto de los sindicatos y solicita que se
adjunte al acta una propia.
Tanto la representación de la empresa como la de los trabajadores se piden mutuamente que se
continúe en los esfuerzos de acercamiento para conseguir llegar a un acuerdo.
Se fija nueva fecha para la próxima reunión de la mesa para el lunes 6 de mayo de 2013 a las 16:00
horas de la tarde en el mismo lugar.
En prueba de conformidad, se firma la presente acta:
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL:
A
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En representación de la Entidad
REPRESENTACIÓN SINDICAL:
D. Eduard Rodríguez Rodríguez
En r resentación de UEA
PROPUESTA DE MEDIDAS AL BANCO CEISS
EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN INICIADO EL 9 DE ABRIL DE 2.013
l .NUMERO DE AFECTADOS:
Un máximo de 1.100 empleados.
!!.PERIODO DE EJECUCION DE LAS MEDIDAS:
Hasta el 31 de Diciembre de 2014.
Ill.SALARIO DE REFERENCIA PARA EL CÁCULO
INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN ESTE ACUERDO.
DE
LAS
Salario bruto anual efectivamente percibido en los últimos 12 meses previos a la
fecha de este acuerdo ..
IV.BAJAS INDEMNIZADAS
Primero.- Adscripción a la medida.
l. Se abrirá un periodo de adhesión a la medida de quince días siguientes a la
conclusión del acuerdo.
2. Adicionalmente, podrá acogerse a la medida de baja indemnizada en los quince
días siguientes a la notificación a la representación de los trabajadores del cierre de
centros de trabajo o reestructuración de servicios centrales cualquier empleado que
preste servicios en los centros o depmtamentos afectados
3.
Igualmente podrá solicitar la adhesión a la medida de baja indemnizada el
trabajador afectado por un traslado a más de 50 kilómetros desde el centro de
trabajo anterior a los quince días siguientes a la notificación del mismo.
4.
La entidad podrá rechazar la adhesión a la baja indemnizada por razones
justificadas, hasta un 5% de las propuestas de adhesión, debiendo contestar en el
plazo máximo de 15 días naturales desde la terminación del periodo de adhesión.
Segundo.- La indemnización que percibirán los trabajadores será la siguiente, en
función de la edad y años de prestación de servicios
1)
Trabajadores mayores de 60 a 31 de diciembre de 2013.
Indenmízacíón de 20 días de salario por año de servicio con tope de doce
mensualidades.
2)
Trabajadores mayores de 56 años a 31 de diciembre de 2.013.
70% de la retribución fija bruta del momento de la extinción del contrato hasta que
alcancen la edad de 63 años. La cantidad anual a computar no podrá exceder de
40.000 euros.
Pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta la edad de 63 años.
3)
Resto de trabajadores.
Indenmízacíón de 30 días de salario por año de servicio con el límite máximo de 24
mensualidades
Prima de 3.000 euros por cada tres años completos o fracción de prestación de
servicios a la fecha de extinción del contrato.
Prima por adscripción a la medida: 25.000 euros.
Tercei'O,- El salario de referencia a efectos de cálculo de las correspondientes
indemnizaciones será el de los doce meses anteriores a la firma del presente
acuerdo.
V.EXTINCIONES FORZOZAS
Primero.- Afectaran al número de empleados necesario para alcanzar el número de
extinciones de contratos establecidos en el apmtado I
Segundo.- La índenmízacíón será de 25 días de salario por año de servicio con el
tope de 16 mensualidades.
No obstante, sí en el plazo de 18 meses siguientes a la extinción del contrato el
trabajador no ha tenido una oferta de puesto de u·abajo indefinido, tendrá derecho a
percibir una cantidad complementaría para alcanzar la indemnización de 30 días de
salario por año de servicio con el tope de 20 mensualidades mas una cantidad
adicional de 3.000 euros cada tres años completos o fracción de prestación de
servicios.
Vl.MOVILIDAD GEOGRAFICA
Medida aplicable sólo para las personas afectadas por cierre de oficina y por
reorganización de los SSCC
Primero.- Indemnización de 6.000 euros cuando el trabajador, afectado por el
ciene de oficina o departamento, sea trasladado a más de 50 Kilómetros de su
centro de trabajo anterior.
