Gestión de Contenidos - Gobierno de Santa Fe

Informe de evaluación de diagnóstico laboral
- CONCURSO INTERNO En el marco de la Resolución N° 0057
Cargo a cubrir:
Categoría 04 – Jefe División Gestión de Contenidos
Agrupamiento Administrativo.
Sector:
SubSecretaría de Modernización de Gestión
Fecha de evaluación:
11 de mayo de 2015
Lugar de evaluación:
Santa Fe
Postulante:
Gaitán, Federico
DNI:
29.722.890
Edad:
32 años
Técnicas utilizadas
• Dinámica grupal
• Test de las dos personas trabajando
• Test de Zulliger
• Test de la persona bajo la lluvia
• Cuestionario de situaciones laborales.
Informe de evaluación de diagnóstico laboral
Postulante: Gaitán, Federico
Fecha de la evaluación: 11/05/2015
Descripción cuantitativa de las competencias evaluadas
A partir del análisis de la información obtenida a través de las pruebas y en función del perfil, se le
asigna el siguiente puntaje a cada competencia:
1) Posee un bajo desarrollo de la competencia
2) Posee un nivel regular de desarrollo de la competencia
3) Posee un nivel bueno de desarrollo de la competencia
4) Posee un nivel muy bueno de desarrollo de la competencia
5) Posee un nivel superior de desarrollo de la competencia
Competencia
Puntuación
Trato amable y respetuoso.
3,5
Aptitud para el trabajo coordinado y liderazgo de equipos de trabajo.
3
Pensamiento estratégico, habilidad analítica.
3,5
Marcada capacidad de trabajo y de gestión.
3,5
Profunda responsabilidad y compromiso.
3,5
Integridad, honestidad y ética.
3,5
Espíritu crítico, creativo e innovador.
3
Capacidad para la integración y conformación de equipos de trabajo.
3
Representación gráfica de las competencias
Puntajes obtenidos
Puntaje directo 66,25
Puntaje Ponderado 13,25
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Informe de evaluación de diagnóstico laboral
Postulante: Gaitán, Federico
Fecha de la evaluación: 11/05/2015
Descripción cualitativa de las competencias evaluadas
Trato amable y respetuoso.
Federico se mostró durante el proceso de evaluación como una persona dispuesta al intercambio,
mostrándose de una manera mesurada en los mismos.
De acuerdo a lo observado en la interacción personal, presentó un trato formal y respetuoso, con
indicadores que denotan una adecuada integración de elementos relacionales.
Además se infiere un buen grado de interés y respeto hacia las pautas sociales y las relaciones
interpersonales.
Aptitud para el trabajo coordinado y liderazgo de equipos de trabajo.
Se puede observar en el postulante un estilo de liderazgo de tipo predominantemente participativo,
aunque necesitando de ciertos apoyos para lograr mayor seguridad y poder direccionar la acción de
otros.
Como condición del mismo, se puede inferir un adecuado respeto hacia las pautas establecidas,
con búsqueda por cumplir y hacer cumplir las normas convencionales.
Estos aspectos determinarían un potencial acorde para liderar un equipo de trabajo.
Pensamiento estratégico, habilidad analítica.
Presenta una modalidad convencional al momento de procesar la información, en la que intentará
hacer prevalecer la ideación y la reflexión en este actuar. Su estilo de pensamiento estaría
orientado hacia lo concreto, con foco en los detalles y menor capacidad para alcanzar las visiones
globales.
Durante el transcurso de este proceso, intentará evitar la interferencia de lo emocional ejerciendo
un estricto control, que podría llevarlo en ocasiones a simplificar los datos disponibles.
Por ello, su capacidad para poner en juego el pensamiento estratégico será acorde al cargo y las
funciones a desarrollar, mostrando una adecuada capacidad potencial para realizar procesos de
análisis de la información que maneje.
Marcada capacidad de trabajo y de gestión.
Su nivel de productividad relacionado con la capacidad de trabajo, se encontraría dentro del
término medio. Cuenta con capacidades que lo definirían como una persona meticulosa y
previsora. Además, se observó que es alguien que buscará apoyarse en los elementos conocidos
que le brinden seguridad y con disciplina en su método, trabajando de manera concentrada.
Estos recursos son acompañados de un adecuado nivel motivacional y orientación al logro de
objetivos y metas.
Profunda responsabilidad y compromiso
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Informe de evaluación de diagnóstico laboral
Postulante: Gaitán, Federico
Fecha de la evaluación: 11/05/2015
Los niveles de responsabilidad y compromiso, se encontrarían dentro de un término medio.
Este indicador refleja que trabajará con responsabilidad, guiándose por una visión más personal de
las cosas, aplicando sus criterios y valores personales.
Los recursos que mayormente utilizaría para dar cuenta de situaciones donde su sentido del
compromiso esté en juego, serían la toma de distancia de los estímulos externos como modo de
lograr un mejor análisis de sus posibilidades de responder, con apoyo en el conocimiento técnico.
Integridad, honestidad y ética
Se observa en el postulante un adecuado grado de respeto hacia las pautas establecidas.
Federico se posicionaría desde principios personales más arraigados para responder a situaciones
donde su honestidad laboral se vea involucrada, caracterizando las mismas desde una perspectiva
polar como forma de reafirmar su propio punto de vista.
En los aspectos éticos mostró consideración hacia los otros, con respeto en su actuar restringiendo
sus intercambios a las cuestiones más formales y denotando un acorde nivel de orientación hacia
la cuestión ética.
Espíritu crítico, creativo e innovador.
Su creatividad se encontraría dentro de un término medio, con la presencia de indicadores que
denotarían la capacidad para integrar la información de manera más convencional y apegada a lo
establecido.
Con un estilo de pensamiento en el que prefiere seguir un orden lógico y lineal, se mantendría
apegado a las normas, por lo que el lugar para lo novedoso podría quedar un poco más restringido.
Este mecanismo le permite arribar a soluciones más estructuradas y esquemáticas.
Capacidad para la integración y conformación de equipos de trabajo.
Se observó que Federico se integró sin mayores dificultades, aunque gradualmente a las
actividades grupales.
En su participación dentro de un equipo de trabajo tomaría distancia en sus intercambios, con
cierta autoexigencia personal que volcaría al momento de hacer con otros. En este proceso, se
mantendrá identificado con las tareas y enfocado en el logro de los objetivos, sintiéndose más
cómodo en contextos vinculares conocidos.
Por ello se infiere que su capacidad para el trabajo en equipo se encontraría dentro de un nivel
adecuado.
Psic. Vanina Genero
Mat. 362
Psic. Guillermo Contreras
Mat. 1696
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