observatorio madrileño - Fundación Sindical Ateneo 1º Mayo

OBSERVATORIO MADRILEÑO
“DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID.”
Mayo 2009
Fundación Sindical de Estudios
Sebastián Herrera, 12. 28012 Madrid. Tel.: 915063056. Fax: 914684058
[email protected] | www.fundacionsindicaldeestudios.org
El año 2007 representa un punto de inflexión en la evolución de empleo en la Comunidad de Madrid con el inicio de un período acelerado de destrucción de empleo.
En estos dos últimos años 223.155 trabajadores han perdido su empleo en la región
madrileña.
El procedimiento de destrucción de empleo generalizado no es, ni mucho menos, el
despido. Tres de cada cuatro trabajadores que han perdido su empleo en estos años
lo han hecho por “finalización” de su contrato temporal.
“DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID”
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Madrid | 08/05/2009
DESTRUCCIÓN DE EMPLEO AÑOS 2007 Y 2008
TRABAJADORES
165.700
44.683
12.772
223.155
TEMPORALES
DESPIDOS INDIVIDUALES
DESPIDOS COLECTIVOS (ERE)
TOTAL
PARTICIPACIÓN
74,3%
20,0%
5,7%
100,0%
Fuente: MTAS.INE Elaboración propia
El 20 por ciento de los trabajadores despedidos ha sido mediante un procedimiento
de despido individual, y sólo el 5,7 por ciento de los trabajadores despedidos estaban
afectados por un Expediente de Regulación de Empleo.
A.- DESTRUCCIÓN EMPLEO POR TIPO CONTRATO
PÉRDIDA DE EMPLEO EN EL SECTOR PRIVADO
COMUNIDAD DE MADRID
2006
Asalariados
2007
2.185.100
2.222.900
2008
2.181.200
Pérdida empleo
2008/2007
-41.700
-2%
Fuente: Ine. EPA.IV Trim. Elaboración propia.
La destrucción de empleo se ha centrado en los trabajadores con contrato temporal.
De hecho, ya en el año 2007 se inicia el descenso de asalariados temporales con una
destrucción total de 165.700 empleos a finales del 2008. En tan sólo dos años se
destruyen una cuarta parte de los empleos.
COMUNIDAD DE MADRID
Temporales
2006
672.700
2007
569.300
2008
507.000
2008/2006
-165.700
-25%
Fuente: Ine. EPA.IV Trim. Elaboración propia.
Por el contrario el nivel total de trabajadores con contratos indefinidos ha aumentado
ligeramente en el último año, con 20.600 asalariados más, lo que representa el 1 por
ciento.
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COMUNIDAD DE MADRID
Indefinidos
2006
1.512.400
2007
1.653.600
2008/2007
20.600
2008
1.674.200
1%
Fuente: Ine. EPA.IV Trim. Elaboración propia.
B.- DESTRUCCIÓN DE EMPLEO POR SECTORES.
La construcción es el sector más afectado por la crisis con un descenso del 20 por
ciento en el empleo, lo que representa 54.000 asalariados menos en los dos últimos
años.
COMUNIDAD DE MADRID
Asalariados
Construcción
2006
274.300
2007
265.000
2008
220.300
2008/2006
-54.000
-20%
Fuente: Ine. EPA.IV Trim. Elaboración propia.
Uno de cada cinco trabajadores de la construcción ha perdido su empleo en los dos
últimos años.
COMUNIDAD DE MADRID
Asalariados
Industria
2006
299.500
2007
313.300
2008
282.100
2008/2007
-31.200
-10%
Fuente: Ine. EPA.IV Trim. Elaboración propia.
La industria inicia más tarde la recesión, y después de un incremento en el empleo
durante el año 2007, se produce una fuerte destrucción de empleo en el 2008 con un
descenso de 31.200 asalariados, lo que representa el 10 por ciento.