Segundo.- Si además el trabajador cambia efectivamente de residencia, se abonará
una compensación de 750 euros mensuales durante dos años.
VII. SUSPENSIONES DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Con el fin de minimizar el impacto sobre el empleo del presente ERE y de reducir
el número de extinciones de contratos, tal como se expone en el antecedente
segundo, se establece una medida de suspensión de contratos de trabajo de hasta
200 empleados con las siguientes opciones:
a) De seis meses rotatorios en el periodo acordado.
b) De dos aüos.
a) De seis meses rotatorios en el periodo acordado.
Primero.- La entidad propondrá un plazo de adhesión voluntaria previo.
Segundo.- La suspensión tendrá lugar durante un periodo de seis meses y entre la
fecha que seüale la empresa con anterioridad a 31/12/2013 y el 31-12-2016. La
empresa designara dentro de los voluntarios, en los periodos que realizan esta
suspensión de contrato no pudiendo el empleado estar en más de un periodo.
Tercero.- Durante la suspensión del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir
la prestación de desempleo que legalmente le corresponda y, con carácter de mejora
voluntaria de dicha prestación, una cuantía mensual equivalente a un doceavo del
25% del salario bmto fijo anual, percibido en los doce meses inmediatamente
anteriores al inicio de la suspensión.
Cuarto.- Durante el periodo de suspensión, el trabajador se mantendrá como participe
en suspenso en el plan de pensiones y el tiempo de suspensión se computará como
tiempo de antigüedad a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios.
Durante este periodo de suspensión, el trabajador seguirá manteniendo los beneficios
sociales, condiciones de los préstamos, etc. a los que tuviera derecho como trabajador
en activo.
Quinto.Finalizado el periodo de suspens10n del contrato, el trabajador se
reincorporará a la empresa en la vacante existente de similar nivel y en el lugar más
cercano posible al centro de trabajo origen, siéndole de aplicación las compensaciones
previstas en el apmiado de Movilidad Geográfica. La reincorporación será inmediata.
Sexto.- No obstante, el trabajador podrá, finalizado el periodo de suspensión, optar por
extinguir su contrato de trabajo, en cuyo caso se percibirá el impmie de indemnización
que le hubiera correspondido de acceder a la baja indemnizada en la misma fecha en la
que inicio la suspensión del contrato.
b)De dos años.
Primero.- La entidad propondrá un plazo de adhesión voluntaria previo.
Segundo.- La suspensión tendrá lugar durante un periodo de dos años y entre la
fecha que señale la empresa con anterioridad a 31/12/2013 y el31-12-2016.
Tercero.- Durante la suspensión del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir
la prestación de desempleo que legalmente le corresponda y, con carácter de mejora
voluntaria de dicha prestación, una cuantía mensual equivalente a un doceavo del
25% del salario bruto fijo anual, percibido en los doce meses inmediatamente
anteriores al inicio de la suspensión.
Cuarto.- Finalizado el periodo de suspens10n del contrato, el trabajador tendrá
derecho a reincorporarse a la empresa en la vacante existente de similar nivel y en el
lugar más cercano posible al centro de trabajo origen, siéndole de aplicación las
compensaciones previstas en el apmiado de Movilidad Geográfica. A tal efecto el
empleado deberá solicitar la reincorporación con una antelación mínima de treinta
días a la fecha de finalización del período de suspensión y la reincorporación deberá
producirse de forma inmediata.
Quinto.- No obstante, el trabajador podrá, finalizado el periodo de suspens10n,
optar por extinguir su contrato de trabajo, en cuyo caso se percibirá el importe de
indemnización que le hubiera correspondido de acceder a la baja indemnizada en la
misma fecha en la que inicio la suspensión del contrato.
VIll.REDUCCION Y REORDENACION JORNADA.
Con el fin de minimizar el impacto sobre el empleo del presente expediente y de
reducir el número de extinciones de contratos, se estudiaría la propuesta de la
empresa, sobre reducción de jornada de pmie del personal de la entidad.
IX. MEDIDAS DE RACIONALIZACION Y AHORRO DE COSTES.
!.Suspensión de aportaciones al plan de pensiones durante tres años.
2.Suspensión del pago de la parte variable del plus convenio durante tres años.
3.Suspensión de la retribución variable durante los años de vigencia del plan.
