Estimado cliente, Ante el profundo cambio experimentado en la

Estimado cliente,
Ante el profundo cambio experimentado en la relación laboral de empleados de hogar y en su
régimen de Seguridad Social, mediante la presente pasamos a informales de los aspectos más
relevantes, tanto respecto las características de la relación como en lo referente a la afiliación,
cotización y prestaciones.
Pedimos disculpas anticipadas por lo extensa de esta circular, que como podrán comprobar resulta
difícil de resumir por lo vasta de la materia modificada, pero que en todo caso, en aras a su propio
interés, resulta importante lean detenidamente.
RELACION LABORAL
En noviembre del presente año entro en vigor el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación
laboral de carácter especial del servicio del hogar.
OBJETO
Regular la relación mantenida entre los titulares del hogar familiar y los empleados que prestan sus
servicios en los mismos
CONTRATO
Se establece como espíritu finalista de la Ley la contratación indefinida quedando
exclusivamente sujeta la temporalidad a concreta casuística de difícil concurrencia en el ámbito del
hogar familiar (interinidad o sustitución de una trabajadora, atender un eventual aumento de las
tareas o un servicio concreto)
Podrán ser verbales o escritos (aconsejable en todo caso), salvo los de duración determinada que
tendrán que ser siempre por escrito.
En los contratos escritos se puede establecer un periodo de prueba que no exceda de 2 meses.
DERECHOS
Se introduce en la Ley el derecho de los empleados a las debidas condiciones de seguridad y salud,
exigiendo al empleador que adopte medidas para tal fin.
JORNADA
La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo. Una vez concluida la jornada
de trabajo el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar.
Además de la jornada expuesta en el punto anterior, las partes podrán pactar tiempos presénciales
de la empleada en el hogar familiar (a la postre una ampliación de la jornada) que no pueden
exceder de 20 horas semanales y que se compensaran bien con descansos equivalentes o
retribuyéndolas al valor hora del salario.
El empleado tendrá derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas, como regla
general el domingo y la mañana del lunes o tarde del sábado.
Entre una jornada de trabajo y otra debe mediar un descanso mínimo de 12 horas,
excepcionalmente 10 horas.
Los empleados de hogar tienen los mismo derechos a fiestas y permisos retribuidos que los
trabajadores de relación laboral ordinaria (matrimonio, traslado de domicilio, nacimiento de
hijo…)
VACACIONES
Tendrán derecho a 30 días naturales, cuyo periodo de disfrute se pactará entre las partes o en su
defecto 15 días serán elegidos por el empleador y 15 por el empleado.
RETRIBUCIONES
El salario mínimo que habrá de abonarse en metálico al empleado será el salario mínimo
interprofesional (641,40.-€ mes), que se podrá incrementar con salario en especie
(manutención, derecho a habitación…).
En su virtud y como se ha recogido en el apartado de jornada, a la hora de fijar las retribuciones es
importante dividir el salario real que se perciba entre el salario mínimo interprofesional por la
jornada efectiva de 40 horas y las 20 horas presénciales, para evitar que esta modificación de la
norma suponga un aumento salarial.
Tendrán derecho a percibir dos pagas extraordinarias, verano y navidad, por un importe
mínimo del salario mínimo interprofesional.
Todos los salarios se tendrán que liquidar mediante recibo individual y justificativo.
EXTINCION DEL CONTRATO
Las indemnizaciones establecidas para el supuesto de despido son de 20 días por año trabajado
con el tope de una anualidad y para el supuesto de desistimiento (derecho del empleador aunque no
exista causa) 12 días por año con el tope de 6 meses.
VIGENCIA
La mencionada legislación es de aplicación para todos los contratos vigentes a la entrada en vigor
de la misma, salvo la indemnización por desistimiento que solo tendrá efecto sobre los nuevos
contratos que se concierten, siendo de 7 días al año para los vigentes a la fecha de entrada en vigor.
SEGURIDAD SOCIAL
Del mismo modo se han realizado sustanciales reformas en el ámbito de la Seguridad Social según
la Ley 27/2011 de la reforma del sistema y posterior Real Decreto 1596/2011
REGIMEN DE ENCUADRAMIENTO
A partir del 1 de Enero de 2012 el anterior régimen especial de empleados de hogar queda integrado
en el Régimen General de la Seguridad Social.