COMUNIDAD DE MADRID
Asalariados
Servicios
2006
2.044.700
2007
2.077.100
2008
2.134.100
2008/2007
57.000
3%
Fuente: Ine. EPA.IV Trim. Elaboración propia.
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El sector servicios es el de mayor peso en la comunidad de Madrid y presenta una
evolución muy heterogénea por ramas de actividad, así mientras el comercio y la
hostelería destruyen empleo, la administración pública y los servicios personales
mantienen una evolución positiva. De esta forma, los servicios, en términos netos,
crearon empleo en el último año.
C.- DESPIDOS INDIVIDUALES
El procedimiento habitual que utilizan los empresarios madrileños para acometer la
reestructuración de plantillas consiste en la no renovación de los contratos temporales.
Para proceder al despido de trabajadores con contrato indefinido, los empresarios
madrileños recurren al despido individual en mayor medida que al despido colectivo.
AÑOS
1998...........
1999...........
2000...........
2001...........
2002...........
2003...........
2004...........
2005...........
2006...........
2007...........
2008(ene-oct)..
despidos individuales
ESPAÑA
MADRID
209.074
42.689
224.330
46.735
242.698
50.514
285.854
59.333
268.186
58.299
171.024
34.087
142.677
25.885
130.787
21.760
120.949
20.130
117.226
19.052
122.136
19.223
Fuente: MTAS. Elaboración propia
En el año 2007, inicio de la crisis económica, los despidos fueron inferiores a los del
año anterior; alcanzaron los 19.052 trabajadores frente a los 20.130 del año 2006.
En los diez primeros meses del año 2008 despidieron en la Comunidad de Madrid a
19.223 trabajadores por este procedimiento.
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En la mayoría de los despidos, el empresario acepta la improcedencia del despido y
acuerda una indemnización con el trabajador. Estas indemnizaciones acordadas voluntariamente por el empresario son muy superiores en la Comunidad de Madrid que
en la media de nacional.
CANTIDADES MEDIAS ACORDADAS DESPIDOS
80.000
70.000
60.000
EUROS
50.000
ESPAÑA
MADRID
40.000
30.000
20.000
10.000
20
07
...
...
...
..
20
06
...
...
...
..
20
05
...
...
...
..
20
04
...
...
...
..
20
03
...
...
...
..
20
02
...
...
...
..
20
01
...
...
...
..
20
00
...
...
...
..
19
99
...
...
...
..
19
98
...
...
...
..
0
En el año 2007, las cantidades medias acordadas en la Comunidad de Madrid, prácticamente duplican las cantidades medias nacionales.
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Cantidades medias acordadas
en despedidos con avenencia
AÑOS
1998....
1999....
2000....
2001....
2002....
2003....
2004....
2005....
2006....
2007....
Fuente: MTAS.
cantidades medias
acordadas (€)
ESPAÑA
MADRID
14.032
20.221
13.181
20.018
13.021
21.030
13.487
21.118
17.108
26.029
23.358
42.052
29.832
49.945
29.496
49.222
32.981
60.450
36.177
71.823
Elaboración propia
D.- DESPIDOS COLECTIVOS
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Durante el año 2008, los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de
empleo en la Comunidad de Madrid ascendieron a 12.342 personas. Sin embargo,
prácticamente la mitad fueron despedidos, mientras que el resto estaban afectados
por otras medidas: suspensión del contrato o reducción de jornada.
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TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES SEGÚN TIPO DE MEDIDA
COMUNIDAD DE MADRID
total
5.960
5.792
8.591
13.170
9.348
6.320
5.666
5.190
8.836
12.342
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
extinción
4.592
5.061
7.463
11.054
8.140
5.287
4.779
4.668
6.319
6.453
suspensión
contrato
1.350
665
1.087
2.045
1.100
1.020
851
516
2.514
5.727
reducción
% no
jornada
extinción
18
23%
66
13%
41
13%
71
16%
108
13%
13
16%
36
16%
6
10%
3
28%
162
48%
Fuente: MTAS. Elaboración propia
Con 6.453 despidos, el año 2008 es similar al 2007, sin embargo son los trabajadores
afectados por suspensión de contrato los que marcan la diferencia. En el año 2008 se
marca el máximo histórico con 5.727 trabajadores afectados por esta medida de
suspensión.