4.Serán objeto de revisión todos aquellos complementos retributivos de forma
discrecional y que no gocen de una regulación específica, con la posibilidad de
suspensión de pago de aquellos que se acuerden.
S.Reducción en el mismo porcentaje de las medidas acordadas a la retribución de
los directivos de la entidad.
6.Con carácter estructural hay que incluir el coste del acuerdo de aplicación del
miículo 41 de julio del2012.
7.Con carácter estructural hay que incluir del acuerdo del 29 de agosto de 2011, el
20% del complemento de garantía que se debería abonar en la nomina de enero
de 2013.
X. OTRAS DISPOSICIONES.
Primero.- Mantendrán las condiciones de sus préstamos actuales todos los trabajadores
afectados por las medidas de extinción y suspensión previstas en el presente acuerdo.
Todos los trabajadores afectados por las medidas de:
1.- Baja en la empresa, en cualquiera de sus modalidades.
2.- Que sufran rebajas salariales que supongan más del 1O %de su salario bruto anual.
3.- Trabajadores en suspensión de contrato.
Podrán solicitar la novación de sus préstamos, en las que podrá modificarse, a voluntad
del trabajador.
a) El plazo del o los préstamos hipotecarios, que podrá ampliarse a petición del
trabajador hasta que cualquiera de los titulares cumpla la edad de 75 años. Los
préstamos personales podrán ampliar su vigencia hasta 8 años.
b) El periodo de carencia del o los préstamos hipotecarios, que podrá ser de hasta 5
años. El de los préstamos personales podrá ser de hasta 3 años.
e) En el seno de la comisión de seguimiento se analizaran sistemas que, en
determinados supuestos, admitan la dación en pago como mecanismo de cancelación de
la deuda.
d) Los costes derivados de las modificaciones de los préstamos serán a cargo de la
empresa.
e) Préstamo social y anticipo laboral: podrán sustituirse, a petición del trabajador, por
un préstamo personal a plazo máximo de 1Oaños y al tipo de interés del último Euribor
a un año, publicado a la fecha de la extinción del contrato, más un punto, revisable
anualmente.
Segundo.- Banco CEISS (ya sea de forma individual, fusionada o integrada en otra
entidad) se compromete a no aplicar, sin acuerdo previo, medidas adicionales de
reestructuración colectiva de las previstas en los miículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 ET a las
previstas en el presente acuerdo colectivo hasta el31 de diciembre de 2015. Igualmente
se compromete a no desprenderse total o parcialmente de sus redes de oficina o
servicios centrales en el mismo periodo hasta el31 de diciembre de 2015.
Xl.PLAN DE RECOLOCACION EXTERNA
Las personas afectadas por cualquiera de las medidas extintivas de contrato podrán
incorporarse al Plan de Recolocación externa que contratará la entidad durante un
periodo de seis meses.
En el caso de que se produzcan vacantes en la Entidad en el plazo de los 3 años
posteriores a la fecha de finalización de aplicación de las medidas contenidas en
este acuerdo, tendrán prioridad los trabajadores afectados por alguna de las medidas
del acuerdo. Para ello se configurará una bolsa de empleo con pmiicipación de las
Secciones Sindicales en el que, en primer lugar, se situarán los trabajadores
afectados por bajas indemnizadas forzosas
Xli.COMISION DE SEGUIMIENTO
Primero.- Se crea una comisión de seguimiento para la interpretación, mediación,
y adaptación de lo establecido en el presente acuerdo, así como del seguimiento del
Plan de recolocación y de la Bolsa de Empleo, integrada por una representación de
la dirección de Banco Ceiss por un lado y por el otro una representación de cada
una de las organizaciones sindicales firmantes o adheridas al mismo, tomando
como referencia la representatividad que tenga cada organización sindical en Banco
Ceiss.
Segundo.- Esta comisión se reunirá a petición de la Dirección de Banco Ceiss, o
del 50% representatividad de la representación sindical integrante de la comisión y
como mínimo una vez al mes. La Comisión dispondrá de toda la información
necesaria para llevar a cabo su cometido.
/
/
PROPUESTA DE MEDIDAS BANCO CEISS DE 3 DE MAYO DE 2013
EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
l.
NUMERO DE AFECTADOS: 1.320 empleados.
11.
PERIODO DE EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS: Hasta el 31 de
diciembre de 2014, salvo que se establezca expresamente otra
fecha.