AFILIACION E INSCRIPCION
Los empleadores deberán disponer de un Código Cuenta Cotización (CCC) dentro del Sistema
Especial de Hogar al que adscribirán a los trabajadores. Para ello tendrán que presentar los nuevos
modelos TA6 o TA7 para solicitar el CCC y el modelo TA2S-0138 para solicitar el alta o la baja.
Las Altas deberán realizarse con carácter previo al inicio de la actividad laboral, existiendo un plazo
de 6 días para tramitar las bajas.
Trabajadores a jornada completa o en exclusiva para un solo cabeza familia
La obligación de tramitar las altas y bajas, así como acometer las distintas medidas de
adaptación al nuevo encuadramiento, es exclusivamente del empleador.
Trabajadores a tiempo parcial o que presten sus servicios a varios cabezas de
familia
Se consideran servicios prestados a tiempo parcial los que se presten por un tiempo inferior
a 80 horas mensuales de trabajo efectivo para un empleador o se tiene la
jornada distribuida entre varios titulares de hogar familiar.
A est0s efectos se produce el cisma más extraño que ha contrastado este despacho
profesional en su dilatada existencia, entre la legislación y el criterio de la administración,
por peculiar que siempre suela ser.
El mencionado R.D. 1596/2.011 modifica expresamente el art 49 ptos 1 y 2 del R.D.
84/1.996 que aprueba el Reglamento general sobre inscripción de afiliación, altas y bajas,
estableciendo en estos supuestos como sujeto obligado del trámite al propio
empleado, si bien los distintos empleadores tienen la obligación de facilitar al empleado
certificado recogiendo los tiempo que dedica a cada uno de ellos.
“El obligado a solicitar la afiliación, el alta y la baja en el Régimen Especial de
Empleados de Hogar será el propio trabajador al servicio del hogar familiar
cuando preste sus servicios a uno o más cabezas de familia o titulares a tiempo
parcial…..”
Sin embargo la Tesorería General de la Seguridad Social, a pesar de la fácil interpretación
del tenor literal de la Ley, está remitiendo circulares a empleadores y empleados
manifestando que en todo caso la obligación es del cabeza de familia.
Circunstancia cuyos motivos desconocemos, que quizás puedan corresponder a un posible y
futuro cambio legislativo, que desde luego no está vigente al día de hoy, pero que sin
embargo como órgano encargado de recepcionar los distintos trámites al efecto, va a
condicionar indebidamente las pautas de actuación, que esperamos en cualquier caso sean
capaces de aclarar.
OBLIGADOS A COTIZAR
Trabajadores a jornada completa o en exclusiva para un solo cabeza familia
Cuando el empleado de hogar preste sus servicios para un solo empleador y la duración del
servicio sea superior a la mitad de la jornada habitual, se entenderá que los presta de
manera exclusiva y permanente, será el cabeza de familia el encargado de pagar
la cotización y de retener al trabajador la parte que le corresponda.
Trabajadores a tiempo parcial o que presten sus servicios a varios cabeza de
familia
Idénticas circunstancias concurren que con las afiliaciones altas y bajas, cuyos comentarios
personales se obvian, pero que al igual que antes el R.D. 1596/2.011 modifica el art 11 pto 1
del R.D. 2064/1995 que aprueba el Reglamento de cotización y liquidación de cuotas,
estableciendo que cuando el trabajo se preste para un solo empleador en un número de
horas inferior a la media jornada o para varios titulares del hogar familiar, el sujeto
obligado a la cotización será el trabajador.
“Si el empleado de hogar presta sus servicios con carácter parcial o discontinuo a
uno o más empleadores, el sujeto de la obligación de cotizar a este Régimen
Especial, tanto por contingencias comunes como por profesionales, será
exclusivamente dicho trabajador.
Texto que tampoco ofrece duda alguna, pero respecto al que igualmente la Tesorería
General de la Seguridad Social, en las mencionadas circulares, mantiene el criterio
de responsabilizar del pago, en todos los supuestos, el empleador.
El empleado de hogar será el sujeto único de la obligación de cotizar en las situaciones de
incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante
la lactancia natural, incluido el mes de finalización de dichas situaciones pero excluido el mes en
que se inicien, en el que serán sujetos de la obligación de cotizar el cabeza de familia.
