MATRIZ PERFIL RECTOR(A) Conjunto de capacidades, conocimientos, habilidades y factores de comportamientos necesarios para desempeñar con excelencia las funciones del Rector. (Documento Provisional preparado por el Comité Asesor para la Selección del Rector, sujeto a la aprobación de la Junta de Regentes) Características y Competencias Definición Operacional Características Personales Ser una persona poseedora de altos valores humanos, entre los cuales se destacan: honestidad, integridad; justicia, prudencia y respeto. Ser democrático y que fomente la participación. Tener capacidad para trabajar bajo presión y ser proactivo e innovador. Ser dominicano(a) No haber cumplido los 65 años de edad al momento de su selección por la Junta de Regentes. Disposición de asumir dedicación exclusiva Tener coherencia entre acciones, conductas y Solvencia moral, profesional, pública y privada palabras. Asumir responsabilidad de sus propios errores. No estar o haber estado involucrado en situaciones que pongan en entredicho su reputación. Además, conocer rol de la Educación Superior en el Desarrollo Nacional. Pleno goce de derechos civiles y políticos Disposición de asumir las normativas Se define como el nivel de compromiso y respeto a institucionales, Principios, Valores y Filosofía la Institución. Actitud para asumir como propios los objetivos de la Institución, y adhesión a sus normas y del INTEC. valores, para Institucional. preservar el prestigio de la Disponibilidad para viajar sin restricciones migratorias Competencias Técnicas Dominio experto de las funciones, conocimientos y destrezas en el ámbito o entorno del trabajo. Grado de licenciatura Grado de Magister, preferentemente Dominio del Inglés Familiarización con los entornos virtuales y conocimiento básicos de softwares. Haber ejercido la docencia en un tiempo mínimo de 5 años. Haber realizado o participado en investigaciones y publicaciones científicas relevantes. Experiencia de trabajo de aula como docente y en investigación y extensión asociado al desarrollo académico y formación. Reconocimientos recibidos. Competencias Gerenciales Conjunto de habilidades que permitan obtener, planificar, coordinar, distribuir, y controlar los recursos, tanto materiales, financieros y humanos; analizar problemas y adoptar decisiones con el fin de alcanzar los objetivos propuestos de manera eficaz. Capacidad para influir y edificar la conducta de Liderazgo otros, destreza en el manejo de grupos, autoridad, distribución de responsabilidades. Capacidad de conseguir cooperación dentro y fuera de las relaciones jerárquicas. Habilidad para tomar decisiones sensatas, oportunas Toma de decisiones y efectivas. Comité Asesor Selección Rector(a) 2011-2014: Manuel J. Cabral, Luis Toirac, Laura Acra y Migdalia Martínez Secretaria: Patricia Peña MATRIZ PERFIL RECTOR(A) Conjunto de capacidades, conocimientos, habilidades y factores de comportamientos necesarios para desempeñar con excelencia las funciones del Rector. (Documento Provisional preparado por el Comité Asesor para la Selección del Rector, sujeto a la aprobación de la Junta de Regentes) Trabajo en equipo Pensamiento estratégico/sistémico Planificación, organización y seguimiento Captación de Recursos Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras organizaciones u organismos externos con los que debe interactuar: Implica experiencias positivas respecto de los demás, comprensión interpersonal. Habilidad para construir relaciones fuertes con los miembros del equipo, desarrollar relaciones efectivas de intercambio, entender los puntos de vista de otros y crear sinergia para lograr resultados, en beneficio de la comunidad Inteciana. Socializar e involucrar al equipo en la toma de decisiones y su ejecución. Habilidad para comprender los cambios del entorno nacional e internacional, las oportunidades del mercado. Las amenazas y oportunidades, y las fortalezas y debilidades de la institución a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica. Capacidad para detectar oportunidades y de realizar alianzas estratégicas nacionales e internacionales. Incluye la capacidad para saber cuándo hay que abandonar un proyecto o negocio o reemplazarlo por otro. Capacidad de planificar y desarrollar estrategias con una visión de continuidad a largo plazo. Gerenciar constantemente el desempeño. Alinear gente y estrategias. Habilidad para obtener recursos para el desarrollo institucional, con el objetivo de diversificar las fuentes de ingresos. Competencias Relacionales Conjunto de habilidades que permiten trabajar de manera coordinada con otras personas, desempeñando diferentes roles dentro del grupo, demostrando capacidad para escuchar activamente y comprender las necesidades de los interlocutores, aportando conocimientos y experiencia que posibiliten la optimización de los resultados. Habilidad para establecer y mantener relaciones de Relaciones Interpersonales y Públicas trabajo con empleados y grupos externos; con redes complejas de personas cuya cooperación es necesaria para tener influencia sobre gobernantes, sector empresarial, grupos de interés, clientes y toda la comunidad nacional. Competencias y condiciones adicionales (Art. 23 del Reglamento) (serán de preferencia y no de exclusión de candidatos) Las características en orden institucional: • • • • Apoyo de sectores significativos de la comunidad universitaria. Capacidad de comprensión de la cultura de la universidad. Concepción del futuro de la universidad y acciones para lograrlo. Lealtad a la institución. Comité Asesor Selección Rector(a) 2011-2014: Manuel J. Cabral, Luis Toirac, Laura Acra y Migdalia Martínez Secretaria: Patricia Peña MATRIZ PERFIL RECTOR(A) Conjunto de capacidades, conocimientos, habilidades y factores de comportamientos necesarios para desempeñar con excelencia las funciones del Rector. (Documento Provisional preparado por el Comité Asesor para la Selección del Rector, sujeto a la aprobación de la Junta de Regentes) Características en relación al medio externo: • • • Independencia de intereses económicos y políticos que garanticen que pueda representar efectivamente la autonomía de la institución. Aceptación en el medio universitario nacional. Capacidad de atracción de sectores claves para el desarrollo de la universidad. Las atribuciones del Rector y la Rectoría se encuentran en los Estatutos del Intec, en los Art. 23 al Art. 27. Fecha documento: 19 de mayo 2011 Comité Asesor Selección Rector(a) 2011-2014: Manuel J. Cabral, Luis Toirac, Laura Acra y Migdalia Martínez Secretaria: Patricia Peña