111.
BAJAS INDEMNIZADAS
Primero.- Adscripción a la medida.
1. Se abrirá un periodo de adhesión a la medida de quince días
siguientes a la conclusión del acuerdo.
2. Adicionalmente,
podrá acogerse a la medida de baja
indemnizada en los quince días siguientes a la notificación a la
representación de los trabajadores del cierre de centros de
trabajo o reestructuración de servicios centrales cualquier
empleado
que
preste
servicios
en
los
centros
o
departamentos afectados.
3. Igualmente podrá solicitar la adhesión a la medida de baja
indemnizada el trabajador afectado por un traslado a más de
50 kilómetros desde el centro de trabajo anterior en los
quince días siguientes a la notificación del mismo.
4. La entidad podrá rechazar la adhesión a la baja indemnizada
por razones justificadas, hasta un 10% de las solicitudes
recibidas.
Segundo.- La indemnización que percibirán los trabajadores será
la siguiente, en función de la edad y años de prestación de
servicios:
A) Trabajadores mayores de 60 años a 31 de diciembre de
2013.
Indemnización de 20 días de salario por año de servicio
con tope de doce mensualidades.
B) Trabajadores mayores
de 57 años a 31 de diciembre de
2013.
1
-
60% de la retribución fija bruta del momento de la
extinción de contrato más dos años hasta que alcancen la
edad de 63 años. La cantidad anual a computar no podrá
exceder de 40.000 euros.
Pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta la
edad de 63 años.
C) Trabajadores de 56 años a 31 de diciembre de 2013.
-
60% de la retribución fija bruta del momento de la
extinción de contrato más dos años hasta que alcancen la
edad de 62 años. La cantidad anual a computar no podrá
exceder de 40.000 euros.
Pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta la
edad de 62 años.
D) Resto de trabajadores.
Indemnización de 30 días de salario por año de servicio
con el límite de 22 mensualidades.
Prima de 2000 euros por cada tres años completos de
prestación de servicios a la fecha de extinción del contrato.
Prima por adscripción a la medida: 10.000 euros.
La indemnización total no podrá en ningún caso superar la
cuantía de 200.000 euros.
IV.
EXTINCIONES FORZOSAS
Primero.- Afectarán al número de empleados necesario para
alcanzar el número de extinciones de contratos establecido en el
apartado l.
Segundo.- La indemnización será de 25 días de salario por año de
servicio con el tope de 16 mensualidades. No obstante, si en el
plazo de 18 meses siguientes a la extinción del contrato el
trabajador no ha tenido una oferta de puesto de trabajo
indefinido,
tendrá
a
derecho
a
percibir
una
cantidad
complementaria para alcanzar la indemnización de 30 días de
salario por año de servicio con el tope de 20 mensualidades más
una cantidad adicional de 2.000 euros por cada tres años
completos de prestación de servicios.
DISPOSICIÓN COMÚN A LOS APARTADOS 111 Y IV
Primero.- El salario de referencia a efectos de cálculo de las
correspondientes indemnizaciones será el de los doce meses
anteriores a la firma del presente acuerdo.
VI.
SUSPENSIONES DE CONTRATO
1. Primero.- La entidad podrá suspender el contrato de trabajo de
hasta
200 trabajadores durante
un
periodo de
dos
años,
garantizándose que en ningún momento habrá más de 100
contratos suspendidos simultáneamente.
2. La suspensión de contrato podrá iniciarse en cualquier momento
dentro del periodo comprendido entre el 1 de junio de 2013 y 31
de mayo de 2017.
3. Durante la suspensión de contrato el trabajador tendrá derecho a
percibir la prestación de desempleo que legalmente corresponda y,
con carácter de mejora voluntaria de dicha prestación, una cuantía
mensual equivalente a un doceavo del 20% del salario bruto fijo
anual que tuviera en la fecha de inicio del periodo de suspensión de
contrato.
4. A la finalización del periodo de suspensión, el trabajador tendrá
derecho a reincorporarse a la empresa, en el destino más cercano
posible al que tenía antes del inicio de la suspensión del contrato,
con aplicación en su caso de lo establecido en el Capítulo VI.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Primero.- Indemnización de 6.000 euros cuando el trabajador
sea trasladado a más de 50 kilómetros de su centro de trabajo
anterior como consecuencia de la reorganización de la red
comercial o de los servicios centrales, salvo que el traslado sea
una opción voluntaria alternativa a la extinción del contrato por
aplicación de los criterios de afectación.
