contenido minimo y clausulas contrato

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Identificación de las partes
NIF, NUSS, CIF y CCC. Representante legal de la empresa, si es el
caso
Grupo profesional del puesto de
trabajo
El que corresponda a las aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestación, de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional de los trabajadores en la empresa.
Centro de trabajo
Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se van a prestar
los servicios.
Duración y distribución de la
jornada ordinaria de trabajo
Especificando la duración y cómo se distribuye cada día (horario de
trabajo que marca inicio y fin de cada jornada)
Fecha de comienzo de la relación
laboral y, si es temporal, duración
de la misma
Indicar siempre el inicio de la prestación laboral y la duración
prevista de la misma, en función del tipo de contrato, que puede
ser una fecha cierta o incierta
Periodo de prueba
Duración del mismo, siempre respetando el ET y Convenio
Colectivo
Salario base inicial, cuantía de los
complementos salariales y
periodicidad de pago
Se debe indicar si el salario es diario, semanal o mensual.
Se trata del salario bruto, ya que en la nómina se le descontarán
seguros sociales e IRPF.
Duración de las vacaciones
Duración anual, que deberá respetar el ET y Convenio Colectivo
Legislación aplicable
Indicar la norma concreta que regula ese tipo de contrato y el
convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
Cláusulas adicionales
Se pueden incluir otras cláusulas siempre que respeten el ET y
Convenio Colectivo.
CLÁUSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES
El artículo 21 E.T. establece cuatro cláusulas o pactos importantes.
1.- Pacto de no concurrencia
Protege a la empresa de la competencia desleal
Jurisprudencia: Para que exista concurrencia se exige
• prestación simultánea en la misma rama de producción
• sin consentimiento
• perjuicio real o potencial
• la empresa debe demostrar interés industrial y Comercial en la no concurrencia
Si reúne las condiciones anteriores, se incumple un deber básico y sustantivo consistente en
transgresión de la buena fe contractual motivando el despido. No cabe el despido, si había
autorización, expresa o tácita, al conocer la situación y no prohibirla
2.- Pacto de no competencia postcontractual
Protege a la empresa de la competencia durante el tiempo pactado
Condiciones para su validez
• la empresa debe demostrar interés industrial y comercial en la no competencia
• indemnización económica proporcional y adecuada, la falta de concreción de la
indemnización produce la nulidad del pacto
• no puede ser superior a 2 años para los técnicos y 6 meses para el resto de trabajadores
El incumplimiento por parte del trabajador, probando la cuantía de los daños, provoca la
devolución de la indemnización. 1 año de prescripción desde el fin del periodo pactado.
3.- Pacto de plena dedicación
El trabajador se compromete a prestar servicios exclusivamente para la empresa
Requisitos:
• compensación económica mensual.
• el desistimiento unilateral por la empresa puede considerarse modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
• previo aviso de 30 días el trabajador puede desistir con la pérdida de la compensación
• aunque el trabajador desista, la prohibición de prestar servicios para otra empresa se
mantiene en caso de competencia desleal.
4.- Pacto de permanencia
Requisitos:
• formación o especialización profesional “real” a cargo de la empresa
• destinada a poner en marcha un proyecto o realizar un trabajo específico
• forma escrita y duración máxima 2 años desde que finalizó la formación
• el incumplimiento por el trabajador provoca indemnización por daños y perjuicios
proporcional al daño causado
Requisitos de las cláusulas extintivas o resolutorias:
• recomendable forma escrita
• causa válida, son nulas las que están reguladas (por ejemplo, por ineptitud sobrevenida)
• evitar abusos de derecho, indefinición o generalidad
• denuncia inmediata, en caso contrario pierde vigencia por consentimiento
• efectos: extinción sin indemnización y causa legal de desempleo
Ejemplos de cláusulas:
• horas extraordinarias (límite de 80 al año)
• liquidación y pago del salario
• pagas extraordinarias (prorrateo o añadir alguna adicional)
• retribuciones variables por objetivos
• prestación de servicios en varios centros de trabajo
• disfrute y régimen de las vacaciones
• descanso por jornada continuada (si se considera o no tiempo de trabajo)
• regulación de las nuevas tecnologías
• confidencialidad
• preaviso de cese voluntario