Estas medidas son menos traumáticas, porque aunque aumentan la cifra de parados,
lo hace de forma provisional, puesto que al finalizar el período del expediente de regulación de empleo los trabajadores se reincorporan a su empresa.
TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES SEGÚN TIPO DE MEDIDA
TOTAL NACIONAL
1999...
2000...
2001...
2002...
2003...
2004...
2005...
2006...
2007...
2008(*)
total
77.667
60.325
122.344
71.643
83.481
60.276
72.563
51.952
58.401
147.476
extinción
25.651
29.717
37.778
39.975
42.960
31.169
34.911
27.169
25.742
40.436
%
33%
49%
31%
56%
51%
52%
48%
52%
44%
27%
no extincion
52.016
30.608
84.566
31.668
40.521
29.107
37.652
24.783
32.659
107.040
%
67%
51%
69%
44%
49%
48%
52%
48%
56%
73%
Fuente: MTAS. Elaboración propia
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En el ámbito nacional la utilización de medidas que no suponen la extinción del contrato son más representativas. Este tipo de ERES se dan más en el sector industrial,
donde suspensiones temporales de contrato pueden aliviar la situación económica de
la empresa mediante una regulación de la fabricación y del almacén.
En la Comunidad de Madrid, la creciente debilidad de la industria, así como un crecimiento basado en la construcción y en ciertos servicios, hace que la destrucción de
empleo se dé fundamentalmente en estos sectores que no recurren a los ERES de
suspensión temporal.
Por tamaño de la empresa
Trabajadores afectados según tamaño de la empresa
Total
De 1 a 9
De 10 a 24
De 25 a 49
De 50 a 249
De 250 a 499
De 500 a 999
De 1000 a 4999
De 5000 y MAS
EXTINCIÓN
40.436
1.898
6.997
5.220
11.744
3.708
1.938
4.165
4.766
%
SUSPENSIÓN
100,0%
104.365
4,7%
4.539
17,3%
8.101
12,9%
9.085
29,0%
32.724
9,2%
13.841
4,8%
10.515
10,3%
11.802
11,8%
13.758
%
100%
4%
8%
9%
31%
13%
10%
11%
13%
Fuente: MTAS. Elaboración propia
Las medidas de suspensión son utilizadas fundamentalmente por las empresas de
mayor tamaño, mientras que las de extinción se distribuye de manera más homogénea entre todo tipo de empresa. En todo caso, por el tipo de tejido empresarial español, tanto la modalidad de extinción como de suspensión se da mayoritariamente
entre las empresas medianas de 50 a 249 trabajadores.
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Por sector de actividad
Más de la mitad de los trabajadores despedidos a través de un ERE provienen de la
industria. Esto se explica porque es el sector con menor temporalidad y porque las
empresas son de mayor tamaño que en el resto de sectores.
TRABAJADORES AFECTADOS POR EXTINCIÓN SEGÚN SECTOR ACTIVIDAD
Total
1999......
2000......
2001......
2002......
2003......
2004......
2005......
2006......
2007......
2008(*)...
Agrario
Industria
Construcción
Servicios
25.651
312
16.205
836
8.298
29.717
624
16.130
1.360
11.603
37.778
358
23.388
725
13.307
39.975
1.025
22.623
1.052
15.275
42.960
296
22.350
886
19.428
31.169
484
19.115
844
10.726
34.911
389
26.854
588
7.080
27.169
418
17.219
403
9.129
25.742
440
14.481
855
9.966
40.436
347
22.748
4.676
12.665
%
industria
63%
54%
62%
57%
52%
61%
77%
63%
56%
56%
Fuente: MTAS. Elaboración propia
Según causa alegada
El año 2008 marca un punto de inflexión en las causas que alegan las empresas a la
hora de presentar un ERE. Hay un aumento espectacular de las causas económicas,
específicamente las que se refieren a “problemas de tesorería o financiación” y a
“restricción de demanda y rescisión contratos”.