Segundo.- Si además el trabajador cambia efectivamente de
residencia, se abonará una compensación de 700 euros
mensuales durante dos años.
VIII.
MEDIDAS DE RACIONALIZACIÓN Y AHORRO DE COSTES
1. Reducció'n salarial media de carácter estructural' del 13%.
2. Supresión de los premios de antigüedad, natalidad y
nupcialidad.
3. Suspensión de aportaciones al plan de pensiones durante tres
años y compromiso durante ese periodo de adoptar los
acuerdos necesarios para reducir el coste futuro del sistema
de previsión social en un 25%.
4. Suspensión del pago del plus convenio durante tres años.
5. Suspensión de la ayuda de estudios de empleados e hijos de
empleados durante tres años.
6. Mantenimiento de la suspensión de la retribución variable
durante tres años.
7. Suspensión del devengo de trienio y de los ascensos por
antigüedad durante tres años.
8. Supresión y recuperación por la entidad del Fondo Social.
IX.
PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA
Las personas afectadas por cualquiera de las medidas extintivas
de contrato podrán incorporarse al Plan de Recolocación externa
qu · ;contratará la entidad durante un periodo de seis meses.
1
PROPUESTA DE MEDIDAS AL BANCO CEISS
EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN INICIADO EL 9 DE ABRIL DE 2.013
I. NUMERO DE AFECTADOS:
1.100 empleados.
Un máximo de 1.100 empleados.
Se excepcionarán de esta afectación en cuanto a las medidas forzosas que pudieran
derivarse de la aplicación de este acuerdo, los siguientes colectivos:
a) Quienes padezcan una discapacidad superior al 33% acreditada con anterioridad
al inicio del periodo de consultas.
b) Quienes tengan hijos que padezcan una discapacidad superior al 33% acreditada
con anterioridad al inicio del periodo de consultas.
e) Quienes acrediten ser víctimas de violencia de género con anterioridad al inicio
del periodo de consultas.
d) Cuando los dos miembros de la pareja sean empleados, se exceptuará a uno de
los dos, siempre que se acredite la constitución de la pareja con anterioridad al
periodo de consultas, bien por matrimonio o pareja de hecho inscrita en un registro
oficial.
Il.PERIODO DE EJECUCION DE LAS MEDIDAS:
Hasta el31 de Diciembre de 2014.
Ill.SALARIO DE REFERENCIA PARA EL CÁCULO
INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN ESTE ACUERDO.
DE
LAS
Salario bruto anual efectivamente percibido en los últimos 12 meses previos a la
fecha de este acuerdo. En los supuestos de reducciones de jamada, suspensiones de
contrato e incapacidad temporal, se considerará el salario que hubiera
conespondido al tiempo complete. Asimismo, no se tendrán en cuenta los salarios
descontados como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga, reintegrándose
a los efectos del cálculo del salario de referencia.
N
.BAJAS INDEMNIZADAS
Primero.- Adscripción a la medida.
l. Se abrirá un periodo de adhesión a la medida de qumce días siguientes a la
conclusión del acuerdo.
2. Adicionalmente, podrá acogerse a la medida de baja indemnizada en los quince
días siguientes a la notificación a la representación de los trabajadores del cien·e de
centros de trabajo o reestructuración de servicios centrales cualquier empleado que
preste servicios en los centros o depmtamentos afectados
3.
Igualmente podrá solicitar la adhesión a la medida de baja indemnizada el
trabajador afectado por un traslado a más de 50 kilómetros desde el centro de
trabajo anterior a los quince días siguientes a la notificación del mismo.
4.
La entidad podrá rechazar la adhesión a la baja indemnizada por razones
justificadas, hasta un 5% de las propuestas de adhesión, debiendo contestar en el
plazo .máximo de 15 días naturales desde la te1minación del periodo de adhesión.
5.
Tendrían
prioridad
para
acogerse
a
la
baja
indemnizada
voluntaria los trabajadores cuyo centro de trabajo se cierra y/o no
dispone de un puesto de trabajo a una distancia inferior a 50 Kms.
De su puesto actual.
6.
