PROTECCION SOCIAL X

PATERNIDAD
Situaciones protegidas
A efectos de la prestación por paternidad, se considerarán situaciones protegidas el
nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente
o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades
Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea
inferior a un año y aunque dichos acogimientos sean provisionales durante el período
de suspensión que, por tales situaciones, se disfrute.
Asimismo, tendrá la consideración de situación protegida, en los mismos términos
establecidos para los supuestos de adopción y acogimiento, la constitución de tutela
sobre menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un familiar que, de
acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.
Requisitos
Serán beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores que reúnan los
siguientes requisitos:
Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.
Tener cubierto un período mínimo de cotización de ciento ochenta días, dentro
de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha
suspensión, o, alternativamente, trescientos sesenta días a lo largo de su vida
laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para determinar
que cumplen el período mínimo de cotización, el número de horas
efectivamente trabajadas se dividirá por 5, y la fracción de día, en su caso, se
asimilará a día completo, obteniéndose el número de días teóricos de
cotización acreditados.
El período de siete años, dentro del que han de estar comprendidos los días cotizados que
correspondan, se incrementará en proporción inversa a la existente entre la jornada
efectivamente realizada y la jornada habitual en la actividad correspondiente.
En el supuesto de parto, el subsidio corresponde en exclusiva al otro
progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho
corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no
obstante, cuando el período de descanso sea disfrutado en su totalidad por uno
de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente
podrá ser ejercido por el otro.
Situaciones asimiladas al alta
La situación legal de desempleo total por la que se perciba prestación de nivel
contributivo.
El mes siguiente al cese en el cargo público o al cese en el ejercicio de cargo
público representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial,
autonómico o estatal, que dio lugar a la situación de excedencia forzosa o
situación equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo.
El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
Para los colectivos de artistas y profesionales taurinos, los días que resulten
cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales
tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta, aunque no se
correspondan con los de prestación de servicios.
El período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido
disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
Huelga legal y cierre patronal (alta especial).
Los períodos considerados como de cotización efectiva respecto de las
trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.
Cuantía de la prestación
La prestación contributiva por paternidad consistirá en un subsidio equivalente
al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.
En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un menor,
realizados de forma simultánea, se concederá un subsidio especial por cada
hijo o menor acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir
por el primero, durante el período de seis semanas, inmediatamente
posteriores al parto, o, cuando se trate de adopción o acogimiento a partir de
la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial
por la que se constituya la adopción.
Nacimiento del derecho
A partir del mismo día en que dé comienzo el período de suspensión correspondiente.
Duración y extinción
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento la suspensión
será de trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto,
adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo o menor
acogido a partir del segundo. No obstante si el nuevo nacimiento, adopción o
acogimiento se produce en una familia numerosa o se adquiere dicha condición
con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la
familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual
o
superior
al
33
por
100,
la
suspensión
será
de
veinte
días.
Esta duración se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento
múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
También tendrá una duración de veinte días ininterrumpidos cuando el hijo nacido,
adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33
por 100.
A partir del 1-1-2012, el permiso de paternidad tendrá una duración de cuatro
semanas ininterrumpidas, incrementadas en dos días más por cada hijo a partir del
segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso
por maternidad.
Este derecho se podrá ejercer durante el período comprendido desde la
finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial
por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por parto,
adopción o acogimiento, o inmediatamente después de la finalización de dicha
suspensión.
La suspensión de contrato podrá disfrutarse a jornada completa o en régimen
de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100 previo acuerdo entre
empresario y trabajador.
El subsidio por paternidad se extinguirá por el transcurso del plazo de duración
establecido, por reincorporación voluntaria al trabajo, por causar el
beneficiario pensión de jubilación o de incapacidad permanente, o por
fallecimiento del beneficiario..
Denegación, anulación o suspensión
Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o
conservar la prestación.
Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los
correspondientes períodos de descanso, salvo la percepción de un subsidio por
maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial.
Paternidad y desempleo
Cuando el trabajador se encuentre en situación de paternidad y durante la
misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por paternidad
hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de
desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente
prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la
prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera
permanecido en situación de paternidad.
Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase
a la situación de paternidad percibirá la prestación por esta última contingencia
en la cuantía que corresponda, gestionada directamente por la entidad gestora,
suspendiéndose la prestación por desempleo. Una vez extinguida la prestación
por paternidad, se reanudará la prestación por desempleo, por la duración que
restaba por percibir y la cuantía que correspondía en el momento de la
suspensión.
Gestión y documentación
La gestión corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que
realizará el pago del subsidio, sin que quepa fórmula alguna de colaboración en
la gestión por parte de las empresas.