COTIZACION
En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinaran
en función de la retribución mensual del trabajador en función de la siguiente escala:
Tramo
Retribución mensual
Base de Cotización
1
Hasta 74.83€/mes
90.20 €/mes
2
Desde 74.84€/mes hasta 122.93€/mes
98.89 €/mes
3
Desde 122.94€/mes hasta 171.02€/mes
146.98€/mes
4
Desde 171.03€/mes hasta 219.11€/mes
195.07 €/mes
5
Desde 219.12€/mes hasta 267.20€/mes
243.16 €/mes
6
Desde 267.21€/mes hasta 315.30€/mes
291.26 €/mes
7
Desde 315.31€/mes hasta 363.40€/mes
339.36 €/mes
8
Desde 363.41€/mes hasta 411.50€/mes
387.46 €/mes
9
Desde 411.51€/mes hasta 459.60€/mes
435.56 €/mes
10
Desde 459.61€/mes hasta 597.70€/mes
483.66 €/mes
11
Desde 507.71€/mes hasta 555.80€/mes
531.76 €/mes
12
Desde 555.81€/mes hasta 603.90€/mes
579.86 €/mes
13
Desde 603.91€/mes hasta 652.00€/mes
627.96 €/mes
14
Desde 652.01€/mes hasta 700.10€/mes
676.06 €/mes
15
Desde 700.11€/mes
748.20 €/mes
Estas bases de cotización se incrementarán en proporción al aumento que pueda establecerse en la
Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2012, para la base mínima del Régimen General.
En el año 2013 se establecerá un nuevo tramo, el 16, para las retribuciones superiores a la base
mínima del Régimen General.
Desde el año 2013 y hasta el 2018 las bases se actualizarán en proporción al incremento de la base
mínima del Régimen General. A partir del año 2019 dichas bases se calcularán conforme a lo
establecido en el art. 109 del TRLGSS sin que pueda ser inferior a la base mínima que se establezca
legalmente.
ELECCION ENTIDAD PARA COBERTURA CONTINGENCIAS
Los titulares del hogar familiar que, a la entrada en vigor de este Real Decreto tuviesen empleados
de hogar en alta o los propios empleados de hogar de carácter discontinuo que estuvieran en alta en
ese momento deberán elegir la entidad gestora o colaboradora con la que deseen formalizar
la cobertura de las contingencias profesionales antes del 31 de Enero de 2.012.
De no efectuarse tal elección en el plazo señalado, la cobertura corresponderá a la entidad gestora
de la Seguridad Social, formalizándose de oficio por la TGSS.
PRESTACIONES
Los empleados de hogar y, en su caso, sus familiares tendrán derecho a las prestaciones siguientes:
a) Asistencia sanitaria.
b) Recuperación profesional.
c) Subsidio por incapacidad temporal.
d) Prestaciones por incapacidad permanente.
e) Prestaciones por muerte y supervivencia.
f) Indemnizaciones a tanto alzado por lesiones permanentes no invalidantes, derivadas de
accidente de trabajo o de enfermedad profesional.
SUBSIDIO POR IT
El subsidio por incapacidad temporal, en los casos de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del
empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada
baja, ambos inclusive.
La cuantía diaria del subsidio será el resultado de aplicar el 75 por 100 a la correspondiente base
reguladora.
La gestión y el control de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de
contingencias profesionales se llevarán a cabo por la entidad gestora o, en su caso, la mutua de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que se haya
formalizado la cobertura de tales contingencias.
PLAZOS ADAPTACION
A efectos de la comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social del cumplimiento de la
condiciones exigidas para la inclusión en el sistema especial de Empleados de Hogar (notificación
que habrá de realizar todos los cabeza de familia que tengan un empleado en el hogar) la Ley
27/2.011 concede un plazo de 6 meses que finaliza el 30 de Junio de 2.012.
Desde el día primero del mes siguiente al que se realice la comunicación, será de plena aplicación el
nuevo régimen jurídico correspondiente al Régimen Especial de Empleados de Hogar. En cualquier
caso a los empleados que presten sus servicios de forma exclusiva para un cabeza de familia, a
partir del 1 de Julio de 2.012 le serán de aplicación las nuevas bases de cotización especificadas.
Los empleados que presten sus servicios con carácter parcial y no realicen la preceptiva
comunicación, a partir del 1 de Julio de 2.012 quedan automáticamente excluidos del Régimen
General.
Sin otro particular aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente, quedando a su entera
disposición para cuantas aclaraciones estime pertinentes y en su caso para realizar las gestiones
necesarias en cumplimiento de la nueva legislación, en cuyos honorarios se tendrá en cuenta su
condición previa de cliente.
Fdo: Angel Casas Dávila