No podrán denegarse las bajas voluntarias de empleados
mayores de 50 años mientras el número de solicitudes de este
colectivo no supere las 200 adhesiones.
Segundo.- La indemnización que percibirán los trabajadores será la siguiente, en
función de la edad y años de prestación de servicios
1)
Trabajadores de 60, 61 y 62 años a 31 de diciembre de 2013.
Indemnización de 20 días de salario por año de servicio con tope de doce
mensualidades.
2)
Trabajadores mayores de 55 años a 31 de diciembre de 2.013.
70% de la retribución fija bruta del momento de la extinción del contrato más un
año, hasta que alcancen la edad de 63 años. La cantidad anual a computar no podrá
exceder de 40.000 euros.
Pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta la edad de 63 años.
3)
Resto de trabajadores.
Indemnización de 30 días de salario por año de servicio con el límite máximo de 24
mensualidades y con el impmte mínimo del salario de convenio anual (18,5 pagas)
de nivel 1O.
Prima de 3.000 euros por cada tres años completos o fi·acción de prestación de
servicios a la fecha de extinción del contrato.
Prima por adscripción a la medida: 25.000 euros.
Premio antigüedad más de 25 años trabajados:
5.000€ por cada año que supere los 25 de servicio en la empresa.
La indemnización total no podrá en ningún caso, para este apmtado, superar la
cuantía de 200.000 euros.
Tercero.- El salario de referencia a efectos de cálculo de las colTespondientes
indemnizaciones será el de los doce meses anteriores a la firma del presente
acuerdo.
V.EXTINCIONES FORZOZAS
Primero.- Afectaran al número de empleados necesario para alcanzar el numero de
extinciones de contratos establecidos en el apmtado I
Segundo.- La indemnización será de 25 días de salario por año de servicio con el
tope de 16 mensualidades.
No obstante, si en el plazo de 18 meses siguientes a la extinción del contrato el
trabajador no ha tenido una ofe1ta de puesto de trabajo indefinido, tendrá derecho a
percibir una cantidad complementaria para alcanzar la indemnización de 30 días de
salario por año de servicio con el tope de 20 mensualidades mas una cantidad
adicional de 3. 000 euros cada tres años completos o fi·acción de prestación de
servicios.
VI. MOVILIDAD GEOGRAFICA
Medida aplicable sólo para las personas afectadas por c1ene de oficina y por
reorganización de los SSCC
Con carácter previo a la aplicación de cualquier medida forzosa, la Entidad
publicará las vacantes por localidades, abriéndose un periodo voluntario de
solicitudes y priorizándose las realizadas por empleados ubicados en localidades y
provincias donde, como resultado de la aplicación de las medidas voluntarias
previstas en este acuerdo, exista excedente de personal. Se establecerán medidas de
control de la aplicación de esta movilidad voluntaria dentro de la comisión de
seguimiento del acuerdo.
La indemnización en las movilidades voluntarias será la misma que en las forzosas.
Primero.- Indemnización de 20.000 euros cuando el trabajador, afectado por el
ciene de oficina o departamento, sea trasladado a más de 50 Kilómetros de su
centro de trabajo anterior.
Segundo.- Si además el trabajador cambia efectivamente de residencia, se abonará
una compensación de 750 euros mensuales durante dos años.
Se establecerá a pmiir de este acuerdo un mecanismo de bolsa de traslados
transparente y con pmiicipación sindical en el que se ponderará positivamente a los
trabajadores que hayan sido trasladados forzosamente, teniendo prioridad sobre el
resto para regresm· a su localidad de origen en el caso de que se produzcan vacantes
en el futuro.
Si el trabajador afectado por un traslado forzoso se niega a acogerse a él tendrá
prioridad en el acogimiento a la baja indemnizada, no pudiendo la Entidad
denegarla.
VIl. SUSPENSIONES DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Con el fin de minimizar el in1pacto sobre el empleo del presente ERE y de reducir
el número de extinciones de contratos, tal como se expone en el antecedente
segundo, se establece una medida de suspensión de contratos de trabajo de hasta
200 empleados con las siguientes opciones:
a) De seis meses rotatorios en el periodo acordado.
b) De dos años.
