Las mujeres en el Santander - Sindicato Trabajadores del Santander

Si n d i c a t o
Tr a b a j a d or es
Sa n t a n d er
8 de marzo
Las mujeres en el Santander
La conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora es una oportunidad para seguir reivindicando
los derechos que, con la excusa de la crisis, se han ido quedando en el camino. Derechos que, si no se
defienden, se perderán para siempre.
De entrada, debemos reabrir el debate sobre la reordenación de los horarios, o lo que es lo mismo, la “doble
presencia”, la necesidad de las mujeres de estar en el espacio laboral y doméstico a la vez, y ser eficientes en ambos, lo
que realmente implica una “doble ausencia”, el sentimiento de no llegar a todo, la “culpa” por no cumplir como
trabajadora, como madre y como pareja, cuando en nuestro ámbito laboral priman las demenciales jornadas
interminables, “indispensables” si se quiere hacer carrera profesional, “exigibles”, incluso, si quieres mantener el puesto
de trabajo.
La empresa debe asumir un papel activo para evitar estas circunstancias, para avanzar en modelos de gestión que no
permitan las prácticas abusivas de determinados directivos -quien sabe si se trata de directrices- que nos abocan al
estrés, la desmotivación, la depresión o las bajas laborales. No se trata de trabajar más tiempo sino racionalizar mejor el
tiempo.
Otro lastre inicial es la promoción, o mejor dicho, la falta de promoción, el reducido número de mujeres en puestos de
alta dirección. En este sentido parece esperanzador que el pasado mes de enero el Banco Santander suscribiera el
Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad e Igualdad, por el que se compromete a aumentar el porcentaje de
mujeres directivas hasta un 20% en los próximos cuatro años, o aumentar su presencia en 5 puntos porcentuales.
En este día no está de más recordar algunos de los derechos e instrumentos de conciliación que tenemos a nuestro
alcance, que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado, y que debemos utilizar:
-Maternidad: 16 semanas. Si el parto es múltiple, se añadirán 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Igual en
caso de adopción.
-Permiso de paternidad: 13 días ininterrumpidos ampliables en dos más por cada hijo a partir del segundo. Se podrán
ampliar en hasta 20 días cuando se produzcan en una familia numerosa o cuando en la familia haya una persona con
discapacidad. Se podrán disfrutar a lo largo de la baja por maternidad o inmediatamente a continuación.
-Nacimiento de hijo: 2 días, más otros 2 si se necesita hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de la
localidad, más uno adicional en los 30 días siguientes al nacimiento.
-Lactancia de hijo menor de 9 meses: la trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá, a)
dividir en dos fracciones, b) reducir en una hora al inicio o final de la jornada, c) acumularlas incrementando en 15 días
naturales el permiso de descanso por maternidad. Esta última opción puede ser disfrutada por el padre o la madre y debe
comunicarse con una antelación mínima de 15 días.
-Reducción de jornada por lactancia: una vez agotado el permiso por maternidad o el periodo de acumulación de horas
por lactancia, la trabajadora se podrá reincorporar progresivamente, así durante el primer mes de la reincorporación se
tendrá derecho, previa petición, a la reducción del tiempo de trabajo de la mitad de la jornada y durante el segundo mes a
una reducción de ¼ de jornada, sin merma económica.
-Cobertura de bajas por maternidad: del personal administrativo, en las oficinas con plantilla inferior a 4 personas.
Sindicato de Trabajadores del Santander (STS)
Pla de Palau 10, 08003, Barcelona
[email protected]
www.stsantander.org
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Tr a b a j a d or es
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-Traslados: no se adoptarán medidas de traslado a otro municipio durante la situación de embarazo y lactancia de la
mujer trabajadora.
-Excedencias: hasta 3 años para atender al cuidado de cada hijo o cuidado de familiares hasta segundo grado de
consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retributiva. Durante el primer año el
trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo, incrementándose este plazo en el caso de
familia numerosa. Transcurrido dicho plazo, la reincorporación se producirá en el mismo grupo profesional, dentro de la
misma plaza o dentro de un radio de 25 km. Durante el primer año de excedencia, los empleados/as con préstamos
hipotecarios podrán suspender los pagos de las cuotas mensuales correspondientes.
-Violencia de género: la trabajadora podrá adoptar la jornada reducida u horario flexible, tiene preferencia para un
traslado, puede suspender el contrato de trabajo y las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivadas
de la violencia, se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales o de salud.
-Cheque guardería: por valor de 73 euros/mes del curso escolar (1 de Septiembre al 31 Julio), por cada hijo o hija menor
de 3 años, que asista a guardería.
-Flexibilidad horaria: de una hora a la entrada y salida en el trabajo para el empleado/a con hijos de hasta 3 años para
que durante la primera semana del inicio del curso pueda acompañarlos al centro escolar.
-Jornada continuada: posibilidad de las trabajadoras que estén en la Red Comercial y tuvieran una jornada distinta
(partida), de solicitar dicha jornada durante el año siguiente al parto.
-Reducción de jornada: por cuidado de menor de doce años o por cuidado directo de familiar hasta segundo grado que
no pueda valerse por sí mismo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquella. Durante la reducción de jornada, se vinculará la fijación de los objetivos a la proporción
del tiempo de trabajo efectivamente prestado.
-Vacaciones: cuando estas coincidan con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o
baja por maternidad, se podrán disfrutar al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que
correspondan.
-Licencias no retribuidas: de hasta 1 mes (aunque en casos excepcionales podría ampliarse), en supuestos de
adopción en el extranjero, técnicas de reproducción asistida, hospitalización prologada por enfermedad grave del cónyuge
o parientes hasta el primer grado de consanguinidad, acompañamiento en la asistencia médica de familiares hasta el
primer grado con enfermedad crónica o discapacidad grave.
-Cierre de oficinas: Tal como indica el Acuerdo firmado en Banesto de 22-4-2009, ratificado por Banco Santander en el
Acuerdo de homologación de 15-3-2013, las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia serán
acopladas necesariamente en la plaza más cercana a su domicilio, durante el tiempo que permanezca en cualquiera de
las citadas situaciones.
Desde el Sindicato de Trabajadores del Santander (STS) estamos a tu lado para hacer valer tus derechos y
acompañarte en el camino de la conciliación y la igualdad.
Marzo 2014
Sindicato de Trabajadores del Santander (STS)
Pla de Palau 10, 08003, Barcelona
[email protected]
www.stsantander.org