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Causas Económicas
Problemas
Restricción
tesorería
demanda y
o financiación
rescisión
contratos
1999.......
2000.......
2001.......
2002.......
2003.......
2004.......
2005.......
2006.......
2007.......
2008(*)....
479
209
461
158
532
154
537
205
595
224
487
203
474
104
378
79
307
88
1.013
335
Fuente: MTAS. Elaboración propia
Las causas por las que las empresas acuden al despido colectivo, lleva a sacar conclusiones sobre los problemas actuales de la economía española y sobre las medidas a aplicar:
•
medidas que restituyan la solvencia del sistema financiero para que las
empresas accedan al crédito.
•
mantener el poder adquisitivo de los trabajadores para mantener la
demanda, tanto a través de los salarios como de las prestaciones sociales de
los trabajadores desempleados.
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E.- REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS.
1. TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL
El procedimiento más utilizado por los empresarios para recortar sus
plantillas es la no renovación o finalización de los contratos temporales.
Uno de cada cuatro asalariados tiene un contrato temporal.
TASA TEMPORALIDAD SECTOR PRIVADO
COMUNIDAD MADRID
2008
2007
2006
2005
TOTAL
TEMPORALES
2.181.200
507.000
2.222.900
569.300
2.185.100
672.700
2.095.000
633.100
TASA
TEMPORALIDAD
23,2%
25,6%
30,8%
30,2%
Fuente: INE EPA. IV Trim.
España sigue siendo el país de la Unión Europea con una tasa de temporalidad más
alta. Los ligeros avances de los últimos años han sido insuficientes y en nuestro país
la temporalidad es superior en más de 17 puntos que en Europa.
TASA DE TEMPORALIDAD ESPAÑA - UNIÓN EUROPEA
EU 27
ESPAÑA
DIFERENCIA
ESP/UE
2004
13.3
32.5
2005
14.0
33.3
2006
14.4
34.0
variación
2007
07/04
14.5
1,20
31.7
-0,80
19,2
19,3
19,6
17,2
-2,00
Fuente: EUROSTAT. Elaboración propia.
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2. TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
Los empresarios cuando quieren despedir pueden recurrir a:
1.- Despido individual:
El empresario siempre consigue que se produzca el despido1, porque incluso
en el caso de que en sentencia judicial el despido se declare improcedente, la
decisión de optar por la readmisión o por pagar la indemnización recae en el
empleador. Así, en todos los casos se produce el despido, la única diferencia
se marca en la indemnización:
a) despido improcedente: 45 días ó 33 días por año trabajado según tipo de contrato.
b) despido procedente:
z
disciplinario: sin indemnización.
z
Por causas objetivas: 20 días por año trabajado.
2.- Despido colectivo: requiere autorización.
a) Acuerdo con los representantes de los trabajadores durante el período de consultas: La Autoridad laboral convalida el acuerdo y la indemnización es la pactada.
b) Desacuerdo con los representantes de los trabajadores:
z
Autorización: indemnización de 20 días por año trabajado
máximo 12 mensualidades.
z
No autorización: no se producen los despidos.
Como conclusión los empresarios pueden despedir por distintos procedimientos y
sólo en el caso de proceder a un despido colectivo, en el que no lleguen a acuerdo
con los representantes de los trabajadores y la Autoridad Laboral no aprecie que
existan causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se les desestimaría el despido.
1
En casos excepcionales se produce un despido nulo que sí supone la readmisión.
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Queda patente que los empresarios siempre pueden despedir de una forma rápida,
la diferencia consiste en la indemnización, que en caso de que la situación de la empresa sea de dificultad económica se reduce a 20 días por año trabajado.
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