Se establecerá un periodo de 15 días desde la firma de este acuerdo en el que los
trabajadores podrán adherirse de forma voluntaria a cualquiera de las modalidades
de baja voluntaria. La empresa solo podrá denegar estas solicitudes voluntm·i~s de
forma razonada y previa autorización de la comisión de seguimiento. Si en este
periodo se superan las 200 solicitudes voluntarias, se admitirá el exceso,
descontándose del total de empleados afectados previstos en el punto l.
a) De seis meses rotatorios en el periodo acordado.
Primero.- La entidad propondrá un plazo de adhesión voluntaria previo.
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Segundo.- La suspensión tendrá lugar durante un periodo de seis meses y entre la
fecha que señale la empresa con anterioridad a 31/12/2013 y el 31-12-2016. La
empresa designara dentro de los voluntarios, en los periodos que realizan esta
suspensión de contrato no pudiendo el empleado estar en más de un periodo.
Tercero.- Durante la suspensión del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir
la prestación de desempleo que legalmente le conesponda y, con carácter de mejora
voluntaria de dicha prestación, una cuantía mensual equivalente a un doceavo del
25% del salario bruto fijo anual, percibido en los doce meses inmediatamente
anteriores al inicio de la suspensión. (salario de referencia del punto N).
Cuarto.- Durante el periodo de suspensión, el trabajador se mantendrá como pmticipe
en suspenso en el plan de pensiones y el tiempo de suspensión se computm·á como
tiempo de antigüedad a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios.
Durante este periodo de suspensión, el trabajador seguirá manteniendo los beneficios
sociales, condiciones de los préstamos, etc. a los que tuviera derecho como trabajador
en activo.
Quinto.- Finalizado el periodo de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho
a reincorporarse a la empresa en la vacante existente de similar nivel y en el lugar más
cercano posible al centro de trabajo origen, siéndole de aplicación las compensaciones
previstas en el apartado de Movilidad Geográfica. En el caso de que exista una vacante
en un centro de trabajo más cercano que el propuesto por la Entidad no podrá
trasladarse al trabajador a una localidad más alejada, salvo que el trabajador lo solicite
de forma voluntaria y expresa. La reincorporación será inmediata.
Sexto.- No obstante, el trabajador podrá, finalizado el periodo de suspensión, optar por
extinguir su contrato de trabajo, en cuyo caso se percibirá el impotte de indemnización
que le hubiera con·espondido de acceder a la baja indemnizada en la misma fecha en la
que inicio la suspensión del contrato.
b) De dos años.
Primero.- La entidad propondrá un plazo de adhesión voluntaria previo.
Segundo.- La suspensión tendrá lugar durante un periodo de dos años y entre la
fecha que señale la empresa con anterioridad a 31/12/2013 y el31-12-2015.
Tercero.- Durante la suspensión del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir
la prestación de desempleo que legalmente le conesponda y, con carácter de mejora
voluntaria de dicha prestación, una cuantía mensual equivalente a un doceavo del
25% del salario bruto fijo anual, percibido en los doce meses inmediatamente
anteriores al inicio de la suspensión.
Cuarto.- Finalizado el periodo de suspensión del contrato, el trabajador tendrá
derecho a reincorporarse a la empresa en la vacante existente de similar nivel y en el
lugar más cercano posible al centro de trabajo origen, siéndole de aplicación las
compensaciones previstas en el apmiado de Movilidad Geográfica. A tal efecto el
empleado deberá solicitar la reincorporación con una antelación mínima de treinta
días a la fecha de finalización del período de suspensión y la reincorporación deberá
producirse de fmma inmediata.
Quinto.- No obstante, el trabajador podrá, finalizado el periodo de suspensión,
optar por extinguir su contrato de trabajo, en cuyo caso se percibirá el impmie de
indemnización que le hubiera coJTespondido de acceder a la baja indemnizada en la
misma fecha en la que inicio la suspensión del contrato.
VIIl.REDUCCION Y REORDENACION JORNADA.
Con el fin de minimizar el impacto sobre el empleo del presente expediente y de
reducir el número de extinciones de contratos, se estudiaría la propuesta de la
empresa, sobre reducción de jomada de pmie del personal de la entidad.
IX. MEDIDAS DE RACIONALIZACION Y AHORRO DE COSTES.
l. Suspensión de apmiaciones al plan de pensiones durante tres años.
2. Suspensión del pago de la pmie variable del plus convenio durante tres años.
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'
'
3. Suspensión de la retribución variable durante los años de vigencia del plan.
4. Reducción del 50% de todos los complementos funcionales que estén fuera de
convemo.
5. Serán objeto de revisión todos aquellos complementos retributivos de forma
discrecional y que no gocen de una regulación específica, con la posibilidad de
suspensión de pago de aquellos que se acuerden.
6. Reducción en el mismo porcentaje de las medidas acordadas a la retribución de
los directivos de la entidad.
7. Con carácter estructural hay que incluir el coste del acuerdo de aplicación del
artículo 41 de julio del20 12.
8. Con carácter estructural hay que incluir del acuerdo del 29 de agosto de 2011, el
20% del complemento de garantía que se debería abonar en la nomina de enero de
2013 .
. Incluir como pa1ie de una reducción estructural, el fondo social de los empleados
de CajaEspaña.
X. OTRAS DISPOSICIONES.
Primero.- Mantendrán las condiciones de sus préstamos actuales todos los trabajadores
afectados por las medidas de extinción y suspensión previstas en el presente acuerdo.
Todos los trabajadores afectados por las medidas de:
1.- Baja en la empresa, en cualquiera de sus modalidades.
2.- Que sufi·an rebajas salariales que supongan más del10% de su salario bruto anual.
3.- Trabajadores en suspensión de contrato.
Podrán solicitar la novación de sus préstamos, en las que podrá modificarse, a voluntad
del trabajador.
a) El plazo del o los préstamos hipotecarios, que podrá ampliarse a petición del
trabajador hasta que cualquiera de los titulares cumpla la edad de 80 años. Los
préstamos personales podrán ampliar su vigencia hasta 8 años.
b) El periodo de carencia del o los préstamos hipotecarios, que podrá ser de hasta 5
años. El de los préstamos personales podrá ser de hasta 3 años.
e) En el seno de la comisión de seguimiento se analizaran sistemas que, en
detenninados supuestos, admitan la dación en pago como mecanismo de cancelación de
la deuda.
' .
d) Los costes derivados de las modificaciones de los préstamos serán a cargo de la
empresa.
e) Préstamo social y anticipo laboral: podrán sustituirse, a petición del trabajador, por
un préstamo personal a plazo máximo de 1O años y al tipo de interés del último Euribor
a un año, publicado a la fecha de la extinción del contrato, más un punto, revisable
anualmente.
Segundo.- Banco CEISS (ya sea de forma individual, fusionada o integrada en otra
entidad) se compromete a no aplicar, sin acuerdo previo, medidas adicionales de
reestructuración colectiva de las previstas en los atiículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 ET a las
previstas en el presente acuerdo colectivo hasta el31 de diciembre de 2015. Igualmente
se compromete a no desprenderse total o pat'Cialmente de sus redes de oficina o
servicios centrales en el mismo periodo hasta el 31 de diciembre de 20 15.
XL PLAN DE RECOLOCACION EXTERNA
Las personas afectadas por cualquiera de las medidas extintivas de contrato podrán
incorporarse al Plan de Recolocación extema que contratará la entidad durante un
periodo de seis meses.
En el caso de que se produzcan vacantes en la Entidad en el plazo de los 3 años
posteriores a la fecha de finalización de aplicación de las medidas contenidas en
este acuerdo, tendrán prioridad los trabajadores afectados por alguna de las medidas
del acuerdo. Para ello se configurará una bolsa de empleo con pmticipación de las
Secciones Sindicales en el que, en primer lugar, se situarán los trabajadores
afectados por bajas indemnizadas forzosas
XIl.COMISION DE SEGUIMIENTO
Primero.- Se crea una comisión de seguimiento para la interpretación, mediación,
y adaptación de lo establecido en el presente acuerdo, así como del seguimiento del
Plan de recolocación y de la Bolsa de Empleo, integrada por una representación de
la dirección de Banco Ceiss por un lado y por el otro una representación de cada
una de las organizaciones sindicales firmantes o adheridas al mismo, tomando
como referencia la representatividad que tenga cada organización sindical en Banco
Ceiss.
Segundo.- Esta comisión se reunirá a petición de la Dirección de Banco Ceiss, o
del 50% representatividad de la representación sindical integrante de la comisión y
como mínimo una vez al es. La Comisión dispondrá de toda la información
necesaria para llevar a cabo u cometido.